Scania neemt meer uitzendkrachten in dienst Geplaatst 13 september 2017 door Hinke Wever Vrachtwagenfabrikant Scania heeft zijn grootste defensiecontract ooit binnengesleept. Scania gaat 2037 vrachtwagens leveren aan het ministerie van Defensie. De totale order zal bij de Nederlandse Scania organisatie en de toeleveringsbedrijven een aanzienlijke impuls geven aan de werkgelegenheid. Uitzendkrachten Ook uitzendkrachten profiteren hiervan. Vorig jaar is al aan ongeveer tachtig mensen een vaste baan aangeboden. Op korte termijn komen opnieuw tientallen uitzendkrachten, werkzaam bij Scania, in aanmerking voor een vast contract. Bron: Scania, 11 september 2017, zie ook FD Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags Defensie, Scania, uitzendkrachten | Reacties uitgeschakeld voor Scania neemt meer uitzendkrachten in dienst
Principeakkoord CAO Reprografisch Bedrijf 2017-2018 Geplaatst 13 september 2017 door Redactie FlexNieuws | Download CAO Reprografische Bedrijf » | 13 september 2017 CAO-naam CAO Reprografische Bedrijf Ook bekend als: CAO Repro Download Principeakkoord CAO Reprografisch Bedrijf 2017-2018 > nog niet beschikbaar Looptijd De nieuwe cao heeft een looptijd van 21 maanden, van 1 april 2017 tot en met 31 december 2018. Loonmutaties – 1,00% loonsverhoging per 1 augustus 2017 – 1,50% loonsverhoging per 1 augustus 2018 – 0,25% loonsverhoging per 1 november 2018 Fulltime werknemers die geheel 2017 in dienst zijn geweest ontvangen in november 2017 een eenmalige uitkering van € 100 netto. Voor parttime werknemers, of werknemers die niet geheel 2017 in dienst zijn geweest, wordt de uitkering naar rato berekend. Arbeidsvoorwaarden – De overige afspraken in de cao worden gecontinueerd. In november 2017 komen partijen weer bij elkaar om te overleggen over de toekomst van de branche en het arbeidsvoorwaardenbeleid. Bron: CNV Vakmensen, 31 augustus 2017 Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags cao, CAOWijzer, Reprografisch Bedrijf | Reacties uitgeschakeld voor Principeakkoord CAO Reprografisch Bedrijf 2017-2018
TrainTool: leidinggevende communiceert onder de maat Geplaatst 13 september 2017 door Redactie FlexNieuws Veel leidinggevenden krijgen een onvoldoende van hun werknemers op het gebied van communicatie. Maar liefst 45 procent vindt dat zijn of haar leidinggevende beter moet leren communiceren. Dit blijkt uit onafhankelijk onderzoek van TrainTool, online trainingsbureau, onder ruim 1.000 kantoormedewerkers in Nederland. Gebrek aan informatievoorziening Leiders zouden hun communicatie onder andere moeten verbeteren op het gebied van informatievoorziening. Zo geeft 16 procent van de medewerkers aan onvoldoende op de hoogte te worden gesteld door zijn of haar manager. Op een gedeelde tweede plaats (beide 11%) staan zowel het feit dat voor medewerkers niet duidelijk is wat de manager verwacht als het gebrek aan aandacht en beschikbaarheid. De top drie wordt afgesloten met het feit dat het management te weinig waardering laat merken (10%). Bron: TrainTool, 13 september 2017 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags communicatie, leidinggevende, TrainTool | Reacties uitgeschakeld voor TrainTool: leidinggevende communiceert onder de maat
