ABU week 17-20: omzetgroei 12% Geplaatst 12 juni 2018 door Hinke Wever De ABU heeft het aantal uren en de omzet in de uitzendbranche bekend gemaakt over periode 5 2018 (week 17 – 20). Het aantal uren nam toe met 7% en de omzet steeg met 12% in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar. Omdat deze periode één werkbare dag minder telde dan dezelfde periode vorig jaar, is er een correctie toegepast. De ontwikkelingen per sector zijn als volgt: Administratieve sector Een stijging van 1% in uren en een stijging van 4% in omzet ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar. Industriële sector Een stijging van 11% in uren en een stijging van 17% in omzet ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar. Technische sector Het aantal uren steeg met 7% en de omzet is gestegen met 12% in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar. Bron: ABU, 12 juni 2018 Geplaatst in Branchenieuws | Tags ABU, Industrie, techniek, uitzendbranche, uitzendomzet, Uitzenduren | Reacties uitgeschakeld voor ABU week 17-20: omzetgroei 12%
Werkgelegenheidsverwachting daalt in derde kwartaal Geplaatst 12 juni 2018 door Hinke Wever De werkgelegenheidsverwachting onder Nederlandse werkgevers is in het derde kwartaal van 2018 met vier procentpunten gezakt ten opzichte van het voorgaande kwartaal. Dit blijkt uit de ManpowerGroup Employment Outlook Survey (MEOS Q3), uitgevoerd onder 59.000 werkgevers waarvan 750 uit Nederland. Ondanks deze daling blijft het werkgelegenheidscijfer dit kwartaal positief (+6%) en illustreert dit het positieve voornemen van werkgevers om medewerkers aan te nemen. Ondanks dat acht van de negen economische sectoren nog een positief werkgelegenheidscijfer noteren, neemt in zes sectoren het optimisme onder werkgevers af. Dit lijkt een gevolg te zijn van de groeiende problemen die zij ondervinden bij de zoektocht naar de juiste kandidaten in een steeds krappere arbeidsmarkt. “Deze daling van de werkgelegenheidsverwachting onder werkgevers is geen indicatie van economisch mindere tijden”, aldus José Brenninkmeijer, Algemeen Directeur van ManpowerGroup Nederland. “Integendeel, de vraag naar medewerkers is door de stevige economische groei van de afgelopen kwartalen alleen maar toegenomen. Voor werkgevers is de zoektocht naar medewerkers met de juiste kennis en expertise daarom steeds moeilijker geworden. Het niet kunnen vinden van de juiste kandidaat, kan zelfs schadelijk zijn voor toekomstige groei van de onderneming. Een voorbeeld hiervan zijn bedrijven die willen (door)groeien maar hiervoor niet de geschikte medewerkers kunnen vinden en aannemen.” Bouwsector blijft optimistisch Voor het tweede kwartaal op rij en ondanks een afname van vijf procent ten opzichte van het vorige kwartaal, zijn werkgevers in de bouw het meest positief van alle Nederlandse werkgevers (+11%). Brenninkmeijer: “Van oudsher is de bouw een van de beste graadmeters voor de gehele Nederlandse economie. Het is daarom geen verrassing dat we de meest positieve werkgevers hier terugvinden. De afname van het optimisme in de bouw heeft naar alle waarschijnlijkheid te maken met een explosieve groei van de vraag naar nieuwe woningen, wat leidt tot een tekort aan geschoolde medewerkers”. In de transportsector en communicatie is de groei van het optimisme onder werkgevers het hoogst, de werkgelegenheidsverwachting stijgt in deze sectoren van +4% naar +10%. “Deze sectoren profiteren van de groeiende wereldeconomie en de rol die Nederland daarin speelt als doorvoerland.” Positief Europa Alle Europese landen, met uitzondering van Italië (-2%), blijven positieve werkgelegenheidscijfers rapporteren. De verwachting groeit in België met twee procent naar +4%, Frankrijk noteert +5%, Duitsland +8%, Spanje +3% en het Verenigd Koninkrijk +4%. Werkgevers in de Verenigde Staten blijven onverminderd positief met een score van +18%. Bron: ManpowerGroup, 12 juni 2018 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags arbeidsmarktbarometer, ManpowerGroup, MEOS Q3, werkgelegenheid, werkgevers | Reacties uitgeschakeld voor Werkgelegenheidsverwachting daalt in derde kwartaal
