Akkoord CAO Bakkers 2016-2019 Geplaatst 24 oktober 2017 door Redactie FlexNieuws | Download CAO Bakkers » | 24 oktober 2017 Naam CAO Bakkers Download Akkoord CAO Bakkers 2016-2019 > Akkoord CAO Bakkers 2016-2019 (23-10-17) Looptijd De cao heeft een looptijd van 1 oktober 2016 tot en met 31 maart 2019. Loonsverhogingen – 2,00 % loonsverhoging per 1 juni 2017 (industrie) – 1,75 % loonsverhoging per 1 juni 2018 (industrie) – 1,50 % loonsverhoging per 1 augustus 2017 (ambacht) – 1,25 % loonsverhoging per 1 juni 2018 (ambacht) – 1,00 % eenmalige uitkering per 1 juni 2017 (ambacht) Arbeidsvoorwaarden – Toeslag Koningsdag vervalt voor personeel commercie. De extra toeslag “avond voor feestdagen” met uitzondering van de avond voorafgaand aan Kerst, Nieuwjaar en Pasen vervalt. – In de cao komt ruimte voor mantelzorg en een extra, individueel budget voor de werknemer voor scholing. Om flexibeler te kunnen werken komt er de mogelijk om te experimenteren met een tijd voor tijd regeling met instemming van de Ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging. Hierbij krijgen werknemers en werkgevers ruimte om met uren te schuiven als beide partijen dat wenselijk vinden. Bron: NBOV, 24 oktober 2017 Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags Bakkers, Bakkersbedrijf, cao, CAOWijzer | Reacties uitgeschakeld voor Akkoord CAO Bakkers 2016-2019
Sectorpremies 2018 Geplaatst 24 oktober 2017 door Hinke Wever Sectorpremies 2018 De Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft de op 16 oktober door het UWV vastgestelde premiepercentages voor de sectorfondsen goedgekeurd. Download wettekst Besluit vaststelling Sectorpremies 2018 Differentiatie naar Premiegroep De sectoren Agrarisch bedrijf, Bouwbedrijf, Horeca algemeen, Uitzendbedrijven, Culturele instellingen, Schildersbedrijf kennen een differentiatie naar premiegroep. Uitzendbedrijven De premies binnen de Uitzendbedrijven zijn gedifferentieerd naar soort activiteit. Voor de werkgever is de gedifferentieerde premie die behoort bij de premiegroep, van belang en niet de sectorpremie. Binnen de andere vijf sectoren vindt deze plaats op basis van het soort contract van de werknemers. Voor werknemers met een contractduur korter dan één jaar betaalt de werkgever de hoge premie en voor werknemers met een contractduur van één jaar of langer betaalt de werkgever de lage premie. Bron: Staatscourant, 24 oktober 2017, nr 60310 Uitgelicht: sector 52 Uitzendbedrijven – klik op de afbeelding voor de link naar alle sectorpremies 2018, gepubliceerd in de Staatscourant. Geplaatst in Rechtspraak | Reacties uitgeschakeld voor Sectorpremies 2018
Adecco Group lanceert digitaal platform YOSS Geplaatst 24 oktober 2017 door Redactie FlexNieuws YOSS is een online platform voor de ‘gig economy’, met ondersteunende diensten en een marktplaats voor freelancers en bedrijven. Het is samen met Microsoft ontwikkeld, als onderdeel van de innovatiestrategie van Adecco. Brug tussen bedrijven en freelancers Het platform moet de kloof dichten tussen vraag van bedrijven en aanbod van freelancers. YOSS biedt bedrijven de mogelijkheid om specifieke vaardigheden en expertise flexibel in te huren. Omgekeerd biedt het freelancers verschillende ‘on demand’ diensten, zoals verzekeringen en juridisch en financieel advies. Frankrijk YOSS werd gepresenteerd tijdens het HR Tech Congress in Amsterdam. Het platform moet eerst vaste voet aan de grond krijgen in Frankrijk, waar de beta-versie op 14 november live gaat, en in februari 2018 de volledige versie. In de tweede helft van 2018 wordt het uitgerold in andere landen. Bron: Adecco Group, 24 oktober 2017 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags freelancers, Gig-economie, platformeconomie, The Adecco Group, Yoss | Reacties uitgeschakeld voor Adecco Group lanceert digitaal platform YOSS
Randstad België: 25% zorguitzendkrachten is 50+ Geplaatst 24 oktober 2017 door Redactie FlexNieuws Volgens Randstad Medical is 43% van de Belgische uitzendkrachten in de zorg is ouder dan 40 jaar. Een kwart is zelfs ouder dan 50 jaar. Dit is twee keer zoveel als gemiddeld in de Belgische uitzendbranche. Volgens de uitzender ligt de oorzaak in het feit dat tweederde van de zorguitzendkrachten bijverdieners zijn, die op basis van eigen beschikbaarheid in flexibele pools worden ingezet. De meesten zijn ooit fulltime gestart, maar overgeschakeld naar deeltijd vanwege hun gezin. Bron: Randstad Medical, 23 oktober 2017 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags 50-plussers, belgie, leeftijd, randstad, uitzendkrachten, zorgsector | Reacties uitgeschakeld voor Randstad België: 25% zorguitzendkrachten is 50+
Onderhandelingsresultaat CAO Darling Ingredients 2017 Geplaatst 24 oktober 2017 door Redactie FlexNieuws | Download CAO Darling Ingredients » | 24 oktober 2017 CAO-naam CAO Darling Ingredients Download Onderhandelingsresultaat CAO Darling Ingredients 2017 > niet beschikbaar Looptijd Looptijd van 12 maanden: van 1 januari 2017 t/m 31 december 2017. Loonmutaties – 2,00% loonsverhoging per 1 januari 2017 Arbeidsvoorwaarden – Ruime overgangsregeling voor de 85%-dagen voor huidig personeel. – Leeftijdsvakantiedagen en ontziemaatregelen schuiven 1 jaar op vanwege verhoging AOW-leeftijd. Bron: CNV Vakmensen, 18 oktober 2017 Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags cao, CAOWijzer, Darling Ingredients, Econon, Rendac Son, Sonac Burgum | Reacties uitgeschakeld voor Onderhandelingsresultaat CAO Darling Ingredients 2017
