Maandelijkse archieven: maart 2017

SNCU: Onderzoek naar buitenlandse uitzenders moeizaam proces

Onderzoek naar buitenlandse uitzenders moeizaam proces

Op de Nederlandse arbeidsmarkt zijn buitenlandse uitzendbureaus actief. De SNCU controleert ook deze bedrijven op de naleving van de CAO. De praktijk leert dat de aanpak resultaat oplevert, maar veel inspanning vergt en tijdrovend is. Daarom roept de Stichting op tot het treffen van maatregelen.

De SNCU heeft onderzoeken lopen bij uitzenders in onder meer Polen, Roemenië, Slowakije, België, Portugal, Hongarije en Duitsland. Ondanks de inzet, loopt de SNCU bij deze dossiers in de praktijk tegen een aantal obstakels aan. In het buitenland is men onbekend met private handhavers. Daarom worden in veel gevallen de bevoegdheden van de SNCU door de ondernemingen niet erkend en wordt in eerste instantie geweigerd mee te werken. Informatie aangaande de registratie van de onderneming in het buitenland, alsmede informatie die kan leiden tot vaststelling of de onderneming onder de werkingssfeer van de cao valt is voor de SNCU lastig te verkrijgen. Dit zijn redenen waarom de uitvoering van zulke onderzoeken in de praktijk veel tijd kost. “Intensivering van de samenwerking met publieke handhavers, zoals de Inspectie SZW en de instanties in de vestigingslanden is noodzakelijk om tot een beter resultaat te komen,” aldus Jaap Buis, directeur van de SNCU.

De SNCU is ervan overtuigd dat bestrijding van oneerlijke concurrentie bij aanpak van buitenlandse ondernemingen alleen succes kan hebben als wordt samengewerkt met publieke handhavers in het werkveld. De SNCU wil de mogelijkheid hebben om gerichte verzoeken om informatie over de ondernemingen bij deze partijen te kunnen indienen. Ook de mogelijkheid voor het inroepen van de hulp van publieke handhavers bij controles door de SNCU kan een belangrijke stap zijn bij de daadwerkelijke controle van de detacheringsrichtlijn. Het zou zeer bevorderlijk zijn voor de voortgang van het onderzoek wanneer de SNCU op grond van de Wet arbeidsvoorwaarden gedetacheerde werknemers in de EU (WagwEU) via ISZW een beroep kan doen op de meldingsplicht van de buitenlandse ondernemingen. Een van de maatregelen uit deze wet is namelijk de verplichting voor buitenlandse ondernemingen om een contactpersoon aan te wijzen die voor de ISZW als aanspreekpunt fungeert. Hiertoe zou een procedure in het leven kunnen worden geroepen die de SNCU kan bewandelen om bij ISZW de gegevens van zo’n contactpersoon te verkrijgen. Om buitenlandse ondernemingen te bewegen tot medewerking aan het SNCU-onderzoek zouden ook vaste contacten (via de ISZW) met buitenlandse arbeidsinspecties dienstbaar zijn.

Alleen het samen optrekken en gezamenlijke inzet van elkaars bevoegdheden en kennis zal leiden tot een verbeterd resultaat. In dit kader doet de SNCU richting de overheid de aanbeveling te zorgen voor versterking van zowel de informatiepositie van de SNCU, alsmede de samenwerkingsmogelijkheden van cao-handhavers als de SNCU met publieke handhavers bij de aanpak van buitenlandse uitzendondernemingen.

Bron: SNCU, 7 maart 2017

Geplaatst in Branchenieuws | Tags | Reacties uitgeschakeld voor SNCU: Onderzoek naar buitenlandse uitzenders moeizaam proces

Experimenten met de Participatiewet


Op 1 maart 2017 zijn het Tijdelijk besluit experimenten Participatiewet en de Tijdelijke regeling experimenten Participatiewet gepubliceerd.

Deze treden op 1 april 2017 in werking. Met het besluit maakt de regering het voor gemeenten mogelijk om te onderzoeken wat het beste werkt om mensen naar werk toe te leiden.

Bron: Rijksoverheid, 6 maart 2017

Geplaatst in Rechtspraak | Tags | Reacties uitgeschakeld voor Experimenten met de Participatiewet

DPA 2016 omzetgroei 8%

DPA heeft de resultaten over 2016 gepubliceerd.

Ook DPA ziet in de resultaten terug dat er minder opdrachten werden verstrekt aan zzp’ers als gevolg van de Wet DBA.

Hoofdpunten 2016
8,0% omzetgroei tot 125,6 miljoen euro (2015: 116,3 miljoen)
Genormaliseerde brutowinst van 34,0 miljoen euro (2015: 29,8 miljoen)
Stijging genormaliseerde EBITDA met 19% tot 10,1 miljoen euro (2015: 8,5 miljoen)
Acquisitie en integratie van PeopleGroup
Sterke inzet op new business met start-ups en DPA Greenhouse
11% minder facturabele uren zelfstandigen door Wet DBA

Overige hoofdpunten:
Overeenstemming bereikt over overname 61,1% belang in Your Professionals
Voorstel aan AVA om 3 miljoen in 2016 ingekochte DPA-aandelen in te trekken

DPA 2016 - verkorte jaarrekening

Eric Winter, CEO DPA: “De positieve ontwikkeling van onze resultaten heeft zich in 2016 voortgezet. Het afgelopen jaar hebben we opnieuw veel aandacht besteed aan ontwikkeling van de specialistische kennis van onze professionals. Ook zijn verschillende young professional programs gestart en hebben we DPA Greenhouse opgezet. Een andere belangrijke stap was de krachtenbundeling met PeopleGroup, aanbieder van interim- en consultancydiensten op inkoopgebied. Wat we zien is dat onze op de lange termijn gestoelde strategie ons uitstekend in staat stelt om mee te bewegen met de dynamiek in onze markten. Hierin ligt de nadruk op autonome groei, het benutten van schaalvoordelen en investeringen in kennis en kunde. Daarnaast ontwikkelen we nieuwe activiteiten in kansrijke groeimarkten, ook als de investeringen hierin op korte termijn mogelijk ten koste gaan van de winstgevendheid.”

