Eigen cao voor Nederlandse webwinkels? Geplaatst 9 november 2021 door Redactie FlexNieuws Om webwinkels als Amazon en Alibaba het hoofd te bieden, willen websuper Picnic en branchevereniging InRetail een eigen cao opzetten, waarmee zij op arbeidsvoorwaarden kunnen concurreren. Dit meldt het FD. E-commerce in Nederland biedt werk aan 40.000 werknemers, maar heeft nog geen cao. Zzp-constructies Buitenlandse webwinkels die naar Nederland komen kunnen nu profiteren van het feit dat ze alleen gebonden zijn aan Nederlandse wetgeving en hun eigen regelingen. Om die reden is het voor hen eenvoudig om zzp-constructies en lage lonen in te zetten. Bindend Eerste stap is het oprichten van een werkgeversvereniging in e-commerce. Als vervolgens 60% van de bedrijven zich aansluit, moeten alle webwinkels die naar Nederland komen zich aan de voorwaarden in die cao houden. Paar weken De initiatiefnemers noemen nog geen namen. Wehkamp zegt desgevraagd in gesprek te zijn. Bezorgdienst Gorillas volgt op dit moment de cao van Picnic. Bol.com doet nog niet mee, Coolblue heeft nog niet gereageerd. Brancheorganisatie Thuiswinkel.org praat ook mee. Over een paar weken moet er een werkgeversvereniging staan, die vervolgens de vakbonden uitnodigt om over de cao te onderhandelen. Tweede paard FNV vindt dat Picnic onder de cao voor supermarkten valt, maar de rechter was het daar in 2019 niet mee eens. Het e-commercebedrijf zou daarom op nog een tweede (kleiner) paard wedden: een cao voor webwinkels in de supermarktsector. Daarbij zijn naast de vakbonden ook Ahold en Jumbo betrokken. Picnic-cao In afwachting van de ontwikkelingen heeft Picnic voorlopig een eigen cao afgesloten met De Unie. Die bevat een loonstijging van 9% uitgesmeerd over drie jaar, en 1% extra. Dat is vergelijkbaar met de supermarkten. Volgens Michiel Muller van Picnic is de bedrijfstak over vier jaar de grootste sector van de winkelbranche. Bron: FD, 9 november 2021 Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags cao, e-commerce, Inretail, Picnic, webwinkels | Reacties uitgeschakeld voor Eigen cao voor Nederlandse webwinkels?
IT-vaardigheid belangrijke competentie voor supportprofessionals Geplaatst 9 november 2021 door Hinke Wever Volgens de helft van de supportprofessionals (47%) is over vijf jaar IT-vaardigheid één van de belangrijkste competenties die benodigd zijn voor hun vakgebied. Dit blijkt uit onderzoek van Schoevers, het opleidingsinstituut voor startende en ervaren managementsupportprofessionals, en Public Support, detacheerder voor secretaresses en projectondersteuners. Digitale vaardigheden zijn dus onmisbaar, maar supportprofessionals zijn niet bang dat hun baan gaat verdwijnen door digitalisering. Slechts elf procent verwacht dat zijn of haar baan op den duur gaat verdwijnen. Andere vaardigheden die in de toekomst volgens supportprofessionals van belang zijn: communiceren (52%), flexibel werken (44%) en organiseren (43%). Momenteel ziet achttien procent plannen en organiseren als onderscheidende competentie. Veertien procent geeft aan dat dit coördineren is. “In de wereld van flexibel werken is gebleken hoe belangrijk het voor ieder bedrijf is om de IT op orde te hebben”, stelt Marinel van de Velde, directeur TopSecretaresses Public Support. “Van supportprofessionals wordt dan ook steeds vaker verwacht dat zij daarin een rol kunnen spelen. Van het opzetten van Teams voor de hele organisatie tot het informeren van werknemers over een digitaliseringsproject. In deze digitale wereld is kennis van IT een onmisbare skill.” Mannelijke versus vrouwelijke supportprofessional Momenteel is het grootste deel van de supportprofessionals een vrouw. Toch betekent dit niet dat zij beter zijn in dit werk. Maar liefst 85 procent geeft namelijk aan dat een man een net zo’n goede supportprofessional kan zijn als een vrouw. In de top van het bedrijfsleven zien de professionals echter wel graag meer vrouwen. Meer dan de helft (55%) vindt dat er meer vrouwen aan de top moeten komen, omdat er dan andere inzichten ontstaan. Hebben supportprofessionals dan zelf de ambitie om de top te bereiken of een andere functie te bekleden? Een op de vijf professionals geeft aan dat hij of zij zich graag binnen vijf jaar naar een andere functie wil ontwikkelen. Als dit om een hogere functie gaat, dan vindt de helft (48%) dat een opleiding noodzakelijk is. Maar het grootste percentage (41%) ziet die ontwikkeling graag in zijn of haar huidige functie gebeuren. Nog