Stakingsmelding: Streekvervoer Geplaatst 26 april 2018 door Redactie FlexNieuws | Download CAO OV » | In het streekvervoer wordt gestaakt op maandag 30 april en dinsdag 1 mei. Werkgevers wilden de staking laten verbieden, maar de rechter ging daar niet in mee. Het stadsvervoer in Den Haag (HTM) en Amsterdam (GVB) staakt niet. In Rotterdam rijdt ook het stadsvervoer van RET, maar niet de regionale buslijnen van RET. De treinen van NS rijden wel. Het personeel van Arriva, Connexxion, EBS, Keolis en Qbuzz eist minder werkdruk en meer salaris (+3,5%). In een eerder onderhandelingsresultaat voor een nieuwe cao was afgesproken dat er per busregio maatwerk kon worden toegepast om de werkdruk te verlagen. ‘Direct daarna riepen lokale managers al tegen chauffeurs dat ‘er toch niets gaat veranderen,’ volgens FNV Streekvervoer. Bron: FNV Streekvervoer, 24 april 2018 en VK, 26 april 2018 Geplaatst in Wetten & CAO’s | Reacties uitgeschakeld voor Stakingsmelding: Streekvervoer
DPA Group realiseert omzet- en winstgroei in Q1 2018 Geplaatst 26 april 2018 door Hinke Wever DPA Group N.V. boekt omzet- en winstgroei in eerste kwartaal 2018 Dat blijkt donderdag uit het persbericht bij de kwartaalcijfers: Hoofdpunten eerste kwartaal 2018: • Omzet: 39,8 miljoen euro (Q1 2017: 31,1 miljoen euro) • Brutowinst: 11,6 miljoen euro (Q1 2017: 8,7 miljoen euro) • Brutomarge: 29,1% van de omzet (Q1 2017: 27,9%) • EBITDA: 3,3 miljoen euro (Q1 2017: 2,3 miljoen euro) • Nettowinst: 1,8 miljoen euro (Q1 2017: 1,1 miljoen euro) Personeelsgroei en nieuw organisatiemodel Eric Winter, CEO van DPA: In 2017 heeft DPA geïnvesteerd in ruim 50 fte extra recruiters en accountmanagers om de sterke groei te kunnen faciliteren. Om de synergie in de organisatie te vergroten, hebben we een nieuw organisatiemodel ingericht. Hierbij zijn de business units samengebracht in de zeven clusters Finance & Control, Banking & Insurance, Integrated Business Services, IT & Engineering, Legal, Overheid en Participaties. Het is mooi om te zien dat onze investeringen zich in het eerste kwartaal van 2018 vertalen in omzet- en winstgroei.” Resultaten eerste kwartaal 2018 In het eerste kwartaal van 2018 steeg de omzet van DPA met 28,0% naar 39,8 miljoen euro (Q1 2017: 31,1 miljoen). De brutowinst bedraagt 11,6 miljoen euro (Q1 2017: 8,7 miljoen). De productiviteit nam toe en met name als gevolg daarvan steeg de brutomarge naar 29,1% (Q1 2017: 27,9%). De operationele kosten houden gelijke tred met de omzetstijging en bedragen 8,2 miljoen euro (Q1 2017: 6,4 miljoen). Hiervoor geldt dat DPA onverminderd investeert in werving, selectie en opleiding van eigen professionals. De winst voor aftrek van rente, belastingen, afschrijvingen en amortisatie van goodwill (EBITDA) bedraagt 3,3 miljoen euro (Q1 2017: 2,3 miljoen). Deze groei is vrijwel geheel op autonome basis gerealiseerd. DPA behaalde een nettowinst van 1,8 miljoen euro (Q1 2017: 1,1 miljoen). Autonome groei Op autonome basis steeg de omzet met 21% ten opzichte van het eerste kwartaal van 2017. Het gemiddelde aantal eigen professionals in loondienst (fte’s) groeide met 32%: van 1.075 naar 1.422. Autonoom steeg het aantal fte’s met 25%. Door de groei van het aantal medewerkers in combinatie met een hogere inzetbaarheid is met eigen professionals 31% meer omzet behaald dan in het eerste kwartaal van 2017; autonoom bedraagt de stijging 25%. ZZP’ers 10% van de bij opdrachtgevers gewerkte uren is ingevuld met zelfstandige professionals (Q1 2017: 11%). De met zelfstandige professionals gerealiseerde omzet steeg met 7%. Op autonome basis stegen de operationele kosten met 18%. Per 31 maart 2018 was de verhouding directe-indirecte medewerkers 6,5 (31 maart 2017: 6,2). Bron: DPA.nl, 26 april 2018 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags bedrijfsresultaten, DPA Group, Q1 | Reacties uitgeschakeld voor DPA Group realiseert omzet- en winstgroei in Q1 2018
