Maandelijkse archieven: augustus 2017

Contractvorm ondergeschikt aan aantrekkelijke functie

Geplaatst 29 augustus 2017 door Hinke Wever

Vier op de tien jonge professionals van generatie Y en Z geven aan voor een mooie positie flexibel te zijn in het type arbeidscontract.

Of het nu gaat om een modelovereenkomst (zzp), payroll, een halfjaarcontract of een contract voor onbepaalde tijd, jongere generaties zijn ruim twee keer zo vaak bereid om mee te gaan in de keuze van de nieuwe werkgever als professionals van generatie X en de Babyboomers (gemiddeld 15%). Dit blijkt uit onderzoek van sourcing partner FastFlex onder 724 respondenten uit de vier verschillende generaties op de werkvloer.

Deze cijfers onderstrepen de verschuiving naar meer taak- en projectgericht werken bij zowel medewerkers als werkgevers, waarbij de contractvorm van ondergeschikt belang is. Door de snelle technologische ontwikkelingen zullen er steeds vaker korte projecten en klussen zijn, waarin mensen van binnen en buiten de organisatie als team samenwerken. Ook aan de kant van de professional ontstaat er meer behoefte om de eigen ideale baan te creëren door het combineren van een aantal leuke klussen.

Dit wordt volgens FastFlex bevestigd door de uitkomsten van het onderzoek. Binnen generatie Y zijn interessante opdrachten voor 64 procent van de zelfstandige professionals (zp’ers) de motivatie achter het zelfstandig ondernemerschap en bij generatie Z zelfs voor 71 procent. Verder zijn zelfstandigheid, flexibiliteit en vrijheid veel voorkomende redenen bij deze groepen. Ook door Babyboomers en generatie X wordt vaak voor het zp-schap gekozen omdat het dé manier is om interessante opdrachten te doen. Van hen deelt 4 op de 10 deze mening. Zelfstandigheid (69%) en flexibiliteit (64%) blijven de meest belangrijke redenen voor de Babyboomers en generatie X.

Niels Huismans, Business Development Manager bij FastFlex: “Er wordt voortdurend geconstateerd dat er een duidelijk verschil is tussen hoe jongere en oudere generaties naar de arbeidsmarkt en arbeidsrelaties kijken. Generatie Y en Z willen flexibiliteit, Babyboomers en generatie X willen vastigheid. Deze trends zien wij in onze onderzoeken ook. Wat mij echter opvalt is dat er ook veel overlap blijft bestaan. Het is meer een kwestie van groeiende extremen. Steeds meer jonge professionals willen flexibiliteit op alle gebieden: werkzaamheden, verantwoordelijkheden, werktijden en locatie. Maar er is ook nog steeds een groot deel dat behoeften heeft aan zekerheid en vastigheid. Onder de oudere twee generaties is wellicht de behoefte aan vastigheid groter, maar ook daar is een duidelijke verschuiving naar ‘flex’ te zien.”

Bron: FastFlex, 29 augustus 2017

Geplaatst in Branchenieuws | Tags , , , , , , | Reacties uitgeschakeld voor Contractvorm ondergeschikt aan aantrekkelijke functie

Vakantiegevoel verdwijnt binnen drie dagen

Geplaatst 29 augustus 2017 door Hinke Wever

Vakantiegevoel verdwijnt binnen drie dagen, ondanks goede voornemens. Toch wordt de vakantie goed benut.

Tempo-Team liet onderzoek doen naar de vakantiestemming van werkend Nederland.

De vakantie is voor de meeste Nederlanders voorbij. Vastbesloten om het heerlijke vakantiegevoel vast te houden gaan we weer aan het werk. Dat is echter maar van korte duur. Het lukt vrijwel niemand om het vakantiegevoel echt vast te houden. Bij de meesten (75%) is het binnen drie dagen weer verdwenen. Tijdens de vakantie worden ook goede voornemens genomen zoals het werken aan een betere balans tussen werk en privé. Het lukt de helft om die ook daadwerkelijk vol te houden.