eens zestien procent is tevreden en wil genieten binnen de huidige functie. Zes procent hoopt in de komende vijf jaar een opleiding te hebben afgerond. Rob Rijbroek, directeur Schoevers deeltijd: “Om bij te kunnen blijven in ieder vakgebied, is het belangrijk dat werknemers de ruimte krijgen om zich te kunnen ontwikkelen. Of dit nu door middel van een cursus, interne training of opleiding is, het is noodzakelijk om kennis up-to-date te houden. De wereld staat immers niet stil, dus werknemers kunnen dat ook niet. Hier is ook een belangrijke rol voor werkgevers weggelegd: geef jouw werknemers de juiste tools zodat ze zich kunnen blijven ontwikkelen.” Bron: Public Support/Schoevers, 9 november 2021 Lees ook Interview – Public Support – secretariële ondersteuning overheid Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags personal assistant, Public Support, Schoevers, skills | Reacties uitgeschakeld voor IT-vaardigheid belangrijke competentie voor supportprofessionals
Welten versterkt directie om groeiambities te versnellen Geplaatst 8 november 2021 door Hinke Wever Opleider en detacheerder Welten heeft per 1 november haar C-level-directie verstevigd met de komst van COO Jasper Stultiens en CMO Joost van Dijk. Welten directie, vlnr: Joost van Dijk, Chris Daelemans, Jasper Stultiens Samen met CEO Chris Baelemans en het huidige team van Welten bouwen zij de komende vier jaar de organisatie uit naar 1.000 plus externe professionals en een jaarlijkse concernomzet van 150 miljoen euro. Bovenop de autonome groei is dit team verantwoordelijk voor de implementatie van de buy & build-strategie waarop met de komst van aandeelhouder en investeerder One Two Capital is ingezet. Dit leidt versneld tot een versteviging van het marktleiderschap in de ontwikkeling en bemiddeling van financiële professionals. Jasper Stultiens (54) is een ervaren business executive en verbeteraar van processen en organisaties. Stultiens bekleedde de afgelopen 17 jaar functies in de board bij Yacht, Tempo Team, Boemer Rental Services Group en de My Micro Group. Stultiens gaat zich richten op het excellent maken van de operatie en bedrijfsvoering van de bedrijven in de groep alsmede de integratie van nieuwe ondernemingen. Joost van Dijk (44) is ervaren in het verkrijgen van dominante marktposities en bekleedde de afgelopen 15 jaar commerciële en einddirectierollen bij detacheerders BMC, Aethon en Abilitec. Van Dijk gaat zich richten op de versteviging van de positionering, integratie van merken, waarde-optimalisatie en platformontwikkeling voor opdrachtgevers en professionals. Welten levert gespecialiseerde detacherings- en opleidingsdiensten aan Nederlandse banken, verzekeraars, pensioenfondsen en intermediairs. Tot het Welten-concern behoren ook financieel opleidingsinstituut Dukers & Baelemans en Hubper, ontwikkelaar van digitale leerapplicaties. Bron: Welten, 8 november 2021 Lees ook One Two Capital neemt meerderheidsbelang in Welten Welten start vakgebied Business IT Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags benoeming, Welten | Reacties uitgeschakeld voor Welten versterkt directie om groeiambities te versnellen
Aantal vacatures voor groene banen blijft toenemen Geplaatst 8 november 2021 door Hinke Wever Het aantal vacatures dat wordt aangeboden om duurzaamheid en biodiversiteit te bevorderen en om klimaatverandering tegen te gaan neemt toe. Dat blijkt uit een analyse van vacaturesite Indeed, dat analyseerde hoeveel vacatures en vacatureteksten op de website zijn opgesteld voor zogeheten groene banen. Het aantal zoekopdrachten van werkzoekenden naar groene banen bleef echter gelijk in het afgelopen jaar. Lees ook UWV biedt inspiratiekaart voor kansrijke (klimaat)baan Het aantal groene banen op Indeed is in het afgelopen jaar met bijna twintig procent toegenomen. Ten opzichte van september 2017 is het aantal vacatures zelfs met 56 procent toegenomen. Onder een vacature voor een ‘groene baan’ verstaat Indeed een vacature met woorden als ‘duurzaamheid’, ‘klimaatverandering’, en ‘biodiversiteit’ in de hoofdtekst of titel van de vacature. “Niet alleen een activist bij een milieuorganisatie telt als groene baan”, zegt Arjan Vissers, verantwoordelijk voor de strategie bij Indeed. “Ook een organisatie in de bancaire sector die geldt als duurzame belegger is een voorbeeld van een groene baan. Mijn verwachting is dat het aantal groene banen in de nabije toekomst blijft stijgen.” Misleiding op de loer voor werkzoekenden