Maandelijkse archieven: september 2018

FNV stelt looneis van 5% in 2019

In 2019 gaat vakbond FNV uit van een looneis van 5% bij cao-onderhandelingen.

Vorig jaar bedroeg de looneis nog 3,5%. FNV wil daarnaast afspraken maken, zodat mensen met onzeker werk hetzelfde loon en dezelfde arbeidsvoorwaarden krijgen als hun collega’s in vaste dienst.

Onzekere contracten moeten worden omgezet naar een vast contract, vindt de vakbond. De flexibilisering treft vooral jongeren onder 35 jaar; bijna de helft heeft geen vast contract. Zakaria Boufangacha, coördinator arbeidsvoorwaardenbeleid zegt erover: ‘Nu schaarste op de arbeidsmarkt ontstaat, is dit hét moment om door te pakken. Als het werk structureel is, moet het krijgen van een vaste baan de normaalste zaak van de wereld zijn.’

Minder werkdruk en gezond pensioen halen
Kwaliteit van werk staat onder druk als werkgevers elke keer op zoek gaan naar de goedkoopste arbeidsvorm. De FNV wil afspraken maken over kwaliteit van werk en duurzame inzetbaarheid, zodat iedereen goed zijn werk kan blijven doen en gezond zijn pensioenleeftijd kan halen. Generatiepacten (ouderen werken minder uren, daar komen jongere werknemers voor terug) en doorbetaald partnerverlof om werk en privé beter te combineren zullen daar onderdeel van uitmaken. Boufangacha: ‘Wij gaan afspraken maken die bijdragen aan verbeteren van kwaliteit van je vak. Oproepcontracten, min-max contracten waardoor je nauwelijks invloed hebt op roosters, continue bereikbaarheid, constante wisseling van collega’s: het levert enorme werkdruk op. Hierdoor is het moeilijk om je werk goed uit te voeren en is werk en privé lastig te combineren.’

Bron: FNV, 17 september 2018

Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags , , , , , | Reacties uitgeschakeld voor FNV stelt looneis van 5% in 2019

Onderhandelingsresultaat CAO Trobas Gelatine 2018-2019



17 september 2018

CAO-naam
CAO Trobas

Download Onderhandelingsresultaat CAO Trobas Gelatine 2018-2019
> Onderhandelingsresultaat Trobas Gelatine 2018-2019 (06-09-18)

Looptijd
De cao heeft een looptijd van 12 maanden, te weten van 1 juni 2018 tot en met 31 mei 2019.

Loonmutaties
– 2,70% loonsverhoging per 1 juni 2018

Arbeidsvoorwaarden
– afspraken over duurzame inzetbaarheid
– kraamverlof voor partners
– reparatie WW/WGA

Bron: FNV, 6 september 2018

Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags , , | Reacties uitgeschakeld voor Onderhandelingsresultaat CAO Trobas Gelatine 2018-2019

Onderhandelingsresultaat CAO Politie 2018-2020



17 september 2018

CAO-naam
CAO Politie

Download Onderhandelingsresultaat CAO Politie 2018-2020
> Onderhandelingsresultaat CAO Politie 2018-2020 (14-09-18)

Looptijd
De nieuwe CAO heeft een looptijd van 1 januari 2018 tot en met 31 december 2020.

Loonmutaties
– €400,- eenmalige uitkering per 1 januari 2018
– 3,00% per 1 juli 2018
– €400,- eenmalige uitkering per 1 januari 2019
– 2,00% per 1 juli 2019
– 2,70% per 1 juli 2020

Vanaf 2019 wordt de eindejaarsuitkering verhoogd naar 8,33%.

Arbeidsvoorwaarden
– De kilometervergoeding woon-werkverkeer wordt verhoogd van 18 naar 19 cent per kilometer (het fiscaal onbelaste maximum).
– Vanaf maart 2019 worden de dagroosters zeven dagen van te voren vastgesteld.
– Dienstreizen met eigen vervoer van thuis naar een andere werkplek dan de plaats van tewerkstelling vindt vanaf 1 januari 2020 plaats in eigen tijd.
– De dagcomponent bij dienstreizen binnenland wordt afgeschaft.
– Overwerkvergoeding / overuren die in tijd worden vergoed of verrekend, worden toegevoegd aan de opbouw van LFU (levens fase uren).

