Maandelijkse archieven: juni 2019

Medewerkers hebben vertrouwen in digitalisering

Geplaatst 11 juni 2019 door Redactie FlexNieuws

In de huidige snel veranderende digitale wereld hebben werkgevers moeite om medewerkers te vinden met de juiste digitale kennis en ervaring. Desondanks hebben medewerkers er wel vertrouwen in.

Dit blijkt uit de Randstad Workmonitor Q2 2019.

Meer dan driekwart (78%) van de medewerkers vindt dat hij of zij voldoende is toegerust voor de digitalisering van het werk.

Toch vindt ook meer dan tweederde (68%) dat de werkgever meer moet investeren in het ontwikkelen van digitale kennis en ervaring.

Meer dan een derde (34%) verwacht dat zijn of haar baan in de komende jaren wordt geautomatiseerd.

Wereldwijd is het meeste behoefte aan medewerkers met een achtergrond in wetenschap, techniek, engineering en wiskunde.

Bron: Randstad, 11 juni 2019

Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags | Reacties uitgeschakeld voor Medewerkers hebben vertrouwen in digitalisering

Optimisme werkgevers houdt aan

Geplaatst 11 juni 2019 door Redactie FlexNieuws

De werkgelegenheidsverwachting onder Nederlandse werkgevers is voor Q3 2019 gelijk gebleven, vergeleken met Q2. Het werkgelegenheidscijfer van +5% toont het positieve voornemen van werkgevers om medewerkers aan te nemen.
Werkgelegenheidsverwachting Q3 2019, bron ManpowerGroup
Dit blijkt uit de ManpowerGroup Employment Outlook Survey (MEOS Q3 2019) onder 59.000 werkgevers, waarvan 750 uit Nederland.

Herstel financiële en transportsector
In alle negen arbeidssectoren verwachten werkgevers dit kwartaal meer medewerkers aan te nemen. Na negatieve verwachtingen in Q2 2019, is de werkgelegenheidsverwachting onder werkgevers in de financiële sector voor het aankomende kwartaal met 8% gestegen. Met een groei van 10% noteert de transportsector de grootste stijging in optimisme ten opzichte van vorig kwartaal.

Werkgelegenheidsverwachting Nederland, derde kwartaal 2019, bron ManpowerGroup

“Na twee kwartalen van voorzichtig optimisme zijn Nederlandse werkgevers wederom licht positief over de werkgelegenheidsverwachting voor het derde kwartaal van 2019”, zegt Jeroen Zwinkels, Algemeen Directeur ManpowerGroup Nederland. “We zien dat werkgevers steeds beter gewend raken aan de nieuwe situatie op de arbeidsmarkt. Hierdoor zetten zij steeds vaker in op de training en het bijscholen van medewerkers, steeds vaker in samenwerking met specialisten zoals ManpowerGroup.”

Sterk herstel
Na een eerste negatieve werkgelegenheidsverwachting in vijf jaar tijd in Q2 2019, verwachten werkgevers in de financiële sector het komende kwartaal weer meer mensen aan te nemen. Het werkgelegenheidscijfer in deze sector herstelt zich van -2% naar +6%. Ook werkgevers in de transportsector (van -1% naar +9%) en de landbouw, bosbouw en visserij (van -4% naar +4%) hebben hun negatieve verwachtingen uit het vorige kwartaal inmiddels rechtgezet. Werkgevers in de nutssector (+11%) zijn het positiefst gesteld, terwijl hun collega’s in de retailsector (+2%) het minst optimistisch zijn.

Zwinkels: “Werkgevers in de transportsector durven na een periode van onzekerheid rondom de Brexit eindelijk weer vooruit te kijken. Door de groei van e-commerce is de vraag naar medewerkers in deze sector de afgelopen jaren fors toegenomen. Met onze Manpower Logistics Acadamies in Hillegom en Eindhoven verzorgen we de training en bijscholing van huidige en/of nieuwe medewerkers. Hiermee proberen we werkgevers alternatieve oplossingen te bieden voor de huidige schaarste op de arbeidsmarkt.”

De juiste kandidaat
Het percentage Nederlandse werkgevers dat moeite heeft de juiste kandidaten voor hun vacatures te vinden, is gedaald van 73% in Q2 2019 naar 68% in het derde kwartaal¹. Vooral in de transportsector is het voor werkgevers makkelijker geworden de juiste medewerkers te vinden (van 77% naar 60%). Een reden hiervoor kan zijn dat 43% van de werkgevers in deze sector betere arbeidsvoorwaarden biedt ten opzichte van een jaar geleden. Daarnaast zegt 45% van hen, vergeleken bij vorig jaar meer te investeren in het bijscholen van medewerkers.

Zwinkels: “Met onze oplossingen en initiatieven proberen we op een andere manier antwoord te bieden op de huidige schaarste op de arbeidsmarkt. Een groot gedeelte van de oplossing ligt echter bij werkgevers en werknemers zelf. Zo moeten werkgevers voldoende middelen vrijmaken om te kunnen investeren in de training en bijscholing van medewerkers en vraagt het om een flinke investering in tijd en moeite aan de werknemerskant.”

Europese verwachting
Werkgevers in alle Europese landen blijven positieve werkgelegenheidscijfers rapporteren. Italië en Spanje zijn het minst optimistisch (+1%). Duitsland en Frankrijk noteren +5%, België +3% en het Verenigd Koninkrijk meldt een gezonde +4%. Het optimisme onder werkgevers in de Verenigde Staten groeit naar +21%.