Onderhandelingsresultaat CAO Kalkzandsteen 2018-2020 Geplaatst 12 juni 2018 door Redactie FlexNieuws | Download CAO Kalkzandsteen » | 12 juni 2018 CAO-naam CAO Kalkzandsteenbetonindustrie / Cellenbetonindustrie CAO Xella Ook bekend als: CAO Kalkzandsteen Download Onderhandelingsresultaat CAO Kalkzandsteen 2018-2020 > Onderhandelingsresultaat CAO Kalkzandsteen 2018-2020 (04-06-18) Looptijd Van juni 2018 tot en met 30 juni 2020. Loonmutaties – 2,5% loonsverhoging per 1 oktober 2018 – 2,5% loonsverhoging per 1 juli 2019 – 1,0% loonsverhoging per 1 januari 2020 Bron: CNV Vakmensen, 11 juni 2018 Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags cao, CAOWijzer, Kalkzandsteen, Xella | Reacties uitgeschakeld voor Onderhandelingsresultaat CAO Kalkzandsteen 2018-2020
Ontwikkelingen bij MSP’s in Nederland en België Geplaatst 11 juni 2018 door Hinke Wever Ontwikkelingen bij MSP’s in Nederland en België Voor de vierde keer hebben Mark Bassie en Marleen Deleu onderzocht wie de belangrijkste aanbieders van MSP-dienstverlening zijn in Nederland en België. MSP-dienstverleners nemen het beheer van de leveranciers en het inhuurproces bij hun klant over. De belangrijkste tien aanbieders in beide landen hebben deel genomen aan het onderzoek. Samen geven deze bedrijven een goed beeld van het aanwezige aanbod op de markt in beide landen. ‘MSP-dienstverleners in Nederland en België – editie 2018’ is nu gratis beschikbaar als download. In alfabetische volgorde zijn dit de deelnemende bedrijven aan het onderzoek: 1. Brainnet 2. Hays Talent Solutions (Hays) 3. Het Flexhuis 4. Pontoon Solutions (Pontoon) 5. Randstad Sourceright (Sourceright) 6. Solvus 7. Source 8. Staffing Management Services (Staffing MS) 9. TalentOne 10. TAPFIN Wat valt op? Mark Bassie en Marleen Deleu stellen vast dat het MSP concept bezig is aan een stevige opmars, zeker als ze de antwoorden vergelijken met die van eerdere onderzoeken. Steeds meer organisaties wensen hun inhuur professioneel te beheren. In Nederland doet zich de trend om het beheer van externen uit te besteden al langer voor, België is bezig met een inhaalslag. De omzet van de MSP-bedrijven neemt toe, de omvang van hun hub- organisatie neemt toe, het aantal kantoren en/of hubs stijgt. Verder is er zowel ruimte op de markt voor MSP-generalisten als voor specialisten, dit zijn de MSP-aanbieders die hun diensten beperken tot enkele specifieke branches waar ze hun opdrachtgevers zoeken. Zo is er bijv. Het Flexhuis dat zich richt op de zorg. Hoewel het aantal specialisten nog zeer gering is, zien we wel nieuwe toetreders op de markt. Door de grote krapte op de arbeidsmarkt is het logisch dat er meer en -vaak kleinere- bedrijven zich zullen aanbieden als MSP in een bepaalde branche of niche. De generalisten onder de MSP’s verlagen hun drempels door met MSP-dienstverlening te komen specifiek gericht op het MKB/KMO (bijvoorbeeld Hays), of ze breiden hun dienstverlening uit. Met name ondersteuning bij Statement of Work (SOW)-arrangementen valt op. Tot slot worden de eerste opdrachtgevers voor Total Talent Acquisition (TTA, het gecombineerd werven van vast en flex) genoemd. Vanzelfsprekend claimen alle deelnemers dat zij 100% voorbereid zijn op de GDPR/AVG. Wat met technologie? De twee-eenheid van een MSP met een Vendor Management Systeem (VMS) blijft belangrijk, maar er worden nu ook allerlei andere soorten tooling genoemd waar de deelnemers gebruik van maken. Met