Bovendien krijgt iedereen een individueel budget van 1,97% dat kan worden ingezet voor opleiding, verlof of als structureel inkomen. De toeslag van 1,07% in het kader van de Wet Witteveen (Wet Fiscale behandeling van pensioenen) wordt ingebouwd in het salaris, waardoor ook hierover toeslagen worden betaald en pensioen wordt opgebouwd.

Arbeidsvoorwaarden
– In het akkoord is afgesproken dat iemand die op of na 1 januari 2019 60 jaar wordt, gedurende 3 jaar 80% kan gaan werken tegen 90% loon en 100% pensioenopbouw.
– Daarnaast is afgesproken dat 150 uitzendkrachten doorstromen naar een vast contract en 150 mbo-leerlingen worden opgeleid via een BBL-traject (4 dagen werken, 1 dag school).
– De ongelijkheid op de werkvloer wordt aangepakt door onder andere het ‘gelijk loon voor gelijk werk’-principe: uitzendkrachten ontvangen hetzelfde loon als een vaste werknemer. Ditzelfde gelijkheidsprincipe geldt ook voor de parkeerkosten. Verder krijgen uitzendkrachten – als ze meer dan een anderhalf jaar bij KLM werken – een bruto eindejaarsuitkering van 700 euro.

Bron: FNV, 22 juni 2018

Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags cao, CAOWijzer, KLM, KLM Grondpersoneel | Reacties uitgeschakeld

Hoofdlijnenbrief ZZP-wet naar Tweede Kamer

Geplaatst 22 juni 2018 door Hinke Wever

Het kabinet gaat onderzoek doen naar de tariefstelling bij zzp en gaat in gesprek met de Europese Commissie over de bescherming van werkenden met lage tarieven.

Dat schrijven minister Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en staatssecretaris Snel van Financiën in een hoofdlijnenbrief aan de Tweede Kamer.

Het kabinet gaat naast deze acties direct na de zomer ook met belanghebbenden in gesprek zodat zij kunnen bijdragen aan de verdere uitwerking van de maatregelen uit de hoofdlijnenbrief en de afwegingen daarbij. In het najaar zal het kabinet de Tweede Kamer opnieuw op de hoogte stellen van de stand van zaken. Het streven blijft dat de wetgeving 1 januari 2020 ingaat.

Het maken van nieuwe wet- en regelgeving rond het zelfstandig ondernemerschap (zzp) is geen simpele opgave, zo merkt het kabinet op. Desondanks is het onverminderd nodig dat er deze kabinetsperiode nieuwe wetgeving komt. Aan de ene kant om de groep mensen die een welbewuste keuze maakt voor het zelfstandig ondernemerschap de ruimte te geven om te ondernemen. Maar ook om de groep mensen te beschermen die, soms ongewild, in een kwetsbare positie belanden.

Daarnaast wil het kabinet oneerlijke concurrentie tegengaan tussen de bedrijven die zich aan de regels houden en de bedrijven die zzp-constructies gebruiken om hun loonkosten te drukken en hun risico’s af te wentelen.

Acties
In het regeerakkoord is aangegeven dat de maatregelen uitvoerbaar moeten zijn, ze zekerheid moeten bieden en dat de administratieve lasten beperkt moeten blijven. Er wordt gezocht naar een goede balans tussen deze drie voorwaarden bij het verduidelijken van de wet- en regelgeving. Het kabinet zal onderzoeken of en hoe de in het regeerakkoord genoemden webmodule hiervoor geschikt en passend is. Met wetenschappers en veldpartijen worden hier de komende maanden keuzes in gemaakt. Het begrip gezag wordt in het verlengde hiervan, zoals de Kamer is toegezegd, voor 1 januari 2019 verduidelijkt.

Afbakening uurtarief
Ook blijkt het ingewikkeld om een uurtarief af te bakenen, dit is nodig om te weten wie er straks onder bijvoorbeeld de maatregel over het lage tarief vallen. Het kabinet is hier een onderzoek naar gestart. Daarnaast gaat het kabinet in gesprek met de Europese Commissie over de vraag hoe de extra bescherming voor de mensen met lage tarieven zich verhoudt tot het Europees recht.

Schijnzelfstandigheid
Het moratorium op de handhaving voor de wet DBA blijft van kracht tot 1 januari 2020. Zoals in februari aangekondigd gaat de Belastingdienst vanaf 1 juli 2018 niet alleen bij de ernstigste kwaadwillenden, maar bij alle kwaadwillenden handhaven.

