Maandelijkse archieven: februari 2018

KvK: bijna twee derde ondernemingen is zzp’er

Acht procent van de zzp’ers heeft in de afgelopen drie jaar personeel aangenomen en bijna een kwart (24%) van de zzp’ers zegt geen personeel aan te nemen vanwege de financiële risico’s.

Dat blijkt uit onderzoek in het KvK Ondernemerspanel. Bijna twee derde (64%) van alle 1.818.672 bedrijven in Nederland is nu zzp’er. Dit staat in de KvK Zzp-dynamiek die dinsdag verschijnt.

De KvK Zzp-dynamiek geeft een beeld van de ontwikkelingen bij zzp’ers. Naast de tellingen op basis van het Handelsregister biedt het rapport ook de uitkomsten van onderzoek in het KvK Ondernemerspanel. Het KvK Ondernemerspanel is representatief samengesteld en bestaat uit ruim 4.000 startende en ervaren zzp’ers en mkb’ers, die gemiddeld acht keer per jaar gevraagd worden aan een onderzoek mee te doen en een vragenlijst in te vullen.

Het totale aantal in het Handelsregister geregistreerde zzp’ers groeide in de afgelopen vijf jaar met 31% naar 1.162.562 op 1 januari 2018. In 2017 nam het aantal fulltime zzp’ers met 5% (44.625) toe tot 927.319 op 1 januari 2018; het aantal parttime zzp’ers (die minder dan 15 uur per week in hun bedrijf steken) groeide met 7% (16.164) tot 235.243.

Verschillen tussen provincies
Uit tellingen in het Handelsregister blijkt dat de meeste zzp’ers zijn gevestigd in de provincies Noord- en Zuid-Holland en Noord-Brabant. Afgezet tegen de beroepsbevolking zijn er na de provincie Noord-Holland relatief veel zzp-starters in de provincies Zuid-Holland (fulltimers), Utrecht (full- en parttimers), Flevoland (full- en parttimers) en Groningen (parttimers).

KvK Ondernemerspanel: vernieuwing zorgt voor groei
Verschillende factoren kunnen omzetontwikkeling beïnvloeden. Uit analyses op basis van onderzoek in het KvK Ondernemerspanel kwam naar voren dat vernieuwing een belangrijke rol speelt. Zowel productinnovatie, het betreden van nieuwe markten en het toepassen van technologische vernieuwingen hebben een positieve invloed op de omzetontwikkeling. Bijna de helft (45%) van de zzp’ers heeft in de afgelopen drie jaar nieuwe producten of diensten op de markt gebracht. Van deze groep vernieuwers heeft de helft deze nieuwe producten of diensten voornamelijk zelf ontwikkeld, een vijfde (19%) heeft dit vooral door andere bedrijven laten doen en een derde (32%) heeft dit samen met andere bedrijven of instellingen gedaan.

Daarnaast heeft meer dan een derde van de zzp’ers in de afgelopen drie jaar procesvernieuwingen (38%) en organisatorische of marketing vernieuwingen (37%) gerealiseerd.

Zzp’ers werken regelmatig tot vaak samen met andere partijen: met andere zzp’ers (33%), andere bedrijven (31%) en/of met klanten (29%). Slechts 12% werkt regelmatig tot zeer vaak samen met kennisinstellingen. Samenwerken wordt hoofdzakelijk gedaan voor het delen van kennis en vaardigheden, het delen van kennis en vernieuwing en het opbouwen van een netwerk. Daarnaast worden ook schaalvoordelen en gezamenlijke acquisitie genoemd.

Gemiddelde leeftijd starters daalt
Uit de gegevens in het Handelsregister blijkt dat de gemiddelde leeftijd van een startende zzp’er in 2017 36,7 jaar is. Dat is bijna een jaar jonger dan in 2014. Toen was de gemiddelde leeftijd nog 37,6 jaar.
De gemiddelde leeftijd van de totale groep zzp’er steeg van 44,4 jaar in 2013 naar 45,3 jaar op 1 januari 2018. De parttime zzp’er is gemiddeld 44,9 jaar oud. De gemiddelde leeftijd van alle ondernemers in Nederland is iets hoger, namelijk 46,2 jaar.