Vissers roept werkgevers wel op om niet te makkelijk te denken over het gebruik van dit soort termen in vacatureteksten. “Het zou kunnen dat door de huidige krapte op de banenmarkt werkgevers gebruikmaken van allerlei duurzame doelstellingen en termen in een vacature, om zo te proberen de aandacht van potentiële werknemers te trekken”, aldus Vissers. “Men moet echter uitkijken dat het niet de kant op gaat van greenwashing en dat een baan daadwerkelijk ‘groen’ is”, stelt Vissers. “Hoe meer een de vacaturetekst overeenkomt met de daadwerkelijke inhoud en doelstellingen van een functie, hoe beter de uiteindelijke match met een kandidaat.” Populariteit onder werkzoekenden neemt over de jaren toe Over de afgelopen jaren is het aantal zoekopdrachten naar groene banen met 33 procent toegenomen. Ten opzichte van een jaar terug is het aantal echter gelijk gebleven, mede door de twijfel bij werkzoekenden om van baan te wisselen in verband met de onzekerheid door het coronavirus. “De toenemende populariteit voor groene banen van de afgelopen verbaast mij niet”, zegt Vissers. “Vooral onder jongere generaties horen wij een steeds duidelijkere voorkeur voor het vervullen van een baan die bijdraagt aan een betere wereld.” Bron: Indeed, 8 november 2021 Lees ook Krappe arbeidsmarkt voor bijna driekwart beroepsgroepen Geplaatst in Nieuws | Tags duurzaamheid, vacatures | Reacties uitgeschakeld voor Aantal vacatures voor groene banen blijft toenemen
Koningin Máxima opent nieuwe hoofdkantoor AFAS Software Geplaatst 5 november 2021 door Redactie FlexNieuws Het nieuwe hoofdkantoor van AFAS Software in Leusden is officieel geopend door Hare Majesteit Koningin Máxima. Tijdens een feestelijke bijeenkomst heeft het familiebedrijf duidelijk willen maken dat het een eigenzinnige kijk heeft op het kantoorleven, waar plekken van inspiratie, kansen en succes centraal staan. De opening is naast Koningin Máxima bijgewoond door veel zakelijke relaties. “We hebben er lang naar uitgekeken om ons nieuwe onderkomen eindelijk aan onze relaties te tonen”, vertelt Bas van der Veldt, CEO van AFAS. “Tien jaar geleden zijn we vanuit ons voormalige kantoor begonnen met de eerste ontwerpen van ons nieuwe clubhuis. Vanuit de visie dat het complex moet zorgen voor beleving en dat het toekomstproof moet zijn. Sindsdien hebben we erg naar dit moment uitgekeken. Het pand is al bijna een jaar klaar, maar we wilden graag nog feestelijk proosten met de mensen die nauw betrokken zijn bij onze AFAS-familie. We zijn trots op de inspirerende werkomgeving die we hebben neergezet voor onze collega’s, klanten, relaties en bezoekers.” Dat Koningin Máxima met eigen ogen is komen kijken naar het clubhuis is voor Van der Veldt de absolute kers op de taart: “Het is geweldig dat we dit koninklijk bezoek hebben mogen verwelkomen. In 2019, toen we de Koning Willem I-prijs wonnen voor onze onconventionele manier van omgaan met stakeholders en de maatschappelijke bijdrage van onze AFAS Foundation, hebben we haar al eens mogen ontvangen. Dit nieuwe hoofdkantoor is eigenlijk ook weer iets onconventioneels en anders doen past ons als een jas.” Volle focus op beleving Koningin Máxima is vandaag getrakteerd op een uitgebreide rondleiding door het clubhuis. Bas van der Veldt en Arnold Mars (CFO) hebben haar het veertigduizend vierkante meter-tellende complex laten zien, en diverse medewerkers hebben verteld over hun werk. Er zijn vooral plekken aangedaan die de cultuur en kernwaarden van AFAS goed weergeven. Slechts twintig procent van het hele pand is bedoeld om te werken. De andere ruimte is volledig bedoeld om werkgeluk, duurzaamheid, educatie, IT-innovatie en entertainment te bevorderen. Via grote kunstwerken van Lorenzo Quinn en Jan Banning is Koningin Máxima naar het Cyber Operations Center geleid. Ook wel het hart van de organisatie, waar alle systemen, gebruikers en processen continu worden gemonitord om storingen te voorkomen of in een vroeg stadium op te lossen. In de sporthal en de opleidingslokalen heeft Britt Breure, HR-directeur van AFAS, over de focus op vitaliteit verteld. Na een tour door de culinaire keuken van chef-kok Thijmen Rozenberg is de bijeenkomst in de theaterzaal feestelijk afgesloten. Koningin Máxima heeft hier op spectaculaire wijze met LED-schermen en explosies de officiële opening verricht. Bron: AFAS, persbericht 5 november 2021 Geplaatst in Nieuws | Reacties uitgeschakeld voor Koningin Máxima opent nieuwe hoofdkantoor AFAS Software