Toelichting op jaarresultaten 2016
Resultaatontwikkeling
In 2016 nam de omzet van DPA met 8,0% toe tot 125,6 miljoen euro (2015: 116,3 miljoen). Deze omzetgroei is voor een belangrijk deel gerealiseerd door het consolidatie-effect van overnames. Het aandeel in de omzet van professionals die in loondienst van DPA zijn nam toe: autonoom steeg deze omzet met 5% ten opzichte van 2015. De productiviteit, gemeten als het aantal facturabele uren ten opzichte van de beschikbare uren (contracturen verminderd met verlof en ziekteverzuim), bedroeg over het gehele jaar 89%. De productiviteit bleef hiermee op hetzelfde niveau als in 2015.

De brutowinst voor bijzondere en eenmalige baten en lasten steeg naar 34,0 miljoen euro (2015: 29,8 miljoen). De genormaliseerde brutomarge voor bijzondere en eenmalige baten en lasten bedraagt 27,1% (2015: 25,7%). PeopleGroup is geconsolideerd per 1 juli 2016 en droeg 1,2 miljoen euro bij aan de in 2016 gerealiseerde omzet en 0,2 miljoen aan de brutowinst. De in 2015 overgenomen bedrijven ConQuaestor Interim Professionals en SOZA XPERT droegen gedurende het gehele boekjaar bij aan de omzet en het resultaat. Het consolidatie-effect van deze overnames bedroeg 8,2 miljoen euro op de omzet in 2016.

De genormaliseerde verkoop- en beheerskosten (exclusief afschrijvingen, amortisatie en eenmalige baten en lasten) bedroegen 23,9 miljoen euro (2015: 21,3 miljoen). Deze stijging is voornamelijk het gevolg van de consolidatie van overnames en het opstarten van nieuwe business initiatieven. De genormaliseerde verkoop- en beheerskosten bedragen 19,1% van de omzet (2015: 18,4%).

De genormaliseerde EBITDA bedraagt 10,1 miljoen euro (2015: 8,5 miljoen). Over het boekjaar 2016 rapporteert DPA een resultaat na belastingen van 6,9 miljoen euro (2015: 4,8 miljoen).

Bron: DPA, 7 maart 2017

Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags | Reacties uitgeschakeld voor DPA 2016 omzetgroei 8%

HeadFirst Source Group rondt Europese aanbestedingen met succes af

De Raad voor de Rechtspraak en de Koninklijke Bibliotheek hebben na een aanbestedingstraject HeadFirst als matchmaker gekozen voor externe inhuur van ICT-professionals.

Bij de twee opdrachtgevers verwacht HeadFirst Source Group een omzet te behalen van ongeveer 5 miljoen euro.

Raad voor de rechtspraak
De aanbesteding bij de Raad voor de rechtspraak betreft het ter beschikking stellen van ICT-professionals in het bijzonder aan spir-it, het ICT bedrijf voor de rechtspraak. De raamovereenkomst is gegund aan zes partijen, waar HeadFirst er één van is. De totale geschatte waarde van de raamovereenkomst bedraagt 20 miljoen euro per jaar.

Gert-Jan Schellingerhout, algemeen directeur HeadFirst, reageert verheugd: “De keuze voor de samenwerking met HeadFirst is onder andere gemaakt door ons duidelijke en volledige matchingsproces, waarbij na een geslaagde match het complete proces van contractering en facturering plaatsvindt in ons eigen ontwikkelde online platform Select. We zijn blij te ervaren dat onze investeringen in innovatie beloond worden.”

Bron: HeadFirst, 7 maart 2017

Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags , , , | Reacties uitgeschakeld voor HeadFirst Source Group rondt Europese aanbestedingen met succes af

Principeakkoord CAO SecurCash 2017-2018



7 maart 2017Naam
CAO SecurCash

Download Principeakkoord CAO SecurCash 2017-2018
> Principeakkoord CAO SecurCash 2017-2018 (21-02-17)

Looptijd
De looptijd van de CAO is van 1 april 2017 tot en met 31 maart 2018.

Loonmutaties
– 2,0% loonsverhoging per 1 april 2017

Arbeidsvoorwaarden
– Wijziging tekst Art. 51 huidige cao in verband met aansluiting van de pensioenregeling bij BPF Vervoer.
– Verzekering WAO/WIA, per 31 december 2017 wordt de WGA-hiaatverzekering Bij Nationale Nederlander stopgezet. Per 1 januari 2018 wordt er in een aanvulling voorzien via pensioenreglement II van pensioenfonds Vervoer. De premie wordt net als in de oude situatie volledig betaald(maar goedkoper)door de werknemers.
– Reparatie WW/WGA door aansluiting bij de Stichting PAWW conform afspraken in de Stichting van de Arbeid. Ook hier wordt de premie betaald door de werknemers.

Bron: CNV Vakmensen, 23 februari 2017

Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags , , , | Reacties uitgeschakeld voor Principeakkoord CAO SecurCash 2017-2018