Notitie loondispensatie voor arbeidsbeperkten naar Tweede Kamer Geplaatst 27 maart 2018 door Hinke Wever Participatiewet | Wet banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten | Quotumwet Staatssecretaris Tamara van Ark heeft dinsdag een notitie naar de Tweede Kamer gestuurd waarin zij een uitwerking presenteert van haar voorstel voor invoering van loondispensatie in de Participatiewet in plaats van de huidige loonkostensubsidie. Daarmee wil de staatssecretaris van Sociale Zaken en Werkgelegenheid eraan bijdragen dat op termijn ruim 200.000 mensen met een beperking aan het werk gaan. Regels gelijk trekken Het kabinet wil het voor ondernemers eenvoudiger maken, zodat meer werkgevers mensen met een beperking in dienst nemen en houden. Door bij nieuwe contracten de werkgevers alleen te laten betalen voor wat iemand kan produceren. Zodat het niet uitmaakt welke achtergrond de werknemer met een arbeidsbeperking heeft (Wajong of Participatiewet): het instrument dat kan worden ingezet is hetzelfde. Als iemand door een beperking minder snel werkt of minder kan dan een ander en daardoor niet het minimumloon kan verdienen, hoeft de werkgever ook voor mensen die vanuit de bijstand gaan werken niet het hele loon te betalen. Het loon wordt aangevuld met een uitkering voor de werknemer tot minimumloon. Nadeel: lager loon Doordat de werknemer een lager loon ontvangt, bouwt hij minder aanvullend pensioen en WW op dan bij de regels die nu gelden. En bijstand is er voor mensen die niet zelf in hun bestaan kunnen voorzien, aldus de staatssecretaris. Bron: Rijksoverheid, 27 maart 2018 Pleidooi voor behoud van loonkostensubsidie Cedris waarschuwt dat de meerderheid van de werkgevers, waaronder uitzenders, liever blijft werken met loonkostensubsidie en niet zit te wachten op de nieuwe regelgeving. Ook de rompslomp en het risico op schulden voor de arbeidsbeperkte werknemers wordt te groot. Zie factsheet Cedris Reactie VNO-NCW en MKB-Nederland VNO-NCW en MKB-Nederland zijn voorstander van de nieuwe regeling. Met loondispensatie worden zaken simpeler voor werkgevers, omdat zij alleen loon betalen over het deel dat iemand productief is (loonwaarde). Ze vinden de vernieuwing van de regels noodzakelijk om te kunnen voldoen aan de Banenafspraak in het kader van de Participatiewet. Lees meer Geplaatst in Rechtspraak | Tags arbeidsbeperkten, loondispensatie, ministerie SZW | Reacties uitgeschakeld voor Notitie loondispensatie voor arbeidsbeperkten naar Tweede Kamer
Robert Jan van de Kraats uit bestuur Randstad Geplaatst 27 maart 2018 door Hinke Wever CFO Robert-Jan van de Kraats heeft dinsdag afscheid genomen van het bestuur van Randstad. Hij gaat zijn opvolger Henry Schirmer, afkomstig van Unilever, nog inwerken en wordt daarna adviseur van de uitzendorganisatie. Ook als aandeelhouder blijft Van de Kraats verbonden aan Randstad. ‘Tijdens mijn periode als CFO ging de omzet van €5 mrd naar €23 mrd, hebben wij Vedior gekocht, begonnen wij vestigingen in China en India en groeiden wij uit tot de wereldmarktleider. Zo had ik bij Randstad steeds een andere baan,’ zegt hij in een interview met het FD. Bron: Randstad, 27 maart 2018 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags Henry Schirmer, randstad, Robert Jan van de Kraats | Reacties uitgeschakeld voor Robert Jan van de Kraats uit bestuur Randstad
