Maandelijkse archieven: juni 2017

Akkoord CAO Contractspelers Betaald Voetbal 2014-2021



12 juni 2017

CAO-naam
CAO Contractspelers Betaald Voetbal

Download Akkoord CAO Contractspelers Betaald Voetbal 2014-2021
> nog niet beschikbaar

Looptijd
De overeenkomst is verlengd tot en met juni 2021. De oude regeling liep door tot medio 2018.

Loonmutaties
—

Arbeidsvoorwaarden
– Belangrijke wijziging ten opzichte van de huidige cao is het vervallen van een mogelijke schadeloosstelling bij einde contract. Spelers behouden wel hun recht op een transitievergoeding. De werkgevers gaan in plaats van de schadeloosstelling voortaan de premie vergoeden voor een verzekering ten behoeve van het weduwen- en wezenpensioen van contractspelers.

Bron: Vereniging van Contractspelers, 10 juni 2017

Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags , , , | Reacties uitgeschakeld voor Akkoord CAO Contractspelers Betaald Voetbal 2014-2021

Principeakkoord CAO Huisartsenzorg 2017-2019



12 juni 2017

CAO Huisartsenzorg

Download Principeakkoord CAO Huisartsenzorg 2017-2019
> Principeakkoord CAO Huisartsenzorg 2017-2019 (29-05-17)

Looptijd
De CAO loopt van 1 maart 2017 tot en met 28 februari 2019.

Loonmutaties
– 2,0% loonsverhoging per 1 september 2017
– 1,5% loonsverhoging per 1 juli 2018

Voorts wordt over het jaar 2017 en over het jaar 2018 een eenmalige uitkering van 0,5% betaald tegelijker-tijd met en op basis van dezelfde berekeningsgrondslag als de eindejaarsuitkering.

Bron: NVDA, 9 juni 2017

Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags , , | Reacties uitgeschakeld voor Principeakkoord CAO Huisartsenzorg 2017-2019

Onderhandelingsresultaat CAO Gehandicaptenzorg 2017-2019



12 juni 2017

CAO-naam
CAO Gehandicaptenzorg
CAO GHZ

Download Onderhandelingsresultaat CAO Gehandicaptenzorg 2017-2019
> Onderhandelingsresultaat CAO Gehandicaptenzorg 2017-2019 (09-06-17)

Looptijd
De cao loopt van 1 januari 2017 tot 1 april 2019.

Loonmutaties
– 1,3% loonsverhoging per 1 oktober 2017
– 2,1% loonsverhoging per 1 juni 2018
– 0,5% loonsverhoging per 1 januari 2019
– 0,8% eenmalige uitkering per 1 december 2017

Arbeidsvoorwaarden
– Compensatie van de gemiste onregelmatigheidstoeslag (ORT) tijdens vakantie.

Bron: FBZ, 9 juni 2017

Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags , , | Reacties uitgeschakeld voor Onderhandelingsresultaat CAO Gehandicaptenzorg 2017-2019

Onderhandelingsresultaat CAO Taxi 2017-2021



12 juni 2017

Download Onderhandelingsresultaat CAO Taxi 2017-2021
> Onderhandelingsresultaat CAO Taxi 2017-2021 (09-05-17)

Looptijd
De CAO heeft een looptijd van 4 jaar van 1 juli 2017 t/m 30 juni 2021.

Loonmutaties
– 1,0% loonsverhoging per 1 januari 2021 voor rijdend personeel loontrede 12 en voor de hoogste schaal van niet rijdend personeel
– 1,0% eenmalige uitkering per 1 januari 2018 voor rijdend personeel loontrede 12 en voor de hoogste schaal van niet rijdend personeel
– 1,0% eenmalige uitkering per 1 januari 2019 voor rijdend personeel loontrede 12 en voor de hoogste schaal van niet rijdend personeel
– 1,0% eenmalige uitkering per 1 januari 2020 voor rijdend personeel loontrede 12 en voor de hoogste schaal van niet rijdend personeel.

Arbeidsvoorwaarden
– Loongebouw:
Rijdend personeel: Het nieuwe loongebouw bestaat uit de huidige loontreden 8 t/m 12 (loontabel 1-1-2017). De beperkingen bij loonschaal 8 (straattaxi) en 10 (doelgroepenvervoer) verdwijnen.
Per 1-1-2018 worden de jeugdschalen en loontrede 2 geschrapt.
Per 1-1-2019 worden de loontreden 3 en 4 geschrapt.
Per 1-1-2020 worden de loontreden 5 en 6 geschrapt.
Per 1-1-2021 wordt loontrede 7 geschrapt.
Niet-rijdend personeel: huidig loongebouw;
– Invoering van het systeem van het dienstenvenster;
– Feestdagen: toeslag bij feestdagen wordt afgeschaft.

Bron: TaxiPro, 7 juni 2017

Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags , , , | Reacties uitgeschakeld voor Onderhandelingsresultaat CAO Taxi 2017-2021

Rijk besteedde vorig jaar bijna 200 mln euro meer aan inhuur personeel

De Rijksoverheid heeft het afgelopen jaar bijna €200 miljoen meer uitgegeven aan de inhuur van externe krachten.

Dat meldt Consultancy.nl.

In totaal werd €1,29 miljard gespendeerd aan consultants, interimmers en uitzendkrachten – het hoogste niveau sinds deze cijfers bekend worden gemaakt. Bijna 60% van de totalen uitgaven vloeit naar uitzendorganisaties en detacheerders, de rest gaat vooral naar ICT-bureaus en consultancybedrijven.

De Rijksoverheid, bestaande uit de elf ministeries, dertig agentschappen en het politieke apparaat, is de grootste werkgever van Nederland. Met meer dan 109.000 FTE’s op de loonlijst is het Rijk goed voor meer dan een achtste van de totale werkgelegenheid in de publieke sector – de totale overheid is in combinatie met het onderwijs in Nederland goed voor bijna 771.500 voltijdsbanen.

Gezamenlijk zijn de werknemers van de Rijksoverheid verantwoordelijk voor de rijksbegroting van ongeveer €250 miljard. 4,7% van deze begroting, bijna €12 miljard, ging in 2016 op aan de zogenaamde apparaatsuitgaven – de kosten die gemaakt worden om de Rijksoverheid draaiende te houden. Het grootste deel hiervan bestaat uit loonkosten, die in 2016 ruim €8 miljard bedroegen. Lees meer

Bron: Consultancy.nl, 12 juni 2017

Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags , , , , | Reacties uitgeschakeld voor Rijk besteedde vorig jaar bijna 200 mln euro meer aan inhuur personeel