ManpowerGroup Q4 2018 omzetdaling 4% Geplaatst 31 januari 2019 door Redactie FlexNieuws ManpowerGroup heeft de resultaten over het vierde kwartaal 2018 bekend gemaakt. In Q4 is de omzet 4% gedaald, en de nettowinst per aandeel 21%. De resultaten werden positief beïnvloed door de verkoop van het bedrijfsonderdeel voor tolk- en vertaalactiviteiten in Nederland (TVcN), en negatief door de sterke dollar ten opzichte van andere valuta. Over heel 2018 bedroeg het bedrijfsresultaat van ManpowerGroup $556.7 mln, tegen $545.4 mln in 2017. De resultaten werden negatief beïnvloed door herstructureringskosten, en positief door belastingwijzigingen. De resultaten in de Verenigde Staten en Noord-Europa waren negatief, vergeleken met 2017. Amerika (uitgezonderd de Verenigde Staten) en Zuid-Europa lieten de beste cijfers zien. Zie het persbericht voor alle cijfers over Q4 en heel 2018. CEO Jonas Prising: “Het vierde kwartaal is het resultaat van een meer uitdagende situatie, vooral in Europa. Onze performance laat zien dat we snel kunnen inspelen op veranderende markten wereldwijd.” Bron: ManpowerGroup, 31 januari 2019 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags ManpowerGroup | Reacties uitgeschakeld voor ManpowerGroup Q4 2018 omzetdaling 4%
Stijging SEU examens toont kwaliteitsbewustzijn flexbranche Geplaatst 31 januari 2019 door Hinke Wever Stijging SEU examens bevestigt doorzettende trend kwaliteitsbewustzijn flexbranche De groei van de uitzendbranche en de toename van risico’s door veranderende wet- en regelgeving vertaalden zich ook in 2018 door in een stijgend aantal examenkandidaten van de Stichting Examens Uitzendbranche. Liefst 3005 kandidaten schreven zich in voor het examen. Daarmee doorbreekt SEU de magische grens van 3000; een aantal dat in het afgelopen decennium nog niet is voorgekomen. Het slagingspercentage bedroeg 73,5%. Stijging mondeling met tolk Voor het mondelinge examen met Poolse tolk meldden 31 kandidaten zich aan; ook dat is een stijging t.o.v. 2017. Dat deze groei zich jaar op jaar doorzet duidt op een verdere professionalisering in de begeleiding van Poolse uitzendkrachten. ‘Het is mooi om te zien dat ook de Pools sprekende intercedenten de kans krijgen het examen af te leggen en dat werkgevers daarin investeren’, aldus Barbara Kramer, manager SEU. Eerste kandidaten Payroll examen In juni 2018 introduceerde SEU het nieuwe SEU examen Payroll. Daarmee sluit het exameninstituut aan op de diversificatie en specialisatie binnen de branche. Zeventien kandidaten vroegen het examen aan ter afronding van hun Payroll opleiding. Larissa Udo, backoffice medewerker bij A&E Personeelsdiensten behoorde tot de eerste lichting kandidaten. ‘De lesstof is heel praktijkgericht. Ook als je al wat langer in de branche werkt is de opleiding en het examen waardevol; je kennis en daarmee ook je werk krijgen meer diepgang. Wel één tip: onderschat het examen niet, een goede voorbereiding is een must!’ Bron: SEU, persbericht 31 januari 2019 Geplaatst in Branchenieuws | Tags SEU, Stichting Examens Uitzendbranche | Reacties uitgeschakeld voor Stijging SEU examens toont kwaliteitsbewustzijn flexbranche
38% millennials werkt tot 70e jaar Geplaatst 31 januari 2019 door Redactie FlexNieuws Maar liefst 38% van de Nederlandse millennials denkt op zijn of haar zeventigste nog aan het werk te zijn. Dit blijkt uit onderzoek van ManpowerGroup onder 1119 Nederlandse millennials. Ontwikkeling Van alle ondervraagden is de overgrote meerderheid bereid om tijd (94%) en geld (75%) te investeren in hun professionele ontwikkeling, om over de juiste vaardigheden te beschikken in toenemende digitalisering en flexibilisering. Tevreden Hoewel millennials vaak van werkgever zouden wisselen, zegt 82% tevreden te zijn met hun huidige baan. De drie belangrijkste redenen zijn het salaris, fijne collega’s en een goed toekomstperspectief. Ideale werkweek Millennials willen het liefst 33 uur per week werken; mannen 35 uur, vrouwen 30 uur. Slechts 20% wil fulltime werken (mannen 39%, vrouwen 12%). Door minder te werken zou er ook meer tijd zijn voor (professionele) ontwikkeling. Bron: ManpowerGroup, 31 januari 2019 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags ManpowerGroup, millennials, pensioenleeftijd, persoonlijke ontwikkeling | Reacties uitgeschakeld voor 38% millennials werkt tot 70e jaar
