Stakingsmelding: AkzoNobel Sassenheim en Hengelo Geplaatst 9 juli 2018 door Redactie FlexNieuws | Download CAO Akzo Nobel Chemicals » | Dinsdag 10 juli vanaf 5.00 uur staken medewerkers van de Sikkensfabriek in Sassenheim 24 uur. Woensdag 11 juli staken medewerkers van de locatie Hengelo 24 uur. AkzoNobel heeft vrijdag 6 juli niet afdoende gereageerd op een ultimatum van FNV Procesindustrie en CNV Vakmensen over een fatsoenlijke cao en een bijstorting in het pensioenfonds. Erik de Vries, bestuurder FNV Procesindustrie: “Afgelopen weekend hebben de bonden zelf contact gezocht met AkzoNobel en openingen geboden om tot een oplossing te komen. Tot een akkoord is het echter niet gekomen, AkzoNobel heeft geen enkele toezegging gedaan. Al eerder wezen de medewerkers het eindbod van het bedrijf af.” Cao-eisen Het ultimatum gaat over verschillende onderwerpen die door AkzoNobel aan elkaar geknoopt zijn, maar echter geheel los van elkaar staan. Voor de nieuwe tweejarige cao eist de FNV een loonsverhoging van 3,5% per jaar, een eenmalige uitkering van 2500 euro en afspraken over duurzame inzetbaarheid. Dit omdat AkzoNobel eerder met een onverwacht eindbod kwam, zonder dat daar cao-onderhandelingen aan vooraf waren gegaan. Werkgelegenheidsgarantie Het bestaande sociale plan moet worden verlengd tot 2022 en voor de werknemers van het verkochte bedrijfsonderdeel Specialty Chemicals moet er een werkgarantie komen voor vijf jaar. Ook voor het pensioenprobleem is een ultimatum gesteld. De bond herinnert AkzoNobel eraan dat er gezamenlijke afspraken zijn om te zorgen voor een geïndexeerde middelloonregeling met een grote mate van zekerheid. Om dat te bewerkstelligen, is het noodzakelijk om het eigen vermogen al dan niet tijdelijk, te versterken met een bijstorting van 400 miljoen euro. Bron: CNV Vakmensen en FNV Procesindustrie, AkzoNobel locatie Sassenheim en Hengelo, 9 juli 2018 Stakingsmelding Op grond van art. 10 Wet allocatie arbeidskrachten door intermediair(s) (Waadi) is het uitzendbureaus e.d. niet toegestaan arbeidskrachten ter beschikking te stellen aan bedrijven, ondernemingen of onderdelen daarvan, waar op dat moment een werkstaking, uitsluiting of bedrijfsbezetting heerst. > Meer over de Waadi Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags Akzo Nobel Chemicals, CNV Vakmensen, FNV Procesindustrie | Reacties uitgeschakeld voor Stakingsmelding: AkzoNobel Sassenheim en Hengelo
Belastingdienst mag BSN van zzp’ers niet openbaar maken Geplaatst 6 juli 2018 door Hinke Wever De Belastingdienst mag niet langer het BSN-nummer verwerken in het BTW-identificatienummer van zzp’ers. De Autoriteit Persoonsgegevens heeft na een onderzoek vastgesteld dat het in strijd is met de wet, en wil dat de fiscus er per 1 januari mee stopt. Als dat niet gebeurt, dan kan de Belastingdienst een dwangsom krijgen opgelegd. “Het BSN is een wettelijk identificatienummer om de communicatie tussen overheid en burgers te vergemakkelijken. Burgers kunnen met hun BSN bij elk loket van de overheid terecht. Het voordeel van een BSN is dat burgers hun persoonsgegevens niet bij elke overheidsorganisatie steeds opnieuw hoeven aan te leveren. Dit maakt het tegelijk kwetsbaar: als het BSN in kwaadwillende handen valt, kan het mogelijk leiden tot identiteitsfraude. Een kwaadwillende kan met de persoonsgegevens van een ander bijvoorbeeld een auto huren en daarmee schade veroorzaken. Zelfstandigen met een eenmanszaak kunnen hun BSN niet beschermen. Zij zijn verplicht hun BSN kenbaar te maken omdat het BSN een onderdeel vormt van hun btw-identificatienummer,” aldus de AP. Bron: AP.nl 6 juli 2018 en NOS.nl Geplaatst in Branchenieuws | Tags AP, belastingdienst, BSN, BTW, zelfstandigen | Reacties uitgeschakeld voor Belastingdienst mag BSN van zzp’ers niet openbaar maken
