Belangenbehartiger met ondernemersbloed Geplaatst 22 maart 2017 door NBBU Bart-Jeroen Croll neemt afscheid als voorzitter van de NBBU Croll schreef deze week een afscheidscolumn, gepubliceerd op de site van de NBBU, die, met toestemming, ook hier is te lezen. Zie eveneens het FlexNieuws interview, waarin Bart-Jeroen terugblikt op zijn voorzitterschap. Belangenbehartiger met ondernemersbloed Als ik terugkijk op de afgelopen acht jaar als voorzitter is het verleidelijk om terug te kijken naar de ontwikkeling van de afgelopen twintig jaar toen flex nog voornamelijk uitzenden was en ik met mijn onderneming lid werd van de NBBU. Deze bestond drie jaar, was nog volop in de pioniersfase en zette zich vooral af tegen de gevestigde orde. Een kleine kern van medewerkers en echte mkb-ondernemers trokken de kar. Het decennium daarna groeide de aanhang, mede door een aantrekkelijke cao, gestaag en brak de vereniging met horten en stoten door naar een fase waarin bestuur en secretariaat de organisatie beter konden vormgeven. Als ik terugkijk op mijn bestuursperiode van de afgelopen acht jaar is het overduidelijk dat ook de flexbranche sneller verandert dan ooit. Het is dan ook goed om te zien dat het bestuurlijk binnen de NBBU juist een periode is geweest van ongekende stabiliteit. Die heeft er mede voor gezorgd dat energie vooral kon worden gestopt in verdere professionalisering van ons bureau. Een bureau waarin professionals met passie werken aan beter aansluitende dienstverlening aan de leden en vormen van een visie op de flexmarkt. De NBBU staat er ondanks, of juist dankzij, de turbulente ontwikkeling van flex beter voor dan ooit. We hebben ruim 1100 aangesloten ondernemingen, een marktaandeel op uitzenden dat gestaag boven de 20% is gegroeid, een jaarprogramma vol trainingen en cursussen voor leden en het doorlopende project ‘de Arbeidsmarkt van Morgen waarin we met wetenschappers de ontwikkeling van en kansen op de flexibele arbeidsmarkt verkennen, bespreken en duiden. Daarnaast bedient de NBBU zijn leden met informatie en belangenbehartiging op alle vormen van flexibele arbeid. Mede hierdoor is ook voor politiek en stakeholders onze positie veranderd en schuift onze doelstelling van meepraten naar daadwerkelijk beïnvloeden. In deze transformatie ben ik dan ook trots dat ik het voorzitterschap mag overdragen aan Brigitte van der Burg. Met haar bestuurservaring, politieke netwerk en (mkb-)ondernemerservaring zie ik haar de komende jaren een grote bijdrage leveren aan het verstevigen en uitbouwen van deze vereniging. Tot slot wil ik iedereen bedanken voor het vertrouwen en de kans die jullie mij hebben gegeven mede vorm te geven aan de geweldige club die zich met trots een belangenbehartiger met ondernemersbloed mag noemen. Bart-Jeroen Croll Geplaatst in Branchenieuws | Tags Bart Jeroen Croll, NBBU | Reacties uitgeschakeld voor Belangenbehartiger met ondernemersbloed
AVV CAO Open Teelten 2017 Geplaatst 22 maart 2017 door Hinke Wever | Download CAO Open Teelten » | 22 maart 2017 AVV CAO Open Teelten 2017 Download: AVV CAO Open Teelten 2017 (20-03-17) Besluit: algemeen verbindendverklaring van bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst voor de Open Teelten. Bron: Het besluit is gepubliceerd in de Staatscourant d.d. 22 maart 2017, nr. 14219, onder UAWnr. 11842. Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags cao, CAOWijzer, Open Teelten, Wet AVV | Reacties uitgeschakeld voor AVV CAO Open Teelten 2017
FNV: Gemeenten zetten steeds vaker flexwerk in Geplaatst 22 maart 2017 door Hinke Wever | Download CAO Gemeenten » | Flexwerkers worden geregeld ingezet voor structureel werk van de gemeenten. Dat concludeert vakbond FNV na een onderzoek. Zie FNV Rapport Flexwerk Gemeenten 2017. De vakbond vindt dat flexwerkers zouden moeten worden ingezet om een piek op te vangen of een zieke te vervangen. Momenteel wordt onderhandelen de bonden met de overheid over de nieuwe CAO Gemeenten. “Ondanks diverse pogingen om flexwerk terug te dringen, zoals afspraken in de laatste cao, neemt de inzet van flex nog steeds toe”, aldus Bert de Haas van FNV Overheid. Uit het onderzoek van FNV blijkt dat 41 procent van de flexwerkers structureel werk doen. Tegelijk wil 83 procent van de flexwerkers graag een vast contract. Ongelijke beloning en niet dezelfde kans op opleiding De flexwerkers voelen zich zelf vaak wel onderdeel van een afdeling; ze hebben het gevoel ‘erbij te horen’. Hun collega’s met een vaste aanstelling ervaren dat ook zo. Toch geeft de helft van de flexwerkers aan dat ze niet hetzelfde verdienen als hun ‘vaste’ collega’s met hetzelfde werk en