Groeipijnen en structurele onzekerheden zetten rem op economisch herstel Geplaatst 14 september 2021 door Hinke Wever Groeipijnen en structurele onzekerheden zetten rem op economisch herstel, volgens de ABN AMRO sectorprognoses 2021/2022. De conclusies op hoofdlijnen: Forse personeelstekorten, hoge grondstofprijzen en verstoringen in bevoorradingsketen remmen groei Industrie, TMT en zakelijke dienstverlening terug op niveau van vóór corona Horeca kampt nu al met ‘groeipijn’; herstel evenementensector tot eind dit jaar onzeker Dit zijn de prognoses voor de sector Zakelijke Dienstverlening, waaronder de uitzendbranche. Bekijk het complete rapport ‘Groeiremmers’ zorgen voor hoofdbrekens in vrijwel alle sectoren De economie lijkt zich onverwacht snel te herstellen van de coronacrisis. De macro-economische groeiverwachtingen zijn fors omhoog bijgesteld en de coronasteun stopt voor de meeste bedrijven vanaf 1 oktober. Een aantal sectoren zit in 2021 weer op het niveau van vóór de crisis, zoals industrie (+12 procent), technologie, media en telecom (TMT) (+4 procent) en zakelijke dienstverlening (+5 procent). Tegelijkertijd hebben bedrijven in veel sectoren te maken met onzekerheden die hun groei kunnen maken of breken, concludeert ABN AMRO in haar Sectorprognoses voor 2021 en 2022. “Deze onzekerheden zijn tweeledig”, aldus Franka Rolvink Couzy, Hoofd Sector Research van ABN AMRO. “Ten eerste kampen veel sectoren met ‘groeipijnen’, zoals hoge grondstofprijzen, verstoringen in internationale toeleveringsketens en personeelstekorten die sterker zijn dan voorheen, nu sectoren na lange tijd weer open zijn gegaan. Deze ‘groeiremmers’ zijn een rechtstreeks gevolg van de pandemie. Ten tweede kampen sectoren met structurele problemen die al vóór de crisis aan de orde waren, zoals klimaatverandering en de vergrijzing.” Groei in industriële sector (+12 procent) breekt records De verschillen tussen sectoren zijn groot. Zo groeit de industrie als nooit tevoren en is vooral in de machine-industrie sprake van een ongekend groeitempo. Dit jaar zal de groei in dit segment volgens ABN AMRO zo’n 30 procent bedragen, na een krimp van 2,5 procent in 2020. De keerzijde is dat ruim een kwart van alle industriële bedrijven kampt met grote tekorten aan materialen en arbeidskrachten, terwijl er juist méér personeel nodig is om aan de vraag te voldoen. In de TMT-sector doet zich een vergelijkbare ontwikkeling voor. Zo kwam de digitalisering door het massale thuiswerken in een stroomversnelling en groeide in de eerste helft van 2021 vooral de IT-branche (+7,8 procent) sterk. Echter is ook hier sprake van ‘groeiremmers’, benadrukt ABN AMRO, zoals het snel groeiende tekort aan IT-programmeurs en -ontwikkelaars. Het nijpende tekort aan arbeidskrachten doet zich ook voor in andere sectoren die de weg naar groei hebben gevonden, zoals transport en logistiek, zakelijke dienstverlening en de bouwsector. Horeca loopt na broos herstel nu al tegen grenzen groei op Na een halvering van de omzet in 2020 herpakt leisure zich voorzichtig met 40 procent groei vanaf dat lage niveau. Desondanks kampt ook deze sector met allerlei onzekerheden en kan de deltavariant opnieuw roet in het eten gooien. Zo gaat de evenementenbranche – zelfs als alle restricties worden opgeheven – nog een zwaar vierde kwartaal tegemoet. Terwijl de horeca nog ver is verwijderd van het pre-coronaniveau, heeft de branche nu al te maken met ‘groeipijn’. Zo beschouwt bijna 1 op de 3 horecaondernemers