Corparis, detachering in Zorg en Wonen, wint FD Gazellen Award 2021 Geplaatst 28 maart 2022 door Redactie FlexNieuws Corparis heeft een felbegeerde FD Gazellen Award gewonnen. Hiermee behoort Corparis tot de snelst groeiende bedrijven van Nederland. Eric Rijnhart, Coen Pater, Erin Bouwen en Jacqueline van Halem nemen de prestigieuze ondernemersprijs in ontvangst tijdens de feestelijke uitreiking van de FD Gazellen Awards 2021 in Theater Amsterdam. Het detacheringsbedrijf in Zorg en Wonen timmert hard aan de weg en ziet dit nu erkent worden in de vorm van een FD Gazellen Award. De uitreiking van de award vond plaats op 24 maart in Theater Amsterdam. Ontwikkeling van mensen “Bij Corparis draait het al vanaf het begin om onze mensen – ze prikkelen en de kans geven zich te ontwikkelen, te groeien. Op deze manier leveren we het allerbeste voor onze klanten.” zegt Erin Bouwen, Algemeen Directeur bij Corparis. Ze vervolgt: “Deze focus leidt niet alleen tot trouwe klanten; we hebben hierdoor ook heel betrokken en gemotiveerde medewerkers.” Werken aan de grote uitdagingen Corparis pakt samen met haar klanten de grote uitdagingen aan in wonen en zorg. Denk aan bijvoorbeeld de verduurzaming van woningen en het oplopende tekort aan medewerkers voor zorginstellingen. Erin Bouwen: “De sectoren waar wij actief zijn hebben te maken met grote uitdagingen. Dit verklaart zeker ook onze snelle groei.” Ontwikkeling organisatie Erin Bouwen: “De ontwikkeling van onze organisatie heeft veel aandacht gekregen. Helderheid van processen en rollen is hier onderdeel van. We zijn ook met onze teams aan de slag gegaan, zodat ze uitblinken in effectief gedrag en alles doen wat nodig is. Fantastisch dat het dan tot uiting komt in onze snelle groei en deze award!” Met ruim 300 energieke interimprofessionals en effectieve organisatieoplossingen vergroot Corparis de slagkracht van haar klanten. Bron: Corparis, persbericht 28 maart 2022 Lees ook Detacheringsbureau Okeedo wint bronzen FD Gazelle Award 2021 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Reacties uitgeschakeld voor Corparis, detachering in Zorg en Wonen, wint FD Gazellen Award 2021
Fleur Klijnsmit nieuwe CEO RGF Staffing the Netherlands Geplaatst 28 maart 2022 door Redactie FlexNieuws Fleur Klijnsmit (51) is benoemd tot CEO van RGF Staffing the Netherlands. Fleur Klijnsmit Zij volgt met ingang van 1 april Eric de Jong op, die de functie sinds mei 2020 op interim basis heeft vervuld. Naast haar reguliere taken in het dagelijks bestuur van RGF Staffing the Netherlands, zal Fleur zich onder meer gaan richten op het verbinden van mensen en merken en op het verder digitaliseren van de dienstverlening. Verdere digitalisering van de dienstverlening Fleur is afkomstig van IBM, waar zij verantwoordelijk was voor het digitaliseren van HR processen, Business Process Outsourcing en HR Business Development trajecten bij een aantal grote internationale klanten. Voor IBM werkte ze bij verschillende internationale bedrijven, waaronder Manpower, Accenture en Randstad; ze opereerde daarbij op het snijvlak van HR, processen en ICT. “Ik ben zeer verheugd dat we Fleur aan onze Nederlandse organisatie hebben weten te binden”, zegt Rob Zandbergen, CEO van de holding RGF Staffing. “Onze wereld digitaliseert steeds sneller en tegelijkertijd maken de mensen bij ons nog steeds het verschil. Ik ben ervan overtuigd dat Fleur de juiste persoon is om onze organisatie op beide vlakken toonaangevend te houden en in deze dynamische omgeving verder te laten groeien.” Verantwoordelijkheid bij de merken Eric de Jong blijft als Senior Executive Advisor voor de Board verbonden aan RGF Staffing. Onder zijn leiding heeft er in de afgelopen twee jaar een strategische herijking plaatsgevonden, waarbij meer verantwoordelijkheid bij de merken is neergelegd en de commerciële organisatie verder is versterkt. Bron: RGF Staffing The Netherlands, persbericht 28 maart 2022 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags benoeming, RGF Staffing | Reacties uitgeschakeld voor Fleur Klijnsmit nieuwe CEO RGF Staffing the Netherlands
