Malafide detacheerders in metaal Geplaatst 22 juli 2019 door Redactie FlexNieuws Kleine metaalbedrijven worden steeds vaker het slachtoffer van detacheringsbureaus die vakkrachten aanbieden tegen exorbitante prijzen. Dit meldt de Telegraaf. Jobhoppen Volgens de krant hebben de medewerkers vaak niet de juiste kennis en ervaring, en zijn ze vaak na een maand weer verdwenen om elders te worden geplaatst. Contract In het artikel doen meerdere bedrijven hun verhaal. Leerlingen die hun diploma nog niet eens hebben worden ingehuurd door detacheringsbureaus, waarna ze tegen hoge uurtarieven worden gedetacheerd. Werkgevers die ze in dienst willen nemen moeten 10.000 euro of meer betalen. De Koninklijke Metaalunie noemt de praktijken een gevaar voor de continuïteit van veel bedrijven. Vakbond FNV spreekt van ‘krokodillentranen’, en vindt dat bedrijven jonge werknemers aan zich moeten binden en goed moeten belonen. Bron: Telegraaf, 22 juli 2019 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags Detacheringbureaus, Metaalunie, MKB | Reacties uitgeschakeld voor Malafide detacheerders in metaal
Veel ondernemers starten vanuit WW Geplaatst 20 juli 2019 door Redactie FlexNieuws Een grote groep WW’ers gaat vanuit of (kort) na de WW aan de slag als ondernemer. Bijna driekwart was twee jaar later nog steeds actief als ondernemer. Dit blijkt uit onderzoek van SEOR en Intelligence Group, in opdracht van UWV. Startersregeling Het zelfstandig ondernemerschap wordt gezien als een alternatieve weg uit een uitkeringssituatie: elke week laten honderden WW’ers UWV weten dat ze erover nadenken om voor zichzelf te beginnen. De overheid ondersteunt dit met verschillende regelingen, waaronder de startersregeling in de WW. 44.000 ondernemers In de periode 2011-2016 startten per jaar gemiddeld 44.000 mensen naast of kort na een WW-uitkering als ondernemer. Een kwart van hen maakt gebruik van de startersregeling. De rest onderneemt op basis van de urenverrekening naast de WW of start pas na beëindigen van de WW met zelfstandige werkzaamheden. Hoogopgeleid en ouder Het zijn vooral de hoogopgeleide WW’ers van middelbare leeftijd en met Nederlandse familieachtergrond die relatief vaker de stap zetten naar het ondernemerschap en, vooral, naar het ondernemerschap met behulp van de startersregeling. Hun gemiddelde inkomen is tamelijk laag maar vergelijkbaar met dat van startende ondernemers in het algemeen. Van de starters vanuit de WW was twee jaar na het startjaar 71% nog steeds actief als ondernemer. Van de starters die niet doorgaan als zelfstandige valt 14% terug in de WW of de bijstand, de meerderheid gaat weer werken in loondienst. Bron: UWV, 19 juli 2019 Geplaatst in Branchenieuws | Tags Intelligence Group, ondernemer, startersregeling, UWV | Reacties uitgeschakeld voor Veel ondernemers starten vanuit WW
ManpowerGroup Q2 2019 omzetdaling 5% Geplaatst 19 juli 2019 door Redactie FlexNieuws ManpowerGroup heeft de resultaten over het tweede kwartaal 2019 bekend gemaakt. De nettowinst bedroeg $127,3 mln (vergeleken met een nettowinst van $143,3 mln in Q2 2018). De omzet in het tweede kwartaal bedroeg $5,4 mld, een daling van 5% ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar. Omgerekend naar constante valuta daalde de omzet met 0,1%, en steeg de winst per aandeel met 0,9%. Regio’s Uitgesplitst naar regio waren de omzetresultaten van Noord-Europa (-15,1%) lager dan gemiddeld. De omzet in Zuid-Europa was met 19,7% bovengemiddeld. De kwartaalresultaten bevatten een winst van $80 mln in verband met de aankoop van het resterende belang in Switzerland Manpower business, en goodwill en andere lasten voor een bedrag van $76 mln. De resultaten werden ook beinvloed door de sterkere dollar ten opzichte van andere valuta. CEO Jonas Prising: “De resultaten in Q2 waren goed, ze laten de grote variatie zien in arbeidsmarkten wereldwijd. We boeken operationele en strategische voortgang en blijven investeren in technologie voor elk onderdeel van de HR-waardeketen, die aan de basis ligt van onze activiteiten nu en in de toekomst.” Bron: ManpowerGroup, 19 juli 2019 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags ManpowerGroup | Reacties uitgeschakeld voor ManpowerGroup Q2 2019 omzetdaling 5%