het personeelstekort als een grote belemmering. Daarnaast bestaat de vrees dat medewerkers die tijdens corona elders zijn gaan werken, niet meer naar de horeca terugkeren. Het tekort aan arbeidskrachten kan echter deels worden teruggebracht. Zo komt personeel waarschijnlijk ‘vrij’ bij bedrijven die zonder overheidssteun mogelijk zullen omvallen. In de foodsector zorgt de opening van de horeca voor groei (+2 procent), maar zijn het personeelstekort en hoge grondstofprijzen reden tot zorg. Ook de retail heeft te maken met ‘groeiremmers’. Zo blijven fysieke winkels kwetsbaar door de sterke groei van ‘online’ in 2021 (+25 procent). ABN AMRO verwacht dat per saldo sprake zal zijn van een lichte omzetdaling (-0,5 procent), om in 2022 (+ 1,5 procent) terug te veren naar het niveau van vóór corona. Bron: ABN AMRO, 14 september 2021 Geplaatst in Nieuws | Tags ABN AMRO, sectorprognose | Reacties uitgeschakeld voor Groeipijnen en structurele onzekerheden zetten rem op economisch herstel
Uberchauffeurs vallen onder CAO Taxivervoer Geplaatst 13 september 2021 door Hinke Wever Chauffeurs die zich in persoon met Uber hebben verbonden en die via de Uber-app passagiers vervoeren, vallen onder de CAO Taxivervoer. De rechtsverhouding tussen Uber en deze chauffeurs voldoet namelijk aan alle kenmerken van een arbeidsovereenkomst. Dat hebben drie kantonrechters bepaald in een zaak die tegen Uber was aangespannen door vakbond FNV. FNV was naar de rechter gestapt omdat er volgens de vakbond tussen Uber en deze chauffeurs sprake zou zijn van een arbeidsovereenkomst. Dat Uber, zoals het bedrijf zelf stelt, slechts een platform biedt waar zelfstandige chauffeurs en hun klanten elkaar kunnen ontmoeten, klopt volgens de FNV niet. De betrokkenheid van Uber is veel groter, stelde de FNV: het bedrijf organiseert de vervoersdiensten tot in detail. FNV in het gelijk gesteld De kantonrechters stellen de vakbond nu in het gelijk. De rechtsverhouding tussen Uber en de chauffeurs voldoet aan alle kenmerken van een arbeidsovereenkomst: arbeid, loon en gezag. Van de Uber-app gaat namelijk een disciplinerende en instruerende werking uit, en een financiële stimulans. Zodra de chauffeurs gebruik maken van de app zijn zij onderworpen aan de werking van het door Uber ontworpen en eenzijdig door haar te wijzigen algoritme. De chauffeurs vallen daarmee onder het “modern werkgeversgezag” dat Uber via de app uitoefent. Achterstallig salaris en schadevergoeding De uitspraak van de kantonrechters betekent dat Uber verplicht is de cao op de arbeidsovereenkomsten van deze chauffeurs toe te passen, in de periodes dat de cao algemeen verbindend is verklaard. Daarmee kunnen deze chauffeurs in bepaalde gevallen aanspraak maken op achterstallig salaris. Daarnaast moet Uber aan FNV een schadevergoeding van 50.000 euro betalen vanwege het niet nakomen van de CAO Taxivervoer. Bekijk de uitspraak Bron: Rechtspraak.nl, 13 september 2021 Lees ook Is Uber chauffeur zelfstandige of werknemer? Uber behandelt Nederlandse chauffeurs beter Geplaatst in Rechtspraak | Tags cao, Chauffeurs, rechtspraak, Taxivervoer, Uber | Reacties uitgeschakeld voor Uberchauffeurs vallen onder CAO Taxivervoer