Detacheringsbureau Okeedo wint bronzen FD Gazelle Award 2021 Geplaatst 25 maart 2022 door Redactie FlexNieuws Okeedo heeft een bronzen FD Gazelle Award 2021 in de wacht gesleept. In Theater Amsterdam werd 24 maart bekendgemaakt dat het detacheringsbureau voor de zorg de derde snelst groeiende onderneming van Nederland is. Ook in de regio West, categorie klein behaalde Okeedo een bronzen FD Gazelle Award. De FD Gazelle Award is een initiatief van het FD voor de snelst groeiende ondernemingen van Nederland. Een FD Gazelle is een bedrijf dat tussen 2018 en 2020 met ten minste 20% in omzet is gegroeid, geen krimp boekte in 2020 en bovendien winstgevend dat laatste jaar afsloot. Er werden in totaal 691 FD Gazellen 2021 bekendgemaakt in Theater Amsterdam. “Okeedo begeeft zich in een markt waar enorme arbeidskrapte speelt. Groei is dan niet vanzelfsprekend”, reageert managing director Wesley Buitenhuis. “Maar als detacheringsbureau voor de zorg groeien we heel steady. De FD Gazelle Award maakt me trots, het is een geweldige erkenning voor ons team.” Aantal medewerkers In de eindscore weegt de omzetgroei met 50 procent mee, de winstgevendheid en de groei van het aantal medewerkers elk met 25 procent. Buitenhuis: “Okeedo bestaat inmiddels vier jaar en we hebben momenteel ongeveer 160 collega’s. Terwijl we met een aantal concepten, zoals de Zorgondersteuner Plus voor ziekenhuizen en De Klas voor de langdurige zorg, onze mensen ook laten overnemen. Onze missie is om de zorg gezonder te maken met gelukkige mensen. Daaraan houden we vast.” Bron: Okeedo, 25 maart 2022 Lees ook Okeedo introduceert nieuwe concepten voor care en cure Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags detachering, zorg | Reacties uitgeschakeld voor Detacheringsbureau Okeedo wint bronzen FD Gazelle Award 2021
Budgetcoaching voor uitzendkrachten Geplaatst 25 maart 2022 door Redactie FlexNieuws Doorzaam biedt budgetcoaching voor uitzendkrachten Doorzaam heeft als missie om de duurzame inzetbaarheid van uitzendkrachten te stimuleren. Bij het stimuleren en bevorderen van duurzame inzetbaarheid gaat het om loopbaan, leren, ontwikkelen, gezondheid en financiën. Zo kan budgetcoaching bijvoorbeeld nodig zijn voor jonge uitwonende studenten die een bbl-opleiding volgen (mbo). Zij kunnen moeilijk rondkomen van het salaris dat zij tijdens hun opleiding verdienen. Bbl-studenten gaan meestal een dag in de week naar school en zijn de overige dagen aan het werk voor hun opleiding. Zij hebben geen recht op studiefinanciering, maar op een bbl-minimumloon. Uit een analyse van het gemeentelijk armoedebeleid die het Nibud onder tachtig gemeenten deed, bleek dat het voor zelfstandig wonende jongeren tot 21 jaar met een minimumloon buitengewoon lastig is om van het salaris rond te komen. Toeslagen Het Nibud adviseert bbl-studenten om alert zijn op hun recht op toeslagen. Als bbl-studenten geen gebruik maken van toeslagen waar zij wel recht op hebben, verslechtert hun financiële positie zodanig dat zij moeite zullen hebben om de minimale uitgaven te kunnen doen. ‘Het gaat hierbij niet alleen om hele jonge mensen, maar ook om oudere bbl’ers,’ aldus Vliegenthart. ‘Financiële zorgen moeten je niet belemmeren bij het doen van een opleiding waarmee je juist je inkomenspositie kunt verbeteren.’ Kan jouw uitzendkracht die een bbl-traject volgt wel wat financieel inzicht gebruiken? Kijk dan eens of Budgetcoaching wat is. Bron: Doorzaam, 25 maart 2022, zie ook Nibud Lees ook Uitzendkrachten krijgen ‘eerste hulp’ bij geldzorgen Geplaatst in Branchenieuws | Reacties uitgeschakeld voor Budgetcoaching voor uitzendkrachten