Bron: ACP, 14 september 2018

Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags , , | Reacties uitgeschakeld voor Onderhandelingsresultaat CAO Politie 2018-2020

ManpowerGroup kiest Carlijn Postma voor contentmarketing

ManpowerGroup heeft The Post gekozen als partner op het gebied van contentmarketing in Nederland.

Het Zwolse contentmarketingbureau dat is opgericht door Carlijn Postma, Content Marketing Vrouw van het jaar 2017, voorziet de internationaal opererende HR-specialist in de nieuwe samenwerking van content en wordt verantwoordelijk voor de productie van tekst, beeld en geluid voor de vele verschillende labels van ManpowerGroup in Nederland.

ManpowerGroup ondersteunt haar opdrachtgevers in hun groei met vernieuwende oplossingen op het gebied van flexibele arbeid en het vinden en binden van talent. Contentmarketing is hierin een belangrijk middel. The Post heeft de contentmarketingstrategie en –kalender voor ManpowerGroup mede ontwikkeld en is gestart met de productie en publicatie van diverse uitingen. “Het is erg prettig dat we voor alle verschillende labels van ManpowerGroup aan de slag zijn gegaan”, aldus Carlijn Postma, partner bij The Post. “Hierdoor hebben we een allesomvattende contentstrategie opgesteld, die in alle labels terugkomt. Zo kunnen wij niet alleen efficiënt en gericht werken, maar leveren we ook een belangrijke bijdrage aan de synergie tussen de labels.”

Relevante content
“ManpowerGroup brengt vraag en aanbod van talent overal ter wereld met elkaar in contact”, aldus Brenda de Groot, Teamleider Marketing & Communicatie bij ManpowerGroup. “Met de nieuwe contentmarketingstrategie zetten we ManpowerGroup neer als vernieuwer van werk. De arbeidsmarkt is enorm aan het veranderen en ManpowerGroup is met al haar kennis en ervaring de expert voor zowel werkgevers als werknemers.”

Postma: “We zijn op zoek naar de verhalen achter werk. Er is veel aan het veranderen op de arbeidsmarkt. Met echte verhalen van werkgevers en werknemers laten we niet alleen zien welke consequenties dat heeft voor werkgevers en werknemers, maar ook welke kansen het biedt. Door relevante en effectieve content te creëren, bouwen we constructief aan een loyaal en betrokken publiek voor ManpowerGroup en haar labels.” Het partnerschap tussen ManpowerGroup en The Post is afgesloten met de intentie er een meerjarige samenwerking van te maken.

Bron: ManpowerGroup, 17 september 2018

Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags , , | Reacties uitgeschakeld voor ManpowerGroup kiest Carlijn Postma voor contentmarketing

Onderhandelaarsakkoord CAO MBO 2018-2020



17 september 2018

CAO-naam
CAO MBO
CAO Beroepsonderwijs en Volwasseneneducatie

Download Onderhandelaarsakkoord CAO MBO 2018-2020
> Onderhandelaarsakkoord CAO MBO 2018-2020 (12-09-18)

Looptijd
De nieuwe cao heeft een looptijd van 1 oktober 2018 tot 1 juli 2020.

Loonmutaties
– 2,60% loonsverhoging per 1 oktober 2018
– 1,00% eenmalige uitkering per 1 oktober 2018
– 0,90% eenmalige uitkering per 1 januari 2019
– 2,30% loonsverhoging per 1 juni 2019
– 1,25% eenmalige uitkering per 1 januari 2020

Bron: CNV Onderwijs, 14 september 2018

Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags , , | Reacties uitgeschakeld voor Onderhandelaarsakkoord CAO MBO 2018-2020