ervaring. Ook zegt 60% dat ze niet dezelfde opleidingsmogelijkheden hebben. Een medewerker reageert: “Aan de balie hebben wij regelmatig met agressieve burgers te maken. Ondanks dat wij exact hetzelfde werk verrichten, krijgen mijn collega’s met een vaste aanstelling wel regelmatig agressietrainingen die door de gemeente worden betaald en wij, flexwerkers, niet.” CAO voor Uitzendkrachten (ABU) en nieuwe CAO Gemeenten Een kwart van de flexwerkers valt onder de cao ABU voor uitzendkrachten. Toch weet 40% van de flexwerkers niet onder welke cao hij valt en dus ook niet welke arbeidsvoorwaarden van toepassing zijn. De Haas: ‘We zijn op dit moment aan het onderhandelen voor een nieuwe cao gemeenten. Het terugdringen van flexwerk staat daarbij weer hoog op de agenda. Dit keer willen we echt tot concrete afspraken komen.’ Bron: FNV Overheid, 22 maart 2017 Interviews van FlexNieuws over gemeenten en inhuur van personeel Welke zaken spelen op de achtergrond mee bij de inzet van flex? Hollands Kroon, eerste gemeente met zelfsturende teams Gemeente Emmen kiest MSP voor inhuur derden Public Support – secretariële ondersteuning overheid Inhuur overheid – hoe nu verder? Inhuur overheid – ronde tafel verslag Inhuur gemeenten – opleiding uitzendkrachten nodig Inhuur overheid – Ga met elkaar in gesprek Kennis over inhuur gemeenten weer centraliseren Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags cao, flexwerk, gemeenten, uitzendkrachten, vast en flex | Reacties uitgeschakeld voor FNV: Gemeenten zetten steeds vaker flexwerk in
Principeakkoord CAO Owens Corning 2017-2018 Geplaatst 21 maart 2017 door Redactie FlexNieuws | Download CAO Owens Corning » | 21 maart 2017 Naam CAO Owens Corning Download Principeakkoord CAO Owens Corning 2017-2018 > Principeakkoord CAO Owens Corning 2017-2018 Looptijd De CAO kent een looptijd van 12 maanden: van 1 april 2017 t/m 31 maart 2018. Loonsverhogingen – 2,0% loonsverhoging per 1 mei 2017 Arbeidsvoorwaarden – Collectieve winterstop. Partijen komen overeen dat de afspraken over een collectieve winterstop, als omschreven in artikel 11.3.b van de CAO, niet worden verlengd. Bron: CNV Vakmensen, 17 maart 2017 Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags cao, CAOWijzer, Owens Corning | Reacties uitgeschakeld voor Principeakkoord CAO Owens Corning 2017-2018
Steeds meer mensen melden discriminatie vanwege hun afkomst Geplaatst 21 maart 2017 door Hinke Wever Steeds meer mensen melden discriminatie vanwege hun afkomst. Dat concludeert het College voor de Rechten van de Mens op basis van de jaarcijfers over 2016. Het College kreeg hier het afgelopen jaar meer dan 600 meldingen over. Een kleine 100 mensen vroegen om een uitspraak en daarop volgden ruim 30 oordelen. In alle opzichten zijn de aantallen toegenomen vergeleken met 2015. 21 maart is de Internationale dag tegen Racisme en Discriminatie. De cijfers van het College maken duidelijk dat deze dag nog altijd heel belangrijk is. Het goede nieuws is wel dat bedrijven nog steeds in actie komen bij discriminatie. Met een kleine daling ten opzichte van het jaar ervoor, is in 2016 73% van de bedrijven waar het College een oordeel tegen uitsprak, overgaan tot individuele of structurele maatregelen om discriminatie in de toekomst te voorkomen. Denk aan het aanbieden van excuses of een schadevergoeding. Maar veel vaker nemen bedrijven echt structurele maatregelen om discriminatie in de toekomst te voorkomen. Arbeidsmarktdiscriminatie Om discriminatie en stereotypering op de arbeidsmarkt aan te pakken startte het College in 2016 een programma waarbij de focus ligt op twee onderdelen. Dat is ten eerste de toeleiding tot de arbeidsmarkt dat zich toespitst op discriminatie en stereotypering bij stages en leerplekken in het beroepsonderwijs. Het tweede richt zich op de toegang tot de arbeidsmarkt dat gaat over het tegengaan van discriminatie en stereotypering in nieuwe methoden van werving en selectie. Selecteren zonder vooroordelen Veel werkgevers zijn zich ervan bewust dat stereotypering ook een rol kan spelen in de sollicitatieprocedures. In 2016 heeft dit bewustzijn geresulteerd in een toegenomen vraag naar de training ‘Selecteren zonder vooroordelen’. Op een positieve manier wordt daarin samen met HR-adviseurs en managers nagegaan wat een organisatie kan doen om de selectie zo neutraal mogelijk in te richten zodat iedereen een gelijke kans krijgt. Lees meer Bron: Mensenrechten.nl, 21 maart 2017 Geplaatst in Nieuws | Tags College voor de Rechten van de Mens, discriminatie sollicitant | Reacties uitgeschakeld voor Steeds meer mensen melden discriminatie vanwege hun afkomst