Swipen en liken in plaats van schrijven voor baan of stageplek Geplaatst 19 september 2017 door Hinke Wever Steeds meer studenten en afgestudeerden kiezen hun baan of stageplek op basis van een digitale match. Het traditionele solliciteren op een vacature met brief, cv en gesprek is voor de jonge werkzoekenden volstrekt achterhaald, volgens Magnet.me. Millennials willen vooral een bedrijf en functie die bij hun persoonlijkheid past. Magnet.me koppelt bedrijven en studenten aan elkaar. Dat werkt als volgt: een sollicitant geeft z’n voorkeuren aan en op basis van deze criteria komen er bedrijven en banen naar boven. De kandidaat kan een baan liken of zich met een bedrijf verbinden. Pas daarna kan er gechat of gemaild worden. 5 jaar Magnet.me: 2,5 miljoen connecties Sinds de oprichting in september 2012 zijn ruim 150.000 studenten via Magnet.me in contact gekomen met potentiële werkgevers, wat vaak tot een stage of baan heeft geleid. In totaal zijn er de afgelopen vijf jaar tweeëneenhalf miljoen connecties gemaakt tussen bedrijven en studenten, aldus het persbericht. Uit onderzoek van Magnet.me, gehouden onder 10.000 studenten, komt naar voren dat criteria als salaris, leaseauto of reisafstand steeds minder belangrijk worden. Oprichter Vincent Karremans van Magnet.me: “Het gaat echt om de cultuur van het bedrijf. Dat moet passen. Iemand die graag met z’n skateboard naar z’n werk gaat, is niet te paaien met een leaseauto. Of iemand vindt het fijn als er gezamenlijk aan lange tafels wordt geluncht.” Bron: Magnet.me, 19 september 2017 Geplaatst in Nieuws | Tags banen, digitalisering, Magnet.me, stage, studenten | Reacties uitgeschakeld voor Swipen en liken in plaats van schrijven voor baan of stageplek
Premies 2018 Geplaatst 19 september 2017 door Hinke Wever Premies 2018 Update: 28 november 2017 – premies WW en WIA zijn gepubliceerd in de Staatscourant Update: 7 december 2017 – adviespremies ZW-A zijn bekend gemaakt door FlexCom4 Door het ministerie van SZW zijn de premies 2018 gepubliceerd, echter nog niet allemaal in de Staatscourant, dus ik moet nog een kleine slag om de arm houden. Daarnaast zijn uit de CAO’s enkele andere kostprijselementen afgeleid. Als u deze combineert met bedrijfsspecifieke elementen, zoals het verzuim, leegloop, et cetera kunt u een kostprijsindicatie voor 2018 maken. Trend in de kostprijs Op basis van de nu bekende informatie zal de kostprijs in 2018 stijgen. Voor ABU-leden en volgers zal hij extra stijgen als gevolg van de extra vakantiedag. De reserveringen voor vakantiedagen en feestdagen stijgen in 2018, omdat er een extra feestdag is en ook nog een extra vakantiedag in de ABU cao.1. Voor veel sectoren daalt de premie Sectorfonds, zo ook in sector 52. Vooral premiegroep IIA daalt fors. De premies voor de WW en Arbeidsongeschiktheid gaan omhoog en ook de premie Zorgverzekering stijgt. De belangrijkste variabele voor de kostprijs zal net als in 2017 de Gedifferentieerde Premie Werkhervattingskas zijn. De sectorbepaalde premie voor kleine werkgevers is over de hele linie wat gestegen, maar de premie voor individuele uitzendorganisaties kan daar sterk van afwijken, afhankelijk van het verzuim dat zij hadden in 2016. Pensioenpremies Het premiepercentage wordt jaarlijks door het bestuur van het pensioenfonds vastgesteld en kan dus ieder jaar wijzigen. De premies voor 2018 zijn ongewijzigd. De uurfranchise voor het pluspensioen en het maximum pensioengevend uurloon zijn