Google Hire gelanceerd in Amerika Geplaatst 19 juli 2017 door Hinke Wever Google Hire is gelanceerd in de VS. De tool is gekoppeld met G Suite-apps, zoals Gmail en Google Calendar. Wie met kandidaten communiceert via Gmail of Hire kan berichten en gegevens voor het hele sollicitatieproces automatisch synchroniseren. Kandidaten worden gevolgd en de stappen in het wervingsproces kunnen overzichtelijk worden verzameld in Google Sheets. Bron: Blog/Google/G-suite, 18 juli 2017 In mei van dit jaar werd Google for Jobs gelanceerd, waarmee Google zich richt op de vacaturemarkt. Geplaatst in Nieuws | Tags Google Hire, recruitment, solliciteren | Reacties uitgeschakeld voor Google Hire gelanceerd in Amerika
Ziekte mag geen gevolgen hebben voor hoogte WW-uitkering Geplaatst 19 juli 2017 door Hinke Wever Ziekte mag geen gevolgen hebben voor hoogte WW-uitkering De Centrale Raad van Beroep heeft op 19 juli 2017 geoordeeld dat de omstandigheid dat werknemers ziek zijn geweest en van hun werkgever het loon niet volledig doorbetaald hebben gekregen er niet toe mag leiden dat zij daardoor ook een lager dagloon hebben en daardoor een lagere werkloosheidsuitkering (WW-uitkering) ontvangen. Zie de uitspraak Deze zaak gaat over een werkneemster die geruime tijd ziek is geweest. In het tweede ziektejaar heeft zij gedurende een periode van zeven maanden niet het volledige loon ontvangen van haar werkgever. Zes maanden na haar herstel is zij werkloos geworden. Bij de vaststelling van het dagloon, dat bepalend is voor de hoogte van de WW-uitkering, is het lagere loon dat zij ontving als gevolg van ziekte meegerekend. Het dagloon van de werkneemster is dus lager vastgesteld dan als zij niet ziek zou zijn geweest. Hierdoor ontvangt zij ook een lagere WW-uitkering. Voor 1 juli 2015 werd bij de dagloonvaststelling uitgegaan van het loon dat een werknemer zou hebben verdiend als hij niet ziek zou zijn geworden. De regelgeving is in 2015 aangepast om werknemers met en zonder werkgever in gelijke positie te brengen. Deze laatste werknemers ontvangen bij ziekte geen loon maar ziekengeld op grond van de Ziektewet. Bij de wijziging had de minister over het hoofd gezien dat voor deze laatste groep wordt uitgegaan van een andere periode voor de vaststelling van het dagloon, waardoor deze groep een hoger dagloon had dan werknemers met een werkgever. De minister heeft de ongelijkheid ook kort na de wijziging onderkend. Sinds 1 januari 2017 is de regelgeving voor een grote groep zieke werknemers gewijzigd, maar nog niet voor werknemers die geen twee jaar ziek zijn geweest. Volgens de Centrale Raad van Beroep is bij de wijziging van de dagloonregels niet goed onderzocht wat de relevante feiten en belangen zijn van de zieke werknemers. Daardoor is van verkeerde veronderstellingen uitgegaan. Ook heeft men niet goed de financiële gevolgen van deze wijziging voor de (langdurig) zieke werknemers voor ogen gehad. Deze gevolgen kunnen ingrijpend zijn. Voor sommige werknemers kan dit zelfs betekenen dat zij terugvallen op een inkomen van 49% van het loon dat zij ontvingen voordat zij ziek werden. Voor werklozen die voordat zij werkloos werden ziek zijn geweest, bieden de nieuwe regels dus geen voldoende inkomensbescherming. De besluiten die op deze regels gebaseerd zijn, kunnen daarom niet in stand blijven. Het UWV moet nu de WW-uitkering van werkneemster opnieuw berekenen. Bij de vaststelling van de hoogte van het dagloon moet het Uwv de dagloonregels toepassen, zoals die sinds 1 januari 2017 luiden. Dit betekent dat – net als bij werknemers die ziekengeld op grond van de Ziektewet ontvangen – wordt gekeken naar het loon voordat zij ziek werden. Ook voor werkneemster die dus niet 104 weken ziek is geweest en voor wie deze regeling feitelijk niet is bedoeld, moet bij de nieuwe regeling aansluiting worden gezocht. Het oordeel van de Centrale Raad van Beroep is in deze zaak een eindoordeel. Partijen kunnen tegen deze uitspraak geen hoger beroep instellen. Bron: CRvB, 19 juli 2017 Geplaatst in Rechtspraak | Tags CRvB, dagloon, rechtspraak, UWV, WW, ziekte | Reacties uitgeschakeld voor Ziekte mag geen gevolgen hebben voor hoogte WW-uitkering
