Loondispensatie komt in plaats van Loonkostensubsidie Geplaatst 23 oktober 2017 door Redactie FlexNieuws | Participatiewet » | Het nieuwe instrument loondispensatie gaat de loonkostensubsidie vervangen in de Participatiewet. Dit maakt het mogelijk voor werkgevers om minder dan het wettelijk minimum te betalen. Het nieuwe kabinet wil meer mensen in een kwetsbare positie werk geven, en daarmee een betere toekomst. Deze maatregel is onderdeel van het regeerakkoord. Beschut werk Het budget wordt verhoogd, zodat gemeenten 20.000 extra mensen in een kwetsbare positie beschut werk kunnen bieden, als werken in een reguliere baan niet mogelijk is. Loondispensatie vervangt loonkostensubsidie Het loon dat de werkgever betaalt hangt af van de verdiencapaciteit van de medewerker. De gemeente vult het inkomen aan, afhankelijk van de gemeentelijke inkomensvoorziening die wordt gebruikt. Arbeidsbeperkten Het kabinet maakt het aantrekkelijker om mensen met een arbeidsbeperking in dienst te nemen. Zo blijven bijvoorbeeld banen van mensen uit de doelgroep ‘banenafspraak’, die meer zijn gaan verdienen dan het wettelijk minimumloon, toch meetellen (de ‘t+2’-regel). Dit voorkomt dat werkgevers worden ontmoedigd te investeren in hun mensen. Bron: Regeerakkoord, 23 oktober 2017 Geplaatst in Rechtspraak | Tags arbeidsbeperkten, Banenafspraak, loondispensatie, loonkostensubsidie, minimumloon, Participatiewet | Reacties uitgeschakeld voor Loondispensatie komt in plaats van Loonkostensubsidie
HUBOT – uitzendbureau voor mensen en robots Geplaatst 23 oktober 2017 door Hinke Wever HUBOT, het uitzendbureau voor mensen én robots’ heeft zijn deuren geopend op 21 oktober in de Eindhovense MediaMarkt. De als uitzendbureau vermomde expositie is onderdeel van de Dutch Design Week (21-29 oktober 2017). HUBOT laat in zestien futuristische beroepen zien dat robots mensen niet per se hoeven te verdringen, maar dat we door samenwerking elkaar juist kunnen versterken. Het virtuele kantoor van HUBOT is te bezoeken via www.hubot.org, waar je een online jobtest kunt doen en kunt ontdekken wat voor toekomstige banen er beschikbaar zijn. Welke invloed heeft robotisering op onze kansen op werk? Robots kunnen 24/7 werken en worden niet ziek. Geen wonder dat mensen denken dat de robots en digitalisering leiden tot verlies van banen. Toch kan de nieuwe technologie ons werk ook prettiger, interessanter en menselijker maken. “Een paard kan sneller rennen dan een mens, toch zal niemand daardoor denken dat een paard een mens overbodig maakt. Zo zorgt ook het verschil tussen mensen en robots voor nieuwe, interessante mogelijkheden,” aldus de initiatiefnemers van HUBOT. “Het doel van HUBOT is om iedereen, ongeacht opleidingsniveau of leeftijd, te inspireren. Ook voor mensen die nu op afstand staan van de arbeidsmarkt wil dit uitzendbureau een inspiratiebron zijn.” HUBOT is een initiatief van Next Nature Network, Start Foundation en Gemeente Eindhoven. Bron: HUBOT, 20 oktober 2017 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags banen, HUBOT, mensen, robotisering, uitzendbureau | Reacties uitgeschakeld voor HUBOT – uitzendbureau voor mensen en robots
Vernieuwde site NUwerk.nl is gelanceerd Geplaatst 23 oktober 2017 door Hinke Wever De compleet vernieuwde versie van NUwerk.nl is in de lucht en heeft een prominente plek binnen NU.nl gekregen. Dankzij de medewerking van een aantal premium partners en de content driven marketing zal dit platform een grote groep (latent) werkzoekenden aanspreken. Potentiële sollicitanten van vandaag willen zelf de regie in handen houden, maar wel kunnen kiezen uit concreet aanbod. En dit is precies wat NUwerk.nl aanbiedt, aldus Arjan Elbers, Managing Director van Twiglers. Als premium partner van NUwerk.nl kan Twiglers via dit grote kanaal ook meer traffic genereren voor haar klanten en kandidaten. “Het mooie is dat we deze hoge conversie kunnen meenemen en tegelijkertijd ons principe van ‘no cure, no pay’ in ere kunnen houden. Hiermee bereiken onze klanten in de volle breedte nog sneller hun specifieke doelgroep”, zegt Managing Director Arjan Elbers. “NU.nl is met dagelijks meer dan 2,1 miljoen uniek bereik het grootste digitale nieuwsmerk van Nederland. Een betrouwbaar merk, objectief en overzichtelijk, waar vooral mensen die actief in het beroepsleven staan gebruik van maken om op de hoogte te blijven van de actualiteiten.” De marktpositie van het digitale nieuwsmerk speelt natuurlijk