Maandelijkse archieven: juli 2017

ManpowerGroup Q2 2017 omzetgroei 3%

ManpowerGroup zag een stijging van de omzet en de winst in het tweede kwartaal en het eerste halfjaar.

Door ManpowerGroup werden in de afgelopen periode vooral goede resultaten behaald in Italië (+20%), Frankrijk, Mexico en Polen. De nettowinst steeg op jaarbasis van $115,4 mln naar $117,0 mln bij een omzet van $5,2 mrd, ruim 3% meer dan een jaar geleden. Ook in Azië en het Midden-Oosten steeg de omzet.

VS en Europa; stijgende omzet, dalende winst en vice versa
In het tweede kwartaal van dit jaar zakte in Noord-Amerika de omzet (-7,4% in vaste valuta), terwijl de winstgevendheid in verhouding flink is gestegen (+11,4%).
In Noord-Europa gebeurde het omgekeerde: de omzet steeg (+2,3% in vaste valuta), terwijl de winstgevendheid flink daalde (-9%).

Met de divisie Right Management richt ManpowerGroups zich op bemiddeling van professionals. In dit segment is de omzet gedaald (-19,8% in vaste valuta), ook de winst liep terug (-41,4% in vaste valuta).

ManpowerGroup resultaten Q2 2017, fragment

CEO Jonas Pricing noemt de economische vooruitzichten in Europa goed. Hij verwacht verdere groei in het derde kwartaal. De dure dollar ten opzichte van andere valuta blijft wel drukken op de resultaten.

Bron: ManpowerGroup.com, 24 juli 2017

Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags , | Reacties uitgeschakeld voor ManpowerGroup Q2 2017 omzetgroei 3%

Oproep van ZZP-organisaties: moderniseer de arbeidsmarkt

ZZP-organisaties roepen op tot breed draagvlak hervorming arbeidsmarkt

De samenwerkende zelfstandigenorganisaties Platform Zelfstandige Ondernemers, Stichting ZZP Nederland en Zelfstandigen Bouw roepen alle maatschappelijke organisaties op om een breed draagvlak te vormen om te komen tot een voorstel aan een nieuw kabinet tot hervorming van de arbeidsmarkt.

Ook de formerende partijen hebben maatschappelijke organisaties dringend verzocht om een integrale visie op een moderne arbeidsmarkt, die op breed draagvlak kan rekenen. “Wij nemen herhaald onze maatschappelijke verantwoordelijkheid en roepen allen, die net als wij streven naar een toekomstbestendige arbeidsmarkt op om samen met ons een integrale visie te ontwikkelen, zodat de formatie stappen kan maken.” zegt Maarten Post, voorzitter Stichting ZZP Nederland.

Groei
De Zelfstandigenorganisaties willen de werkgeversrisico’s van kleine bedrijven beperken door aanpassingen in het ontslagrecht en de loondoorbetaling bij ziekte. “Daardoor ontstaat voor veel zzp’ers de mogelijkheid om door te groeien, zodat er meer werkgelegenheid voor werknemers komt. Het huidige ontslagrecht blokkeert die natuurlijke opbouw”, zegt Denis Maessen, voorzitter Platform Zelfstandige Ondernemers.

Rechtspositie
In het arbeidsmarktplan van de Zelfstandigenorganisaties vragen zij het nieuwe kabinet om zelfstandige ondernemers niet langer dwars te zitten met de Wet DBA. Zij willen de eigen rechtspositie voor zelfstandigen borgen middels een expliciete bevestiging van het ondernemerschap in de Verklaring Zelfstandig Ondernemer (VZO). “Zo komt er meteen rust na alle DBA commotie”, zegt Charles Verhoef, voorzitter Zelfstandigen Bouw. Andere brancheorganisaties, zoals NBBU en ABU hebben positief gereageerd op deze denklijn.

Draagvlak
De zelfstandigenorganisaties reageren positief op signalen uit andere maatschappelijke organisaties en belangenbehartigers (zoals recent AVV en ONL), die pleiten voor modernisering van de arbeidsmarkt. Zij delen de breed gedragen teleurstelling in de media over de houding van vakbonden, die het maar niet aandurven om stappen te zetten in de richting van modernisering. Maarten Post: “Wij nodigen ook de vakbonden uit om samen verantwoordelijkheid te nemen voor de arbeidsmarkt van de toekomst, maar we blijven niet wachten.”

Bron: PZO, ZZP Nederland, Zelfstandigen Bouw, 24 juli 2017

Geplaatst in Rechtspraak | Reacties uitgeschakeld voor Oproep van ZZP-organisaties: moderniseer de arbeidsmarkt

Leergangen Recruitment voor starters en professionals

Met twee nieuwe leergangen voor startende en ervaren recruiters, speelt de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie dit najaar in op de luide roep voor een praktijk- en resultaatgerichte recruitmentopleiding.

Het doel van de opleidingen is enerzijds om recruiters beter te maken in de basisprincipes van het vak, anderzijds om recruitment op een stevige manier in te bedden in de organisatie. Een opgeleide en getrainde recruiter verdient zichzelf binnen één extra aanname terug.

Opleiding in een vaste succesformule
De nieuwe opleiding wordt gestoeld op een aantal belangrijke principes. De belangrijkste zijn:
• 2 x 2: Twee keer twee dagen intensieve training op locatie. Tussen de trainingsdagen zitten 5 tot 6 weken om het getrainde in de praktijk te brengen
• Bewezen praktijkgericht. Trainers met veel ervaring en nog dagelijks succesvol actief in de huidige recruitmentpraktijk. Naast de (theoretische) basis veel oefening en intervisie
• Gericht op persoonlijke groei door oefeningen, opdrachten en de start met een assessment. Daarbij is netwerken en jezelf sterk neerzetten als recruiter een belangrijk onderdeel van de opleiding
• Continu twee trainers op een groep van maximaal 18 personen
• De kwaliteit en support van de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie. Een professioneel backoffice en docentencorps en locaties die erop gericht zijn om twee goede dagen training te faciliteren

Lees meer

Bron: AvA, 24 juli 2017

*  Op zoek naar een SEU-opleiding? HelloFlex-People helpt u op weg.

Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags , | Reacties uitgeschakeld voor Leergangen Recruitment voor starters en professionals

Wijziging tekst CAO Bibliotheken 2015-2019



24 juli 2017

Naam
CAO Openbare Bibliotheken

Download CAO Bibliotheken 2015-2019
> CAO Bibliotheken 2015-2019 (21-07-17)

De gewijzigde tekst van CAO Bibliotheken (code loonheffing 214) looptijd 15-06-2015 – 30-06-2019 is geplaatst op CAOWijzer.

Bron: SZW, 21 juli 2017

Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags , , | Reacties uitgeschakeld voor Wijziging tekst CAO Bibliotheken 2015-2019

Nieuwe tekst CAO Dagrecreatie 2017-2018



24 juli 2017

Naam
CAO Dagrecreatie

Download CAO Dagrecreatie 2017-2018
> CAO Dagrecreatie 2017-2018 (21-07-17)

De complete tekst van CAO Dagrecreatie (code loonheffing 2451) looptijd 01-07-2017 – 31-12-2018 is geplaatst op CAOWijzer.

Bron: SZW, 21 juli 2017

Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags , , | Reacties uitgeschakeld voor Nieuwe tekst CAO Dagrecreatie 2017-2018