Op de laatste vakantiedag, kijken de meeste mensen er wel naar uit om te gaan werken (40%) en de collega’s te zien. Ook doet de vrije tijd zijn helende werk. Ging een kwart nog gestresst van werk op vakantie, de meerderheid komt ontspannen terug.

Goede voornemens
De vakantie wordt nuttig gebruikt. Zo denken we met z’n allen na hoe het werkende leven leuker te maken. Ook worden er goede voornemens genomen. Vooral jongeren tussen 18 en 34 jaar doen dit. In het algemeen willen werkenden vooral een betere werk-privé balans (30%). Maar ook meer sporten (26%) en vaker ‘nee’ zeggen tegen collega’s (20%). Een deel komt tot de conclusie na de vakantie een andere baan te willen gaan zoeken (19%). Het blijft niet alleen bij voornemens. Meer dan de helft geeft aan dat het ook echt lukt om deze in de praktijk te brengen.

Bron: Tempo-Team, 29 augustus 2017

Geplaatst in Nieuws | Tags , | Reacties uitgeschakeld voor Vakantiegevoel verdwijnt binnen drie dagen

Volledige transitievergoeding vlak voor pensioen

Geplaatst 29 augustus 2017 door Redactie FlexNieuws

Een school ontsloeg een docent Frans vlak voor zijn pensioen. De school vond dat hij geen recht had op de transitievergoeding, maar de docent was het daar niet mee eens.

De docent was al in dienst sinds 1978. Tussen 2011 en 2013 was hij ziek, waarna hij voor tweederde weer aan de slag ging. In 2014 meldde hij zich opnieuw ziek en werd volledig arbeidsongeschikt verklaard. De school ontsloeg hem eind 2016 om die reden, met toestemming van het UWV, vlak voor zijn pensioen.

Kantonrechter: 25.000 euro
De school vond dat hij geen volledige transitievergoeding hoefde te krijgen, omdat de docent vlak voor zijn AOW zat. De docent stapte naar de rechter. Die vond de situatie van de docent vergelijkbaar met iemand die de AOW-leeftijd had bereikt, maar wilde een uitzondering maken omdat de docent vanwege de arbeidsongeschiktheidsuitkering een lager inkomen had. Daarom kende de rechter een gedeeltelijke transitievergoeding van 25.000 euro toe. De school ging in hoger beroep.

Hof: 73.541,42 euro
Maar volgens het hof in Den Bosch had de kantonrechter de hoogte van de transitievergoeding helemaal niet mogen bepalen. Bovendien was de situatie van de docent niet vergelijkbaar met iemand die de AOW-leeftijd had bereikt, er bestond immers nog steeds een kans dat hij een andere baan zou vinden. De transitievergoeding is juist bedoeld om dat te ondersteunen, en ook langdurig zieken moeten in die situatie gelijk worden behandeld. Het hof kende dan ook de volledige transitievergoeding toe.

De school had de docent beter in dienst kunnen houden tot zijn pensioen. Dan was er geen sprake geweest van transitievergoeding.

Bron: Rechtspraak.nl, 18 juli 2017

Geplaatst in Rechtspraak | Tags , , | Reacties uitgeschakeld voor Volledige transitievergoeding vlak voor pensioen

Nieuwe tekst CAO Kaaspakhuis 2017-2018

Geplaatst 28 augustus 2017 door Hinke Wever

28 augustus 2017

Naam
CAO Kaaspakhuis

Download CAO Kaaspakhuis 2017-2018
> CAO Kaaspakhuis 2017-2018 (25-08-17)

De complete tekst van CAO Kaaspakhuis (code loonheffing 306) looptijd 01-01-2017 – 31-12-2018 is geplaatst op CAOWijzer.

Bron: SZW, 25 augustus 2017

Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags , , | Reacties uitgeschakeld voor Nieuwe tekst CAO Kaaspakhuis 2017-2018