Uitzendonderneming hoeft geen transitievergoeding te betalen Geplaatst 19 juli 2017 door Hinke Wever Uitzendkrachten konden niet aantonen dat de uitzendonderneming de arbeidsovereenkomsten had opgezegd; de verzoeken tot betaling van de transitievergoeding zijn daarom afgewezen. De transitievergoeding als onderdeel van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) is sinds geruime tijd onderwerp van gesprek. Kort gezegd is de transitievergoeding verschuldigd (in de regel 1/3 maandsalaris per dienstjaar) indien de arbeidsovereenkomst minimaal 2 jaar heeft geduurd en vervolgens op initiatief van de werkgever wordt beëindigd of niet wordt verlengd. Sinds juli 2015 zijn over dit onderwerp diverse uitspraken verschenen maar in zijn algemeenheid ging dit steeds over “reguliere werkgevers” en niet de “flex werkgevers”. Recentelijk heeft de Rechtbank Noord-Holland een tweetal uitspraken gedaan over de vraag of de betreffende uitzendonderneming al dan niet de transitievergoeding dient te betalen. http://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:RBNHO:2017:5820 http://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:RBNHO:2017:5821 Wat was er aan de hand? Twee uitzendkrachten waren langer dan twee jaar in dienst van de uitzendonderneming en waren sinds geruime tijd werkzaam bij dezelfde inlener. Naar de mening van de uitzendonderneming hadden de twee uitzendkrachten op enig moment zelf hun arbeidsovereenkomst opgezegd om bij een ander uitzendbureau in dienst te treden. De twee uitzendkrachten stelden zich echter op het standpunt dat de betreffende inlener de uitzendovereenkomsten namens de uitzendonderneming had opgezegd. Beide uitzendkrachten vorderden betaling van de transitievergoeding. In de procedure hebben de uitzendkrachten onder meer het standpunt ingenomen dat niet was bewezen dat de uitzendkrachten zelf hun arbeidsovereenkomst hadden opgezegd. De uitzendonderneming heeft als verweer gevoerd dat dit ook niet bewezen hoefde te worden. Voor een aanspraak op de transitievergoeding dient immers komen vast te staan dat de uitzendonderneming de arbeidsovereenkomst heeft opgezegd. Volgens het algemene bewijsrecht geldt dat het dus aan de uitzendkrachten was om te bewijzen dat de uitzendonderneming de arbeidsovereenkomst had opgezegd. De rechter volgde dit standpunt van de uitzendonderneming. De vervolgvraag was of een eventuele opzegging van de arbeidsovereenkomsten door de inlener – hetgeen overigens ook door de uitzendonderneming werd betwist -, aangemerkt kon worden als een opzegging door de uitzendonderneming. Namens de uitzendonderneming is aangevoerd dat hoe dan ook enkel de uitzendonderneming bevoegd is om de arbeidsovereenkomsten al dan niet op te zeggen. Zij is immers de formeel werkgever en de inlener had geen bevoegdheid om rechtshandelingen namens de uitzendonderneming te verrichten. Ook hierin volgde de kantonrechter de uitzendonderneming volledig. Aangezien de uitzendkrachten niet konden bewijzen dat de uitzendonderneming de arbeidsovereenkomsten had opgezegd, zijn de verzoeken tot betaling van de transitievergoeding afgewezen. In deze procedure was dit een vrij voorspelbare uitkomst nu de uitzendonderneming zich met de vermeende opzegging door de inlener in ieder geval totaal niet had bemoeid, laat staan hiervan weet had. Blijf als uitzendonderneming altijd wel op je hoede als de inlener richting de uitzendkracht “opzegt”. Het is niet ondenkbaar dat het handelen van de uitzendonderneming na een beëindiging door de inlener kan worden gezien als opzeggingshandeling, waardoor de transitievergoeding verschuldigd zou kunnen zijn. Deze bijdrage is geschreven door Mr. David Lagarrigue, Advocaten van nu. Geplaatst in Rechtspraak | Tags opzegging door opdrachtgever, transitievergoeding, uitzendovereenkomst, WWZ | Reacties uitgeschakeld voor Uitzendonderneming hoeft geen transitievergoeding te betalen
Nieuwsbrief Loonheffingen 2018, uitgave 1 Geplaatst 19 juli 2017 door Hinke Wever | Loonbelasting tabellen | Loonheffing | De Belastingdienst heeft de ‘Nieuwsbrief Loonheffingen 2018’ gepubliceerd met de nieuwe regels per 1 januari 2018 voor het inhouden en betalen van de loonheffingen. > Nieuwsbrief Loonheffingen 2018, uitgave 1 Deze vroege uitgave geeft alvast informatie over de loonkostenvoordelen vanaf 2018. Het Handboek Loonheffingen 2018 zal online beschikbaar zijn vanaf begin februari 2018. Bron: Belastingdienst, 18 juli 2017 Geplaatst in Rechtspraak | Tags belastingdienst, lage inkomensvoordeel, LIV | Reacties uitgeschakeld voor Nieuwsbrief Loonheffingen 2018, uitgave 1
Gertjan van Stratum maakt overstap van Please naar Wijnen Bouw Geplaatst 19 juli 2017 door Hinke Wever Met ingang van 1 september versterkt Gertjan van Stratum als Commercieel Directeur het directieteam van Wijnen Bouw. Van Stratum was oprichter/eigenaar van payrollorganisatie dna360, dat hij in 2015 heeft verkocht aan Please Payroll. In de afgelopen twee jaren maakte hij deel uit van de directie van Please. Lees meer Bron: Wijnen Bouw, 14 juli 2017 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags Please, Wijnen Bouw | Reacties uitgeschakeld voor Gertjan van Stratum maakt overstap van Please naar Wijnen Bouw