HeadFirst Source Group boekt sterke omzetgroei in 2017 Geplaatst 26 april 2018 door Hinke Wever HeadFirst Source Group heeft in 2017 – het eerste boekjaar na de fusie van HeadFirst en Source – goed gepresteerd. Er is veel energie gestoken in het versterken van de marktpositie van de nieuwe onderneming en het benutten van de synergie-effecten, aldus het persbericht bij de jaarcijfers: Hoofdpunten • De omzet neemt toe van 191,7 miljoen euro (2016, Source stand alone) tot 498,9 miljoen euro, een stijging van 160 procent. Daarmee is de gedefinieerde doelstelling voor 2017 van 450 miljoen euro omzet ruim overtroffen. • Het operationele bedrijfsresultaat (EBITDA) neemt toe van 1,4 tot 6,9 miljoen euro. Dat betekent vrijwel een vervijfvoudiging van het bedrijfsresultaat over 2016. De doelstelling van 7,0 miljoen euro is nagenoeg gehaald. • De operationele winst per aandeel (voor amortisatie) bedraagt 0,34 euro, tegen 0,07 euro in 2016. Daarmee is de doelstelling van 0,30 euro overtroffen. • De autonome omzetgroei bedraagt 9,6 procent. • HeadFirst Source Group stelt een eerste dividend voor van 0,03 euro per aandeel, naar keuze op te nemen in aandelen of in contanten. Autonome omzetgroei (+9,4%) stuwt resultaten De forse groei komt voornamelijk voort uit de fusie tussen HeadFirst en Source, maar ook autonoom is de organisatie sterk gegroeid. De totale autonome groei in 2017 over alle labels van HeadFirst Source Group kwam uit op 9,4 procent aan omzet. Dit is onder andere het gevolg van gegunde Europese aanbestedingen en tenders. Ook bij bestaande opdrachtgevers zijn meer professionals ingezet. In het verslagjaar is het aantal ingezette professionals met 12 procent gestegen, van circa 4.300 naar 4.800. Succesvolle integratie In 2017 is met succes veel tijd en energie geïnvesteerd in het creëren van één organisatie: • De positionering van de diverse merken binnen HeadFirst Source Group met bijbehorende dienstverlening (matchmaking, contracting, payrolling en MSP) heeft vorm gekregen. • Per 1 januari 2018 werkt de groep volgens één uniforme werkwijze in één ERP-systeem. • Er is een nieuwe organisatiestructuur met een operationele directie neergezet. • Verdere professionalisering van de organisatie heeft plaatsgevonden met een vaste inbedding van legal, payroll en human resources. • Het bijeenbrengen van al het personeel in het kantoor in Hoofddorp heeft een positieve boost gegeven aan de cultuur-integratie van HeadFirst en Source. Vooruitblik 2018 HeadFirst Source Group schrijft in 2018 wederom selectief in op tenders en Europese aanbestedingen, een activiteit die in 2017 een zeer positieve bijdrage heeft geleverd aan de autonome groei. De organisatie heeft ook internationale groeiplannen. CEO Gert-Jan Schellingerhout: “Wij willen ons marktaandeel in België vergroten door nieuwe opdrachtgevers te overtuigen van onze dienstverlening, gebaseerd op onze ruime ervaring in de Nederlandse flexmarkt in combinatie met lokale kennis en aanpak van de Belgische inhuurmarkt vanuit onze Belgische vestiging. Daarnaast willen wij de eerste stappen zetten om onze internationale footprint uit te breiden. Dat stelt ons in staat zowel nieuwe klanten te werven als bestaande klanten die in meerdere landen actief zijn beter te bedienen.” Bron: HeadFirst Source Group, 26 april 2018 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags bedrijfsresultaten, HeadFirst Source Group | Reacties uitgeschakeld voor HeadFirst Source Group boekt sterke omzetgroei in 2017
