Wijziging tekst CAO Museum 2018-2020 Geplaatst 27 januari 2020 door Redactie FlexNieuws | Download CAO Museum » | 27 januari 2020 Naam CAO Verzelfstandigde Rijksmusea CAO VRM CAO Museum Download CAO Museum 2018-2020 > CAO Museum 2018-2020 (24-01-20) De gewijzigde tekst van CAO Museum | Rijksmusea (code loonheffing 979) looptijd 01-10-2018 – 30-09-2020 is geplaatst op CAOWijzer. Bron: SZW, 24 januari 2020 Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags cao, CAOWijzer, Museum | Reacties uitgeschakeld voor Wijziging tekst CAO Museum 2018-2020
We Find Talent en YouzQ gaan samen en worden YOUSEEQ Geplaatst 27 januari 2020 door Hinke Wever We Find Talent | De Recruitment Specialist en YouzQ | Experts in Recruitment Services hebben hun krachten gebundeld. De twee bedrijven gaan samen verder onder de naam YOUSEEQ. Het bureau profileert zich als een totaaloplosser op het gebied van in-, door- en uitstroom van zowel vaste als tijdelijke talenten. YOUSEEQ biedt verschillende dienstverleningsconcepten aan via gespecialiseerde business units om zo haar opdrachtgevers te ontzorgen. Dat komt samen met alle uitdagingen die het aantrekken en behouden van medewerkers met zich meebrengt. De business units zijn: YOUSEEQ Contractmanagement, YOUSEEQ Recruitment Services, YOUSEEQ Werving & Detachering en YOUSEEQ HR-Tooling. CFO Edwin Welner: “Onze droom was als één organisatie in het gehele speelveld van in-, door- en uitstroom van medewerkers onze opdrachtgevers bij te kunnen staan. Met deze fusie kunnen we dit als één partner onze opdrachtgevers bieden.” Het team De directie van YOUSEEQ wordt gevormd door Edwin Welner (CFO), Helga van der Steen (CDO) en Marie-Nel Tompson (CCO). Bron: YOUSEEQ, persbericht 27 januari 2020 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags contractmanagement, recruitment, werving en selectie, YOUSEEQ | Reacties uitgeschakeld voor We Find Talent en YouzQ gaan samen en worden YOUSEEQ
Robidus: terugdringen arbeidsongeschiktheid met adviezen Borstlap niet zeker Geplaatst 27 januari 2020 door Hinke Wever De aanbevelingen in het rapport van de commissie Borstlap gaan niet ver genoeg om het aantal mensen met een arbeidsongeschiktheidsuitkering terug te dringen. Dat meldt Robidus, dienstverlener op het gebied van sociale zekerheid. Robidus maakt zich verder vooral druk om de praktische uitvoerbaarheid van de aanbevelingen die donderdag zijn gedaan aan het kabinet. Ontwikkelbudget Het invoeren van een persoonlijk ontwikkelbudget is één van de aanbevelingen waar Robidus zijn vraagtekens bij heeft. “Het invoeren van een persoonlijk ontwikkelbudget haalt de financiële drempels weg om je te blijven ontwikkelen. Maar om arbeidsperspectief te houden is meer nodig”, vertelt Robert Wondaal van Robidus. “Het is goed dat de werknemer met deze maatregel wordt aangesproken op zijn eigen verantwoordelijkheid. Er is echter ook een groep die hier begeleiding in nodig heeft. Dat is de groep die niet zelf initiatieven neemt of kan nemen om passend werk te vinden. Hoe gaan we ervoor zorgen dat deze kwetsbare groep mee kan blijven doen op de arbeidsmarkt?” Niet toereikend Robidus onderstreept het duidelijke appel van de commissie Borstlap wel. Werknemers moeten zelf meer de regie nemen om te zorgen dat zij in staat blijven om arbeid te verrichten. Alle maatregelen op terrein van sociale zekerheid moeten daarop gericht zijn. Volgens Robert Wondaal zijn de aanbevelingen die donderdag zijn gedaan door de commissie Borstlap echter nog niet toereikend genoeg: “Werknemers moeten, als de aanbevelingen worden doorgevoerd, zelf het initiatief nemen om arbeid te verrichten. Maar hoe gaan we dit regelen voor mensen die echt niet kunnen werken. Daar lees ik in het rapport niets over.” Vijf procent meer mensen arbeidsongeschikt In 2019 werden zo’n 30.000 werknemers arbeidsongeschikt verklaard zo’n 5% meer dan het jaar ervoor. Dit brengt het totaal op 560.000 werknemers met een arbeidsongeschiktheidsuitkering in Nederland. “We zien dat verzuim en het aantal mensen met een arbeidsongeschiktheidsuitkering enorm toeneemt. Ondanks alle maatregelen die de afgelopen jaren genomen zijn. We moeten dus drastisch iets veranderen om het tij te keren”, aldus Robert Wondaal van Robidus. Focus op het voorkomen van arbeidsongeschiktheid is een taak van werkgever en werknemer. Averechts effect Verder adviseert de commissie het kabinet om loondoorbetaling bij ziekte terug te brengen van twee naar één jaar. Robidus vreest dat deze voorgenomen maatregel juist een averechts effect gaat hebben. “De kortere toerekeningsduur weerhoudt de werkgever juist van het voorkomen van verzuim en het investeren in re-integratie, simpelweg omdat de