Maandelijkse archieven: september 2018

Federgon: Uitzenduren België augustus 2018 +0,50%

Geplaatst 28 september 2018 door Hinke Wever

Er is een bescheiden verbetering van de uitzendactiviteit in België in augustus, meldt de Belgische uitzendfederatie Federgon.

In augustus 2018 nam het aantal uren uitzendarbeid toe met +0,50% t.o.v. de vorige maand (op basis van voor seizoens- en kalenderinvloeden gecorrigeerde cijfers).

Deze vooruitgang is toe te schrijven aan een positieve ontwikkeling in beide segmenten: het aantal uren uitzendarbeid nam toe met +1,18% in het bediendesegment en met +0,002% in het arbeiderssegment.

Ook in vergelijking met de maand augustus van vorig jaar liet de uitzendsector een stijging zien. In vergelijking met augustus nam de uitzendactiviteit toe met +0,55%. Dit cijfer is het resultaat van een toename van de activiteit met +2,17% in het bediendesegment en een lichte afname van -0,66% in het arbeiderssegment.

Bron: Federgon, 27 september 2018

Geplaatst in Branchenieuws | Tags , , | Reacties uitgeschakeld voor Federgon: Uitzenduren België augustus 2018 +0,50%

SEU-examen Uitzendmedewerker herzien

Geplaatst 27 september 2018 door Redactie FlexNieuws

Op 1 november introduceert de Stichting Examens Uitzendbranche wijzigingen in het examen Uitzendmedewerker. Deze moeten ervoor zorgen dat het examen blijft aansluiten op de veranderende markt.

Inhoudelijk zijn er geen grote wijzigingen.

Nieuwe vraagsoorten
Er zijn drie nieuwe vraagsoorten toegevoegd, die aansluiten op de verschillende manieren waarop deelnemers tegenwoordig informatie opnemen. Dit zijn vragen over afbeeldingen, vragen om stappen in de juiste volgorde te zetten, en vragen om een afbeelding te kiezen.

Eindtermen en toetstermen
In dertien geactualiseerde eindtermen wordt aangeven vanuit welk perspectief de vragen worden gesteld. De onderliggende toetstermen geven specifiek aan wat de kandidaat vanuit het perspectief van de eindterm moet weten. Het examen is nu zo opgebouwd dat elke toetsterm bevraagd wordt.

Beheersingsniveau ‘begrip’ toegevoegd
Per toetsterm is het bijbehorende kennisniveau aangegeven. De toepasbaarheid van kennis blijft belangrijk. Daarom is 70% van de vragen een toepassingsvraag. Daarnaast zijn er kennis- en begripsvragen, elk 15%.

Sociale zekerheid
In overleg met de markt blijft het aandeel sociale zekerheid gelijk op 20% van de vragen. Wel zijn de onderwerpen binnen de sociale zekerheid opnieuw gedefinieerd en meer gericht op de dagelijkse praktijk.

Bron: SEU, 18 september 2018

Geplaatst in Branchenieuws | Tags , , | Reacties uitgeschakeld voor SEU-examen Uitzendmedewerker herzien

UWV: hoe werven werkgevers personeel?

Geplaatst 27 september 2018 door Redactie FlexNieuws

UWV heeft onderzocht hoe werkgevers werven voor hun vacatures, en of zij personen aannemen zonder dat hier een vacature voor openstaat.

De uitkomsten zijn gebaseerd op een enquête onder ruim 6700 bedrijven in het voorjaar van 2018 in opdracht van UWV.

Vacatureteksten
Het plaatsen van vacatureteksten blijkt de belangrijkste wervingsmethode voor werkgevers. Dit doen zij vaak in combinatie met andere wervingsmethoden, zoals het zelf actief benaderen van kandidaten of het inschakelen van een externe organisatie.

Andere belangrijke uitkomsten van dit onderzoek zijn:

  • Het zelf verspreiden van vacatureteksten gebeurt vooral via de eigen website, sociale media en vacaturesites. Wervingsvideo’s komen maar beperkt voor en bijna altijd in combinatie met een vacaturetekst.
  • Het actief benaderen van kandidaten gebeurt het meest via eigen personeel, relaties en sociale media.
  • Als bedrijven externe hulp bij het werven inschakelen, is dat meestal een wervings- en selectiebureau. Dit gebeurt met name bij vacatures waarvoor een hoger opleidingsniveau wordt gevraagd.
  • De gebruikte sociale media verschillen sterk naar gevraagd opleidingsniveau. Facebook wordt vooral ingezet voor lager en middelbaar niveau en LinkedIn voor hogere opleidingsniveaus.
  • Werkgevers verwachten in de toekomst niet wezenlijk anders te gaan werven. Wel leggen zij een sterker accent op sociale media bij het zelf actief benaderen van kandidaten.
  • Een op de vijf bedrijven neemt personeel aan zonder externe werving. Dit gebeurt vooral via relaties en doorstroom na stages.

Bron: UWV, 27 september 2018

Geplaatst in Nieuws | Tags , , , | Reacties uitgeschakeld voor UWV: hoe werven werkgevers personeel?