IMPACT en Haldu Groep nemen aantal activiteiten van DeGraaf Groep over Geplaatst 12 februari 2020 door Hinke Wever IMPACT en Haldu Groep hebben een overeenstemming bereikt met DeGraaf rond de overname van een aantal standalone activiteiten op het gebied van het uitzenden van technisch personeel in Nederland, met name de elektrotechniek-, werktuigbouw-, installatietechniek-, metaal- en industrieafdelingen. Met de activatransactie wordt de continuïteit van werk voor de werknemers van DeGraaf, de circa 200 uitzendkrachten en haar klanten gewaarborgd. Tevens zal verdere groei als onderdeel van de internationale groep van technische uitzendbureaus worden gestimuleerd. Als gevolg van de transactie zullen de werknemers, uitzendkrachten, klantrelaties en locaties verbonden aan de overgedragen activiteiten worden ondergebracht binnen Halkers Groesbeek, een van de dochterondernemingen van Haldu Groep. Als onderdeel van de transactie zullen onder andere de werknemers, technische uitzendkrachten, bestaande klantrelaties en verschillende locaties van DeGraaf die verbonden zijn aan de overgedragen activiteiten worden overgenomen door Halkers Groesbeek, een dochteronderneming van de internationale combinatie IMPACT en haar Nederlandse dochter Haldu Groep. De acquisitie van de benoemde activiteiten van DeGraaf betekent voor IMPACT en Haldu Groep een complementaire uitbreiding en versteviging op de Nederlandse markt en past binnen de ambitie om een toonaangevende internationale technische uitzendspecialist te zijn. Toegang tot de bouw-, techniek- en infrastructuurmarkt in Nederland is van strategisch belang voor IMPACT en Haldu Groep in verband met de verwachte werkdruk in de komende jaren, o.a. gedreven door bouwachterstanden die vragen om een significante instroom van technisch talent. Daarnaast stelt de schaalvergroting de bedrijven in staat om verder te professionaliseren en investeren. Dit draagt bij aan de groeistrategie die IMPACT heeft opgesteld na de investering door investeringsmaatschappij Gimv in de eerste helft van 2018. Er zijn geen financiële details over de transactie bekendgemaakt. Bron: IMPACT en Haldu Groep, persbericht 12 februari 2020 DeGraaf kwam recent in het nieuws door betrokkenheid bij het faillissement van TCP, lees meer Zie ook Belgisch IMPACT neemt meerderheidsbelang in Haldu Groep De Graaf, Targos en Detaned samen in De Uitzendgroep Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags DeGraaf, Haldu Groep, Impact, overname, uitzendkrachten | Reacties uitgeschakeld voor IMPACT en Haldu Groep nemen aantal activiteiten van DeGraaf Groep over
Europees Parlement wil loonkloof dichten Geplaatst 12 februari 2020 door Redactie FlexNieuws Het Europees Parlement heeft een resolutie aangenomen voor gendergelijkheid, inclusief maatregelen om de loonkloof tussen mannen en vrouwen te verkleinen. Op dit moment verdienen vrouwen gemiddeld 16% minder dan mannen in de EU (37% voor gepensioneerden). De resolutie neemt ‘gelijk loon voor gelijk werk’ als uitgangspunt voor de nieuwe Europese strategie voor gendergelijkheid die in maart zal worden gepresenteerd. De belangrijkste punten die de strategie moet bevatten zijn: Bindende bepalingen over loontransparantie en de loonkloof tussen mannen en vrouwen, zowel in de publieke als de privésector, inclusief streng handhavingsbeleid. Duidelijke doelstellingen en monitoringprocessen om gendergelijkheid te bevorderen en vooruitgang te meten. Het