AVV CAO DIBEVO 2017 Geplaatst 13 juni 2017 door Hinke Wever | Download CAO Dierenspeciaalzaken » | 13 juni 2017 AVV CAO DIBEVO 2017 Download: AVV CAO DIBEVO 2017 (06-06-17) Besluit: algemeen verbindendverklaring van bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst voor Detailhandel in Dierenspeciaalzaken, Aquariumspeciaalzaken en Hengelsportspeciaalzaken. Bron: Het besluit is gepubliceerd in de Staatscourant d.d. 9 juni 2017, nr. 26804, onder UAWnr. 11859. Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags cao, CAOWijzer, Wet AVV | Reacties uitgeschakeld voor AVV CAO DIBEVO 2017
Werkgelegenheidsverwachting het hoogst sinds 2009 Geplaatst 13 juni 2017 door Redactie FlexNieuws Nederlandse werkgevers verwachten dat de werkgelegenheid in Q3 2017 verder groeit. Het werkgelegenheidscijfer is sinds Q1 2009 niet meer zo hoog geweest. Het werkgelegenheidscijfer komt uit op +6% en illustreert het positieve voornemen van werkgevers om werknemers aan te nemen. Dit blijkt uit de ManpowerGroup Employment Outlook Survey (MEOS Q3), uitgevoerd onder 58.000 werkgevers waarvan 750 uit Nederland. Zie de factsheet en de infographic met alle resultaten. “Ondanks de onzekerheid rond de formatie van een nieuw kabinet, is de werkgelegenheidsverwachting positief”, zegt José Brenninkmeijer, Algemeen Directeur van ManpowerGroup Nederland. “In andere Europese landen hebben we gezien dat de verkiezingen geen grote negatieve gevolgen hebben gehad voor de werkgelegenheid. De economische ontwikkelingen geven een dusdanig vertrouwen, dat men in alle sectoren verwacht dat de werkgelegenheid alleen maar verder groeit.” Sterkste groei in zakelijke en financiële dienstverlening De werkgelegenheid neemt het meeste toe in de zakelijke en financiële dienstverlening (+16%), waar de vooruitzichten zowel positiever zijn ten opzichte van het vorige kwartaal als ten opzichte van een jaar geleden. Hetzelfde geldt voor de transportsector (+5%) en de groot- en detailhandel (+5%). Brenninkmeijer: “De wereldeconomie groeit en dat komt ten gunste van onze exportsector. Die groei heeft een zeer positieve invloed op het werkgeversvertrouwen in de branches die hun producten en diensten over de hele wereld verkopen.” Ook opmerkelijk is de groei van het vertrouwen in de agrarische sector (+3%), waar de werkgelegenheidsverwachting, na twee kwartalen van negatieve prognoses, inmiddels ook positief is. Afnemende groei in bouw en grondstoffen “De prognoses voor de bouwsector (+3%) en grondstofdelving (+1%) zijn opvallend. Beide laten een afnemende groei zien. Mogelijk worden er, na een fase van investeringen in het begin van het jaar in deze sectoren, nu wat passen op de plaats gemaakt”, aldus Brenninkmeijer. Daarnaast is er sprake van een sterk toenemende schaarste op de arbeidsmarkt. “Dat geldt voor de bouw, maar ongeacht de sector is het moeilijk om de juiste werknemers te vinden met de juiste vaardigheden. De strijd om talent wordt steeds heviger en werkgevers moeten ervoor zorgen dat ze hun positie op de arbeidsmarkt verstevigen en versterken.” Europese verwachting Het Verenigd Koninkrijk lijkt stabiel te zijn met een werkgelegenheid van +5%; overeenkomstig met vorig kwartaal. Ook Frankrijk en Duitsland rapporteren stabiele cijfers, met een score van +2% voor Frankrijk in de afgelopen drie kwartalen en een score van +7% voor Duitsland in de afgelopen twee kwartalen. België herstelt van een score van +1 in het laatste kwartaal en rapporteert inmiddels een score van +4%. Alleen Italië is, als enige land in Europa, stabiel negatief met -2% en gelijksoortige cijfers in de afgelopen kwartalen. De Verenigde Staten blijven onverminderd positief met een score van +17%, hetzelfde als afgelopen kwartaal. Bron: ManpowerGroup, 14 maart 2017 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags ManpowerGroup, MEOS, werkgelegenheid | Reacties uitgeschakeld voor Werkgelegenheidsverwachting het hoogst sinds 2009