De Belastingdienst gaat voor het einde van 2018 bij minimaal honderd opdrachtgevers in verschillende sectoren langs om in gesprek te gaan over hun manier van werken. In gesprek gaan met opdrachtgevers leidt nu in een aantal gevallen al tot aanpassing van de werkwijze en dus tot verbetering. Daarnaast gaan de Belastingdienst en de Inspectie SZW nauwer samenwerken en in hun interventieteams extra aandacht geven aan het onderzoeken en bestrijden van schijnzelfstandigheid. In afwachting van nieuwe wetgeving en bij onzekerheid kunnen zzp’ers en opdrachtgevers altijd contact opnemen met de Belastingdienst om afspraken te maken.

Toekomst
Het kabinet werkt niet alleen aan de problemen nu, maar wil tegelijkertijd het denken en de discussie starten over de fundamentele vragen van de toekomst. Hierbij gaat het onder meer over de balans tussen bescherming en vrijheid. In het najaar zal het kabinet daarom een commissie aanstellen die zich over deze vragen buigt.

Bron: Rijksoverheid, 22 juni 2018

Geplaatst in Branchenieuws | Tags dba, zelfstandigen, zzp | Reacties uitgeschakeld

FNV Flex tegen samenwerking FNV Horeca en Temper

Geplaatst 22 juni 2018 door Hinke Wever

FNV Horeca en Temper, een zzp-platform voor horecapersoneel, willen samenwerken om de horecaprofessional te beschermen, maar FNV Flex is ertegen. De aangekondigde samenwerking is teruggetrokken.

FNV Horeca kondigde overeenkomst met het platform Temper aan voor een jaar, om toegang te krijgen tot een paar duizend opdrachtgevers en tienduizenden freelancers voor hotels, restaurateurs en cateraars. Lees meer

Horeca aantrekkelijk maken
Het persbericht meldt dat beiden “streven naar een gezonde horecasector die bestaat uit een vaste kern van medewerkers, met daarnaast een flexibele schil van freelancers, waarbij vakkundigheid voorop staat. FNV Horeca maakt zich sterk voor goed werkgeverschap en Temper stimuleert opdrachtgevers tot goed opdrachtgeverschap. Beide partijen hebben één gezamenlijk doel: de horeca aantrekkelijk maken en houden voor alle werkenden door de nadruk te leggen op een goede werksfeer en arbeidsvoorwaarden, zoals een beter loon, pensioen en werktijden.”

Opleiding en verzekering
Dick Koerselman, de nieuwe voorzitter FNV Horeca, stelt dat onderwijs en opleiding de speerpunten zijn, zodat freelancers uiteindelijk kunnen doorstromen naar de vaste kern van medewerkers in het horecavak. De bond kan via deze samenwerking bij een grote groep potentiële nieuwe leden binnenkomen. Niels Arntz, medeoprichter van Temper, gaat zich hard maken voor pensioen en verzekeringen voor de freelancers, en wil op grote schaal horecatrainingen gaan geven.

FNV Flex: rechtszaak
Volgens het FD is uitzendbond FNV Flex tegen de samenwerking. Die bond vindt dat Temper een uitzendbureau is, en heeft de top van de FNV gevraagd om de samenwerking te verbieden. Er is zelfs sprake van een rechtszaak. Een vergelijking met Deliveroo zou echter mank gaan: volgens FNV Horeca is Deliveroo niet van goede wil, en Temper wel.

ABU ook tegen de samenwerking
Ook de uitzendbranche is niet gelukkig met de toenadering tussen Temper en FNV, meldt directeur Jurriën Koops van de ABU. “Ik werk samen met de FNV aan een gelijk speelveld en een goede cao. En dezelfde FNV ondermijnt dat nu via een achterdeur, door een partnerschap met Temper te sluiten.” Lees meer

Experiment
Temper noemt zichzelf een ‘digitaal prikbord’ met maatschappelijke betrokkenheid. Het is zeer de vraag of Temper al dan niet als werkgever wordt beschouwd, als het tot een rechtszaak zou komen.

Bron: FNV Horeca en TPO, 22 juni 2018

Zie ook interview met Jurriën Koops (ABU) over platformwerk en raakvlakken uitzendbranche

Geplaatst in Branchenieuws | Tags FNV Flex, FNV Horeca, Gig-economie, platformeconomie, Temper | Reacties uitgeschakeld

AVV CAO Open Teelten 2018-2020

Geplaatst 22 juni 2018 door Hinke Wever

| Download CAO Open Teelten |

22 juni 2018

AVV CAO Open Teelten 2018-2020

Download: AVV CAO Open Teelten 2018-2020

Besluit: algemeen verbindendverklaring van bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst voor de Open Teelten.

Bron: Het besluit is gepubliceerd in de Staatscourant d.d. 21 juni 2018, nr. 29176, onder UAWnr. 11977.

Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags cao, CAOWijzer, Open Teelten, Wet AVV | Reacties uitgeschakeld