Maandelijkse archieven: februari 2018

Wet Invoering Extra Geboorteverlof | WIEG

Wet Invoering Extra Geboorteverlof | WIEG

Het wetsvoorstel van Koolmees moet er voor zorgen dat meer en langer geboorteverlof voor partners normaal wordt. Op dit moment hebben partners recht op twee dagen betaald geboorteverlof en daarna kunnen ze aansluitend drie dagen ouderschapsverlof opnemen. Dat is meestal onbetaald waardoor er weinig gebruik van wordt gemaakt.

Het geboorteverlof wordt vanaf 2019 een hele week. Ook kunnen partners in het eerste half jaar na de geboorte van de baby straks nog eens vijf weken extra geboorteverlof krijgen. De verlofmogelijkheden voor partners worden hiermee fors verruimd, van twee dagen tot maximaal zes weken.

Minister Koolmees heeft de ministerraad geïnformeerd dat hij zijn Wet Invoering Extra Geboorteverlof (WIEG) ter consultatie voorlegt.

Bron: Rijksoverheid, 21 februari 2018

Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags | Reacties uitgeschakeld voor Wet Invoering Extra Geboorteverlof | WIEG

Vaders krijgen 5 dagen geboorteverlof

| Wet Invoering Extra Geboorteverlof | WIEG |


Bij de geboorte van een baby krijgt de partner van de moeder meer dagen vrij.

Dat staat in de nieuwe Wet Invoering Extra Geboorteverlof (WIEG) van minister Wouter Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Die presenteerde hij vandaag op de negenmaandenbeurs in de RAI in Amsterdam.

Nu krijgen vaders na de geboorte nog twee dagen verlof, betaald door de werkgever. Dat geboorteverlof wordt vanaf volgend jaar een hele week. Ook kunnen partners in het eerste half jaar na de geboorte van de baby straks nog eens vijf weken extra geboorteverlof krijgen. De verlofmogelijkheden voor partners worden hiermee fors verruimd, van twee dagen tot maximaal zes weken.

Minister Wouter Koolmees: “Als je een kind krijgt, verandert er van de ene op de andere dag van alles. Je zit meteen in het spitsuur van het leven. En dan is het natuurlijk goed om met elkaar extra tijd te krijgen, om te kunnen wennen aan het leven met een baby erbij. Daardoor ontstaat er een betere start voor moeder, partner en kind. De taken in en rond het huis en het werk worden daarmee vanaf het begin beter en eerlijker verdeeld en daar worden later de vruchten van geplukt. Je doet het dan echt samen, de moeder kan ook aan haar carrière blijven werken. En ook is het volgens onderzoeken een goed begin van de band tussen de ouders en het kind.”

De week geboorteverlof kan meteen worden opgenomen, maar dat kan ook in de eerste vier weken na de bevalling. Bijvoorbeeld als de kraamverzorger net weg is of later.

Minister Koolmees zorgt met zijn wet WIEG voor nog meer en langere verlofmogelijkheden voor werknemers. Wie langer vrij wil, kan het eerste half jaar maximaal vijf weken extra geboorteverlof opnemen. In die periode hebben partners recht op een uitkering ter hoogte van 70% van het loon. Adoptie- en pleegzorgverlof voor ouders wordt ook verlengd, van vier naar zes weken.

Het wetsvoorstel van Koolmees moet er voor zorgen dat meer en langer geboorteverlof voor partners normaal wordt. Op dit moment hebben partners recht op twee dagen betaald geboorteverlof en daarna kunnen ze aansluitend drie dagen ouderschapsverlof opnemen. Dat is meestal onbetaald waardoor er weinig gebruik van wordt gemaakt.

Minister Koolmees heeft de ministerraad geïnformeerd dat hij zijn Wet Invoering Extra Geboorteverlof (WIEG) ter consultatie voorlegt.

Bron: Rijksoverheid, 21 februari 2018

Geplaatst in Rechtspraak | Tags , , | Reacties uitgeschakeld voor Vaders krijgen 5 dagen geboorteverlof

Moet ik een Privacy Impact Assessment uitvoeren?

Dit is de vijfde van negen korte artikelen over de nieuwe privacywetgeving: de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG). In de komende artikelen behandelen we de belangrijkste acht thema’s uit de AVG.

Privacy Impact Assessment

De ‘gegevensbeschermingseffectbeoordeling’, zoals de AVG een Privacy Impact Assessment (PIA) noemt, zal binnen uw organisatie moeten worden uitgevoerd als sprake is van verwerkingen met een ‘waarschijnlijk verhoogd risico’. Uitleners verwerken per definitie veel gevoelige en bijzondere persoonsgegevens. Grote kans dat er dus sprake is van een verhoogd risico op het schenden van de privacy en dat dús een PIA nodig is. Het is belangrijk om als organisatie privacyrisico’s van een project in een vroeg stadium op een gestructureerde en heldere manier in beeld te brengen. Denk bijvoorbeeld aan de introductie van een portal om de uren te registreren of inschrijving van kandidaten via de website. Het uitvoeren van een PIA is daarvoor het geëigende middel.