Meer vaste aanstellingen voor baanwisselaars Geplaatst 31 januari 2019 door Redactie FlexNieuws De laatste drie jaar hebben meer mensen bij wisseling van baan een vast contract gekregen. Daartegenover staat een even sterke daling van het aantal flexcontracten. Degenen die na een baanwisseling een tijdelijk of flexibel contract krijgen, verwachten steeds vaker een vast contract te krijgen. Dat blijkt uit het Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek (AGO) van Intelligence Group over de periode 2015-2018. Laatste twee jaar De verschuiving van flex naar vast gebeurde vooral in de laatste twee jaar. Begin 2017 kreeg 68% van de mensen een flexibel contract. Eind 2018 is dit gedaald tot 61%. Het aandeel vaste contracten is in diezelfde periode gestegen van 32% naar 39%, een stijging van 22%. In de periode voor 2017 was het beeld vrij stabiel. Groei aantal vaste banen De verschuiving van flex naar vast wordt vooral veroorzaakt door een sterkere groei van het aantal vaste banen: 200.000 vanaf begin 2017. Ook het aantal flexibele banen groeit, maar minder snel, met 100.000 vanaf begin 2017 (bron: CBS). Van flex naar vast De mensen met een flexibel contract verwachten steeds vaker een vaste aanstelling te krijgen. Eind 2015 verwachtte 26% dat, nu 34%. Regio en beroep In de Randstad krijgt 43% van de baanwisselaars een vast contract, in de rest van Nederland is dat 38%. Grote verschillen zijn er tussen beroepsgroepen. In beleid en bestuur krijgt 61% een vast contract, in de logistiek, ondanks grote tekorten aan chauffeurs veel minder vaak. Tijdelijke contracten zijn vooral populair bij marketing, terwijl productiemedewerkers vooral als uitzendkracht aan de gang gaan. P&O Van de ondervraagde IT’ers verwacht meer dan de helft dat het contract omgezet wordt in een vast dienstverband. Bij callcenter medewerkers één van de meest schaarse groepen op de arbeidsmarkt, is dit slechts 12%. Bij P&O verwacht de grootste groep dat de baan ophoudt te bestaan. Deze groep lijkt het minst optimistisch bij de huidige hoogconjunctuur. Vooral in slechte economische tijden zijn P&O’ers meer nodig. Dat is opvallend omdat recruitment en retentie vaak in de portefeuille van P&O terugkomen. Echter veel van deze taken worden steeds vaker geoutsourced. Bron: Intelligence Group, 31 januari 2019 Geplaatst in Nieuws | Tags Arbeidsmarkt GedragOnderzoek, Intelligence Group, tijdelijke contracten, vaste banen | Reacties uitgeschakeld voor Meer vaste aanstellingen voor baanwisselaars
Psychosociale arbeidsbelasting en burn-out klachten nemen toe Geplaatst 31 januari 2019 door Hinke Wever Psychosociale arbeidsbelasting en burn-outklachten blijven toenemen De stijging in burn-outklachten hangt samen met een dalende autonomie en stijgende taakeisen. Zie de factsheet Arbobalans 2018 Werknemers moeten steeds meer doen en hebben daar steeds minder zelf over te zeggen. Dit vertaalt zich in een stijging van de burn-out klachten bij werknemers. Maar niet alle werknemers hebben even vaak klachten. Ondanks de slechtere arbeidsomstandigheden rapporteren oproep- en invalkrachten en werknemers met een tijdelijk contract beduidend minder burn-outklachten dan werknemers met een vast contract of uitzendkrachten. Werkgerelateerd verzuim, arbeidsongeschiktheid en zorgkosten bedragen bijna 9 miljard euro per jaar. Dit blijkt uit de Arbobalans 2018 die TNO vandaag publiceert. De tweejaarlijkse Arbobalans geeft een overzicht van de kwaliteit van arbeid, de werkgerelateerde gezondheid in Nederland en de ontwikkelingen hierin. Naast kerncijfers, ziekteverzuim, arbeidsongevallen en beroepsziekten is er dit jaar in de Arbobalans extra aandacht voor