Kwart HR-professionals: ‘personeelszaken geen strategisch vraagstuk’ Geplaatst 24 maart 2022 door Redactie FlexNieuws Bij maar liefst een kwart van alle Nederlandse organisaties bepaalt de directie niet het HR-beleid. Dit blijkt uit onderzoek van De Staffing Groep onder 1.054 Nederlandse HR-professionals. Ondanks de steeds krappere arbeidsmarkt en de bijbehorende war for talent stelt maar liefst 31 procent van de ondervraagden dat Human Resources minder aandacht vanuit het management krijgt dan sales en marketing. Vooral HR-professionals jonger dan dertig jaar zijn kritisch op het personeelsbeleid van hun werkgever. Zo zegt maar liefst 27 procent van hen dat Human Resources binnen hun organisatie geen strategisch vraagstuk is en noemt 43 procent commerciële strategieën belangrijker dan HR-gerelateerde doelen. Onder dertigplussers bedragen deze percentages 21 en 28 procent. “Mensen zijn een cruciale succesfactor voor organisaties en juist daar liggen tegenwoordig de uitdagingen”, stelt Wouter Waaijenberg, Directeur MSP van De Staffing Groep. “Hoewel organisaties zonder het juiste talent op de juiste plek hun commerciële doelstellingen minder gemakkelijk behalen, merken wij dat veel Nederlandse bedrijven hun personeelsbeleid vaak ad-hoc oppakken. Jonge professionals weten als geen ander hoe de war for talent in elkaar steekt, dus ik kan begrijpen waar hun kritische houding vandaan komt.” Onvoldoende betrokken Uit het onderzoek blijkt dat het ad-hoc aanvliegen van het personeelsbeleid verstrekkende gevolgen heeft voor Nederlandse organisaties. Zo zegt maar liefst 24 procent van de ondervraagde professionals dat het HR-beleid in de afgelopen drie jaar niet heeft bijgedragen aan de strategische doelstellingen van hun organisatie. Dit komt mogelijk doordat de bestuurlijke top bij een op de vijf respondenten onvoldoende betrokken is bij de ontwikkeling van dat beleid. Waaijenberg: “Met een uitgebalanceerde bedrijfsstrategie werken alle afdelingen richting hetzelfde doel en vullen zij elkaar aan waar mogelijk. Hiervoor is het noodzakelijk dat die strategie top-down wordt bepaald en dat HR hier een centrale positie inneemt. Organisaties die dit niet doen, lopen – zeker op de lange termijn – tegen grote uitdagingen aan. Denk hierbij aan werknemerstekorten, cultuurverval en toenemend verzuim, en natuurlijk aan het niet kunnen vinden van geschikt talent.” War for (flex)talent Verder wijst het onderzoek uit dat zeven op de tien HR-professionals voor de komende vijf jaar het werven van het juiste talent als de grootste uitdaging voor hun organisatie zien. Mogelijk dat meer focus op flexkrachten uitkomst kan bieden, want volgens slechts een helft van de respondenten nemen flexibele arbeidskrachten een even belangrijke plek in als vaste medewerkers. Waaijenberg licht toe: “Behalve vinden van het juiste talent, merken wij dat ook het binnenhouden van medewerkers met de juiste competenties voor veel organisaties uitdagend is. Hier biedt werken met flexkrachten uitkomst.” Bron: De Staffing Groep, persbericht, 24 maart 2022 Lees ook Recruitment van mbo’ers, hoogste tijd voor een nieuwe aanpak Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags HR-professionals, HRM, personeelsbeleid | Reacties uitgeschakeld voor Kwart HR-professionals: ‘personeelszaken geen strategisch vraagstuk’