nog niet bekend gemaakt door StiPP. Totaal over grondslag Werkgeversdeel Werknemersdeel Premie Basisregeling 2,6% 2,6% 0,0% Premie Plusregeling 12,0% 8,0% 4,0% Franchise Plusregeling nog niet bekend n.v.t. n.v.t. Max. pensioengevend uurloon nog niet bekend Premies Fonds Verzekering Percentage Opmerking 2017 2018 Aof WAO, WGA, IVA, Kinderopvang 6,16% + 0,5% 6,27% +0,5% Geldt voor alle fases en premiegroepen, inclusief 0,5% premie kinderopvang. Aok WAO 1e 5 jaar 0,00% 0,00% Geldt voor alle fases en premiegroepen. AZW Aanvulling uitkering UWV 1e ziektejaar premiegroep I Aanvulling uitkering UWV 1e ziektejaar premiegroep II ABU 1,65% (wg 1,07%, wn max 0,58%) NBBU 1,40% (wg 0,70%, wn max 0,70%) ABU 3,12% (wg 1,79%, wn max 1,33%) NBBU 2,15% (wg 1,07%, wn max 1,08%) ABU 1,65% (wg 1,07%, wn max 0,58%) NBBU 1,41% (wg 0,70%, wn max 0,71%) ABU 3,12% (wg 1,79%, wn max 1,33%) NBBU 2,13% (wg 1,06%, wn max 1,07%) ABU aanvulling tot 91%, zie ook CAO bijlage II NBBU aanvulling tot 90%, zie ook CAO bijlage 3. De genoemde premie is de totale premie voor wg en wn. Een deel mag worden doorberekend aan de wn. Premie is een gemiddelde voor de AZW-verzekerde bedrijven, anders eigen inschatting maken. AWF WW, werkgeversaandeel 2,64% 2,85% Geldt voor alle fases en premiegroepen. Sectorfonds WW eerste 6 maanden, staartlasten ZW en WGA. I 3,68% II 4,40% I 2,70% II 3,24% Met uitzendbeding, premiegroep IA en premiegroep IIA. WW eerste 6 maanden, staartlasten ZW en WGA. 3,96% 2,81% Zonder uitzendbeding, premiegroep IB + IIB. Whk vanaf 2014 Publieke stelsel: ZW-Flex WGA 3,94% (kleine wg) 0,08% – 6,89% (grote wg) 1,14% (kleine wg) 0,18% – 2,96% (grote wg) 4,59% (kleine wg) 0,10% – 8,03% (grote wg) 1,15% (kleine wg) 0,18% – 3,00% (grote weg) Geldt voor alle fases en premiegroepen. De premie voor middelgrote wg is een glijdende schaal van sectorbepaald naar individueel. Whk vanaf 2014 Eigenrisicodragers: ZW-Flex WGA-vast Voorziening of premie verzekeraar Voorziening of premie verzekeraar WGA-flex tot en met 2016 per definitie publieke stelsel. ZvF Zorgverzekeringswet 6,65% 6,90% Geldt voor alle fases en premiegroepen. Reserveringen De reserveringen binnen de CAO van de ABU en NBBU zijn voor 2018 als volgt berekend: Meer informatie Voorzieningen Voorziening 2017 2018 Opmerking Sociaal Fonds 0,2% ABU 0,2% NBBU 0,05% In 2017 voor ABU en NBBU 0,2% Scholing 1,02% 1,02% ABU: alleen kandidaten in fase A NBBU: alleen de eerste 78 weken Leegloop Dit percentage dient u zelf te bepalen Ziekte Dit percentage dient u zelf te bepalen Wachtdagcompensatie 2017 2018 Opmerking Premiegroep I 0,71% 0,71% Geldt voor contracten met uitzendbeding uit de ABU CAO (AVV verklaard) Geldt voor alle fasen van de NBBU Premiegroep II 1,16% 1,16% Geldt voor contracten met uitzendbeding uit de ABU CAO (AVV verklaard) Geldt voor alle fasen van de NBBU Transitievergoeding Over de hoogte van de voorziening die u moet treffen, is geen algemene uitspraak te doen. Zie voor meer informatie de uitleg over de transitievergoeding. Houdt u er wel rekening mee dat de regelgeving rondom de transitievergoeding zal veranderen in 2018. Wat de wijzigingen precies in zullen houden is nog niet bekend. Overige kosten Hierboven staan de onderdelen van de kostprijs die min of meer vastliggen. Daarbovenop berekent u natuurlijk een marge om tot uw tarief te komen. Daarbij houdt u rekening met uw eigen kostenstructuur die vooral wordt bepaald door uw personeelskosten, huisvesting, marketing, enz. Daarnaast