Baan zoeken in 3D op virtuele banenbeurs Geplaatst 29 april 2022 door Redactie FlexNieuws De Virtuele Banenbeurs is een 3D-website waar werkgevers zich op de beursvloer met stands kunnen presenteren, en waar kandidaten kunnen rondlopen en hun vragen stellen. Het platform is een van de eerste websites in Nederland die een lineaire pagina inruilt voor een driedimensionale beleving. Feeling Volgens managing director Marieke Wehner heeft een job board als 3D-mdium meer te bieden als een reguliere vacaturesite. “Op ons platform krijg je een exclusief kijkje in de keuken van bedrijven. Als bezoeker heb je door die ervaring meteen een feeling bij een werkgever: je ontdekt of jij bij een organisatie past, en niet alleen of je gekwalificeerd bent voor hun vacature. Op een traditionele vacaturebank is dat ondenkbaar. Daarnaast krijg je veel meer informatie over het bedrijf dan wat in een vacaturetekst wordt verteld.” Matchingtool Wie lid wordt van de community kan met een matchingtool zien in hoeverre hij of zij op basis van normen en waarden aansluit bij de verschillende bedrijven op de beurs. Het platform speelt verder in op zelfontwikkelingen. Wehner: “We organiseren regelmatig workshops en keynotes in onze 3D-omgeving. Daarin leren kandidaten vaardigheden die zij de rest van hun leven kunnen gebruiken.” De Nationale Sollicitatiedag van Sollicitatiedokter zal verhuizen naar het platform. Ook andere evenementen zoals cv-checks, sollicitatiespreekuren en masterclasses vinden in de nieuwe omgeving plaats. Bron: Sollicitatiedokter.nl, 28 april 2022 Geplaatst in Tooling | Tags sollicitatie, Vacaturebeurs, virtueel | Reacties uitgeschakeld voor Baan zoeken in 3D op virtuele banenbeurs
40% van mensen met onregelmatig werk overwoog baan op te zeggen Geplaatst 28 april 2022 door Redactie FlexNieuws Vier op de tien werknemers met onregelmatige werktijden overwogen het afgelopen jaar om hun baan op te zeggen. Dit blijkt uit onderzoek van Quinyx onder ruim 1.500 mensen met onregelmatige werktijden. Met het onderzoek peilt Quinyx jaarlijks de wensen en behoeften van mensen met onregelmatige werktijden. Werkgerelateerde stress Driekwart van de respondenten denkt eenvoudig een andere baan te kunnen vinden. Dat is een opvallende stijging ten opzichte van vorig jaar (61%). Een kwart geeft aan het afgelopen jaar daadwerkelijk van baan te zijn gewisseld of opgezegd te hebben. De belangrijkste reden hiervoor is werkgerelateerde stress (20%). Ook het gebrek aan loonsverhoging (19%) en doorgroeimogelijkheden (17%) worden vaak genoemd. Andere veel voorkomende redenen om van baan te wisselen zijn de mate waarin werk het persoonlijke leven beïnvloedt (16%), een onprettige werkomgeving (14%) en onvoldoende waardering (13%). Afhankelijk Volgens Maarten de Boo van Quinyx kunnen werknemers in sectoren als de zorg, detailhandel, horeca en logistiek zo ergens anders aan de slag. Door de krappe arbeidsmarkt worden werkgevers afhankelijker van hun werknemers dan andersom. Naast een goed salaris en ontwikkelmogelijkheden is een prettige werkomgeving nog belangrijker geworden. Pluspunten Werkplezier (36%) staat met stip op één als belangrijkste factor in een baan, gevolgd door flexibiliteit in het werkschema (21%) en loonsverhoging (17%). Loonsverhoging zou bovendien voor de helft van de respondenten (51%) invloed hebben op hun motivatie. Ook duidelijkere doorgroeimogelijkheden (27%), waardering voor het geleverde werk (34%), meer flexibiliteit (24%) en minder werkgerelateerde stress (24%) zouden leiden tot een verhoging in motivatie op het werk, aldus de werknemers. Flexibiliteit De Boo ziet een aantal belangrijke kansen voor werkgevers om de werkomgeving te verbeteren: “Geef medewerkers autonomie en spreek waardering uit. Zorg voor flexibele roosters die rekening houden met de individuele wensen van de medewerkers. Daarnaast is het cruciaal om optimale werkroosters te creëren. Zo neemt stress op