FlexAssets webinar over wijzigingen StiPP-pensioen per 01-01-2022 Geplaatst 13 september 2021 door Hinke Wever Wijzigingen StiPP-pensioen per 01-01-2022 Met ingang van 1 januari 2022 gaan de wijzigingen van het StiPP-pensioen in werking. Zowel in de wachttijd als in de pensioenberekening. FlexAssets biedt een webinar om belangstellenden hierover te informeren. Wat komt in het webinar aan de orde? • Wijziging van de wachttijd van 26 naar 8 weken • Welke weken tellen mee? • Wat bij opvolgend werkgeverschap? • Een werknemer keert terug in de sector • Aanpassing pensioengevend salaris • Uw verantwoording als werkgever ten aanzien van de administratie • Processen aanpassen • Gevolgen voor de kostprijs Data Dit webinar duurt ongeveer een uur wordt op verschillende data verzorgd, zowel overdag als in de avonduren: 27 september 2021 van 14.00 uur tot 15.00 uur 5 oktober 2021 van 11.00 uur tot 12.00 uur 14 oktober 2021 van 19.30 uur tot 20.30 uur 2 november 2021 van 11.00 uur tot 12.00 uur 8 november 2021 van 19.30 uur tot 20.30 uur Inschrijven voor dit webinar? Klik hier Het is ook mogelijk om dit webinar als in company training te laten verzorgen; stuur daarvoor een mail naar info@flexassets.nl. Bron: FlexAssets, 13 september 2021 Lees ook Wat betekent het SER-akkoord voor het StiPP-pensioen? Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags FlexAssets, pensioenfonds, StiPP, uitzendbranche | Reacties uitgeschakeld voor FlexAssets webinar over wijzigingen StiPP-pensioen per 01-01-2022
Abiant neemt strategisch belang in werkplatform Maqqie Geplaatst 13 september 2021 door Hinke Wever Abiant Holding neemt een belang in online werkplatform Maqqie. De doelstelling is om Maqqie in heel Nederland te gaan uitrollen tot een toonaangevend werkplatform. Het bestuur van Abiant Holding en de directie van Maqqie proosten op de samenwerking De toetreding als strategisch aandeelhouder van Maqqie ziet Albert Jan Jongsma, algemeen directeur Abiant Holding, als een logische en gewenste stap. Jongsma: “Het belang van online platformen neemt steeds meer toe, zeker ook op het gebied van het organiseren van arbeid.” De toetreding tot Maqqie doet overigens niets af aan de betrokken en hoogwaardige dienstverlening van Abiant, waarbij meerwaarde wordt geboden aan opdrachtgevers en medewerkers dankzij persoonlijke begeleiding. Jongsma: “De persoonlijke benadering blijft hoog in het vaandel staan voor onze uitzendvestigingen van Abiant en MF. Hier gaan we niks aan veranderen. Met Maqqie bieden we een selfservice platformconcept aan dat tegen lagere kosten werkt. Wij zijn van mening dat er voldoende ruimte in de markt is om nieuwe doelgroepen aan te spreken.” Het online platform Maqqie onderscheidt zich door de digitalisering van het complete uitzendproces waarbij de verloning volgens de CAO of bedrijfsregeling van de opdrachtgever wordt uitgevoerd. Door het toetreden van Abiant verzekert Maqqie zich van langdurige uitzendervaring en -kennis en het commercieel netwerk in Noord-Nederland. Bron: Abiant en Maqqie, 13 september 2021 Lees ook Werkplatform Maqqie groeit en verhuist naar Sliedrecht Flexfamily neemt minderheidsbelang in Maqqie Albert Jan Jongsma algemeen directeur bij Abiant Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags Abiant, Maqqie | Reacties uitgeschakeld voor Abiant neemt strategisch belang in werkplatform Maqqie
