Stef van den Broek Director Expert Flex bij Hays Nederland Geplaatst 19 juli 2017 door Hinke Wever Hays Nederland heeft Stef van den Broek (41) benoemd tot Director Expert Flex. Van den Broek is afkomstig van Ajilon, onderdeel van Adecco, waar hij werkte als Business Line Manager Technology. Bron: Hays en FD.nl, 18 juli 2017 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags Ajilon, hays, Stef van den Broek | Reacties uitgeschakeld voor Stef van den Broek Director Expert Flex bij Hays Nederland
ONL en vakbond AVV sluiten Sociaal Akkoord – adviezen voor kabinet Geplaatst 18 juli 2017 door Hinke Wever ONL en vakbond AVV hebben samen een Sociaal Akkoord gesloten en doen daarmee aanbevelingen aan het te formeren kabinet. Ondernemersorganisatie ONL en vakbond AVV pleiten voor nieuwe afspraken waarbij rekening wordt gehouden met kleine bedrijven. De voorstellen moeten het werkgeverschap weer aantrekkelijk maken en de positie van flexwerkers verbeteren. Ze willen een flexwerker vanaf dag één een ontslagvergoeding laten opbouwen. Hoe korter het contract, hoe hoger de ontslagvergoeding. “Dat maakt korte contracten duurder voor de werkgever en het aantrekkelijker om iemand vast in dienst te nemen.” Na anderhalf jaar volgt een vast contract of een langdurig tijdelijk contract van minimaal vier jaar. De periode tussen twee contracten moet weer terug naar drie maanden. Uit het persbericht van ONL: “Het akkoord bevat voorstellen zoals het vervangen van de transitievergoeding voor een degressieve ontslagvergoeding en de mogelijkheid om langere contracten voor bepaalde tijd aan te gaan, om meer zekerheid te bieden op de arbeidsmarkt. Kleine werkgevers krijgen meer zekerheid dat arbeidscontracten eenvoudiger beëindigd kunnen worden, dit door een apart ontslagstelsel met een verlichte dossieropbouw en meer ruimte voor rechters om arbeidsovereenkomsten te beëindigen. Door de loondoorbetaling bij ziekte, het ontslagrecht en de misstanden bij flexwerkers aan te pakken komt er meer zekerheid en wendbaarheid op de arbeidsmarkt.” In het akkoord komt ook aan de orde: de positie van zzp’ers, vernieuwing van het pensioenstelsel en maatregelen om misbruik van payroll tegen te gaan. Dinsdag 18 juli hebben Hans Biesheuvel en Mei Li Vos namens ONL en AVV het Sociaal Akkoord overhandigden aan informateur Zalm en alle onderhandelende politici in het Johan de Witthuis. Bron: ONL en AVV, 18 juli 2017, zie ‘Sociaal Akkoord’, zie ook NOS/Nieuwsuur Geplaatst in Rechtspraak | Tags avv, flexwerkers, Hans Biesheuvel, Mei Li Vos, MKB, onl, pensioen, zzp | Reacties uitgeschakeld voor ONL en vakbond AVV sluiten Sociaal Akkoord – adviezen voor kabinet
Eurostat: Nederland heeft relatief veel werkenden in ICT Geplaatst 18 juli 2017 door Hinke Wever Een op de twintig werkende Nederlanders had vorig jaar een baan in de ICT-branche. Daarmee staat Nederland op de vijfde plek in de Europese Unie. In de top 4 staan Finland, Zweden, Estland en het Verenigd Koninkrijk. Dat meldt Eurostat dinsdag. In de EU waren vorig jaar in totaal 8,2 miljoen specialisten in de informatie- en communicatiebranche aan de slag; stijging van 1,8 miljoen in vijf jaar. In Nederland waren het er ruim 422.000, bijna 60.000 meer dan in 2011. Bijna 85 procent van deze groep bestond uit mannen; 35 procent was jonger dan 35 jaar en zes op de tien hadden minstens een hbo-opleiding. Bron: Eurostat, 18 juli 2017 Geplaatst in Nieuws | Tags beroepsbevolking, Eurostat, ICT, IT | Reacties uitgeschakeld voor Eurostat: Nederland heeft relatief veel werkenden in ICT
Modeteam maakt meer professionals inzetbaar in fashion Geplaatst 18 juli 2017 door Hinke Wever Modeteam – meer professionals inzetbaar Interview met Ludo Tissingh, mede-eigenaar en oprichter. “We noemen onszelf bewust een inzetbureau,” zegt Ludo Tissingh. Hij heeft Modeteam met zijn vrouw Sonja in 2011 opgericht. “Wij bereiden mensen voor om direct inzetbaar te zijn en wij coachen ze. We vragen feedback; hoe hebben ze hun werk ervaren, welke verbeterpunten zien ze? Dat is belangrijk voor de medewerkers. Wij leren ervan en de bedrijven waar wij onze modeprofessionals inzetten, hebben er ook baat bij. Ludo Tissingh – Modeteam Het pluspunt voor de professionals is dat zij merken dat zij worden gezien als iemand met expertise. Dankzij de coaching van Modeteam stralen zij zelfvertrouwen uit. Zij zijn niet de zoveelste uitzendkracht. Zij worden gerespecteerd in de bedrijven waar ze