Meer vrouwen dan mannen starten als parttimer
Op 1 januari 2018 was ruim een derde (35%) van de in het Handelsregister ingeschreven zzp’ers vrouw. Dat is twee procentpunt hoger dan in 2013. Bij de parttime zzp’ers is 47% vrouw op 1 januari 2018. Voor het tweede jaar op rij was in 2017 bovendien het aandeel startende vrouwen bij de parttimers groter dan het aantal mannen (51% versus 49%).

Steeds meer ondernemers buiten Nederland geboren
Het geboorteland van de ondernemer is ook een kenmerk dat in het Handelsregister wordt bijgehouden. Veertien procent van alle ondernemers op 1 januari 2018 is niet in Nederland geboren; van de zzp’ers is dat 16% en van parttime zzp’ers is dat 9%. Bij startende ondernemers zijn de percentages hoger: 22% van alle starters in 2017 is niet in Nederland geboren. Bij de zzp’ers was dit 25% en bij de parttime zzp’ers 13%.

Startactiviteiten
De meest voorkomende sectoren waarin gestart wordt in 2017, zijn de Zakelijke dienstverlening (vooral organisatie- en adviesbureaus), Bouw (vooral in woning- en kantorenbouw), Gezondheid (vooral in de thuiszorg), Detailhandel (veel parttimers starten internetwinkels) en Cultuur, Sport en Recreatie (veel nieuwe schrijvers en podiumkunstenaars). Verder is er een sterke toename van het aantal startende fulltime en parttime zzp’ers in de activiteiten Koeriers en Goederenvervoer over de weg: in 2017 waren er 42% meer starters dan in 2016 (van 1.687 naar 2.396 starters in 2017). In totaal waren 11.128 fulltime en parttime zzp’ers op 1 januari 2018 ingeschreven onder de activiteiten Koeriers en Goederenvervoer over de weg.

Bron: KvK, 27 februari 2018

Geplaatst in Branchenieuws | Tags , | Reacties uitgeschakeld voor KvK: bijna twee derde ondernemingen is zzp’er

IT-dienstverlener neomax opent nieuwe vestiging in Rotterdam

Op 1 maart opent IT-dienstverlener neomax de deuren van een nieuwe vestiging in Rotterdam aan de Haringvliet.

Neomax speelt hiermee in op de groeiende vraag naar IT-professionals uit het westen van het land. In deze regio is de vraag in het afgelopen kwartaal namelijk met 19,4 procent toegenomen. Naast het hoofdkantoor in Almere boort neomax met de tweede vestiging dan ook de markt in de regio Rotterdam aan.

Het afgelopen jaar heeft neomax een omzetgroei meegemaakt van 30 procent én is de organisatie verdubbeld in het aantal fte. Neomax verwacht dat de groei het komende jaar alleen maar verder zal toenemen.

“De komende jaren willen we met neomax verviervoudigen”, zegt Patricia Sandel, CCO van neomax. “Om deze groei te realiseren is het belangrijk om in meerdere delen van het land vertegenwoordigd te zijn. Zo kregen we steeds meer aanvragen binnen van klanten die in het westen van het land werken, waar we tot nu toe maar beperkt aanwezig waren. We zijn dan ook blij met onze nieuwe vestiging in Rotterdam. Inmiddels is de zoektocht naar IT-professionals in deze regio al in volle gang.”

Vanaf 1 maart wordt het pand in Rotterdam door neomax in gebruik genomen, op 17 mei wordt een officieel openingsfeest gegeven voor klanten en medewerkers.

Bron: Neomax, 27 februari 2018

Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags , , | Reacties uitgeschakeld voor IT-dienstverlener neomax opent nieuwe vestiging in Rotterdam

Twee derde werknemers wil doorgroeien binnen huidige baan

68 procent van de Nederlandse werknemers heeft de ambitie om door te groeien binnen het bedrijf waarvoor zij werkzaam zijn.