de werkvloer, door bijvoorbeeld onderbezetting, af. Gewaardeerde en betrokken werknemers zijn vaker tevreden met hun baan, waardoor personeelsverloop vermindert en bedrijfsvoering van een hogere kwaliteit blijft.” Het onderzoek is uitgevoerd door Pollfish in opdracht van Quinyx in maart 2022. In totaal zijn er 10.500 uurloners van achttien jaar en ouder uit tien verschillende landen ondervraagd, waarvan 1.502 Nederlanders. Respondenten zijn onder andere werkzaam in de zorg, logistiek, detailhandel en horeca. Bron: Quinyx, 28 april 2022 Geplaatst in Nieuws | Tags onregelmatige uren, Quinyx | Reacties uitgeschakeld voor 40% van mensen met onregelmatig werk overwoog baan op te zeggen
Randstad: personeelschaarste niet eerder zo groot Geplaatst 27 april 2022 door Redactie FlexNieuws In alle sectoren neemt het tekort aan personeel toe. Vakmensen ontbreken vooral in de bouw, techniek, transport, logistiek, productie en ICT. Op dit moment staan er meer dan 400.000 vacatures open, een record. Dit blijkt volgens nu.nl uit cijfers van Randstad Groep Nederland. Hogere marges De vraag is nu extra groot vanwege het economisch herstel na coronacrisis. De uitzender kan vanwege de schaarste hogere marges rekenen. Vergrijzing Volgens CEO Dominique Hermans is het tekort een probleem dat de komende jaren zal aanhouden. Dit is mede het gevolg van het grote aantal medewerkers dat op korte termijn nodig is voor de energietransitie en in de woningbouw. Bovendien zorgt de stijgende vergrijzing in 2030 voor een tekort van 100.000 medewerkers in de zorg. Mismatch Het potentieel aan arbeidskrachten moet beter worden benut, zoals jongeren, mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt en arbeidsmigranten. Maar vaak sluit het soort vacatures niet aan op wat kandidaten zoeken. Bron: nu.nl, 26 april 2022 Geplaatst in Nieuws | Tags personeelstekort, randstad | Reacties uitgeschakeld voor Randstad: personeelschaarste niet eerder zo groot
Helft Nederlanders zou werkgever verlaten vanwege MVO Geplaatst 27 april 2022 door Redactie FlexNieuws Ruim de helft van de Nederlanders (53%) is bereid om huidige werkgever te verlaten als die duurzaamheid en sociale kwesties onvoldoende serieus neemt. Dit blijkt uit een onderzoek genaamd ‘No Planet B’ van Oracle en Pamela Rucker, Harvard-docent Professional Development. Werknemers willen concrete actie Mensen zijn het gebrek aan voortgang op het gebied van duurzaamheid en sociale initiatieven dat de samenleving boekt beu. Ze willen dat bedrijven er niet alleen over praten, maar concrete actie ondernemen en denken daarnaast dat technologie bedrijven kan helpen te slagen waar mensen gefaald hebben. Een paar opvallende resultaten uit het onderzoek: Slechts 26% van Nederlandse leidinggevenden gelooft dat duurzaamheid en sociale initiatieven van belang zijn bij aantrekken van talent, terwijl 75% van de ondervraagden meer bereid is om te werken voor een organisatie die actie onderneemt op dit vlak. 90% van de leidinggevenden in ons land denkt dat duurzaamheids- en ESG-programma’s essentieel zijn voor het succes van hun organisaties. Als belangrijkste voordelen noemen zij versterking van het merk (27%), verhoging van de productiviteit (26%) en het aantrekken van nieuwe klanten (26%). Bijna alle Nederlandse leidinggevenden (92%) staan voor behoorlijke obstakels bij de implementatie van duurzaamheids- en ESG-initiatieven. De grootste uitdagingen zijn onder meer het bijhouden van de voortgang (31%), gebrek aan data (26%) en tijdrovende handmatige rapportageprocessen (20%). 