Onderhandelaarsresultaat CAO Welzijn 2017-2019 Geplaatst 21 juni 2017 door Redactie FlexNieuws | Download CAO Welzijn » | 21 juni 2017 CAO CAO Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening Download Onderhandelaarsresultaat CAO Welzijn 2017-2019 > Onderhandelaarsakkoord CAO Welzijn 2017-2019 (21-06-17) Looptijd De looptijd van de cao is van 1 april 2017 tot 1 juli 2019. Loonmutaties – 1,65% loonsverhoging per 1 juli 2017 – 2,00% loonsverhoging per 1 juli 2018 In januari 2019 ontvangen alle werknemers, in dienst op 1 januari 2019, een eenmalige uitkering van bruto 0,5% van 12 keer het voor hem geldende salaris op 1 januari 2019, inclusief vakantietoeslag en eindejaarsuitkering, maar exclusief ORT. Arbeidsvoorwaarden – De bodem vakantietoeslag wordt per 1 juli 2017 verhoogd naar € 160,87 en per 1 juli 2018 naar € 164,09. De bodem eindejaarsuitkering wordt per 1 juli 2017 verhoogd naar € 95,99 en per 1 juli 2018 naar € 97,91. – In het welzijnswerk werken verhoudingsgewijs meer oudere werknemers. In de nieuwe cao zijn de contouren vastgelegd voor een generatiepact. Dankzij een generatiepact kunnen oudere werknemers wat gas terugnemen met behoud van inkomen en pensioenopbouw en kunnen meer jongeren aan de slag. – De werkdruk in de welzijn en maatschappelijke dienstverlening is hoog. Dit wordt ook door de werkgevers erkend. Cao-partijen hebben afgesproken dat binnen de organisaties de werkdruk wordt geïnventariseerd. Bron: Zorg+Welzijn, 21 juni 2017 Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags cao, CAOWijzer, welzijn, Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening, WMD | Reacties uitgeschakeld voor Onderhandelaarsresultaat CAO Welzijn 2017-2019
Get Work Uitzendbureau, nieuwe directie Claudia Ruiter en Marianne van Ark Geplaatst 21 juni 2017 door Hinke Wever Get Work, de uitzendorganisatie uit Midden en Oost-Nederland is de laatste jaren flink gegroeid. Tijd voor de oprichters Conrad Aalbers en Rik Bonhof om plaats te maken voor een nieuwe directie die deze groei gaat begeleiden. Per 1 juli aanstaande nemen Claudia Ruiter als algemeen directeur en Marianne van Ark als directeur bedrijfsvoering het stokje over. Focus op uitvoerend werk in de regio Get Work heeft negen vestigingen in Nederland en is gespecialiseerd in uitvoerend werk tot mbo-niveau. De laatste jaren opende het bureau nieuwe vestigingen in regio’s waar de traditionele landelijke uitzenders vertrokken. Deze sterke focus op uitvoerend werk in combinatie met diepe kennis van de regio, zorgden voor een gestage groei. Claudia Ruiter zal deze groei verder uitbouwen, waarbij de beide oprichters op afstand als adviseur aan Get Work verbonden blijven en nieuwe activiteiten gaan ontwikkelen. Ruime hr- en directie-ervaring Claudia Ruiter is zeker geen onbekende in de hr-wereld. Ze werkte hiervoor in diverse managementposities bij onder andere Start uitzendbureau, Unique Nederland en SecretaryPlus, onderdeel van USG people the Netherlands BV. Daarnaast was ze onder meer directeur bij de Kraamvogel, de grootste landelijke kraamzorgorganisatie van Nederland. Alhoewel Claudia Ruiter nog niet zo lang bij Get Work werkzaam is, is ze er klaar voor het bedrijf naar een nieuwe groeifase te begeleiden. Ze zegt hier zelf over: “Get Work is in korte tijd echt onder mijn huid gaan zitten. Het is een organisatie met enthousiaste en betrokken collega’s. Ik houd ervan om processen te optimaliseren, de organisatie te innoveren en samen met klanten een fijne en duurzame samenwerking te creëren. Ik ben nuchter, ambitieus en sta met beide benen op de grond. Ik heb er samen met mijn collega’s heel veel zin in!” Marianne van Ark als directeur bedrijfsvoering is geen onbekende voor de organisatie. Zij is al 9 jaar werkzaam in de functie van HR-manager en zal zich gaan bezighouden met de interne bedrijfsprocessen. “We zijn in een korte tijd tot een grote en belangrijke regionale speler geworden. Ik zie het als een enorme uitdaging om onze persoonlijke en laagdrempelige cultuur te behouden en interne bedrijfsprocessen naar een hoger plan te tillen”, aldus Marianne van Ark. Bron: Get Work, 21 juni 2017 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags Get Work Uitzendbureau | Reacties uitgeschakeld voor Get Work Uitzendbureau, nieuwe directie Claudia Ruiter en Marianne van Ark
