OTTO Work Force: omzet naar 200 miljoen euro Geplaatst 25 oktober 2017 door Redactie FlexNieuws OTTO Work Force doorbreekt binnenkort in Nederland de omzetgrens 200 miljoen euro. In 17 jaar is het bedrijf de grootste Europese arbeidsbemiddelaar geworden. Dit terwijl OTTO recent afscheid heeft genomen van een grote klant, omdat het minder op prijs en meer op kwaliteit en service wil concurreren. De meeste medewerkers werken tijdelijk in het buitenland, vaak in retail en e-commerce. Het bedrijf is vorig jaar een innovatielab gestart en verwacht veel van de nieuwe tool ‘Best Match’, dat naast competenties ook naar bedrijfscultuur kijkt. Bron: FD, 24 oktober 2017 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags Frank van Gool, OTTO Work Force | Reacties uitgeschakeld voor OTTO Work Force: omzet naar 200 miljoen euro
Onderhandelingsresultaat CAO Onstream 2017-2018 Geplaatst 24 oktober 2017 door Redactie FlexNieuws | Download CAO Onstream » | 24 oktober 2017 Naam CAO Onstream Download Onderhandelingsresultaat CAO Onstream 2017-2018 > Onderhandelingsresultaat CAO Onstream 2017-2018 (11-09-17) Looptijd De nieuwe CAO heeft een looptijd van 1 januari 2017 tot en met 30 juni 2018. Loonsverhogingen – 1,50% loonsverhoging per 1 juli 2017 – 1,00% loonsverhoging per 1 januari 2018 – 1,00% loonsverhoging per 30 juni 2018 Arbeidsvoorwaarden – De vergoeding voor dagen waarop cursussen en/of opleidingen plaatsvinden gedurende de rusttijd van de werknemer is aangepast. Een hele cursusdag plus avond was 18 uur en wordt nu 12 uur. Een hele cursusdag was 12 uur en wordt nu 8 uur. Een halve cursusdag wordt 4 uur. Bron: HZC, 19 september 2017 Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags cao, CAOWijzer, Onstream, Onstream Project Services, OPS | Reacties uitgeschakeld voor Onderhandelingsresultaat CAO Onstream 2017-2018
Onderhandelingsresultaat CAO Ardagh 2017-2018 Geplaatst 24 oktober 2017 door Redactie FlexNieuws | Download CAO Ardagh » | 24 oktober 2017 Naam CAO Ardagh Onderhandelingsresultaat CAO Ardagh 2017-2018 > Onderhandelingsresultaat CAO Ardagh Glass 2017-2018 (29-10-17) Looptijd De nieuwe CAO heeft een looptijd van 1 mei 2017 tot 1 juni 2018. Loonsverhogingen – 2,00% loonsverhoging per 1 mei 2017 – 0,50% loonsverhoging per 1 januari 2018 Arbeidsvoorwaarden – Een structureel bedrag van € 200,- voor iedereen, waarvan ploegendienstwerknemers 1 OPK-dag kunnen afkopen. – Reiskostenvergoeding wordt per 1 mei 2017 met 2% verhoogd. – Volledige WGA-premie komt voor rekening van werkgever. – Continuering fiscaal vriendelijk behandelen vakbondscontributie. – Continueren verkopen en kopen van dagen. – Continuering werkgeversbijdrage aan vakbonden. – Het instellen werkgroep duurzaam inzetbaarheid in samenwerking met de vakbonden. Bron: CNV Vakmensen, 12 oktober 2017 Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags Ardagh, Ardagh Glass Benelux, cao, CAOWijzer | Reacties uitgeschakeld voor Onderhandelingsresultaat CAO Ardagh 2017-2018
Onderhandelingsresultaat CAO Bavaria 2017 Geplaatst 24 oktober 2017 door Redactie FlexNieuws | Download CAO Bavaria » | 24 oktober 2017 Naam CAO Bavaria Download Onderhandelingsresultaat CAO Bavaria 2017 > Onderhandelingsresultaat CAO Bavaria 2017 (12-10-17) Looptijd 1 januari 2017 tot en met 31 december 2017 Loonmutaties – 2,00% loonsverhoging per 1 januari 2017 Bron: CNV Vakmensen, 18 oktober 2017 Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags Bavaria, cao, CAOWijzer | Reacties uitgeschakeld voor Onderhandelingsresultaat CAO Bavaria 2017
Onderhandelingsresultaat CAO Randstad 2018-2019 Geplaatst 24 oktober 2017 door Redactie FlexNieuws | Download CAO Randstad » | 24 oktober 2017 CAO-naam CAO Randstad Download Onderhandelingsresultaat CAO Randstad 2018-2019 > Onderhandelingsresultaat CAO RGN 2018-2019 (20-10-17) Looptijd Looptijd van 24 maanden: van 1 januari 2018 t/m 31 december 2019. Loonmutaties – 1,90% loonsverhoging per 1 april 2018 – 1,90% loonsverhoging per 1 april 2019 Arbeidsvoorwaarden – Geen jaarlijkse beoordelingen meer maar continue dialoog tussen medewerker en leidinggevende; – Loslaten van bestaande doorgroei in de schalen: hetzelfde budget zoals nu ter beschikking. – Leidinggevende bepaalt individuele salarisverhoging onder meer op basis van output, bijdrage aan resultaten, ontwikkeling, ambitie en potentieel; – Opleidingen en financieel advies wordt toegevoegd als doel in het benefit-budget; – Iedere medewerker kan eens per 4 jaar een arbeidsmarktwaardescan laten uitvoeren; – Kraamverlof: de partner van de vrouw die bevallen is heeft recht op 8 dagen betaald kraamverlof. Bron: Unie, 19 oktober 2017 Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags cao, CAOWijzer, randstad, RGN | Reacties uitgeschakeld voor Onderhandelingsresultaat CAO Randstad 2018-2019