de specifieke situatie van de groeiende groep flexibele arbeidskrachten. Psychosociale arbeidsbelasting en burn-outklachten nemen verder toe Uit de Arbobalans 2018 blijkt dat de fysieke belasting (kracht zetten, herhaalde bewegingen) en de omgevingsbelasting (lawaai, gevaar en gevaarlijke stoffen) de afgelopen tien jaar nagenoeg gelijk blijft. Dat geldt niet voor de psychosociale arbeidsbelasting. Er is een duidelijke toename van hoge taakeisen, zoals snel moeten werken of heel veel werk moeten doen, van 35% in 2007 naar 40% in 2017. Tegelijkertijd ervaren meer werknemers een lage autonomie (resp. 38% en 45% in 2007 en 2017). “Dit is zorgelijk, omdat deze combinatie samenhangt met werkdruk en het risico op werkstress verhoogt, wat terug te zien is in de stijging van burn-outklachten onder werknemers, van 11% in 2007 naar 16% in 2017.” Aldus TNO-onderzoeker Wendela Hooftman. Het belang van psychosociale arbeidsbelasting is terug te zien in het verzuim. Het ziekteverzuimpercentage schommelt de afgelopen 10 jaar tussen de 3,8% en 4,2% en ligt op 4,0% in 2017. Ongeveer een kwart van het totaal aantal verzuimdagen houdt verband met psychische klachten, overspannenheid of burn-out. Flexwerkers verzuimen minder, ondanks minder gunstige arbeidsomstandigheden De fysieke belasting en omgevingsbelasting van flexibele arbeidskrachten – vooral uitzendkrachten – zijn hoger. Dat geldt ook voor de psychosociale arbeidsbelasting. De taakeisen zijn lager maar flexibele arbeidskrachten melden duidelijk vaker een lage autonomie (58%-72%) dan vaste arbeidskrachten (39%). Wendela Hooftman: “Toch is dat niet altijd terug te zien in de gezondheid: Tijdelijke, oproep- en invalkrachten hebben vaker een goede gezondheid en hebben minder vaak burn-outklachten (14%) dan vaste arbeidskrachten (17%). Bij uitzendkrachten is dat anders: zij rapporteren minder vaak een goede gezondheid en vaker burn-outklachten (21%) dan vaste krachten.” Beroepsziekten zorgen jaarlijks voor 6,9 miljoen extra verzuimdagen Ruim 3% van de werknemers zegt in 2016 een beroepsziekte te hebben opgelopen die is vastgesteld door een arts. Beroepsziekten aan het bewegingsapparaat komen het meeste voor (1,6%), daarnaast rapporteert 1,6% van de werknemers (ook) een psychische beroepsziekte. De kans op een beroepsziekte is relatief groot in de gezondheidszorg en industrie. Een werknemer met een beroepsziekte verzuimt gemiddeld 37 dagen, dat is 31 dagen méér dan een werknemer zonder beroepsziekte. Een werknemer met een psychische beroepsziekte, zoals overspannenheid/burn-out, depressie verzuimt gemiddeld 49 dagen meer dan een werknemer zonder beroepsziekte. Jaarlijks veroorzaken beroepsziekten al met al bijna 6,9 miljoen extra verzuimdagen (14% van het totaal aantal verzuimdagen in 2016). Werkgerelateerd verzuim, arbeidsongeschiktheid en zorgkosten bijna 9 miljard euro per jaar Werkgerelateerde verzuimgevallen en aandoeningen leiden tot hoge kosten. Naar schatting belopen de kosten van loondoorbetaling bij werkgerelateerd verzuim 5 miljard euro op jaarbasis, en die van arbeidsongeschiktheid door werk 2,1 miljard euro. De zorgkosten voor personen met een arbeidsgerelateerde aandoening zijn 1,6 miljard euro. Samen belopen deze kosten 8,7 miljard euro. Hiervan komt meer dan de helft door werkgerelateerde psychische klachten. Arbobalans 2018 De Arbobalans wordt tweejaarlijks door TNO samengesteld, in samenwerking met het CBS, RIVM en het Nederlands Centrum voor Beroepsziekten, met steun van het ministerie van SZW. De Arbobalans geeft een overzicht van de kwaliteit van de arbeid en werkgerelateerde gezondheid in Nederland en de ontwikkelingen hierin. Naast kerncijfers, ziekteverzuim, arbeidsongevallen en beroepsziekten is er dit jaar extra aandacht voor de specifieke situatie van de groeiende groep flexibele arbeidskrachten. Bron: TNO Arbobalans, 31 januari 2019 Geplaatst in Nieuws | Tags Arbo, burn out, TNO | Reacties uitgeschakeld voor Psychosociale arbeidsbelasting en burn-out klachten nemen toe
