Maandelijkse archieven: augustus 2017

Samenwerking Connecting2U, Sparta en JobXion

Connecting2U, Sparta en JobXion; bewust betrokken bij leerlingen.

Connecting2U, Sparta en JobXion hebben de handen ineen geslagen. Doel is om jongeren uit te laten stromen naar regulier werk met een toekomstperspectief. Centraal staat ontwikkeling van talent, werkervaring opdoen en opgeleid worden.

Connecting2U is een re-integratiebureau met een duidelijke, onderscheidende visie. Zij ondervinden dat een vraaggerichte aanpak, betrokkenheid en samenwerking de sleutels zijn tot succesvolle re-integratie. Sparta Rotterdam zet zich in voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Jongeren gaan een periode aan het werk op het stadion alvorens uit te stromen.

Connecting2U en Sparta Rotterdam hebben in elkaar een volwaardige partner gevonden en dit uit zich door een prettige samenwerking waarbij 16 Wajongeren werkzaam zijn in het Sparta stadion. Dit kan zijn als parkeerwacht, schoonmaker of als technisch of horecamedewerker. In deze praktijktraining komt de jongere in een arbeidsritme, leert omgaan met gezag en hoe het is om in een team te werken.

JobXion is in contact gekomen en weet nu precies wat ‘de betrokken Spartaan’ inhoudt. JobXion, is een detacheringsbureau in de bouw en techniek. De kracht van JobXion zit in de persoonlijke benadering. Het team gaat op pad naar klant en kandidaat om te bespreken wat ze nodig hebben. Hierbij staat ontwikkeling hoog in het vaandel.

Woensdag 16 augustus ging het JobXion team richting Sparta Rotterdam om de jongeren beter te leren kennen. Wat beweegt ze? Welke toekomstdromen hebben ze? Ligt de bouw en techniek branche binnen handbereik? Vol enthousiasme ging het team aan de slag en dit resulteerde in vier jongeren waarvoor JobXion een reguliere baan gaat zoeken.

Drie van deze jongeren, en een jongere die via het UWV Den Haag doorverwezen was, hebben op 30 augustus j.l. een TimmerTest gedaan bij de BouwAkademie van Buurman in Rotterdam. Op die manier wordt bepaald of zij het vak leuk vinden en of zij het in de vingers hebben.

Buurman is een openbare werkplaats en winkel voor tweedehands materiaal. Onderdeel hiervan is de BouwAkademie. Hier krijgen deelnemers de kans om zich in hun eigen tempo te ontwikkelen (en uit eventuele persoonlijke problematiek te groeien) in een laagdrempelige maar resultaatgerichte omgeving.

JobXion is blij met deze kans en draagt graag bij aan een verantwoord Social Return beleid. De toekomst van de jongeren staat voorop en hiervoor blijven Connecting2U, Sparta, Buurman, BouwAkademie en JobXion alle kansen benutten.

Bron: JobXion, 31 augustus 2017

Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags , , , , , | Reacties uitgeschakeld voor Samenwerking Connecting2U, Sparta en JobXion

Ronald Vollenberg nieuwe directeur AB Zuid-Holland

Ronald Vollenberg is per 1 september 2017 de nieuwe directeur van AB Zuid-Holland.

Na zijn Commerciële Economische opleiding en Management Traineeship in de retail, bekleedde hij diverse functies in het bank- en verzekeringswezen. Zijn carrière werd vervolgd met een managementfunctie bij een internationale uitzendorganisatie. Van 2005 tot voorjaar 2017 was Ronald Vollenberg werkzaam bij een gerenommeerd HR-adviesbureau met ervaring in de agrarische sector, eerst als manager en adjunct directeur en sinds 2012 als directeur regio West- en Zuid-Nederland.

Foto bij persbericht Ronald Vollenberg nieuwe directeur AB Zuid-Holland
v.l.n.r. AB Zuid-Holland bestuursleden Gerrit van den Hoek, Arie Wesdorp, Arie Verhorst en directeur Ronald Vollenberg

Met zijn jarenlange ervaring in leiderschap, brede kennis van personeelsbemiddeling en zijn affiniteit met de agrarische en aanverwante sectoren haalt de organisatie, die vertegenwoordigt is door heel Zuid-Holland, een gedreven en inspirerende directeur in huis. In samenwerking met het managementteam zal hij verder gaan werken aan een stabiele dagelijkse bedrijfsvoering en een toekomstbestendig AB Zuid-Holland.

AB Zuid-Holland is van origine actief in de agrarische sector als personeelsvoorziener. Leden van AB Zuid-Holland kunnen een beroep doen op de Bedrijfsverzorging bijvoorbeeld in geval van arbeidsongeschiktheid of vakantie, en op deze wijze de continuïteit van hun bedrijfsvoering waarborgen. AB Zuid-Holland is van origine actief in de agrarische sector, maar inmiddels ook sterk vertegenwoordigd in sectoren, zoals: bouw, techniek, logistiek, GWW en groenvoorziening. Op basis van uitzenden of detacheren kunnen ondernemers beschikken over vakbekwame en gecertificeerde medewerkers.

Bron: AB Zuid-Holland, 31 augustus 2017

Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags | Reacties uitgeschakeld voor Ronald Vollenberg nieuwe directeur AB Zuid-Holland

Eindbod CAO Mediq 2016-2018



31 augustus 2017

CAO-naam
CAO Mediq, voorheen CAO OPG

Download Eindbod CAO Mediq 2016-2018
Eindbod CAO Mediq 2016-2018 (21-07-17)

Looptijd
1 mei 2016 tot en met 30 april 2018

Loonmutaties
– 1,4% loonsverhoging per 1 januari 2017
– 1,5% loonsverhoging per 1 januari 2018

In deze CAO periode heeft Mediq aan de medewerkers veel flexibiliteit gevraagd i.v.m. de NL-Care, Symphony en andere projecten, die allemaal broodnodig zijn om als Mediq in te spelen op het zich zeer snel veranderende zorglandschap in Nederland. Als extra blijk van waardering ontvangen alle medewerkers in de maand september een eenmalige uitkering* van 250 euro bruto.

Arbeidsvoorwaarden
– Uitzendkrachten. Cao-partijen hebben geconstateerd dat de in de cao opgenomen loonschalen voor uitzendkrachten zich niet langer verhouden tot het gelijkloonbeginsel voor uitzendkrachten als neergelegd in artikel 8 van de Wet Allocatie Arbeidskrachten door Intermediairs, alsmede in de cao’s ABU en NBBU vastgelegde inlenersbeloning. In deze cao zal worden overeengekomen dat de salarisschalen voor uitzendkrachten in 2 stappen met 6,83% wordt aangepast. Per 1 september 2017 worden deze salarisschalen verhoogd met 3,5% en per 1 maart 2018 met 3,33%.

Bron: CNV Vakmensen, 22 augustus 2017

Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags , , | Reacties uitgeschakeld voor Eindbod CAO Mediq 2016-2018