LINKIT stelt Raad van Advies aan Geplaatst 26 april 2018 door Hinke Wever LINKIT, IT-sourcingspartner, stelt een driekoppige Raad van Advies aan na de sterke groei van de omzetcijfers sinds 2016. Nog nooit eerder is onze wereld en vooral het IT-landschap zo onderhevig geweest aan snel opeenvolgende veranderingen, aldus CEO Bert Peters. “Bij LINKIT investeren we veel in verbeterprocessen. Het jaar 2015 sloten we af met een gerealiseerde omzet van 45 miljoen. Dit jaar verwachten we meer dan 100 miljoen gerealiseerde omzet; dat vraagt om verandering en dus innovatie. De RvA biedt een diversiteit aan meningen, dat leidt tot een sterkere besluitvorming; periodieke (strategische) feedback levert betere operationalisering op.” De driekoppige Raad van Advies bestaat uit Peter Hulsbos, Harry van Dorenmalen en Karel van Bree. De aanstelling van de Raad van Advies brengt een schat aan ervaring met zich mee. Peter Hulsbos (1956) heeft ruim 25 jaar ervaring in de flexbranche (Randstad, Tempo-Team en Yacht), circa 10 jaar ervaring in HRM en de huidige advieservaring bij een aantal MKB-ondernemingen. Zijn specifieke inbreng en belangstelling betreffen onder andere organisatie- en sociale processen binnen LINKIT, de personele capaciteiten en -ontwikkeling, evenwichtige groei en de arbeidsmarkt. Harry van Dorenmalen (1955) heeft 35 jaar bij IBM gewerkt, waarvan twaalf jaar als algemeen directeur IBM Nederland en directeur IBM Benelux. Tevens vervulde hij recent de functie van Chairman voor IBM Europe. Gedurende zijn lange carrière bij de Amerikaanse corporate heeft Van Dorenmalen veel expertise opgebouwd op het gebied van business development, transformatie, informatietechnologie en marketingcommunicatie. Karel van Bree (1950) heeft 40 jaar ervaring in de financiële wereld opgedaan bij ABN Amro en Breewave. Met die achtergrond heeft hij diverse commissariaten en adviseurschappen in het bedrijfsleven bekleed. Bron: LINKIT, 26 april 2018 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags LINKIT, RvA | Reacties uitgeschakeld voor LINKIT stelt Raad van Advies aan
Bouw haalt massaal vaklui uit buitenland Geplaatst 25 april 2018 door Redactie FlexNieuws Om de huidige tekorten aan vaklui bij bouwbedrijven op te vangen halen detacheringsbureaus en bemiddelaars steeds meer mensen uit Oost- en Zuid-Europa. Dat blijkt uit een rondgang van het FD. Bij Oranje Groep komt nu 90% van de nieuwe mensen uit het buitenland. Maar ook dat wordt lastiger. Christiaan Smilde, directeur Randstad: “Bij buurlanden als Duitsland is ook een enorme vraag en in bijvoorbeeld Polen is inmiddels ook steeds meer en beter betaald werk.” De helft buitenlander Volgens Joost Louman, directeur van zzp-bemiddelaar Regiebouw, gaat het snel: “Over een jaar is op de bouwplaats de helft een buitenlander.” Uitzender VNOM werkt zelf niet met buitenlandse uitzendkrachten, maar merkt dat zelfs de meest huiverige bouwers nu om zijn, uit noodzaak. Smilde, van Randstad: “Als ze opdrachten willen afmaken, ontkomen ze er niet aan.” Specialisten schaars Volgens het Economisch Instituut voor de Bouw (EIB) zijn er 55.000 extra mensen nodig. BAM heeft vorige week de verbouwing van een gevangenis moeten uitstellen vanwege onvoldoende mankracht. Dura Vermeer herkent dit. “Betonvlechters moeten we uit Portugal halen, en marmerexperts uit Italië.” Bouwbedrijf Hurks ziet een toename van buitenlanders bij onderaannemers. Zowel bouwbedrijf Janssen de Jong als Van Wijnen bevestigen het tekort, maar zien nog geen grote stijging van buitenlandse medewerkers in het eigen bedrijf. Kroatië Uitzendbureaus kijken nu verder dan Polen. Aelbers Personeelsdiensten richt zich nu op Hongarije, Roemenië en Bulgarije. Bas Witvoet van Oranjegroep zet de kaarten op Kroatië. “In België werken we al met Kroaten, in Nederland is dat nu nog niet mogelijk. Maar in juli verandert dat misschien.” Nederland moet uiterlijk 1 juli besluiten of Kroaten na die datum nog een werkvergunning nodig hebben. Bron: FD, 24 april 2018 Geplaatst in Nieuws | Tags Aelbers Flexibele PersoneelsDiensten, bouw, Bulgaren, Economisch Instituut voor de Bouw EIB, Hongaren, Kroaten, Polen, randstad, Regiebouw, Roemenen, vakmensen, VNOM | Reacties uitgeschakeld voor Bouw haalt massaal vaklui uit buitenland