ABU week 17-20: uitzendomzet blijft gelijk Geplaatst 13 juni 2017 door Hinke Wever In periode 5 (week 17 – 20) is het aantal uren gelijk gebleven. De omzet is ook hetzelfde gebleven in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar. Dat meldt de ABU in het persbericht over de uitzendmarktontwikkelingen. Deze periode telde twee werkbare dagen meer ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar, er is dus een flinke correctie toegepast. • De uren in de administratieve sector daalden met 6% ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar, de omzet nam ook met 6% af. • De uren in de industriële sector vertoonden een stijging van 4% ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar, de omzet nam ook toe met 4%. • Het aantal uren in de technische sector is toegenomen met 3% ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar en de omzet nam toe met 1%. Bron: ABU, 13 juni 2017 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags ABU, marktontwikkelingen, Uitzenden, uitzendomzet, Uitzenduren | Reacties uitgeschakeld voor ABU week 17-20: uitzendomzet blijft gelijk
Flex Factory neemt Match 4U over Geplaatst 13 juni 2017 door Hinke Wever Het allround MKB-bureau Match 4U B.V. uit Lochem is overgenomen door Flex Factory, eigenaar van Fides en Seesing Personeel B.V. Door de overname ontstaat in de Achterhoek en in een deel van Overijssel en Twente één sterke organisatie die alle vormen van flexibele arbeid en bijbehorende diensten aanbiedt. De deal is tot stand gekomen met behulp van Marktlink Fusies en Overnames. Overnamebemiddelaar Marktlink verzorgde eerder al de overname van Seesing Personeel door Fides. Flex Factory speelt met deze nieuwe stap in op de continu veranderende verwachtingen van haar klanten op het gebied van (flexibel) personeel. De organisatie heeft na de overname een werkend bestand van in totaal 2.100 flexmedewerkers en een verwachte collectieve omzet van 70 miljoen euro. Match 4U Match 4U is in 2004 opgericht door Monique Berendsen. Dit bedrijf is een regionaal actief platform voor werkzoekenden en haar opdrachtgevers. Vanuit haar HR-achtergrond richt zij zich op toonaangevende en flexibele HR oplossingen. Het dienstenpakket biedt naast uitzenden, payrolling en werving & selectie ook ondersteuning op HR vlak. Bijvoorbeeld door het inzetten van testen & assessments voor beoordeling van potentieel en door het inzetten van training en coaching. In 2012 en 2014 is Match 4U verkozen tot het beste MKB uitzendbureau van Nederland en vorig jaar won Berendsen zilver in de verkiezing ‘uitzendondernemer van het jaar’. Berendsen blijft ook na de overname operationeel directeur van Match 4U. Berendsen: “De bedoeling is dat alle bedrijven binnen Flex Factory profiteren van elkaars kennis en kunde. Wij werken bijvoorbeeld momenteel nog niet met buitenlandse flexmedewerkers, terwijl Fides daar veel ervaring in heeft. Wij zijn weer ver in het opleiden en ontwikkelen van medewerkers en delen straks deze kennis met de andere collega’s. Match 4U groeit hard en wij willen de volgende stap gaan maken in de verdere professionalisering van onze organisatie. Deze regionale overname is een logische volgende stap. Van belang bij de overname is dat we geen concessies hoeven te doen aan onze