name Freelancer Management Systems (FMS) voor het direct vinden en contracteren van zzp’ers/freelancers, en ook software voor het beheren van Dynamische Aankoopsystemen (DAS) en talentpools worden genoemd. Kortom, MSP’s blijven zich ontwikkelen en hebben voorlopig de wind in de rug. Om te waken over de kwaliteit van hun dienstverlening verenigen MSP-aanbieders in Nederland zich in een MSPnetwerk. Conclusie Overweegt u de inhuur van uw externen uit te besteden aan een MSP, of bent u op zoek naar een benchmark voor uw huidige leverancier dan is dit rapport een uniek en handig instrument. Immers een goede oriëntatie op het aanwezige marktaanbod is van groot belang voor de tevredenheid van alle eindgebruikers, maar ook voor de wendbaarheid en slagkracht van uw organisatie. Er valt veel te kiezen en de belangen zijn te groot om overhaast of ondoordacht keuzes te maken uit het gehele aanbod. Bron: Flex-Beheer.nl, juni 2018 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags DAS, FMS, managed service provider, Mark Bassie, Marleen Deleu, MSP, onderzoek, vms | Reacties uitgeschakeld voor Ontwikkelingen bij MSP’s in Nederland en België
Fabulous 20 Flexbranche 2018 komt eraan Geplaatst 11 juni 2018 door Hinke Wever Binnenkort verschijnt de vijfde editie van de Fabulous Flexbranche, een ranglijst met de snelst groeiende leveranciers van flexibele arbeid. De lijst wordt samengesteld onder verantwoordelijkheid van Capitalmind, Corporate Finance Advisory en gepubliceerd in samenwerking met FlexNieuws. In de nieuwe editie zijn twintig niet-beursgenoteerde flexleveranciers gerangschikt die het snelst groeien in de flexbranche, waarvan het hoofdkantoor is gevestigd in Nederland. Uitgangspunt is de omzetgroei over de periode 2016-2014 op basis van gedeponeerde jaarcijfers. Thema’s van de vorige edities: Editie 4: consolidatieslag bij payroll leveranciers Editie 3: opkomst private equity in de flexbranche Editie 2: vraag vanuit de markt steeds diverser en complexer Editie 1: groei op basis van nieuwe businessmodellen Uitbesteden van backoffice en hrm-service; franchise In de eerste editie van de Fabulous Flexbranche werd gerapporteerd over de groeicijfers tijdens de economische crisis in de jaren, te weten 2012, 2011, 2010. In die jaren kregen uitzendorganisaties te maken met krimp en reorganisaties. Velen van de ontslagen interne medewerkers begonnen als ervaren specialisten zelf met werving en selectie en/of uitzenden. Het uitvoeren van de administratieve processen, de backoffice en/of het formele werkgeverschap, besteedden zij uit aan gespecialiseerde leveranciers. Ook franchiseformules profiteerden van het feit dat uitzendprofessionals hun eigen onderneming startten. De behoefte in de markt aan flexibiliteit en outsourcing van personeel is niet verminderd. De vraag van opdrachtgevers is wel steeds complexer en diverser geworden. In de afgelopen jaren is er een concurrentieslag ontstaan tussen payroll- en hrm-dienstverleners. De intrede van investeerders stuwt de consolidatieslag in de branche. Al deze ontwikkelingen zijn zichtbaar in de top 10. Wie stonden het vaakst in de top 10? In de vier vorige edities waren dat: 4 x HelloFlex group (voorheen FSGroep) – payroll en backoffice services voor intermediairs 4 x Pay for People – payroll service voor opdrachtgevers en voor intermediairs (investeerder: Waterland) 3 x Driessen – uitzenden en payroll, gespecialiseerd in de publieke sector. 3 x Staffing Associates – franchiseformule voor uitzendprofessionals Hoe ziet de nieuwe Fabulous 20 Flexbranche er uit? Eind juni weten we het. Hinke Wever, FlexNieuws Marleen Vermeer, Capitalmind Geplaatst in Nieuws | Tags Capitalmind, Fabulous 20 Flexbranche 2018 | Reacties uitgeschakeld voor Fabulous 20 Flexbranche 2018 komt eraan