DoelgroepenDashboard geïntegreerd in Carerix-platform Geplaatst 12 september 2017 door Redactie FlexNieuws Carerix heeft het DoelgroepenDashboard, ontwikkeld door Intelligence Group en Jobdigger, geïntegreerd binnen het eigen ATS. Direct gekoppeld aan de vacatures binnen het Carerix-platform, biedt het DoelgroepenDashboard realtime arbeidsmarktdata van de beoogde doelgroep. Het invullen van alleen de functienaam is voldoende. Het dashboard geeft vervolgens toegang tot realtime data van de vacature, de kandidaat en de markt. Zo kunnen recruiters zien hoe ze het beste de doelgroep kunnen verleiden en hoe ze slimmer kunnen werven via de juiste kanalen. Hoe lastig is de doelgroep te werven? Hoe lang staat een vacature gemiddeld open? Welke (social) media moet ik inzetten? Is de doelgroep actief of latent? Huntlijst van talent Het DoelgroepenDashboard geeft onder meer inzicht in de (regionale) wervingshaalbaarheid van de doelgroep, schaarste-ontwikkeling, sourcingsdruk, (marktconform) salaris, pullfactoren, belangrijkste wervingskanalen en veelgebruikte apps en social media. Daarnaast is het mogelijk een huntlijst te maken van bedrijven waar talent zit. Dit voorkomt ‘zoeken op de verkeerde plek’. Bekijk een korte demo van het DoelgroepenDashboard in Carerix. Bron: Carerix, 12 september 2017 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags Carerix, Intelligence Group, vacatures | Reacties uitgeschakeld voor DoelgroepenDashboard geïntegreerd in Carerix-platform
Teleperformance werkt samen met Talent4Service Geplaatst 12 september 2017 door Hinke Wever Teleperformance, een van de topspelers in de contactcenterbranche in de Benelux, is een samenwerking aangegaan met arbeidsintermediair Talent4Service. Samen begeleiden zij in de komende maanden tientallen kandidaten met een uitkeringsachtergrond naar een nieuwe baan. Teleperformance Benelux biedt haar dienstverlening aan vanuit vestigingen in Zoetermeer, Tilburg, Amsterdam, Utrecht, Maastricht en vanuit haar offshore locatie in Suriname. In de Benelux zijn meer dan 3600 medewerkers actief die werken voor een groot aantal prominente merken in diverse branches. Teleperformance groeit hard, en wil deze groei mede invullen vanuit het oogpunt van social return. Daarom hebben zij Talent4Service ingeschakeld. Talent4Service is gespecialiseerd in het begeleiden van kandidaten met een uitkeringsachtergrond naar werk. Directeur van Talent4Service Jorien Wesseling: “Veel werkzoekenden met een uitkeringsachtergrond ervaren een achterstand in de arbeidsmarkt. Zij hebben moeite om een passende baan te vinden omdat ze vanuit een uitkeringssituatie de arbeidsmarkt betreden en daardoor als minder geschikt worden gezien door werkgevers. Talent4Service slaat een brug tussen die kandidaten en werkgevers die wél voor hen openstaan. Door een zorgvuldige begeleiding, zowel tijdens het sollicitatietraject als bij het inwerken, kunnen wij deze kandidaten veelal weer succesvol laten herintreden.” HR Director Marcella Pibiri licht de samenwerking met Talent4Service verder toe: “Social Responsibility is een belangrijk fundament binnen Teleperformance. Wij groeien hard en zijn continu op zoek naar goede klantcontactadviseurs. Duurzaamheid speelt daarbij voor ons een grote rol: wij houden medewerkers graag voor langere tijd aan boord, en dus zoeken wij kandidaten die dit werk niet alleen maar zien als tijdelijke oplossing. De kandidaten die wij via Talent4Service krijgen zijn juist op zoek naar een duurzame baan, dus die passen perfect bij ons. Zo kunnen wij social responsibility samen met Talent4Service concreet vormgeven binnen Teleperformance.” De eerste groep kandidaten is inmiddels gestart voor een groot klantcontactproject op de vestiging Zoetermeer. De werving voor de vestiging in Maastricht is inmiddels ook gestart. Bron: Talent4Service, 12 september 2017 en Teleperformance Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags klantcontact, social return, Talent4Service, Teleperformance | Reacties uitgeschakeld voor Teleperformance werkt samen met Talent4Service