AVV CAO Fashion Sport & Lifestyle 2017-2018 Geplaatst 24 maart 2017 door Hinke Wever | Downloads CAO Fashion & Sport Inretail » | 24 maart 2017 AVV CAO Fashion Sport & Lifestyle 2017-2018 Download: AVV CAO Fashion Sport & Lifestyle 2017-2018 (20-03-17) Besluit: algemeen verbindendverklaring van bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst voor de CAO Fashion Sport & Lifestyle. Bron: het besluit is gepubliceerd in de Staatscourant d.d. 23 maart 2017, nr. 10296, onder UAW nr. 11843. Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags cao, CAOWijzer, Fashion Sport & Lifestyle, Wet AVV | Reacties uitgeschakeld voor AVV CAO Fashion Sport & Lifestyle 2017-2018
Nieuwe voorzitter NBBU: “De flexmarkt is iets positiefs!” Geplaatst 24 maart 2017 door Hinke Wever Brigitte van der Burg is 23 maart 2017 geïnstalleerd als voorzitter van de NBBU. “Ik vind het ontzettend belangrijk de NBBU nog meer op de kaart te zetten. Er moet anders – positief – gekeken worden naar flexwerk,” zegt zij. Van der Burg neemt het stokje over van Bart-Jeroen Croll, die de functie sinds 2009 bekleedde. Hiervoor zat ze namens de VVD in de Tweede Kamer. “Ik kijk ernaar uit de mensen van deze organisatie echt te leren kennen en ik wil naar de leden toe, het land in, om hun ideeën te horen. Het is een mooie klus. De flexibele arbeidsmarkt is ontzettend belangrijk. De komende jaren staat er veel te gebeuren. Daarom is het ook belangrijk de NBBU nog meer op de kaart te zetten, want er kan wel geroepen worden: ‘Iedereen moet aan een vaste baan’, maar dat is een illusie. Voor ons gaat het erom dat iedereen die aan het werk wil, ook die kans krijgt.” Bart-Jeroen Croll en Brigitte van der Burg, NBBU Flexbanen zijn echte banen “Ik wil op de maatschappelijke agenda krijgen dat er anders tegen de flexmarkt aangekeken wordt. Het moet duidelijker worden wat de flexbranche allemaal doet. De flexmarkt is iets positiefs, mensen krijgen hier nieuwe kansen op de arbeidsmarkt. En bovenal: flexbanen zijn wel degelijk echte banen. En die waardering moet er ook komen. Door alle ontwikkelingen op de arbeidsmarkt is er steeds meer behoefte aan flex. Aan de andere kant hebben werknemers behoefte aan zekerheid. Ligt er morgen wel brood op de plank? Hoe kunnen we er als NBBU dus voor zorgen dat we die werkzekerheid voor flexwerkers vergroten?” Maatschappelijke en politieke agenda Genoeg te doen dus, voor de nieuwe voorzitter. “De flexmarkt moet op korte termijn op een andere manier op de maatschappelijke en politieke agenda komen te staan. Ik wil daar echt stappen in maken. Natuurlijk speelt ook de uitslag van de verkiezingen mee. Wat voor kabinet krijgen we? En welk regeerakkoord? Tot slot vind ik het ontzettend belangrijk om te laten zien wat wij als NBBU allemaal bieden, zodat we de leden maximaal ondersteunen en bewustmaken van alle ontwikkelingen die er zijn en wat die inhouden. Ik kijk dan ook in het bijzonder uit naar ons evenement Arbeidsmarkt van Morgen, op 23 mei 2017. Daar staat de vraag centraal hoe de arbeidsmarkt van morgen eruit moet zien.” Scheidend voorzitter Scheidend voorzitter Bart-Jeroen Croll kijkt ondertussen met een positief gevoel terug op zijn 8 jaar als voorzitter: “Als je naar de geschiedenis van de NBBU kijkt, is dit vooral een hele stabiele periode geweest, waarin alle energie in het uitbouwen van de vereniging is gaan zitten. Daarnaast heeft er een grote professionaliseringsslag plaatsgevonden binnen het bureau. De producten en diensten die we aan de NBBU-leden leveren zijn van hoge kwaliteit. Ik ben trots dat ik het voorzitterschap mag overdragen aan Brigitte van der Burg. Met haar bestuurservaring, politieke netwerk en (mkb-)ondernemerservaring zie ik haar de komende jaren een grote bijdrage leveren aan het verstevigen en uitbouwen van deze vereniging. Ik blijf mij nog inzetten als hoofdonderhandelaar van de nieuwe cao. Daarnaast steek ik wat meer tijd in mijn eigen koffiebranderij Sprso en ga ik op zoek naar een interessant project.” Bron: NBBU, 24 maart 2017 Geplaatst in Branchenieuws | Tags NBBU | Reacties uitgeschakeld voor Nieuwe voorzitter NBBU: “De flexmarkt is iets positiefs!”