Dit blijkt uit een onderzoek van Horizon Training & Ontwikkeling, gehouden onder 1.015 werkende Nederlanders. Opvallend is dat bijna de helft van de ondervraagden vindt dat de werkgever verantwoordelijkheid draagt voor de persoonlijke ontwikkeling van de medewerkers.

Van alle werkenden hecht de jongere generatie de meeste waarde aan een toekomstperspectief bij de huidige werkgever. Acht op de tien jongeren zoekt mogelijkheden om door te groeien. “De resultaten van het onderzoek bevestigen het potentieel onder medewerkers, de kunst is echter om dit potentieel te benutten”, zegt Hugo Hoetink, adviseur bij Horizon Training & Ontwikkeling.

High potentials
Uit het onderzoek blijkt verder dat werkgevers wel op de hoogte zijn van de behoefte naar ontwikkeling onder de jongste werknemers, maar van mensen die langer in dienst zijn is de groeiambitie minder in beeld. Zo zegt een derde van de ondervraagden dat binnen hun organisatie voornamelijk high potentials de kans krijgen om zichzelf te ontwikkelen. Hoetink: “Dit cijfer bevestigt het beeld dat (persoonlijke) ontwikkeling binnen de eigen organisatie niet ‘voor iedereen’ is. Zo blijven de ambities van de meer ervaren medewerkers onbenut. Talentontwikkeling moet voor iedereen zijn, op die manier draag je bij aan de ontwikkeling van de organisatie en het behoud van goede mensen, ongeacht leeftijd en werkervaring.”

Persoonlijke ontwikkeling
48 procent van de werknemers vindt dat de werkgever de verantwoordelijkheid draagt voor zijn ontwikkeling. Het is daarom opvallend dat een derde van hen zegt dat het klimaat binnen de eigen organisatie hier niet aan bijdraagt. Hoetink: “Organisaties moeten vaker een aanspraak doen op de talenten en ambities van medewerkers, alleen daarmee geef je een krachtige impuls aan hun ontwikkeling. Maar die moet je dan vervolgens wel goed faciliteren. Dit geldt overigens net zo goed voor medewerkers die de verantwoordelijkheid voor hun ontwikkeling bij zichzelf leggen.”

Persoonlijke ontwikkeling is niet alleen aantrekkelijk voor de medewerkers, zo denkt 80 procent van de ondervraagden dat hun ontwikkeling een belangrijke bijdrage levert aan het succes van de organisatie. Hoetink: “Hier ligt dus een enorme kans om beweging op gang te brengen en de wendbaarheid van organisaties te vergroten.”

Organisaties kunnen zichzelf testen via een talentontwikkelingsscan.

Bron: Horizon Training, 27 februari 2018

Geplaatst in Nieuws | Tags , | Reacties uitgeschakeld voor Twee derde werknemers wil doorgroeien binnen huidige baan

Jobfeed: aantal online vacatures met 21% gegroeid in 2017

In 2017 zijn er maar liefst 1.714.074 unieke vacatures online geplaatst, 21% meer dan in 2016.

Elke vacature werd gemiddeld 6 keer online gepost; er waren in 2017 10.652.606 vacature-adevertenties. Dat blijkt uit een analyse van Jobfeed, Textkernel’s Big Data tool voor vacatures.

Jobfeed 2017, infographic over online vacaturemarkt

Download de volledige infographic (.pdf).

Piekmomenten
Het aantal online vacatures vertoont een piek vlak voor de zomervakantie en aan het einde van de het jaar. In de maand september van 2017 was het aantal online vacatures ongeveer gelijk aan het aantal online vacatures in september 2016. Dat komt doordat de maand in dat jaar één werkdag meer telde dan afgelopen jaar (22 werkdagen in 2016 vs 21 werkdagen in 2017). Wanneer dit effect is verrekend, ligt het aantal online vacatures in september 2017 hoger dan in 2016. Ook in de maand juli ligt het aantal vacatures in 2016 en 2017 erg dicht bij elkaar, voor die maand is het aantal werkdagen in beide jaren echter gelijk (21 werkdagen).