visie op kwaliteit en herkenbare lokale betrokkenheid richting flexkrachten en klanten.” Trots op organisatie die ontstaat Fides is in 2004 opgericht door Clemens van Lent in Doetinchem. Het is een landelijk opererende uitzendorganisatie, gespecialiseerd in het uitzenden van buitenlandse vakkrachten in de industriële en technische sector. Fides richt zich hierbij op organisaties in uiteenlopende branches en voert zelf de regie over werving & selectie op één van haar vestigingen in Nederland of Polen. Van Lent: “ Wij zijn een no-nonsense organisatie die direct kan bijschalen op een project en zelfs hele processen kan overnemen. Wij voldoen aan de vraag van de markt en bieden gemotiveerde arbeiders, die vaak werkzaamheden uitvoeren waar in Nederland geen krachten voor beschikbaar zijn. Denk hierbij aan arbeidskrachten voor de productie en logistieke werkzaamheden in de food, techniek en logistiek. Wij kunnen twee medewerkers leveren tot een paar honderd. Met Fides, Seesing Personeel en Match 4U zie ik een organisatie ontstaan waar ik bijzonder trots op ben”. Ferry Nahon van Marktlink Fusies & Overnames begeleidde de overname: “Flex Factory heeft een duidelijke groeistrategie en heeft inmiddels ervaring in het doen van overnames. Voor Match4u is aansluiting bij Flex Factory een logische stap in de verdere groei. Juist de overname van Seesing Personeel heeft laten zien dat behoud van het zelfstandige karakter in combinatie met de voordelen van andere diensten en schaalgrootte een win-win-situatie betekent voor de klanten. Met name dit gaf de doorslag in de keuze voor Flex Factory.” Bron: Marktlink, 13 juni 2017 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags Fides, Flex Factory, Match 4U, overname, Seesing Personeel | Reacties uitgeschakeld voor Flex Factory neemt Match 4U over
Uitzendkracht wordt 10% duurder door ingreep sectorverloning Geplaatst 12 juni 2017 door Redactie FlexNieuws Bureaus gespecialiseerd in uitzendwerk, payrolling en detachering gaan hogere premies voor werkloosheid en arbeidsongeschiktheid betalen. Inhuur van flexkrachten kan hierdoor duurder worden. Zie ook: Sectorverloning afgeschaft, wat zijn de gevolgen? Uitzend- payroll- en detacheringsbureaus konden zich tot eind mei specialiseren in een bepaalde sector om zo hoge premies voor werkloosheid te ontlopen. ‘Uitzendbureaus dragen in 2017 4,45% over het salaris van uitzendkrachten aan werkgeverspremies voor de eerste zes maanden WW,’ legt senior controller Wibaut Jeurissen van uitkeringsinstantie UWV uit. ‘Als ze minimaal 50% van het personeel uitlenen aan bijvoorbeeld baggerbedrijven, hoeft de uitzender slechts 0,58% af te dragen.’ Gespecialiseerde uitzendbureau’s dragen ook minder premie af voor de Ziektewet. Concurrentienadeel Om de sterke groei van het aantal gespecialiseerde bureaus een halt toe te roepen — het aantal uitzendkrachten dat onder een sectorspecifiek fonds valt steeg van 10% in 2010 naar 40% in 2016 — heeft Minister Asscher de mogelijkheid voor lagere premies afgesneden. Lees hier de wetswijziging zoals gepubliceerd in DE Staatscourant. Jurriën Koops, directeur van uitzendkoepel ABU, noemt de maatregel oneerlijk. ‘Bedrijven die zich willen specialiseren hebben een concurrentienadeel. Ze zijn vijf tot zes procent meer kwijt aan werkgeverspremies dan bureaus die zich al hadden gespecialiseerd.’ Bron: de Volkskrant, 12 juni 2017 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags Minister Asscher, sectorverloning, SZW, uitzendbranche, uitzendkracht | Reacties uitgeschakeld voor Uitzendkracht wordt 10% duurder door ingreep sectorverloning