72% van de Nederlanders is gefrustreerd door het gebrek aan voortgang van bedrijven en 83% denkt dat het niet genoeg is als bedrijven zeggen prioriteit te geven aan milieu, maatschappij en governance (ESG), zij willen actie en bewijs zien. 53% van de Nederlanders zou bereid zijn om hun relatie te verbreken met een merk dat duurzaamheids- en sociale initiatieven niet serieus neemt en 69%, tegen nog eens 53% van de Nederlanders, zou zelfs hun huidige bedrijf verlaten om te gaan werken voor een merk dat meer nadruk op deze inspanningen legt. 34% denkt dat bedrijven zinvollere veranderingen kunnen bewerkstelligen op het gebied van duurzaamheid en sociale doelen dan individuen of overheden alleen. Moment voor verandering Pamela Rucker, CIO-adviseur en Harvard-docent Professional Development: “De resultaten laten zien dat mensen eerder in zee gaan met en willen werken voor bedrijven die verantwoordelijk handelen richting onze samenleving en het milieu. Dit is dan ook het moment bij uitstek voor verandering. Niet alleen de denkwijze heeft zich ontwikkeld, ook de technologie, en deze kan een belangrijke rol spelen bij het overwinnen van veel van de obstakels die vooruitgang tot nu toe hebben belemmerd.” Het onderzoek is gebaseerd op een enquête van Savanta, uitgevoerd tussen 25 februari en 14 maart 2022 onder 11.005 respondenten, waaronder meer dan 500 Nederlandse deelnemers, uit 15 landen. De resultaten zijn op 22 april tijdens Earth Day bekendgemaakt. Bron: Oracle, 22 april 2022 Geplaatst in Nieuws | Tags duurzaamheid, MVO, Oracle | Reacties uitgeschakeld voor Helft Nederlanders zou werkgever verlaten vanwege MVO
Conflict folderbezorger Spotta nog niet opgelost Geplaatst 26 april 2022 door Redactie FlexNieuws CNV Vakmensen wil helderheid over de contracten, want die deugen niet. De vakbond heeft meerdere gesprekken met Spotta gehad. Spotta erkent inmiddels dat het anders en beter kan, maar het is nog niet duidelijk hoe. Dit meldt onderhandelaar Henry Stroek van CNV Vakmensen. 100 meldingen Tijdens een uitzending van Radar op 7 februari bleek dat er veel zaken niet in de haak zijn bij folderbedrijf Spotta. De contracten zijn niet in orde en de beloningen zijn onduidelijk of worden zonder verklaring verlaagd. Sinds de uitzending heeft CNV Vakmensen ruim 100 meldingen gekregen via het Meldpunt voor bezorgers van reclamefolders en huis-aan-huisbladen. Volgens Stroek heeft Spotta inmiddels verbeteringen toegezegd op de volgende punten: een beter en duidelijker contract meer inzicht in de beloning meer duidelijkheid over de (ongevallen)verzekering en de dekking Contractvorm Een belangrijk meningsverschil met Spotta betreft de contractvorm. CNV Vakmensen vindt dat er sprake is van een arbeidscontract in plaats van een overeenkomst van opdracht. Een arbeidsovereenkomst geeft meer bescherming en zekerheid, bijvoorbeeld over de beloning. 13- en 14-jarigen Spotta erkent dat de contracten voor 13- en 14-jarigen niet kloppen. Stroek: “Op die leeftijd mag je nog geen zelfstandige arbeid verrichten. De contracten zullen daarop moeten worden aangepast. Die moeten wettelijk kloppen, een schijncontract is voor ons onacceptabel” Salarisverlaging Veel bezorgers kregen te maken met een plotselinge verlaging van de beloning. “Die eenzijdige verlagingen door Spotta zijn niet rechtmatig, die moeten worden teruggedraaid”, vindt Stroek. “Maar ze willen hier nog niet aan meewerken. Spotta stelt dat ze te veel heeft betaald, maar toont dit niet nog aan met berekeningen. We wachten nu af waar Spotta nog mee komt, maar zonodig gaan we hierover procederen.” Inzicht in vergoeding Stroek wil ook dat de folderbezorgers beter inzicht krijgen in de beloning. “We hebben aanwijzingen dat de beloning, omgerekend naar de tijd die bezorgers kwijt zijn, onder het minimumloon zit. Wij willen dat Spotta inzicht geeft in de achterliggende berekeningen. Dit gaan we nu bekijken aan de hand van drie concrete dossiers van bezorgers. Als de uitkomst ons niet bevalt, overwegen we een bezwaarprocedure.” Spotta-bezorgers (en folderbezorgers bij andere werkgevers/opdrachtgevers) kunnen hun ervaringen nog steeds delen via het Meldpunt. Bron: CNV Vakmensen, 22 april 2022 Geplaatst in Nieuws | Tags CNV Vakmensen, Spotta | Reacties uitgeschakeld voor Conflict folderbezorger Spotta nog niet opgelost
