Randstad – De 27 meest gevraagde functies van 2017 Geplaatst 9 februari 2017 door Hinke Wever Docenten techniek, accountmanagers en vaklieden zoals elektromonteurs zijn lastig te vinden. Dit blijkt uit een lijst van kansrijke beroepen in 2017. Vooral de stijging van het aantal vacatures in de bouw en de vraag naar bèta-docenten valt op. Ook vrachtwagenchauffeurs zijn weer gewild. Enkele jaren terug vielen onder deze beroepsgroep nog veel ontslagen. Arbeidsmarkt trekt aan De verwachting is dat de arbeidsmarkt in 2017 verder aantrekt, evenals het tekort aan personeel in diverse beroepsgroepen. Op dit moment is er vooral vraag naar personeel in techniek en ICT. In techniek geldt dit zowel voor functies op MBO- als HBO of WO-niveau zoals onderhoudsmonteurs, maar ook elektrotechnisch en engineers. Programmeurs In de IT betreft het met name vacatures op minimaal HBO-niveau, waar bijvoorbeeld programmeurs lastig te vinden zijn. Ook diverse commerciële functies zijn ‘hot’; bedrijven hebben behoefte aan goede marketeers en accountmanagers om hun producten en diensten in de markt te zetten. Voor mensen met vaardigheden die aansluiten bij betreffende functies is de kans op een baan groot. Meer keus Marjolein ten Hoonte, directeur Arbeidsmarkt en MVO Randstad Groep Nederland: “De arbeidsmarkt trekt aan. Dat verruimt kansen voor starters en werkzoekenden om werk te vinden dat bij hen past. Het is echter wel zaak te anticiperen op ontwikkelingen. Waar liggen op langer termijn kansen?” Bron: Randstad, 9 februari 2017 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags hbo, ICT, Marjolein ten Hoonte, mbo, MVO Randstad Groep Nederland, randstad, WO | Reacties uitgeschakeld voor Randstad – De 27 meest gevraagde functies van 2017
Onderhandelingsresultaat CAO VGT 2017-2018 Geplaatst 9 februari 2017 door Redactie FlexNieuws | Download CAO VGT | CAO Grootwinkelbedrijven Textiel » | 9 februari 2017 CAO VGT | CAO Grootwinkelbedrijven Textiel Download Onderhandelingsresultaat CAO VGT 2017-2018 > Onderhandelingsresultaat CAO VGT 2017-2018 Looptijd De cao heeft een looptijd van 1 april 2017 tot en met 30 juni 2018. Loonmutaties – loonsverhoging over schalen die gelijk is aan de procentuele verhoging van het wettelijk minimumloon op 1 juli 2017 en 1 januari 2018, met een minimum van tweemaal 0,4%. Arbeidsvoorwaarden – De inhoud van de cao wordt zoveel mogelijk gelijk aan de inhoud van Fashion, Sport & Lifestyle 2016-2018. – Toeslagen voor het werken op de zondag en de zaterdagavond worden verlaagd naar 50% voor medewerkers in dienst getreden sinds 1 september 2013. Bron: CNV Vakmensen, 6 februari 2017 Geplaatst in Wetten & CAO’s | Reacties uitgeschakeld voor Onderhandelingsresultaat CAO VGT 2017-2018
Groei intercedenten met SEU-vakdiploma Geplaatst 9 februari 2017 door Redactie FlexNieuws De Stichting Examens Uitzendbranche (SEU) heeft in 2016 28% meer examens afgenomen dan in 2015, en 1746 vakdiploma’s uitgereikt. Van alle deelnemers is 69% geslaagd voor het examen. In 2015 en 2014 groeide het aantal intercedenten met het diploma respectievelijk met 32% en 10%. Actuele kennis Barbara Kramer, manager van de SEU, ziet wijzigingen in wet- en regelgeving elkaar in rap tempo opvolgen, en de aansprakelijkheid van opdrachtgevers steeds groter worden. “Opdrachtgevers en flexkrachten hebben een groeiende behoefte aan advies. Actuele kennis van nieuwe en gewijzigde wet- en regelgeving is essentieel. Vaste medewerkers die het SEU-diploma Uitzendmedewerker behaald hebben, beschikken over de benodigde kennis om relaties te voorzien van de juiste informatie.” Investeren in vakbekwame uitzendmedewerker Steeds meer ondernemers kiezen ervoor om vaste medewerkers op te leiden. In 2016 is het aantal flexorganisaties dat medewerkers opleidt tot het SEU-examen met 16% gegroeid. Opvallend is de groei van payroll-organisaties. De groei laat zien dat de branche de toegevoegde waarde van het vakdiploma erkent en investeert in vakbekwame medewerkers. Bron: SEU, 9 februari 2017 Geplaatst in Branchenieuws | Tags ABU, Barbara Kramer, NBBU, SEU, Stichting Examens Uitzendbranche | Reacties uitgeschakeld voor Groei intercedenten met SEU-vakdiploma