Please Payroll – commercieel directeur Van Stratum vertrekt Geplaatst 21 juni 2017 door Hinke Wever Commercieel directeur Gertjan van Stratum vertrekt per 1 september 2017 bij Please Payroll. Dat maakt het bedrijf uit Helmond vandaag bekend. Van Stratum trad in juli 2015 toe tot de directie nadat hij zijn eigen payrollbedrijf dna360 had verkocht aan Please. Voorlopig neemt Hans van de Ven, algemeen directeur van Please, de taken van Van Stratum over. Hij vindt het vertrek jammer, maar respecteert de persoonlijke afwegingen die ten grondslag liggen aan het besluit van Van Stratum: “Gertjan heeft een mooi payrollbedrijf met waardevolle klanten ingebracht in onze onderneming. Nu al deze klanten goed zijn geïntegreerd, is er een natuurlijk moment gekomen dat hij kan toegeven aan zijn verlangen om een nieuwe ondernemende uitdaging aan te gaan.” Wat Gertjan van Stratum na 1 september 2017 precies gaat doen, laat hij nog even in het midden: “In 2015 was de verkoop van mijn bedrijf aan Please een jongensdroom die uitkwam. Nu we gezamenlijk de integratie van de dna360 klanten hebben afgerond en additionele diensten hebben ontwikkeld, kan ik reflecteren op mijn volgende stap en met een gerust hart afstand nemen. Please staat er immers uitstekend voor en de perspectieven om verder te groeien zijn interessanter dan ooit.” Please Payroll behaalde in 2016 een omzet van €115 miljoen en verloonde in 2016 circa 20.000 medewerkers. Bron: Please Payroll, 21 juni 2017 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags Gertjan van Stratum, Please Payroll | Reacties uitgeschakeld voor Please Payroll – commercieel directeur Van Stratum vertrekt
Onderhandelingsresultaat CAO Drogisterijbranche 2017-2018 Geplaatst 21 juni 2017 door Redactie FlexNieuws | Download CAO Drogisterijbranche » | 21 juni 2017 CAO-naam CAO Drogisterijbranche Download Onderhandelingsresultaat CAO Drogisterijbranche 2017-2018 > Onderhandelingsresultaat CAO Drogisterijbranche 2017-2018 (16-06-17) Looptijd Looptijd van 1 jaar, en wel van 1 juli 2017 tot 1 juli 2018. Loonmutaties – 1,25% loonsverhoging per 1 juli 2017 Arbeidsvoorwaarden – De regeling is om minder te gaan werken vanaf 58 jaar, verlengd tot 1 juli 2019. Vanaf 1 juli 2019 wordt de ingangsdatum van de regeling gekoppeld aan de AOW-leeftijd, 5 jaar voorafgaand aan AOW-leeftijd. Medewerkers die gebruik maken van de regeling behouden hun recht op de bestaande regeling. – Daarnaast krijgen medewerkers met een dienstverband van minimaal 2 jaar de mogelijkheid om een loopbaanscan te doen. Bron: CNV Vakmensen, 20 juni 2017 Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags cao, CAOWijzer, Drogisterijbranche | Reacties uitgeschakeld voor Onderhandelingsresultaat CAO Drogisterijbranche 2017-2018
Onderhandelingsresultaat CAO Bedrijfsverzorgingsdiensten 2016-2019 Geplaatst 21 juni 2017 door Redactie FlexNieuws | Download CAO Bedrijfsverzorgingsdiensten | CAO-naam CAO Bedrijfsverzorgingsdiensten Download Onderhandelingsresultaat CAO Bedrijfsverzorgingsdiensten 2016-2019 > Onderhandelingsresultaat CAO Bedrijfsverzorgingsdiensten 2016-2019 (14-06-17) Looptijd 3 jaar: van 1 juli 2016 tot 1 juli 2019. Loonmutaties – 1,75% loonsverhoging per 1 juli 2017 – 1,75% loonsverhoging per 1 januari 2018 – 1,50% loonsverhoging per 1 januari 2019 Arbeidsvoorwaarden – Een Protocol over de toepassing van de cao (werkingssfeer) waarin het principe wordt gedeeld dat er geen verdringing van (ziekte)vervangingswerk en concurrentie op arbeidsvoorwaarden mag plaatsvinden. – Dat de Arbeidstijdenwet (ATW) nageleefd dient te worden. – Een verbetering van artikel 46 over het Arbeidsgezondheidskundig onderzoek – Over de ontwikkelagenda (scholing) gaan de partijen het tijdens de looptijd van de cao nog hebben. Intussen waarderen werkgevers wel hun collectieve scholingsbudget op van 0,3% naar 0,5%. – De fiscaal vriendelijke tegemoetkoming in de vakbondscontributie blijft gehandhaafd. – Over het jaarurenmodel is afgesproken om daar nu geen wijzigingen in aan te brengen. Tijdens de looptijd van de cao gaan de partijen hier nog wel nader op in mede in relatie tot de ATW. – De kledingvergoeding wordt verhoogd van €75 naar €110. – Tijdens de looptijd van deze cao onderzoeken de partijen de behoefte, eventuele bestaande middelen en kosten van een seniorenregeling op basis van de ‘80-90-90’-regeling. De uitkomst kan input zijn voor een volgend cao-overleg. – Er wordt een Landelijk Regulier Overleg (LRO) in gesteld waarin tijdens de looptijd van deze cao, twee keer per jaar, de actualiteiten en ontwikkelingen in de branche wordt gesproken. Daarnaast werken de partijen dan nog aan de Seniorenregeling en eventuele ontziemaatregelen, een ATW-onderzoek naar wet en praktijk, een collectief of een persoonsgebonden scholing/ontwikkeling/loopbaan budget en wordt er gewerkt aan het verbeteren van de leesbaarheid van de cao. Bron: CNV Vakmensen, 20 juni 2017 Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags Bedrijfsverzorgingsdiensten, cao, CAOWijzer | Reacties uitgeschakeld voor Onderhandelingsresultaat CAO Bedrijfsverzorgingsdiensten 2016-2019