Feestdagen 2022 Geplaatst 10 september 2021 door Redactie FlexNieuws Feestdagen 2022 Een overzicht van de officiële feestdagen in Nederland in 2022: Nieuwjaarsdag: zaterdag 1 januari 2022 Goede vrijdag: vrijdag 15 april 2022 Pasen (eerste en tweede paasdag): zondag 17 en maandag 18 april 2022 Koningsdag: woensdag 27 april 2022 Bevrijdingsdag: donderdag 5 mei 2022 (zie ook: Waar heeft uitzendkracht recht op?) Hemelvaartsdag: donderdag 26 mei 2022 Pinksteren (eerste en tweede pinksterdag): zondag 5 juni en maandag 6 juni 2022 Kerstmis (eerste en tweede kerstdag): zondag 25 en maandag 26 december 2022 Zie ook Feestdagen 2021 | Download Algemene termijnenwet | Atw » | | Download Zondagswet » | Algemeen erkende feestdagen Algemeen erkende feestdagen in de zin van de wet (Burgerlijk Wetboek) zijn: de Nieuwjaarsdag, de Christelijke tweede Paas- en Pinksterdag, de beide Kerstdagen, de Hemelvaartsdag, de dag waarop de verjaardag van de Koning wordt gevierd en de vijfde mei. Van die wettelijke, algemeen erkende feestdagen worden alleen de christelijke feestdagen gezien als ‘zondag’. Dus alleen de christelijke feestdagen gelden als verplichte vrije dag. Op deze dagen zijn zowel overheidsinstellingen als het bedrijfsleven vrij en draaien publieke instellingen als ziekenhuizen en de spoorwegen meestal zondagsdiensten. Koningsdag en Bevrijdingsdag Koningsdag (27 april) is naast Bevrijdingsdag (5 mei) een nationale feestdag in Nederland. Koningsdag is een verplichte vrije dag. Bevrijdingsdag is sinds 1990 aangewezen als een jaarlijkse nationale feestdag. Maar werkgevers hoeven alleen in lustrumjaren (2015, 2020, 2025 etc.) werknemers een vrije dag te geven. In de cao mag hiervan afgeweken worden. De uitzend-cao’s van de ABU en NBBU volgen de feestdagen van het Burgerlijk Wetboek, behalve dat er geen recht is op doorbetaling als de feestdag op een zondag valt. Goede Vrijdag Goede Vrijdag is soms een (verplichte) vrije dag, afhankelijk van de CAO die van toepassing is. Afspraken in de CAO In de CAO staan de afspraken over de feestdagen en andere verplichte vrije dagen. In een CAO kunnen ook andere vrije dagen worden benoemd, bijvoorbeeld de vrijdag na Hemelvaartsdag. Dat is dus geen feestdag, maar een collectieve vrije dag. Hiervoor moet een werknemer dan een vakantie- of ADV dag inleveren. Feestdagen voor uitzendkrachten Uitzendkrachten die altijd op een zondag werken, krijgen die dag dan toch niet doorbetaald. Goede Vrijdag is géén feestdag volgens de Uitzend-CAO’s. Vrije dagen bij ABU en NBBU CAO De uitzend-cao’s kennen geen verplichte vrije dagen. Als een uitzendkracht niet kan werken op de vrijdag na Hemelvaart, omdat de opdrachtgever gesloten is, zijn er verschillende mogelijkheden. Heeft de uitzendkracht een contract met uitzendbeding, dan hoeft hij niet te worden doorbetaald. Hij kan natuurlijk wel vakantiedagreserveringen opnemen. Voor contracten zonder uitzendbeding en zonder loondoorbetalingsverplichting geldt hetzelfde. Voor contracten met een loondoorbetalingsverplichting moet het uitzendbureau in principe ander werk aanbieden voor die ene dag als de uitzendkracht zich beschikbaar stelt voor arbeid. Heeft het bureau dat niet en wil de uitzendkracht geen vakantiedag opnemen, dan moet het loon die dag worden doorbetaald. Biedt het bureau wel passend ander werk aan, maar de uitzendkracht weigert dit, dan vervalt deze verplichting weer. Bepaling vakantiereglement Een oplossing voor dit soort discussies is het opnemen van een bepaling in het vakantiereglement dat volgens de CAO mag worden opgesteld. In deze bepaling moet dan vermeld worden dat de uitzendkracht geacht wordt een vakantiedag op te nemen als hij bij zijn reguliere opdrachtgever wegens bedrijfssluiting niet kan werken. Hiermee is dan ook gelijk het probleem opgelost van de bouwvakvakantie. Geplaatst in Nieuws | Tags feestdagen | Reacties uitgeschakeld voor Feestdagen 2022