Hoogtepunten uit 2017:

    • Zuid-Holland had de meeste vacatures, bijna 20% van het totaal. De marktaandelen van Noord-Holland en Noord-Brabant, de nummer 2 en 3 provincies, komen steeds dichter bij elkaar te liggen. Was het verschil in marktaandeel in 2014 nog 3,4%, afgelopen jaar liep het verschil terug tot 2%. De drie grootste provincies zijn samen goed voor een marktaandeel van 55,6%.
    • Handel blijft de sector met de meeste online vacatures, al daalt het marktaandeel licht (-0,6%). De grootste stijger vinden we net buiten de top 3: Industrie & Techniek (#5) stijgt met 1,1% naar een marktaandeel van 7,9% in 2017.
    • Administratie en klantenservice was in 2017 de beroepsklasse met de meeste online vacatures. ICT, de nummer 1 van vorig jaar, levert 1,5% marktaandeel in en daalt naar de derde plaats. Lange tijd was er meer vraag naar IT-ers, dan aanbod op de arbeidsmarkt. Nu de economie weer aantrekt stijgt het aantal vacatures in andere beroepsklassen weer sneller. Hierdoor daalt het aandeel IT-vacatures ten opzichte van het totaal. De grootste stijgers staan op de vierde en negende plaats: Productie + 0,7% en Inkoop en magazijnbeheer plust 0,8%.
    • De vraag naar lager opgeleiden groeit harder dan de vraag naar hoger opgeleiden; het marktaandeel groeit met 3,2% naar 56,8% in 2017.
    • Medewerker klantenservice is het meest gevraagde beroep, gevolgd door productiemedewerker.
    • Het aantal vacatures dat mogelijk parttime te vervullen is (32 uur of minder), groeit harder dan het aantal fulltime vacatures. Het marktaandeel voor parttime of mogelijk parttime functies plust met 4,2% naar een marktaandeel van 40,3% in 2017.
    • Rabobank was in 2017 de directe werkgever met de meeste fulltime vacatures, grootste intermediair was Randstad.

Bron: Textkernel en Jobfeed, 26 februari 2018

Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags , , | Reacties uitgeschakeld voor Jobfeed: aantal online vacatures met 21% gegroeid in 2017

Onderhandelingsresultaat CAO Cargill 2018-2020



26 februari 2018

CAO-naam
CAO Cargill

Download Onderhandelingsresultaat CAO Cargill 2018-2020
> Onderhandelingsresultaat CAO Cargill 2018-2020 (23-02-18)

Looptijd
De cao heeft een looptijd van 31 maanden vanaf 1 januari 2018 t/m 31 juli 2020.

Loonmutaties
– 3,00% loonsverhoging per 1 januari 2018
– 3,50% loonsverhoging per 1 april 2019

Arbeidsvoorwaarden
– Een verzoek van een medewerker om een opleiding te volgen die gericht is op de ontwikkeling in de eigen functie zal worden gehonoreerd, tenzij er gewichtige redenen zijn om het verzoek af te wijzen.
– Een medewerker kan 10 extra vakantiedagen kopen (was 5 vakantiedagen) gedurende het vakantiejaar.
– Partijen hebben de intentie uitgesproken om de jeugdlonen af te schaffen en in plaats daarvan aanloopschalen voor zijinstromers te introduceren. Onder zijinstromers wordt voorlopig verstaan: mensen zonder startkwalificatie.
– De Consignatietoeslag van artikel 8 lid 3 cao Cargill B.V. wordt uitgebreid met de toeslag voor een rooster voor eens in de zes en eens in de zeven weken consignatiedienst. Dit in verband met de overgang van de cao Cacao naar de consignatieregeling van de cao Cargill B.V.

Bron: FNV Voedingsindustrie, 23 februari 2018

Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags , , | Reacties uitgeschakeld voor Onderhandelingsresultaat CAO Cargill 2018-2020