heeft u minder zichtbare kosten, zoals die voor lidmaatschap van de branche- en andere organisaties, abonnementen op tijdschriften en websites, etc. Deze moeten uiteraard ook worden terugverdiend. Onderstaande heeft strikt genomen geen betrekking op de kostprijs, maar maakt het beeld wel compleet. Uurvergoedingen • De nieuwe minimumlonen zijn bekend. • De lonen in kolom II en III van de loontabel van de ABU stijgen in januari niet. Kolom I wordt gelijk aan het nieuwe wettelijk minimumloon. Netto vergoedingen De regelingen omtrent onbelaste reiskostenvergoeding veranderen niet in 2018. Dat betekent dat de maximale onbelaste km-vergoeding €0,19 blijft. Bronnen UWV Premievaststelling sectorfondsen 2018 UWV Gedifferentieerde premies WGA en ZW 2018 Rijksoverheid, Begroting Sociale Zaken en Werkgelegenheid 2018 Staatscourant 2017, nr 66804 Principeakkoord CAO ABU 1. Formeel geldt voor de ABU-volgers de extra vakantiedag pas als de ABU-cao algemeen verbindend verklaard is. Wij adviseren echter om voor heel 2018 al te rekenen met deze extra vakantiedag, zowel in de kostprijs als in de verloning. Geplaatst in Nieuws | Tags Premies 2018, Uitzenden | Reacties uitgeschakeld voor Premies 2018
Nieuwe tekst CAO Tentoo 2017-2018 Geplaatst 19 september 2017 door Hinke Wever | Download CAO Tentoo | 19 september 2017 Naam CAO Tentoo Download CAO Tentoo 2017-2018 > CAO Tentoo 2017-2018 (15-09-17) De complete tekst van CAO Tentoo (code loonheffing 2276) looptijd 01-07-2017 – 30-06-2018 is geplaatst op CAOWijzer. Bron: SZW, 15 september 2017 Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags cao, CAOWijzer, Tentoo | Reacties uitgeschakeld voor Nieuwe tekst CAO Tentoo 2017-2018
Vaststellen (schijn)zelfstandigheid makkelijker in Duitsland Geplaatst 19 september 2017 door Redactie FlexNieuws Vanaf 1 april 2018 moet het in Duitsland makkelijker zijn om vast te stellen of er sprake is van (schijn-)zelfstandigheid of werken als werknemer. Op die datum wordt aan de wet Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes (AÜG) paragraaf 611a toegevoegd, die een betere definitie geeft van de arbeidsverhoudingen. Statusfeststellungsverfahren Toch blijkt in de praktijk dat elk geval apart moet worden beoordeeld. Om het risico op schijnzelfstandigheid uit te sluiten, kan bij de Deutsche Rentenversicherung (DRV) de beoordeling Statusfeststellungsverfahren worden aangevraagd. De DRV beoordeelt dan of er in de praktijk wel of geen sprake is van een arbeidsverhouding. Criteria Men is volgens de DRV geen zelfstandige maar schijnzelfstandige (Scheinselbständige), als men de volgende verplichtingen heeft: alle instructies van de opdrachtgever uitvoeren of opvolgen voldoen aan bepaalde werktijden de opdrachtgever regelmatig met korte tussenpozen gedetailleerde rapportages sturen in de gebouwen van de opdrachtgever of door de opdrachtgever bepaalde locaties te werken bepaalde hard- en software te gebruiken, in het bijzonder als dit ten behoeve is van de controlemogelijkheden van de opdrachtgever Nedax adviseert het volgende om schijnzelfstandigheid te voorkomen: een zelfstandige niet hetzelfde behandelen als een vaste medewerker (bijvoorbeeld geen bedrijfskleding) een (Duitstalig) contract waarin de opdracht van de ZZP’er goed is omschreven een A1-verklaring, afgegeven door de SVB een recente inschrijving in de Handwerksrolle en/of Kamer van Koophandel Bron: Limburg Zaken, 18 september 2017 Geplaatst in Branchenieuws | Tags Duitsland, wet dba, zzp | Reacties uitgeschakeld voor Vaststellen (schijn)zelfstandigheid makkelijker in Duitsland