een rol bij het partnership, maar de gelijkwaardigheid in visie en professionaliteit hebben de doorslag gegeven. “De neutraliteit van NUwerk.nl als traffic leverancier waarderen wij zeer. Een kandidaat krijgt geen dubbele vacatures te zien, kiest zelf het sollicitatiekanaal waarin hij solliciteert en krijgt uitsluitend relevante content te zien die hem informeert en verder helpt,” aldus Elbers. “We anticiperen snel en adequaat op dat waar de markt om vraagt. Dat is de onderscheidende kracht van NUwerk.nl en Twiglers.” Bron: NUwerk.nl en Twiglers, 23 oktober 2017 Geplaatst in Nieuws | Tags Twiglers, vacaturesite | Reacties uitgeschakeld voor Vernieuwde site NUwerk.nl is gelanceerd
ManpowerGroup Q3 2017 omzetgroei 7% Geplaatst 20 oktober 2017 door Redactie FlexNieuws ManpowerGroup heeft vandaag haar resultaten over het derde kwartaal van dit jaar gepubliceerd. De nettowinst bedroeg $137,7 mln (vergeleken met een nettowinst van $129,2 mln in Q3 2016). De omzet in het eerste kwartaal bedroeg $ 5,5 mld, een stijging van 7% ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar. De financiële resultaten werden beïnvloed door sterkere vreemde valuta in verhouding tot de Amerikaanse dollar, vergeleken met dezelfde periode vorig jaar. Omgerekend naar constante valuta steeg de omzet met 4% en de winst per aandeel met 6%. Bron: ManpowerGroup, 20 oktober 2017 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags ManpowerGroup, uitzendomzet | Reacties uitgeschakeld voor ManpowerGroup Q3 2017 omzetgroei 7%
Pay for People Group blij met erkenning payrolling Geplaatst 20 oktober 2017 door Redactie FlexNieuws In het regeerakkoord omschrijft het nieuwe kabinet payrolling als ‘instrument voor het ontzorgen van werkgevers en niet voor concurrentie op arbeidsvoorwaarden’. “Niets nieuws onder de zon”, reageert Dennis Luyten, CEO Pay for People Group. “Voor ons, en velen met ons in de branche, is dat altijd al het uitgangspunt geweest. Wel ben ik heel benieuwd naar de nieuwe definitie van payrolling en hoe het kabinet die wil vormgeven. Uiteraard willen we daarbij graag meedenken.” Goed werkgeverschap Ook dit kabinet is voornemens het vaste contract aantrekkelijker te maken en payrolling te laten bestaan. Luyten: “Onze grootste zorg is altijd geweest dat klanten de indruk zouden krijgen dat payrolling een oneigenlijke vorm van flexibele arbeid is. Want dat is het niet. Althans, dat is niet waarvoor het bedoeld is en waarvoor het gros van de inleners het inzet. Pay for People Group heeft goed werkgeverschap hoog in het vaandel staan, en doet er dan ook alles aan om payrollmedewerkers dezelfde faciliteiten te bieden als vaste medewerkers. We verwelkomen het voorstel om formeel en materieel werkgeverschap dichter bij elkaar te brengen, zolang de arbeidsverhoudingen tussen inlener, payrollbedrijf en payrollmedewerker niet complexer worden. Dat gevaar bestaat natuurlijk wel.” Denkrichting Luyten verwacht de eerste concrete wetsontwerpen pas in 2019. Tot die tijd is er geen reden voor Pay for People Group om de propositie aan te passen. Luyten: “Het regeerakkoord is alleen nog een denkrichting. Een denkrichting waarin we vertrouwen hebben en die nog geen aanleiding geeft tot zorgen. Natuurlijk volgen we de ontwikkelingen op de voet en zijn we vooral heel benieuwd naar de details. De uitvoerbaarheid van de plannen van dit kabinet is een hele uitdaging.” Paul den Ronden, collega-bestuurder van Luyten, is ook erg benieuwd naar de uitvoering van de plannen voor zzp’ers. “In situaties waarbij er sprake is van een arbeidsovereenkomst, vanwege het tarief van de zzp’er of vanwege de uitkomst van de nieuwe ‘opdrachtgeversverklaring’, biedt dit extra kansen voor uitzenden en payrolling”, aldus Den Ronden. Vragen van klanten Direct na het verschijnen van het regeerakkoord kreeg Pay for People Group een aantal vragen van klanten. Den Ronden: “Deze klanten waren, net als wij, vooral benieuwd naar de uitvoering van de plannen. Maar daar zullen we gewoon nog even op moeten wachten.” Luyten en Den Ronden zijn in ieder geval voornemens hun feedback op het regeerakkoord te delen en een actieve rol te spelen bij de verdere invulling van de plannen van het kabinet. Bron: Pay for People Group, 19 oktober 2017 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags Dennis Luyten, Paul den Ronden, Pay for People, regeerakkoord | Reacties uitgeschakeld voor Pay for People Group blij met erkenning payrolling