Vitaliteitsbeleid geen noodzaak voor meerderheid mkb’ers Geplaatst 23 maart 2017 door Hinke Wever Het hanteren van een vitaliteitsbeleid is niet nodig als het aan de mkb’er ligt (63%). Dat blijkt uit de jaarlijkse MKB Marktmonitor van Unique in samenwerking met onderzoeksbureau Motivaction onder 1.559 mkb’ers. Geen behoefte De behoefte aan een dergelijk beleid is bij deze groep ondernemers simpelweg niet aanwezig. 19 procent geeft als reden dat het nog onbekend terrein is en 14 procent zegt dat de verantwoordelijkheid bij de medewerkers zelf ligt. Organisaties die wel een vitaliteitsbeleid hanteren leggen met name de focus op ziekteverzuim (43%), sport en beweging (42%) en een goede balans tussen werk en privé (32%). Gezond en bevlogen Loes Dingemans, algemeen directeur bij Unique: “Het hanteren van een vitaliteitsbeleid is ontzettend belangrijk. Een organisatie creëert meer gezonde en bevlogen medewerkers, die beter presteren op hun werk en hier ook meer plezier aan beleven. Door actief te focussen op vitaliteit, kunnen werkgevers nog meer uit hun werknemers halen.” Bron: Unique, 23 maart 2017 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags MKB Marktmonitor, MKB'ers, Motivaction, Unique, vitaliteit, Vitaliteitsbeleid | Reacties uitgeschakeld voor Vitaliteitsbeleid geen noodzaak voor meerderheid mkb’ers
UWV selecteert IT-Staffing voor externe IT functies Geplaatst 23 maart 2017 door Hinke Wever Het UWV heeft in een recente aanbesteding IT-Staffing geselecteerd als één van de voorkeursleveranciers voor de inhuur van IT functies. Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen (UWV) is een zelfstandig bestuursorgaan (ZBO), dat in opdracht van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) onder meer de wetten voor werknemersverzekeringen uitvoert. De mantelovereenkomst heeft een looptijd van maximaal 4 jaar en kent een geprognotiseerde volume van ca. 20 miljoen euro op jaarbasis. IT-Staffing voorziet het UWV van hoogwaardige ICT specialisten voor uiteenlopende expertisegebieden en speelt een rol bij het overdragen en borgen van ICT expertisekennis, het verhogen van het kennisniveau van de ICT medewerkers van de diensten en het faciliteren van de diensten bij het aansluiten op- en borgen van actuele ICT ontwikkelingen in de markt. “Wij zijn zeer trots om door het UWV geselecteerd te zijn als voorkeursleverancier voor de inhuur van een breed scala aan IT professionals”, zegt Peter Gram, Unitmanager Staffing Services. Naast IT-Staffing zijn ook Atos, Between, BrainCap, Brunel, Capgemini, CGI, Fastflex, Headfirst en Ordina geselecteerd. Bron: IT-Staffing, maart 2017 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags IT-Staffing, UWV | Reacties uitgeschakeld voor UWV selecteert IT-Staffing voor externe IT functies
Failliet: Kamphuis Lasopleidingen te Sleen Geplaatst 23 maart 2017 door Hinke Wever 23 maart 2017 Kamphuis Lasopleidingen B.V. te Sleen (KvK: 50278142) is op 21 maart 2017 door de rechter failliet verklaard. Bron: Faillissementen.com, 22 maart 2017 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags faillissement, FlexNieuws, uitleenbureaus | Reacties uitgeschakeld voor Failliet: Kamphuis Lasopleidingen te Sleen