Albert Heijn distributie: loonsverhoging zonder CAO Geplaatst 17 mei 2017 door Hinke Wever | Download CAO Albert Heijn Distributie » | Albert Heijn geeft het personeel van zijn distributiecentra een loonsverhoging, zonder dat er een nieuwe CAO is afgesloten, dus zonder overleg met de vakbonden. De supermarktketen maakte dit dinsdagavond bekend. Het overleg met de vakbonden over een nieuwe cao heeft geen akkoord opgeleverd. De werknemers in de distributiecentra krijgen er per direct 1,75 procent salaris bij. Ook wordt het werk voor oudere medewerkers minder belastend gemaakt. De vakbonden eisten meer verbeteringen. Albert Heijn zegt het personeel hiermee duidelijkheid te willen geven over gemaakte beloftes. Bron: NU.nl, 16 mei 2017 Onlangs maakte ook Jumbo afspraken over de arbeidsvoorwaardenregeling met de eigen OR, in plaats van met de vakbonden. Lees meer Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags Albert Heijn, Distributiecentra | Reacties uitgeschakeld voor Albert Heijn distributie: loonsverhoging zonder CAO
Witjes (UWV) over kansen voor medewerkers Blokker Holding Geplaatst 16 mei 2017 door Hinke Wever Medewerkers van Blokker Holding die ontslagen worden, hebben meer baankansen dan de 8000 ontslagen medewerkers bij V&D vorig jaar. Dat zegt arbeidsmarktdeskundige Rob Witjes van Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV). Volgens hem gaat het nu beter met de detailhandel dan de afgelopen jaren. Witjes verwacht wel dat jongere werknemers makkelijker een nieuwe baan vinden dan oudere medewerkers. Dat was ook het geval na het faillissement van V&D. Witjes adviseert oudere werknemers zich flexibel op te stellen bij het vinden van een nieuwe baan. “Veel winkels willen dat hun personeel één dag in het weekend werkt, daar moet je voor openstaan,” zegt hij. Het UWV verwacht dat er in de komende twee jaar ongeveer 15.000 tot 20.000 extra banen bijkomen in de detailhandel. Lees meer Van de 8000 ontslagen medewerkers van V&D zijn volgens Witjes ongeveer 85 procent van de jongere werknemers, en ongeveer 33 procent van de 50-plussers weer aan het werk. Sociaal plan Volgens de vakbonden is het nog onduidelijk welke filialen gaan sluiten en wie zijn baan kwijt is. Het sociaal plan loopt tot 1 juni 2018, inclusief afspraken over het begeleiden van mensen van werk naar werk. Bron: NOS, 16 mei 2017 Geplaatst in Nieuws | Tags banen, Blokker, Detailhandel | Reacties uitgeschakeld voor Witjes (UWV) over kansen voor medewerkers Blokker Holding
Testyourselfie.eu – welke soft skills geven jongeren kans op baan? Geplaatst 16 mei 2017 door Hinke Wever STOOF, het opleidingsfonds voor uitzendkrachten, lanceert op 16 mei 2017 een online tool waarmee jongeren kunnen testen of zij beschikken over soft skills die werkgevers belangrijk vinden. De tool staat op www.testyourselfie.eu. Zo kunnen jongeren zelf werken aan de gevraagde werkhouding en hun positie op de arbeidsmarkt versterken. Bewustwording Soft skills worden steeds belangrijker voor de arbeidsmarkt van morgen, en voor het vinden en behouden van een baan, dit blijkt o.a. uit het SER advies “Leren en ontwikkelen tijdens de loopbaan” en het OECD Skills Strategy Diagnoserapport. Bovendien is jeugdwerkloosheid een zorgwekkend probleem in verschillende Europese landen. Daarom sloeg STOOF, samen met enkele Europese collega’s (het VFU uit België, FSI uit Luxemburg en FAF.TT uit Frankrijk), de handen in elkaar en zette met Europese middelen (Erasmus+) een internationaal project op. “Dit project kreeg de naam ‘App-titude’, en wil jongeren bewust maken van het belang van die soft skills”, zegt Adriana Stel directeur van STOOF. Onderzoek De Katholieke Universiteit Leuven voerde, in opdracht van de initiatiefnemers, een onderzoek uit naar de perceptie van soft skills bij werkgevers en jongeren. Aan het onderzoek namen 500 werkgevers en ruim 1.200 jongeren deel. Uit de resultaten blijkt dat werkgevers en jongeren soft skills erg belangrijk vinden, maar ook sterk van mening verschillen wanneer het gaat over het beheersen van die skills. Aan het werk met soft skills Werkgevers vinden dat jongeren de volgende skills te weinig beheersen: 1. flexibiliteit 2. mondelinge communicatie 3. professionele presentatie 4. op tijd komen 5. initiatief nemen 6. inzicht hebben in sterke en zwakke punten Met deze tool kunnen jongeren zichzelf testen aan de hand van een aantal herkenbare situaties die zowel tijdens het solliciteren als bij het uitvoeren van werk vaak voorkomen. De tool is voor alle jongeren beschikbaar, niet alleen voor uitzendkrachten. Het college van bestuur van het Nova College heeft als eerste ROC besloten dat de leerlingen van de entreeopleidingen en het vavo met Test Your Selfie gaan werken. Zie meer informatie over het onderzoek van de Katholieke Universiteit Leuven. Stichting Opleiding & Ontwikkeling Flexbranche (STOOF) is het scholingsfonds voor de flexbranche. STOOF stimuleert, initieert en financiert opleidingen voor flexibele en vaste medewerkers binnen de flexbranche en wordt paritair bestuurd door: ABU, NBBU, CNV Vakmensen, FNV, LBV en De Unie. Bron: STOOF, 16 mei 2017 Geplaatst in Branchenieuws | Tags banen, jongeren, soft skills, STOOF | Reacties uitgeschakeld voor Testyourselfie.eu – welke soft skills geven jongeren kans op baan?