werken, want ze beschikken over vakkennis. Of dit nu voor een periode van twee dagen of voor drie maanden is, ze vertegenwoordigen Modeteam. Met name jonge medewerkers geeft dit een boost. Ze weten: deze ondernemer heeft mij hard nodig.” Snelle doorstroom van vakmensen is een uitdaging “Een uitdaging in de business is de door- en uitstroom van mensen in het vak. Veel professionals werken een bepaalde periode in deze branche. Er is veel marktwerking. De besten hebben veel keus, er wordt enorm aan hen getrokken. Ze zijn moeilijk te binden of kiezen na enkele jaren een heel ander vak. Die trend merkt iedereen in deze markt. Dat maakt de keuze aan personeel kleiner en de behoefte aan goede medewerkers groot.” Modeteam, inzet en coaching van professionals in fashion Winkelend publiek verwacht deskundig personeel “Dit speelt nog meer nu het economisch beter gaat. Mensen gaan weer meer besteden aan hun uiterlijk en hun kleding. Online shopping is niet meer weg te denken. De verwachtingen van mensen zijn veranderd. Als ze nu gaan winkelen, zien ze dat als een uitje. Ze willen zich bijzonder voelen als ze een winkel binnenstappen. Winkelen wordt meer dan voorheen gezien als een beleving, een ervaring. De kwaliteit van het personeel en de uitstraling van de winkel komt er nog meer op aan.” Oplossing voor personeelsvraag “Hoe lossen wij dat op? De schaarste aan personeel gaan wij te lijf met een online test. We hebben onze doelgroep van potentiële modeprofessionals uitgebreid dankzij een ACT-assessment. Daarmee kunnen we in 15 minuten testen of mensen de juiste competenties hebben voor het modevak. Ook als die mensen niet in de mode, maar elders in de detailhandel hebben gewerkt, kunnen ze geschikt zijn. Het gaat erom wat hun natuurlijke kracht is. Hebben zij de juiste onbewuste drijfveren om succesvol te worden in het modevak? Bij een score van meer dan 80% en voldoende interesse, kunnen wij hen omscholen en laten instromen in onze business. Onze test blijkt heel betrouwbaar in de voorspelling of iemand een goede modeprofessional wordt. We bieden onze professionals uitzendcontracten voor fase 1 en 2, maar ook fase 3. Mensen die al lang bij ons zijn, krijgen een contract voor onbepaalde tijd.” Volgende stap: landelijke dekking “In onze eerste jaren hebben wij ons vooral gericht op het draaien van omzet om een goede basis te leggen voor ons bedrijf. Daarna zijn we dat niveau gaan continueren, samen met het borgen van de kwaliteit. Wij willen gestaag en bewust groeien met behoud van de kwaliteit van onze dienstverlening. Modeteam – profession for fashion Inmiddels werken we met vier recruiters in ons team. We krijgen steeds meer bekendheid in de modewereld. We zijn makkelijk te vinden, mensen praten over ons. Zo kunnen wij de volgende stap maken en onze dienstverlening uitbreiden naar het hele land.” Meer info? Kijk op Modeteam.nl Interview: Hinke Wever, FlexNieuws Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags inzetbaarheid, Modeteam, personeel, professionals, Retail | Reacties uitgeschakeld voor Modeteam maakt meer professionals inzetbaar in fashion
FNV onderzoek: Onbetaald overwerk duur cadeau aan werkgevers Geplaatst 18 juli 2017 door Hinke Wever De 7 miljoen werknemers in Nederland verrichten jaarlijks voor ruim 20 miljard euro aan onbetaald overwerk, zo blijkt uit onderzoek van TNO in opdracht van de FNV. Als je dit zou omzetten naar betaald werk, dan levert dat bijna 300.000 extra fulltime banen op. Daarmee is de officiële werkloosheid in één klap voor meer dan de helft opgelost, vindt FNV. Omgerekend werken werknemers in Nederland ruim 3 uur per week onbetaald over – in geld uitgedrukt is dat per werknemer een bedrag van 3.200 euro per jaar. Vooral de hoger opgeleiden laten zich niet onbetuigd: van hen werkt bijna 74 procent onbetaald over. Bij mensen met lagere opleidingen is dat 29 procent. Bij hen wordt overwerk vaker doorbetaald. Zie de factsheet Voldoende hersteltijd nodig Teveel en structureel overwerken kan een teken zijn dat mensen een te hoge werkdruk hebben en het werk met te weinig mensen moeten doen. Vervolgens gaan ze overwerken om het werk toch af te krijgen. Uiteindelijk komen ze in een vicieuze cirkel terecht, omdat ze niet genoeg tijd overhouden om te herstellen van hun werk. Bron: FNV, 18 juli 2017 Geplaatst in Nieuws | Tags banen, FNV, overwerk, TNO | Reacties uitgeschakeld voor FNV onderzoek: Onbetaald overwerk duur cadeau aan werkgevers