Cao’s ABU en NBBU geharmoniseerd Geplaatst 19 juli 2019 door Redactie FlexNieuws | Download CAO Uitzendkrachten NBBU » | Download CAO Uitzendkrachten ABU » | Eenvoudiger en met meer werkzekerheid voor uitzendkrachten ABU en NBBU hebben vanaf 30 december 2019 nieuwe en volledig geharmoniseerde cao’s voor alle 850.000 uitzendkrachten in Nederland. De ABU bereikte samen met NBBU, FNV, CNV Vakmensen, De Unie en LBV een onderhandelingsresultaat. De nieuwe cao’s zorgen voor een gelijk speelveld en zijn sterk vereenvoudigd. Uitzendkrachten krijgen een betere rechtspositie, meer werkzekerheid en begeleiding om duurzaam inzetbaar te blijven. “Een prachtig resultaat: één pakket arbeidsvoorwaarden voor alle uitzendkrachten is een mijlpaal voor de branche. Dit is de grootste cao-herziening sinds 25 jaar”, zegt Jurriën Koops, directeur ABU. “Gelijkluidende cao’s bieden duidelijkheid voor uitzendkrachten, uitzendondernemingen en opdrachtgevers. Hiermee investeren we in de kwaliteit van uitzenden, maken we werk van goed werkgeverschap en zorgen we voor een sterke vereenvoudiging. We vinden het belangrijk dat dit samen met de vakbonden is gelukt.” Gelijk loon voor gelijk werk In de nieuwe cao’s is de inlenersbeloning verbeterd. Uitzendkrachten krijgen toeslagen voor fysiek en zwaar werk en vergoeding van reisuren als dat bij de inlener ook zo is. Verder zijn er afspraken gemaakt die ervoor zorgen dat uitzendkrachten hun werkervaring sneller kunnen verzilveren en komen er betere garanties op inkomenszekerheid bij het wegvallen van uitzendwerk. Meer werkzekerheid: snellere opbouw rechten Een grote verandering is dat uitzendkrachten door de nieuwe cao’s sneller rechten opbouwen in de verschillende fases van het uitzenden. Dat kan bijvoorbeeld als de uitzendkracht via een andere uitzender bij dezelfde opdrachtgever aan de slag gaat. Repeterende dag- en weekcontracten zijn straks niet meer mogelijk. Bevorderen duurzame inzetbaarheid De nieuwe cao’s voorzien in meer aandacht voor duurzame inzetbaarheid. De scholingsbestedingsverplichting is omgezet naar een bestedingsverplichting voor het bevorderen van duurzame inzetbaarheid. Pensioen Werkgevers en vakbonden willen nog dit jaar afspraken maken over een nieuwe pensioenregeling voor uitzendkrachten. Daartoe loopt op dit moment een onderzoek samen met pensioenuitvoerder StiPP naar de effecten van het verkorten van de wachttijd. Looptijd De leden van de ABU hebben inmiddels ingestemd met het onderhandelingsresultaat. Andere partijen raadplegen hun leden de komende weken. De nieuwe cao krijgt een looptijd van 30 december 2019 tot 1 juni 2021. Per 1 september a.s. wordt in de huidige cao al een aantal aanpassingen doorgevoerd. Bron: ABU en NBBU, persbericht 19 juli 2019, zie ook FNV Welke van de wijzigingen gaan op korte termijn (per 1 september) al in? Dit zijn wijzigingen ten behoeve van verbetering van de rechtspositie. Rechtspositie – Uitzendkrachten behouden hun rechtspositie in het fasesysteem als zij op verzoek van de uitzendonderneming binnen het concern waartoe de uitzendonderneming behoort bij een andere uitzendonderneming in het concern in dienst treden. Dat betekent dat bij een overgang in die situatie het aantal gewerkte weken wordt doorgeteld en de uitzendkracht dus sneller de fases doorloopt. – Ingeval van opvolgend werkgeverschap waarbij de uitzendkracht om zijn werk te behouden overgaat naar een andere uitzendonderneming, behoudt de uitzendkracht zijn rechtspositie in het fasesysteem (zelfde fase en positie in die fase) en wordt ook voor de inschaling (hoogte van het loon) en toekenning van periodieke verhogingen rekening gehouden met het arbeidsverleden (ervaring in de functie) bij de vorige uitzendonderneming. Bekijk alle wijzigingen in het onderhandelingsresultaat. Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags ABU, NBBU | Reacties uitgeschakeld voor Cao’s ABU en NBBU geharmoniseerd
Onderhandelingsresultaat CAO Sitech 2019-2020 Geplaatst 19 juli 2019 door Redactie FlexNieuws | Download CAO Sitech » | 19 juli 2019 CAO-naam CAO Sitech Services Download Onderhandelingsresultaat CAO Sitech 2019-2020 > Onderhandelingsresultaat CAO Sitech 2019-2020 (02-07-19) Looptijd De cao heeft een looptijd van 18 maanden, derhalve van 1 januari 2019 tot en met 30 juni 2020. Loonmutaties – 3,5% loonsverhoging per 1 januari 2019 – 1,4% loonsverhoging per 1 januari 2020 Arbeidsvoorwaarden – De nieuwe cao krijgt een gezamenlijk onderzoek naar duurzame inzetbaarheid. Bron: CNV Vakmensen, 17 juli 2019 Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags cao, CAOWijzer, Sitech, Sitech Services | Reacties uitgeschakeld voor Onderhandelingsresultaat CAO Sitech 2019-2020
