Maandelijkse archieven: december 2018

AVV CAO Huisartsenzorg 2018-2020



21 december 2018

AVV CAO Huisartsenzorg 2018-2020

Download: AVV CAO Huisartsenzorg 2018-2020 (17-12-18)

Besluit: algemeen verbindendverklaring van bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst voor Huisartsenzorg.

Bron: Het besluit is gepubliceerd in de Staatscourant d.d. 20 december 2018, nr. 70891, onder UAW nr. 12043

Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags , , , | Reacties uitgeschakeld voor AVV CAO Huisartsenzorg 2018-2020

Flexfactory neemt Jobmax over

Flexfactory neemt Jobmax uit ’s Heerenberg over

Jobmax Uitzendburo B.V. gaat verder als ‘een flexfactory onderneming’. Flexfactory is met haar ondernemingen Fides Uitzendgroep, Seesing Personeel, Match 4U en Aelbers Flexibele PersoneelsDiensten actief vanuit de Achterhoek.

Flexfactory

Met deze overname zet Flexfactory een volgende stap om als ‘een groep van ondernemingen – met alle vormen van flexibele arbeid en bijbehorende diensten – het werken en wonen in de eigen regio aantrekkelijk te houden’. In de huidige markt kiezen mensen voor een onderneming waarin zij zich herkennen en thuis voelen en opdrachtgevers vragen om concrete oplossingen. Om hier goed op te blijven inspelen is deze toevoeging van Jobmax waardevol. Met deze overname ontstaat een organisatie met een verwachte collectieve jaaromzet van ruim 125 miljoen euro, waar gemiddeld 3.450 mensen werken.

Het in ’s Heerenberg gevestigde Jobmax – van eigenaar Eugène te Wildt – bemiddelt met succes lokaal in verschillende disciplines zoals logistiek, industrie, commercieel en administratief. Daar omheen is het zeer betrokken bij allerlei initiatieven die de regio ondersteunen.

Te Wildt: “Als onderdeel van Flexfactory bieden wij onze medewerkers en klanten continuïteit en zekerheid. Hierbij denk ik aan brede toegang tot oplossingen als scholing of inzet van arbeidsmigranten. Andere ondernemingen binnen de groep – in het bijzonder Seesing Personeel – bieden wij een succesvol draaiende vestigingslocatie in het logistiek hart van deze regio. Voor mij voelt het goed dat op deze manier gewaarborgd is dat mijn team, flexwerkers en klanten deel uitmaken van een betrokken en mooie ondernemingsgroep. Bijzonder is bijvoorbeeld dat mijn opvolger – Sabine ten Holder, directeur van Seesing Personeel – direct verder kan met een ingewerkt team, interessante groep flexkrachten en mooie klanten. Op die manier zet Seesing Personeel zich in dit deel van de Achterhoek gelijk duidelijk neer, dit geloof ik oprecht.”

Flexfactory is ontstaan vanuit Fides Uitzendgroep, opgericht in 2004 door Clemens van Lent vanuit Doetinchem. Ondertussen biedt het bedrijf – via haar ondernemingen een breed pakket HR diensten, zoals uitzenden, opleiden, werving & selectie, detacheren, poolmanagement, workforce management op locatie voor Nederlandse medewerkers, Europese arbeidsmigranten of combinaties hiervan.

Bron: Flexfactory, persbericht 20 december 2018

Lees ook
09-01-2018 Flexfactory neemt Aelbers Flexibele Personeelsdiensten over

Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags , , | Reacties uitgeschakeld voor Flexfactory neemt Jobmax over

Wijziging tekst CAO Graan 2018-2020



21 december 2018

Naam
CAO Graan
CAO Graanbe- en verwerkende bedrijven
CAO Diervoederindustrie

Download CAO Graan 2018-2020
> CAO Graan 2018-2020 (20-12-18)

De gewijzigde tekst van CAO Graan 2018-2020 (code loonheffing 148) looptijd 01-06-2018 – 31-05-2020 is geplaatst op CAOWijzer.