Loondoorbetaling ziekte belemmert doorgroei ZZP naar MKB Geplaatst 16 mei 2017 door Hinke Wever Stichting ZZP Nederland ziet kansen voor meer werkgelegenheid, als zzp’ers kunnen doorgroeien naar het MKB. “Dan moet het nieuwe kabinet werkgeversrisico’s zoals loondoorbetaling bij ziekte wel drastisch verlagen,” vindt voorzitter Maarten Post. Te hoge werkgeversverplichtingen hebben in de afgelopen jaren bij MKB-bedrijven gezorgd voor een groeiende uitstoot van werknemers. Met name de tweejarige loondoorbetaling bij ziekte vormt nog steeds voor veel MKB-bedrijven een Zwaard van Damocles. Daardoor stagneert ook na de crisis de economische groei van het kleinbedrijf en daarmee wil het nog steeds niet echt vlotten met de werkgelegenheid. De kwestie van de loondoorbetaling ligt bij de politiek op tafel naast een dreigende lastenverzwaring voor ondernemers, die sommigen voor ogen hebben. Groei benutten Volgens Stichting ZZP Nederland is ook de achterblijvende doorstroming van eenpitters naar MKB-bedrijven te wijten aan te hoge werkgeversrisico’s van de afgelopen jaren. ZZP’ers, die vanwege groeikansen personeel zouden willen aannemen, durven de sprong nu niet te wagen doordat er teveel risico’s en verplichtingen zijn. “Dat kan fatale gevolgen hebben voor het voortbestaan van het bedrijf ”, zegt Maarten Post. “Daardoor worden niet alle kansen op economische groei benut en blijft ook de werkgelegenheid achter”. Ruimte Stichting ZZP Nederland ziet een enorm potentieel aan startende ondernemers, die kunnen doorgroeien naar het MKB. De overheid moet daar dan wel de voorwaarden voor scheppen. “Dat doe je niet door ondernemers te belemmeren met loondoorbetaling bij ziekte van personeel, fiscale lastenverzwaring en opgelegde pensioenverplichtingen”, zegt Post. “Zelfstandige ondernemers moeten juist nu de ruimte krijgen om door te groeien, zodat er meer werkgelegenheid ontstaat. Sociale Partners zouden zich daar ook voor moeten inzetten, in plaats van voortdurend te kibbelen over de Werkloosheidswet, want dan is het kwaad al geschied. Bron: persbericht ZZP Nederland, 16 mei 2017 Geplaatst in Branchenieuws | Tags loondoorbetaling bij ziekte, MKB, ZZP Nederland | Reacties uitgeschakeld voor Loondoorbetaling ziekte belemmert doorgroei ZZP naar MKB
Onderhandelaarsakkoord CAO Architecten 2017-2019 Geplaatst 16 mei 2017 door Redactie FlexNieuws | Download CAO Architecten » | 16 mei 2017 CAO Architectenbureaus Download Onderhandelaarsakkoord CAO Architecten 2017-2019 > Onderhandelaarsakkoord CAO Architecten 2017-2019 (18-05-17) Looptijd De looptijd van de CAO is van 1 maart 2017 t/m 28 februari 2019. Loonmutaties – €23,- loonsverhoging bruto per maand (0,75% van de gemiddelde maandelijkse loonsom) met ingang van 1 juli 2017 – 1,00% loonsverhoging per 1 januari 2018 Arbeidsvoorwaarden – Besprekingen over de loonontwikkeling 2e cao jaar in voorjaar 2018 – Buitenwerkingstelling van de ketenbepaling voor deelnemers aan de beroepservaringsperiode (na TU en via AvB) – Nieuwe aanloopfunctieschalen E/F/G – Introductie ontwikkelvoucher – Jaaruren: tijd voor tijd Bron: BNA, 16 mei 2017 Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags Architecten, Architectenbureaus, cao, CAOWijzer | Reacties uitgeschakeld voor Onderhandelaarsakkoord CAO Architecten 2017-2019