Eindbod CAO Waterbedrijven 2017-2020 Geplaatst 27 maart 2018 door Redactie FlexNieuws | Download CAO Waterbedrijven » | 27 maart 2018 CAO-naam CAO Waterbedrijven aangesloten bij de WWB Raam-CAO Download Principeakkoord CAO Waterbedrijven 2017-2020 > Eindbod CAO Waterbedrijven 2017-2020 (15-03-18) Looptijd > nog niet bekend Loonmutaties – l,50% loonsverhoging (2% voor medewerkers zonder salarisgarantie) per 1 januari 2018 – l,50% loonsverhoging (2% voor medewerkers zonder salarisgarantie) per 1 januari 2019 – l,50% loonsverhoging (2% voor medewerkers zonder salarisgarantie) per 1 januari 2020 Eindbod werkgevers: eenmalige uitkering van 400 bruto ter compensatie voor 6 maanden geen salarisverhoging in 2017. Arbeidsvoorwaarden – Reparatie 3e jaar WW/WGA wordt voortgezet gedurende de looptijd van de cao. De werknemer hoeft, net als nu geen premie van 0,2% te betalen. Bron: FNV Publieke Belang, 15 maart 2018 Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags cao, CAOWijzer, Waterbedrijven | Reacties uitgeschakeld voor Eindbod CAO Waterbedrijven 2017-2020
AVV CAO Welzijn 2018-2019 Geplaatst 27 maart 2018 door Hinke Wever | Download CAO Welzijn | 27 maart 2018 AVV CAO Welzijn 2018-2019 Download: > AVV CAO Welzijn 2018-2019 (20-03-18) Besluit: algemeen verbindendverklaring van bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst voor Welzijn en Maatschappelijke Dienstverlening. Bron: Het besluit is gepubliceerd in de Staatscourant d.d. 26 maart 2018, nr. 11725, onder UAW nr. 11942. Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags cao, CAOWijzer, welzijn, Wet AVV | Reacties uitgeschakeld voor AVV CAO Welzijn 2018-2019
Albert Heijn favoriet voor bijbanen in Nederland Geplaatst 27 maart 2018 door Hinke Wever Albert Heijn is verkozen tot de Meest favoriete Werkgever voor bijbanen in Nederland. Op de tweede plaats staat Jumbo Supermarkten, gevolgd door Lidl, Action en de Kruidvat. Met Plus Supermarkten op de 7e en Dirk v.d. Broek op de 9e positie, zijn supermarkten erg populair onder studenten en scholieren. Dit blijkt uit de meest recente resultaten van het Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek onder 2.948 scholieren/studenten die hebben aangegeven een bijbaan naast hun opleiding/studie te hebben, of te willen. Werkgevers die werk- en leertrajecten aanbieden zoals Vezet, de Koninklijke Landmacht en McDonalds, erg populair zijn onder 18-plussers. Verder staan de universiteiten Radboud Universiteit Nijmegen, Erasmus MC en Universiteit Leiden hoog op het lijstje van WO’ers als werkgever voor bijbanen. Meest Favoriete Werkgevers voor bijbanen in Nederland in 2017 1 Albert Heijn 2 Jumbo Supermarkten 3 Lidl 4 Action 5 Kruidvat 6 Gamma 7 Plus supermarkten 8 McDonalds 9 Dirk v.d. Broek 10 HEMA Werkgevers die werk- en leertrajecten aanbieden populair onder 18-plussers De Meest Favoriete Werkgever voor bijbanen ingedeeld naar leeftijd laat zien dat de Wereldwinkel en het A&F Horeca Uitzendbureau ook populair zijn onder jongeren tot 18 jaar. Wat opvalt is dat 18-plussers het liefst ook bij werkgevers zouden willen werken die werk- en leertrajecten aanbieden, zoals McDonalds (5), Vezet (9) en de Koninklijke Landmacht (10). “Als we aan bijbanen denken, dan denken we vaak aan de vakkenvuller in de supermarkt, de hulp op de marktkraam op zaterdag, een oppas of een baan in de nacht in de horeca. In eerste instantie om bij te verdienen, maar als we verder kijken, dan zien we dat de 18-plussers zich meer aangetrokken voelen tot werkgevers die inspelen op ontwikkeling en eventuele aansluiting bij hun toekomstambities. Bijbaners zijn dan ook zeker niet uit te vlakken als zeer relevant medewerkers voor nu en voor in de toekomst”, aldus Véronique Oonk, Manager Recruitment Intelligence bij Intelligence Group. Meer informatie is verkrijgbaar via IG. Bron: IG, 27 maart 2018 Geplaatst in Nieuws | Tags Arbeidsmarkt GedragOnderzoek, bijbanen, Supermarkten, werken en leren | Reacties uitgeschakeld voor Albert Heijn favoriet voor bijbanen in Nederland