Er is geen vaste manier om een PIA uit te voeren. De AVG stelt wel een aantal minimale eisen. Er bestaan ook verschillende methodes om een PIA uit te voeren. U kiest zelf welke methode voor uw organisatie het meest geschikt is en voldoet aan de voorwaarden uit de AVG. Om te bepalen of er een PIA moet worden uitgevoerd is het goed om eerst de PIA ‘drietrapsraket’ door te nemen: drie stappen om te bepalen of een PIA überhaupt noodzakelijk is.

Voer als eerste stap een globale beoordeling uit op de verwerkingen die u doet. Voor een deel heeft u dit als het goed is al gedaan bij het inrichten van het register van verwerkingsactiviteiten. In artikel 3 is hieraan aandacht besteed. Beoordeel welke risico’s er kleven aan deze verwerkingen. Uit deze beoordeling kan naar voren komen dat er waarschijnlijk géén hoog risico kleeft aan een specifieke verwerking (bijvoorbeeld omdat geen persoonsgegevens worden verwerkt). Dan hoeft u ook geen PIA uit te voeren. Er kan echter ook naar voren komen dat er mogelijk wél een (hoog) risico kleeft aan de verwerking. In dat geval is een PIA wel noodzakelijk. Dit is dus stap 2, het daadwerkelijk uitvoeren van een PIA die voldoet aan de eisen uit de AVG. Het resultaat van stap 2 is inzicht in de mogelijke risico’s ten aanzien van privacy. Het is logisch om verbeterpunten te benoemen en zelfs concrete maatregelen te benoemen. Uit de PIA kan naar voren komen dat het hoge risico niet of juist wel kan worden beperkt met redelijke middelen. Als het risico kan worden beperkt, zorg dan dat je de passende maatregelen neemt. Kan het risico niet worden beperkt, neem dan stap 3, raadpleeg de toezichthouder, de Autoriteit Persoonsgegevens.

Het uitvoeren van een PIA wordt vaak gezien als een verplicht ‘vinkje’ dat moet worden gehaald. Het gaat natuurlijk niet om het uitvoeren van de PIA, maar om wat u doet met de resultaten. Het is dan ook zaak om in uw methodiek te borgen wie verbeterpunten of aanbevelingen oppakt en monitort.

Bij voorkeur wordt de PIA uitgevoerd door iemand die begrijpt hoe de privacybegrippen passen op het bedrijfsproces. Formeel gezien is het niet de FG die een PIA zou moeten uitvoeren maar het zijn de betrokkenen bij het proces die dat het beste kunnen doen. Een multidisciplinair team dus. De FG is wel degene die adviseert over de PIA en de uitkomsten ervan monitort.

In het volgende artikel wordt ingegaan op de beveiliging van gegevens. Wat zijn nu precies ‘passende en organisatorische maatregelen’ om persoonsgegevens zo goed mogelijk te beschermen?

Marcel Reijmers, directeur FlexKnowledge

Bent u al AVGoké Flex?
Op 15 en 20 maart 2018 organiseren FlexKnowledge, Verdonck Klooster & Associates, ARTRA en Cicero een tweetal seminars om u in een middag goed op weg te helpen. Meer informatie en de mogelijkheid voor inschrijving is te vinden op de website van ARTRA.

Geplaatst in Branchenieuws | Tags , , , | Reacties uitgeschakeld voor Moet ik een Privacy Impact Assessment uitvoeren?

Onderhandelingsresultaat CAO VGZ 2018-2019



21 februari 2018

CAO-naam
CAO VGZ

Download Onderhandelingsresultaat CAO VGZ 2018-2019
> Onderhandelingsresultaat CAO VGZ 2018-2019 (20-02-18)

Looptijd
Looptijd van 2 jaar, dat wil zeggen van 1 januari 2018 tot en met 31 december 2019.

Loonmutaties
– 2,00% loonsverhoging per 1 maart 2018
– 2,00% loonsverhoging per 1 januari 2019

Arbeidsvoorwaarden
– Het persoonlijk opleidingsbudget van 2019 wordt al op 1 juli 2018 beschikbaar gesteld (was 1 januari 2019). Hierdoor heeft elke medewerker op 1 juli 2018 1.000 euro beschikbaar in de vorm van een individueel opleidingsbudget.
– Er geldt een vrije bestedingskeuze van het individuele opleidingsbudget, waarbij wel als voorwaarde geldt dat jouw keuze past binnen de fiscale kaders voor het belastingvrij vergoeden van opleidings- en ontwikkelingskosten.
– Het ouderenbeleid (gericht op duurzaam doorwerken) en een nieuw functiehuis werk en VGZ en de vakorganisaties samen uit.
– Er zijn afspraken gemaakt die vakbondslidmaatschap voor nieuwe en bestaande leden stimuleren.

Bron: CNV Vakmensen, 20 februari 2018

Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags , , | Reacties uitgeschakeld voor Onderhandelingsresultaat CAO VGZ 2018-2019