Krappe arbeidsmarkt stimuleert sollicitanten om meer loon te vragen Geplaatst 31 juli 2019 door Hinke Wever 51 procent van de Nederlanders durft door de huidige arbeidskrapte op banen te solliciteren waarvoor zij niet de juiste opleiding hebben gevolgd. Dit blijkt uit onderzoek dat Brunel liet uitvoeren onder 1.158 Nederlanders. Daarnaast is ruim driekwart hierdoor bereid om een hoger salaris te vragen en 72 procent om betere secundaire arbeidsvoorwaarden. Hoger inzetten bij salarisonderhandelingen Driekwart van de ondervraagden durft tegenwoordig bij een sollicitatiegesprek om meer loon te vragen dan vroeger. Mannen durven iets vaker hoger in te zetten bij salarisonderhandelingen dan vrouwen, volgens het onderzoek. Effect van arbeidskrapte op loon De personeelstekorten worden het meest gevoeld in sectoren als de ICT, de bouw, de zorg en het onderwijs. Toch verschilt het per sector of de arbeidskrapte ook leidt tot het vragen om meer salaris. De bouwsector springt eruit, daar durven werkenden het vaakst meer loon te vragen. In het onderwijs zijn werkenden op dit terrein het meest terughoudend. Fulltimer voelt zich zekerder bij het vragen naar betere arbeidsvoorwaarden Een mannelijke fulltimer heeft de minste moeite met het vragen om betere arbeidsvoorwaarden. Vrouwelijke fulltimers neigen daar iets minder toe. Fulltimers durven vaker dan parttimers te onderhandelen over betere arbeidsvoorwaarden. Ongekwalificeerd personeel aangenomen door krapte De grote schaarste aan mensen in veel sectoren betekent dat werkgevers zich regelmatig gedwongen voelen ongekwalificeerd personeel aan te nemen. Hoe wordt dat gewaardeerd? Zo’n zestig procent van de mensen in de bouw en in de industrie is van mening dat er te veel ongekwalificeerd personeel wordt aangenomen. Bekijk alle resultaten met grafieken. Bron: Brunel, 31 juli 2019 Zie ook Salaris belangrijkste bij keuze voor nieuwe baan Gemeenten dichten loonkloof tussen mannen en vrouwen Geplaatst in Nieuws | Tags arbeidsvoorwaarden, banen, Brunel, onderzoek, personeelskrapte, salaris | Reacties uitgeschakeld voor Krappe arbeidsmarkt stimuleert sollicitanten om meer loon te vragen
Leerkrachten gezocht: bijna 8.000 vacatures op Jobrapido Geplaatst 31 juli 2019 door Hinke Wever Terwijl de zomervakanties in volle gang zijn, zijn onderwijsinstellingen op alle niveaus druk bezig om leerkrachten voor het nieuwe schooljaar te werven. Op dit moment, aan de vooravond van het nieuwe leerjaar, staan er in Nederland bijna 8.000 docentenbanen open, van basisonderwijs tot en met het hoger onderwijs. Dat is het cijfer dat naar voren komt uit een analyse van de vacaturedatabase van Jobrapido, een wereldwijde vacaturezoekmachine. Hoogste druk in Zuid-Holland en Noord-Holland Zuid-Holland is met 2.200 vacatures de provincie met het grootste aanbod. Noord-Holland volgt met 1.800 vacatures en op de derde plek staat Noord-Brabant met ongeveer 1.000 banen. In Utrecht en Gelderland staan daarentegen een kleine 700 vacatures open. Grootste behoefte: docenten beroepsonderwijsprofiel en vreemde talen In de vakken in de lerarenopleidingen is er vooral vraag naar docenten met een beroepsonderwijsprofiel, een categorie die met ruim 1.000 vacatures de eerste plaats inneemt. Docenten vreemde talen staan tweede op de verlanglijsten, met meer dan 700 vacatures, waarvan ruim 450 voor Engels taal- en letterkunde. Docenten op het gebied van de gezondheidswetenschappen zijn met iets meer dan 300 vacatures de derde meest gevraagde categorie, gevolgd door docenten natuurkunde en techniek (elk 220). Onderaan de lijst vinden we sociale wetenschappen, strafrecht en rechtshandhaving. Tekort aan leerkrachten “De laatste jaren kampt Nederland met een tekort aan leerkrachten. Dat is een gevolg van zowel economische als subjectieve factoren,” zegt Rob Brouwer, CEO van Jobrapido. “Dankzij initiatieven van de overheid om meer mensen voor de klas te krijgen is het onderwijs voor velen weer een aantrekkelijke optie geworden. Bovendien zijn de salarissen hier hoog in vergelijking met de andere OESO-landen. De verdiensten van een leraar met een paar jaar ervaring behoren hier tot de hoogste van de OESO-landen en bedragen vaak tot wel 2,5 keer het startsalaris. Daarmee biedt Nederland de hoogste salarisgroei in de OESO-economieën.* Techniek voor vraag en aanbod De vacaturesite geeft aan te helpen bij een goede koppeling tussen vraag en aanbod. “Dat doen we met onze zelf ontwikkelde technologie, waarbij we kunstmatige intelligentie inzetten om mensen die in deze cruciale sector een baan zoeken een compleet overzicht van alle mogelijkheden te bieden. Daarnaast ondersteunen we werkgevers die druk op zoek zijn naar leerkrachten voor het nieuwe schooljaar,” aldus CEO Rob Brouwer. In Nederland telt Jobrapido meer dan 1,1 miljoen geregistreerde gebruikers en worden maandelijks meer dan 500.000 vacatures gepubliceerd. Bron: Jobrapido, persbericht 31 juli 2019 Geplaatst in Nieuws | Tags Jobrapido, leerkrachten, vacatures | Reacties uitgeschakeld voor Leerkrachten gezocht: bijna 8.000 vacatures op Jobrapido