GroenLinks: banen goedkoper maken door belastinghervorming Geplaatst 9 februari 2017 door Redactie FlexNieuws Tijdens een bijeenkomst in Groningen lanceerde lijsttrekker Jesse Klaver van GroenLinks een plan voor de ‘grootste belastingherziening ooit’. Groenlinks wil de economie ‘kantelen’ door milieuheffingen te verhogen en werkgeverspremies te verlagen. Dat moet Nederland groener, en banen goedkoper maken. Werkgeverspremies 20 miljard lager Dat betekent een fundamentele hervorming van het belastingstelsel, met als belangrijke onderdelen een hogere vermogensbelasting, en een verlaging van de werkgeverspremies met 20 miljard euro. Progressieve premieheffing GroenLinks wil de verlaging van 20 miljard vooral bereiken door een premievrijstelling tot 80% van het minimumloon. De premiegrens zou moeten vervallen, waardoor de heffing progressief wordt. In plaats van 7,5% premie over hoge lonen en 20% over lage lonen, wordt het omgedraaid. Onderkant arbeidsmarkt Volgens Klaver wordt het zo extreem voordelig om mensen aan de onderkant van de arbeidsmarkt in dienst te nemen. Hij stelt dat populisme voortkomt uit sociaal-economische in plaats van culturele verschillen. Daarom is het belangrijk dat iedereen in gelijke mate profiteert van de voordelen van globalisering. Zorg en milieu GroenLinks heeft veel meer maatregelen in petto. Zo wil de partij de nominale zorgpremies voor iedereen drastisch verlagen tot 500 euro per jaar, de vennootschapsbelasting verhogen, en de uitstoot van CO2 en het gebruik van gas extra belasten. Het Centraal Planbureau moet de plannen nog doorrekenen. Bron: GroenLinks, 8 februari 2017 Geplaatst in Rechtspraak | Tags arbeidsmarkt, belastingherziening, Groenlinks, werkgeverspremies | Reacties uitgeschakeld voor GroenLinks: banen goedkoper maken door belastinghervorming
Magnet.me haalt €1mln op voor verdere groei in VK Geplaatst 9 februari 2017 door Hinke Wever Het online carrière netwerk voor studenten, Magnet.me heeft €1 miljoen opgehaald in een recente investeringsronde. De Rotterdamse startup brengt studenten op een slimme manier in contact met potentiële werkgevers. Magnet.me is de grootste carrière site voor studenten in Nederland en breidde onlangs uit naar het Verenigd Koninkrijk. De investering is afkomstig van een groep private investeerders en wordt voornamelijk gebruikt om de groei daar te versnellen. Brexit geen bedreiging In het VK maken al meer dan 30.000 studenten en meer dan 150 bedrijven, zoals Rothschild, Vodafone en Unilever gebruik van Magnet.me. In juni besloten de Britten de EU te verlaten, maar voor Magnet.me pakt de Brexit vooralsnog gunstig uit. Oprichter Vincent Karremans: “We investeren nu vooral in de Britse markt en door de flinke daling van de Britse pond ten opzichte van de euro, kunnen we nog meer investeren.” Ook op lange termijn ziet Magnet.me de Brexit positief in. “Als de Brexit langdurige negatieve gevolgen heeft op de Britse economie, dan zullen bedrijven moeten gaan snijden in onder andere wervingskosten en er dus eerder voor kiezen om dure, traditionele en ineffectieve recruitment kanalen af te stoten en juist te kiezen voor een slimmere oplossingen zoals Magnet.me.” denkt Karremans. “We zijn in Nederland ook begonnen midden in een economische recessie en dat heeft ons alleen maar geholpen.” Beste nieuwkomer Een flinke aanmoediging voor verdere uitbreiding in het Verenigd Koninkrijk kreeg Magnet.me in oktober van de Britse overheid. Het mocht nog geen jaar na de lancering in het VK, de UK Department of International Trade Investment Award voor beste nieuwkomer in ontvangst nemen uit handen van de Britse ambassadeur in Nederland. Verandering Magnet.me is in 2012 opgericht door Vincent Karremans, Freek Schouten en Laurens van Nues uit hun eigen frustratie met het orientatieproces op de arbeidsmarkt. “Als student kwam je via traditionele kanalen alleen maar in aanraking met een handjevol bedrijven, had je geen idee welke bedrijven in jou geïnteresseerd waren en moest je het maar doen met massale vacaturesites, agressieve recruitmentkantoren en werd je doodgegooid met generieke e-mails van bedrijven. Dat wilden wij veranderen en het proces volledig laten draaien om de student.” Over Magnet.me Magnet.me is met meer dan 70.000 gebruikers en meer dan 1.000 werkgevers – van startups tot multinationals – de grootste carrière site voor studenten in Nederland en werd, als studenten, in 2012 opgericht door Vincent Karremans, Freek Schouten en Laurens van Nues. Ze solliciteerden zelf nooit, maar hebben met Magnet.me inmiddels tienduizenden studenten geholpen hun droombaan te vinden. Bron: Magnet.me, 9 februari 2017 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags Brexit, Magnet.me, werving | Reacties uitgeschakeld voor Magnet.me haalt €1mln op voor verdere groei in VK