actieplan van de EU om de loonkloof tussen mannen en vrouwen aan te pakken moet uiterlijk eind 2020 worden herzien, met duidelijke doelstellingen om de loonkloof de komende vijf jaar te verkleinen. Investeren in onderwijs en opvang voor jonge kinderen, en maatregelen om het evenwicht tussen werk en privéleven voor ouders en mantelzorgers te verbeteren om zo de arbeidsparticipatie van vrouwen verhogen. Adequate voorzieningen voor oudere vrouwen, zoals zorgkredieten, gedegen minimumpensioenen en overlevings/weduwepensioen, om de grote loonkloof voor gepensioneerden te verkleinen. Het Nederlandse College voor de Rechten van de Mens onderschrijft de resolutie. Bron: Europees Parlement, 30 januari 2020 Geplaatst in Nieuws | Tags Europees Parlement, loonkloof, Wet gelijke behandeling van mannen en vrouwen | Reacties uitgeschakeld voor Europees Parlement wil loonkloof dichten
AVV CAO Zeilmakerijen 2020 Geplaatst 12 februari 2020 door Redactie FlexNieuws | Download CAO Zeilmakerij » | 12 februari 2020 AVV CAO Zeilmakerijen 2020 Download: > AVV CAO Zeilmakerijen 2020 (10-02-20) Besluit: algemeen verbindendverklaring van bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst voor de Zeilmakerijen, Dekkledenvervaardiging, Dekkledenverhuur, Scheepstuigerijen en Scheepsbenodigdhedenhandel. Bron: Het besluit is gepubliceerd in de Staatscourant d.d. 12 februari 2020, nr. 2873. Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags cao, CAOWijzer, Wet AVV, Zeilmakerijen | Reacties uitgeschakeld voor AVV CAO Zeilmakerijen 2020
Eindbod CAO Unilever 2019-2020 Geplaatst 12 februari 2020 door Redactie FlexNieuws | Download CAO Unilever » | 12 februari 2020 CAO-naam CAO Unilever Download Eindbod CAO Unilever 2019-2020 > Eindbod CAO Unilever 2019-2020 (12-02-20) Looptijd De CAO heeft een looptijd van 15 maanden, van 1 juli 2019 tot en met 30 september 2020. Loonmutaties – 2,60% loonsverhoging per 1 januari 2020 – 0,65% loonsverhoging per 1 juli 2020 – € 850,- eenmalige uitkering Bron: FNV, 12 februari 2020 Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags cao, CAOWijzer, Unilever | Reacties uitgeschakeld voor Eindbod CAO Unilever 2019-2020
Principeakkoord CAO Kinderopvang 2020-2021 Geplaatst 12 februari 2020 door Redactie FlexNieuws | Download CAO Kinderopvang » | 12 februari 2020 CAO-naam CAO Kinderopvang Download Principeakkoord CAO Kinderopvang 2020-2021 > nog niet beschikbaar Looptijd De CAO heeft een looptijd van 1,5 jaar (18 maanden): 1 januari 2020 tot en met 30 juni 2021. Loonmutaties – 3,00% loonsverhoging per de eerste van de maand die volgt op de maand waarin de cao algemeen verbindend wordt verklaard. – 3,00% eenmalige uitkering per 1 januari 2020 – 2,00% eindejaarsuitkering in december 2020 – € 12,00 loonsverhoging (overeenkomend met ongeveer 0,5% van het gemiddelde verdiende salaris in de sector) per 1 januari 2021 Arbeidsvoorwaarden – Het vitaliteitsbudget van 0,4% vervalt en dit wordt kostenneutraal verwerkt in de bedragen van de salarisschalen. – Medewerkers kunnen verlof opnemen voor de volgende doelen: Extra ouderschapsverlof; Zorgverlof of mantelzorg; Wekelijks of tijdelijk minder werken in verband met ouder worden of voorkomen van (gedeeltelijke) arbeidsongeschiktheid; Langdurig verlof (sabbatical). Bron: BMK, 11 februari 2020 Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags cao, CAOWijzer, Kinderopvang | Reacties uitgeschakeld voor Principeakkoord CAO Kinderopvang 2020-2021