Bron: SZW, 20 december 2018

Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags , , , , | Reacties uitgeschakeld voor Wijziging tekst CAO Graan 2018-2020

Wijziging tekst CAO Open Teelten 2017-2020



21 december 2018

Naam
CAO Open Teelten

Download CAO Open Teelten 2017-2020
> CAO Open Teelten 2017-2020 (20-12-18)

De gewijzigde tekst van CAO Open Teelten 2017-2020 (code loonheffing 1944) looptijd 01-08-2017 – 29-02-2020 is geplaatst op CAOWijzer.

Bron: SZW, 20 december 2018

Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags , , | Reacties uitgeschakeld voor Wijziging tekst CAO Open Teelten 2017-2020

TNO: aantal platform-zzp’ers is klein en meestal hoogopgeleid

Aantal platform-zzp’ers is klein en meestal hoogopgeleid

TNO onderzocht aan de hand van de Zelfstandigen Enquête Arbeid (ZEA) wie de zzp’ers zijn die werken via platforms waar aanbieders en gebruikers van diensten elkaar digitaal kunnen vinden (bekende platforms zijn Uber en Deliveroo). Ook werd het welzijn van deze groep onderzocht. Het onderzoek wijst uit dat de groep ‘platform-zzp’ers’ beperkt is en dat de samenstelling afwijkt van het beeld dat in de maatschappelijke discussie vaak wordt geschetst. Ook blijkt dat deze groep zich meer zorgen maakt over de toekomst dan andere zzp’ers. Vandaag publiceert TNO de resultaten in ESB.

Afwijkend beeld platform-zzp’er
De omvang van platformwerk onder zzp’ers die winstaangifte doen, blijkt uit het TNO-onderzoek beperkt te zijn: 5,2%. Dit zijn ruim dertigduizend zzp’ers. TNO onderzoeker Sarike Verbiest: “Ons onderzoek wijst uit dat platform-zzp’ers zich, meer dan gewone zzp’ers, zorgen maken over de toekomst van hun onderneming (bijna 1 op de 5 maakt zich vaak zorgen). Wellicht dat ze daarom ook gebruik maken van digitale platforms als extra wervingskanaal voor nieuwe klussen.” De platform-zzp’ers blijken veelal jongere hoogopgeleide mannen met specialistisch werk op hoog niveau (bijvoorbeeld ICT-specialisten), met veel autonomie en variatie. Dit wijkt af van het beeld dat in de maatschappelijke discussie vaak wordt geschetst, namelijk dat het bij platformwerkers met name gaat om mensen in kwetsbare posities.

Maatschappelijk debat
De kansen en risico’s van platformarbeid zijn op dit moment onderdeel van het maatschappelijk debat. Zo zouden digitale platformen aan de ene kant voor werkgelegenheid zorgen en ondernemerschap stimuleren. Aan de andere kant zou het bij platformwerkers met name gaan om mensen in kwetsbare posities en slechte arbeidsomstandigheden. Er zijn echter maar weinig empirische data om deze claims te onderbouwen en onderscheid te kunnen maken tussen typen platformwerkers. De data van de ZEA laten zien dat er een specifieke categorie platformwerkers bestaat die lijkt te profiteren van het fenomeen, maar daarmee is nog lang niet de hele populatie platformwerkers in beeld. Sarike Verbiest: “Dé platformwerker bestaat niet bleek uit ons onderzoek. Verder moet, er onderscheid gemaakt worden tussen verschillende typen platformwerkers om te kunnen komen tot passende beleidsmaatregelen, als die überhaupt nodig zijn.” TNO zal de komende jaren breder onderzoek gaan doen om de populatie platformwerkers beter in beeld te brengen.

Om de kenmerken van platform-zzp’ers te onderzoeken maakte TNO gebruik van de Zelfstandigen Enquête Arbeid (ZEA) 2017. Doelgroep van de ZEA zijn personen die arbeid verrichten voor eigen rekening of risico in een eigen bedrijf of praktijk. In 2016 was dit 64% van alle zzp’ers (ruim 640.000 mensen). Het betreft hier zelfstandig ondernemers die winstaangifte doen.

Bron: TNO/Monitor Arbeid, persbericht 20 december 2018

Geplaatst in Branchenieuws | Tags , , , , | Reacties uitgeschakeld voor TNO: aantal platform-zzp’ers is klein en meestal hoogopgeleid