Nederlanders benoemen meeste vervolgopleidingen op cv Geplaatst 31 juli 2019 door Hinke Wever Nederlandse werkzoekenden vermelden wereldwijd het hoogste aantal vervolgopleidingen op hun cv. Ook zijn Nederlanders -bij het maken van het cv- op Europees niveau het sterkst in het benoemen van het aantal cursussen. Dit blijkt uit onderzoek van dienstverlener CVster, dat tienduizenden cv’s uit 39 landen analyseerde. Vermelden van vervolgopleidingen Nergens ter wereld worden zo veel vervolgopleidingen (na de middelbare school) benoemd op het cv als in Nederland. Op een gemiddeld cv van een Nederlandse sollicitant staan namelijk 1,4 vervolgopleidingen vermeld. Dit is fors hoger dan het wereldwijde gemiddelde van 0,96 en het Europese gemiddelde van 0,99. Het aantal benoemde vervolgopleidingen ligt wereldwijd daarentegen het laagst in Nigeria (0,75). Binnen Europa worden het laagste aantal opleidingen vermeld in Albanië (0,77), Servië (0,78) en Oekraïne (0,79). Uit het onderzoek blijkt verder dat werkzoekenden uit Egypte cursussen het vaakst vermelden op het cv. Op een gemiddeld Egyptisch cv worden namelijk 0,62 cursussen benoemd. Dit is bijna twee keer zoveel als het wereldwijde gemiddelde van 0,32 cursussen per cv. Cursussen op cv Ook bij het vermelden van cursussen op het cv ‘scoort’ Nederland niet slecht. Nederlandse werkzoekenden vermelden gemiddeld 0,5 cursussen op hun cv. Dit komt neer op één cursus per twee cv’s. Nederland staat hiermee op de eerste plek op de Europese ranglijst. Wereldwijd staat Nederland wat cursusvermeldingen betreft op een vijfde plaats. Bekijk meer informatie over het onderzoek. Bron: CVster.nl, 31 juli 2019 Zie ook Persoonlijk ontwikkelbudget voor iedereen Mbo-certificaten voor ‘Leven lang ontwikkelen’ Digitalisering vereist om- en bijscholing van werkenden Geplaatst in Nieuws | Tags CV, CVster, opleidingen en trainingen | Reacties uitgeschakeld voor Nederlanders benoemen meeste vervolgopleidingen op cv
Cammio lanceert videovacature tool ‘Stories’ Geplaatst 30 juli 2019 door Hinke Wever Cammio lanceert de videovacature tool ‘Stories’. Cammio is een Europees video recruitment platform. Met de tool Stories kunnen werkgevers in samenwerking met collega’s eenvoudig video content voor vacatures te creëren. Recruiters kunnen clips over de functie, de werkzaamheden, de werkomgeving, het team en de bedrijfscultuur verzamelen, samenstellen en publiceren. De gecombineerde video kan met een embed code op de werken-bij pagina of in een vacature worden ingevoegd, om kandidaten te enthousiasmeren om te solliciteren. “We willen het voor recruiters mogelijk maken om video in de volledige candidate journey in te zetten en niet uitsluitend in employer branding campagnes of video sollicitaties,” aldus medeoprichter en CEO van Cammio Walter Hueber. Cammio Stories biedt een cloud-based software oplossing, om samen met collega’s en zonder editing skills aansprekende videocontent te maken en zelf de regie te houden. Recruiters kunnen content bij collega’s en hiring teams uitvragen, die vervolgens een video over een voor de vacature relevant onderwerp kunnen opnemen of uploaden. Dit draagt bij aan de authenticiteit van het verhaal. Je kunt er de werkomgeving mee laten zien, de functie beschrijven of kandidaten alvast kennis laten maken met mogelijk toekomstige collega’s. “Video heeft al bewezen dat het de persoonlijkheid van kandidaten op een effectieve manier kan tonen aan een werkgever. Op een vergelijkbare manier geeft Cammio Stories nu ook werkgevers de kans om hun persoonlijkheid in beeld te brengen en daarmee de juiste sollicitanten aan te trekken.” Bron: Cammio, persbericht 30 juli 2019 Geplaatst in Nieuws | Reacties uitgeschakeld voor Cammio lanceert videovacature tool ‘Stories’
Nieuwe tekst CAO Reprografisch Bedrijf 2019-2020 Geplaatst 30 juli 2019 door Hinke Wever | Download CAO Reprografisch Bedrijf | 30 juli 2019 Naam CAO Reprografisch Bedrijf Download CAO Reprografisch Bedrijf 2019-2020 > CAO Reprografisch Bedrijf 2019-2020 (26-07-19) De complete tekst van CAO Reprografisch Bedrijf 2019-2020 (code loonheffing 85) looptijd 01-01-2019 – 31-12-2020 is geplaatst op CAOWijzer. Bron: SZW, 26 juli 2019 Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags cao, CAOWijzer, Reprografisch Bedrijf | Reacties uitgeschakeld voor Nieuwe tekst CAO Reprografisch Bedrijf 2019-2020