Reserveringen 2018 Geplaatst 19 september 2017 door Hinke Wever Reserveringspercentages 2018 In 2018 zullen de volgende reserveringspercentages gaan gelden voor uitzendkrachten die onder de CAO van de ABU of NBBU vallen.* Vakantiedagen Er moet dit jaar voor het eerst een onderscheid worden gemaakt in de percentages voor de reserveringen tussen de cao van de ABU en die van de NBBU. De ABU-cao heeft vanaf 2018 namelijk 25 vakantiedagen en daardoor verandert het aantal werkbare dagen. Het aantal feestdagen is gelijk in beide cao’s, dat zijn er 7 in 2018. Het aantal werkbare dagen in 2018 voor de cao van de ABU is 229 (261 -/- het aantal vakantiedagen uit de cao -/- het aantal officiële feestdagen uit de cao). Het aantal werkbare dagen in 2018 voor de cao van de NBBU is 230 (261 -/- het aantal vakantiedagen uit de cao -/- het aantal officiële feestdagen uit de CAO). De reserveringspercentages worden dan als volgt berekend: Het aantal vakantiedagen Het aantal werkbare dagen ABU Reguliere uitzendkrachten 25 vakantiedagen 10,92% Vakantiekrachten 20 vakantiedagen 8,30% NBBU Reguliere uitzendkrachten 24 vakantiedagen 10,43% Vakantiekrachten 20 vakantiedagen 8,30% ABU-volgers zijn niet verplicht 25 vakantiedagen te hanteren zolang de cao van de ABU niet algemeen verbindend is verklaard. Wij adviseren echter ook deze bureaus al direct met 25 vakantiedagen te rekenen, zowel in de kostprijs als in de verloning omdat de verwachting is dat de cao wel weer AVV zal worden. Feestdagen Het aantal werkbare dagen in 2018 is 229 (261 -/- het aantal vakantiedagen uit de cao -/- het aantal officiële feestdagen uit de CAO) voor de ABU cao en 230 voor NBBU-leden. Voor de ABU en de NBBU zijn er in 2018 7 feestdagen. De reserveringspercentages worden dan als volgt berekend: Het aantal feestdagen Het aantal werkbare dagen ABU Reguliere uitzendkrachten 7 3,06% Vakantiekrachten geen recht op feestvergoeding 0,00% NBBU Reguliere uitzendkrachten 7 3,04% Vakantiekrachten geen recht op feestvergoeding 0,00% VPO-arbeidsvoorwaardenregeling en andere payroll-cao’s Uit te rekenen m.b.v. de definitie voor het aantal werkbare dagen en bovenstaande formule Kort verzuim/bijzonder verlof Dit percentage zal in 2018 niet veranderen. ABU/NBBU Reguliere uitzendkrachten 0,60% Vakantiekrachten geen recht op deze reservering Vakantiebijslag Dit is voor alle werknemers die vallen onder de CAO ABU of NBBU 8,00% van het loon. De definitie van het loon verschilt echter wel voor de CAO’s: Voor ABU en NBBU wordt er verwezen naar de definitie van feitelijk loon: het met inachtneming van deze CAO toegekende, naar tijdsruimte vastgestelde actuele brutoloonbedrag, exclusief vakantiebijslag, toeslagen, vergoedingen, overuren, compensatie-uren etc. In de VPO-arbeidsvoorwaardenregeling en andere payroll-cao’s wordt verwezen naar de opdrachtgever: De werknemer heeft recht op vakantiebijslag van gelijke hoogte en gebaseerd op dezelfde grondslag als de werknemer, werkzaam in een gelijke of gelijkwaardige functie in dienst van de opdrachtgever. * De berekening is gemaakt door FlexKnowledge bevestigd door de helpdesk van de ABU. Voor de afronding is Bijlage II artikel 5 van de ABU cao gevolgd. Geplaatst in Rechtspraak | Tags ABU, cao, NBBU, Reserveringen 2018, uitzendkrachten | Reacties uitgeschakeld voor Reserveringen 2018