Bron: ManpowerGroup, 11 juni 2019

Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags , , , | Reacties uitgeschakeld voor Optimisme werkgevers houdt aan

Timing groeit tot nummer 3 uitzendbureau Nederland

Geplaatst 11 juni 2019 door Hinke Wever

De jaarlijkse omzetranglijst van de flexbranche vertoont dit jaar een opmerkelijke verschuiving in de top van Nederlandse uitzendbureaus.

Voor het eerst heeft een familiebedrijf de top 3 bereikt en twee beursgenoteerde collega’s ingehaald. Hiermee verstevigt ADG Dienstengroep de positie op het gebied van flexibele arbeid en is de Timing Holding nummer 3 uitzendbureau van Nederland. Dit blijkt uit de Flexmarkt Omzetranglijst Top 100-2019.

Timing wint van beursgenoteerde uitzenders
Afgelopen periode is er veel aandacht voor de toekomst van flexibele arbeid. De flinke omzetverschuivingen aan de top tonen aan dat de markt consolideert door overnames en de beursgenoteerde bedrijven achterop raken bij nieuwe flexbedrijven. Daarmee is de ‘traditionele’ uitzender steeds minder in het Nederlandse straatbeeld terug te vinden. “Als familiebedrijf kiezen we voor groei en de lange termijn. Daarom hebben we vorig jaar In Person overgenomen en zijn we door heel het land nog altijd met veel vestigingen aanwezig. Wij zetten onze flexkrachten op de eerste plaats en dat valt op. Dat we nu tot de top 3 van uitzendbureaus zijn toegetreden is een compliment voor al onze flexkrachten en opdrachtgevers,” aldus Paul Haarhuis, CCO van Timing.

Waardering voor uitvoerend werk
Timing maakt zich hard voor de waardering van uitvoerend werk. Deze aanpakkers houden Nederland draaiende. Zij zijn de motor van onze samenleving. “De impact van het hebben van werk op onze flexkrachten is groot. We zijn er trots op dat wij hier aan bij kunnen dragen. Voor veel jonge mensen is dit ook een reden om voor Timing als werkgever te kiezen. We investeren ook in de persoonlijke ontwikkeling van flexkrachten. Zodat zij kunnen groeien en zich verder kunnen ontwikkelen,” aldus Paul Haarhuis. “Hiermee weten we flexkrachten en opdrachtgevers steeds langer met elkaar te verbinden, ook in een krappe arbeidsmarkt. We zijn blij dat steeds meer opdrachtgevers onze expertise in uitvoerend werk zien en ons het vertrouwen geven. Vanuit deze positieve spirit weten niet alleen wij te groeien, maar ook onze klanten en flexkrachten.”

Flexmarkt Omzetranglijst Top 100-2019

Top 5 uitzendbureaus 2019 (positie en omzet 2018 in miljoenen)
1. Randstad ( -, M€ 3460)
2. USG People ( -, M€ 1071)
3. Timing (+2, M€ 715)
4. Manpower Group NL (-1, M€ 707)
5. Adecco (-2, M€ 611)

Bron: Flexmarkt en Timing, persbericht

Zie ook
Timing en In Person, een perfecte match
ADG dienstengroep neemt In Person over

Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags , , | Reacties uitgeschakeld voor Timing groeit tot nummer 3 uitzendbureau Nederland

ABU week 17-20: omzet uitzendbranche daalt met 6%

Geplaatst 11 juni 2019 door Hinke Wever

De ABU heeft de marktontwikkelingen gepubliceerd over periode 5 2019 (week 17 – 20).

De uren en omzet in de uitzendbranche zijn opnieuw gedaald.

In deze periode daalde het aantal uren met 10% en de omzet daalde met 6% in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar. Omdat deze periode één werkbare dag meer telde dan in dezelfde periode vorig jaar, is er een correctie toegepast.

De ontwikkelingen per sector zijn als volgt:

  • Administratieve sector: Het aantal uren daalde met 8% en de omzet daalde met 4% ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar.
  • Industriële sector: Het aantal uren daalde met 11% en de omzet daalde met 7% ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar.
  • Technische sector: Het aantal uren daalde met 9% en de omzet daalde met 5% in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar.

Hoe is de ontwikkeling in korte en langdurende contracten?
De cijfers laten in periode 5 2019 in vergelijking met dezelfde periode in 2018 in het algemeen een nagenoeg zelfde daling zien in uren voor de kortdurende contracten (fase A) als voor de langdurende contracten (fase B/C). Hetzelfde geldt voor de omzet.

Administratieve sector
In de administratieve sector daalde het aantal uitzenduren voor fase A contracten. Ook onder fase B/C contracten is er sprake van een daling ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar, maar deze afname is sterker dan onder fase A contracten.

Industriële sector
De sector industrie kent een afname van het aantal uitzenduren gemeten in zowel fase A contracten als in fase B/C contracten. De afname is echter wel sterker in fase A dan in fase B/C.

Technische sector
Voor de sector techniek geldt ten opzichte van dezelfde periode in 2018 opnieuw een daling in het aantal uren in fase A en in fase B/C. Ook hier is de daling sterker onder fase A contracten dan onder fase B/C contracten.

Bron: ABU, 11 juni 2019

Geplaatst in Branchenieuws | Tags , , | Reacties uitgeschakeld voor ABU week 17-20: omzet uitzendbranche daalt met 6%