AVV CAO Houthandel 2018-2019 Geplaatst 6 juli 2018 door Hinke Wever | Download CAO Houthandel | 6 juli 2018 AVV CAO Houthandel 2018-2019 Download: AVV CAO Houthandel 2018-2019 (03-07-18) Besluit: algemeen verbindendverklaring van bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst voor Houthandel. Bron: Het besluit is gepubliceerd in de Staatscourant d.d. 5 juli 2018, nr. 31847, onder UAW nr. 11982. Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags cao, CAOWijzer, Houthandel, Wet AVV | Reacties uitgeschakeld voor AVV CAO Houthandel 2018-2019
Onderhandelingsresultaat CAO Textielverzorging 2018-2020 Geplaatst 6 juli 2018 door Redactie FlexNieuws | Download CAO Textielverzorging » | 7 juli 2018 CAO-naam CAO Textielverzorging Ook bekend als: CAO Linnenverhuurbedrijven, Wasserijbedrijven, Textielbedrijven Download Onderhandelingsresultaat CAO Textielverzorging 2018-2020 > nog niet beschikbaar Looptijd De looptijd van de CAO is van 1 januari 2018 t/m 30 juni 2020. Loonmutaties – 2,5% loonsverhoging per 1 juli 2018 – 2,25% loonsverhoging per 1 juli 2019 – 2,25% loonsverhoging per 1 juni 2020 Arbeidsvoorwaarden – De staffel voor de reiskostenvergoeding wordt gewijzigd. Het maximum van 30 km wordt 40 km per 1 juli 2018. Bron: CNV Vakmensen, 29 juni 2018 Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags cao, CAOWijzer, Textielverzorging | Reacties uitgeschakeld voor Onderhandelingsresultaat CAO Textielverzorging 2018-2020
Manpower Talent Shortage Survey – juiste kandidaten moeilijk te vinden Geplaatst 5 juli 2018 door Redactie FlexNieuws Een kwart van de Nederlandse bedrijven heeft moeite om het juiste talent voor vacatures te vinden. Vacatures voor vakmensen, technici en management zijn nu het lastigst in te vullen. Dit blijkt uit de Talent Shortage Survey van ManpowerGroup onder 42.000 werkgevers, waarvan 550 uit Nederland. Het percentage bedrijven dat vacatures moeilijk kan invullen is de laatste jaren gestaag gestegen, van 5% in 2014 tot 24% nu. Technici en vakmensen Ten opzichte van vorig jaar hebben werkgevers meer moeite met het vinden van zorgprofessionals (69%), ambtenaren (55%) en operators (40%). Administratief medewerkers, technici en vakmensen zijn daarentegen juist makkelijker te vinden. “Ondanks dat het relatief gemakkelijker is geworden om technici en vakmensen aan te nemen, zien we dat deze functies nog steeds deel uitmaken van de top-drie moeilijkst in te vullen vacatures”, zegt José Brenninkmeijer, algemeen directeur ManpowerGroup Nederland. Grote bedrijven Bedrijven met 50 medewerkers of meer hebben ongeveer drie keer zoveel moeite (59%) met het aantrekken van talent. Bij bedrijven met 250+ medewerkers is dit zelfs 70%. Grote bedrijven beschikken over hogere wervingsbudgetten en investeren veel in corporate branding. Maar zij vissen vaak in dezelfde, zeer competitieve vijver met talent die door de huidige krappe arbeidsmarkt alleen maar kleiner is geworden. Reden vacatures Volgens 43% van de Nederlandse werkgevers is het grote aantal openstaande vacatures te wijten aan een tekort aan sollicitanten. Bij bedrijven met 250+ personeel is dit zelfs 68%. Andere belangrijke redenen voor het niet ingevuld krijgen van vacatures zijn een tekort aan ervaring (21%) en het ontbreken van benodigde soft skills (14%). De drie meest gevraagde soft skills zijn volgens de Nederlandse werkgevers het vermogen tot samenwerken, probleemoplossend gedrag en communicatieve skills. Build, buy, borrow, bridge Brenninkmeijer: “Als bedrijf kun je er zelf voor zorgen dat je in deze tijden van krapte op de arbeidsmarkt het juiste talent op de goede plek krijgt. Om te beginnen is het belangrijk om te investeren in opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden voor de bestaande medewerkers (Build). Het talent dat niet binnen de eigen organisatie aanwezig is, werf je buiten de organisatie (Buy) of haal je uit talentpools zoals freelancers en zzp’ers (Borrow). Als het nodig is, help je medewerkers dan door te stromen naar een nieuwe rol, zowel binnen- als buiten je organisatie (Bridge).” Bron: ManpowerGroup, 5 juli 2018 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags José Brenninkmeijer, management, ManpowerGroup, Talent Shortage Survey, technici, vakmensen | Reacties uitgeschakeld voor Manpower Talent Shortage Survey – juiste kandidaten moeilijk te vinden