terugverdientijd te kort is. Wij zien namelijk in de praktijk dat men eigenlijk pas na 1 jaar ziekte aan de slag gaat met mobiliteit, ander werk of het aanpassen van het huidige werk”, vertelt Wondaal. “Ook wanneer omscholing naar ander en beter passend werk nodig is, start men hier gemiddeld pas na het eerste jaar ziekte mee. In het eerste jaar ligt de nadruk nog vooral op herstel, het medische gedeelte en het verkennen van de mogelijkheden van de werknemer.” Bron: Robidus, persbericht 27 januari 2020 Robidus is dienstverlener op het gebied van sociale zekerheid en een dochteronderneming van AEGON. Voor werkgevers beperkt Robidus de risico’s van verzuim en arbeidsongeschiktheid door optimale benutting van de wettelijke regelingen en het sturen op inzetbaarheid. Zie ook Grip op ziekteverzuim als verdienmodel? Geplaatst in Nieuws, Werken 4.0 | Tags arbeidsongeschiktheid, Commissie Regulering van werk, Hans Borstlap, Robidus, verzuim | Reacties uitgeschakeld voor Robidus: terugdringen arbeidsongeschiktheid met adviezen Borstlap niet zeker
Meer zelfstandigen in zakelijke dienstverlening en zorg Geplaatst 27 januari 2020 door Hinke Wever Het aantal mensen dat voornamelijk hun inkomen als zelfstandige verdient is in de periode 2007-2018 toegenomen met 260 duizend tot 1,3 miljoen personen. Vooral in de zakelijke dienstverlening en in de zorg nam het aantal zelfstandigen toe. Het mediane inkomen van zelfstandigen in de dienstverlening was het hoogst. Vooral in de zorg en handel komen vaker relatief lage inkomens voor. Dit meldt het CBS op basis van nieuwe gedetailleerde cijfers over het inkomen van zelfstandigen per bedrijfstak. Ten opzichte van 2007 waren er in 2018 zowel absoluut als relatief gezien meer zelfstandigen actief in de zakelijke dienstverlening (een toename van 78 duizend personen), in de gezondheids- en welzijnszorg (+55 duizend), en in de bouwnijverheid (+56 duizend). Ook in de handel nam het aantal zelfstandigen toe (+8 duizend), maar in de landbouw, bosbouw en visserij was sprake van krimp (-4 duizend). Ruim 58 procent van de zelfstandigen was in 2018 in een van deze vijf bedrijfstakken actief; in 2007 was dat 54 procent. In 2007 was het grootste aantal zelfstandigen actief in de handel, in 2018 heeft de zakelijke dienstverlening de koppositie overgenomen. Handel in minder gemeenten populair bij zelfstandigen Dat relatief meer zelfstandigen nu actief zijn in andere bedrijfstakken dan in 2007 is ook regionaal te zien. In 2007 was de handel in 203 gemeenten de meest voorkomende bedrijfstak onder de aldaar wonende zelfstandigen. In 2018 was dat in 90 gemeenten het geval. De handel stond haar prominente plek af aan de zakelijke dienstverlening en de bouw. De zakelijke dienstverlening als meestvoorkomende bedrijfstak onder zelfstandigen steeg van 71 gemeenten in 2007 naar 150 gemeenten in 2018, en de bouw van 8 naar 52 gemeenten. Ook de landbouw verloor terrein en zakte als meestvoorkomende bedrijfstak van 70 gemeenten in 2007 naar 58 gemeenten in 2018. Zorg is landelijk gezien weliswaar populair (10 procent van de zelfstandigen in 2018), maar springt er regionaal zelden als meest voorkomend uit (slechts in 3 gemeenten). Inkomen zelfstandigen laagst in handel en zorg Zelfstandigeninkomens van minder dan 5 duizend euro komen vooral voor in de handel (15 procent van de zelfstandigen in 2018) en de zorg (13 procent). Hierdoor is het mediane inkomen ook het laagst in de handel (30 duizend euro) en zorg (31 duizend euro). In de bouw en landbouw komen meer inkomens tussen de 20 duizend en 50 duizend euro voor. Wel liggen in de bouw deze middeninkomens op een hoger niveau dan in de landbouw. Het mediane inkomen in de bouw is met 39 duizend euro dan ook een stuk hoger dan in de landbouw (31 duizend euro). Zelfstandigen in de zakelijke dienstverlening hebben het hoogste mediane inkomen (45 duizend euro). Bron: CBS, persbericht 27 januari 2020 Geplaatst in Branchenieuws | Tags CBS, zelfstandigen, zzp | Reacties uitgeschakeld voor Meer zelfstandigen in zakelijke dienstverlening en zorg
Nieuwe tekst CAO Onderwijsadviesbureaus 2019-2020 Geplaatst 24 januari 2020 door Redactie FlexNieuws | Download CAO Onderwijsadviesbureaus | 24 januari 2020 Naam CAO Onderwijsadviesbureaus Download CAO Onderwijsadviesbureaus 2019-2020 > CAO Onderwijsadviesbureaus 2019-2020 (22-01-20) De complete tekst van CAO Onderwijsadviesbureaus 2019-2020 (code loonheffing 2872) looptijd 01-01-2019 – 01-02-2020 is geplaatst op CAOWijzer. Bron: SZW, 22 januari 2020 Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags cao, CAOWijzer, Onderwijsadviesbureaus | Reacties uitgeschakeld voor Nieuwe tekst CAO Onderwijsadviesbureaus 2019-2020
