Chauffeurs AB Transport Group volharden in acties Geplaatst 27 januari 2017 door Hinke Wever Chauffeurs van AB Transport Group uit Heerenveen leggen zich niet zomaar neer bij de invoering van de verplichte vierdaagse werkweek, die hen geld kost. Uit protest hielden de chauffeurs zich afgelopen week stipt aan de rustpauzes en werkten niet meer dan 8 uur per dag. Een deel van de chauffeurs heeft de wagen vandaag zelfs aan de kant gezet. “De chauffeurs zijn strijdbaar, bleek vanmorgen ook tijdens een actiebijeenkomst in Deventer. Ze volharden in hun acties en gaan daar ook volgende week mee door”, zeggen onderhandelaars Linda Slagter (CNV Vakmensen) en Hans Robijn (FNV). Het conflict draait om de gevolgen die de invoering van een verplichte vierdaagse werkweek heeft voor ruim 60 chauffeurs van de veevoerdivisie. In het nieuwe systeem maken de chauffeurs veel minder uren, moeten ze vaker in het weekend werken en hebben ze meer gebroken diensten. Dat kost hen honderden euro’s per maand. Acties Welke vorm de acties krijgen, laten de vakbonden nog in het midden. Intussen houdt de invoering van de vierdaagse werkweek ook de gemoederen bezig van de chauffeurs bij de andere vier divisies (bij AB Transport Group werken in totaal zo’n 800 mensen). Bron: FNV, 27 januari 2017, zie ook Heerenveense Courant Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags AB Transport, FNV | Reacties uitgeschakeld voor Chauffeurs AB Transport Group volharden in acties
Principeakkoord CAO Trawlvisserij 2017 Geplaatst 27 januari 2017 door Redactie FlexNieuws | Download CAO Trawlvisserij » | 27 januari 2017 CAO-naam CAO Trawlvisserij Download Principeakkoord CAO Trawlvisserij 2017 > Principeakkoord CAO Trawlvisserij 2017 Looptijd De CAO voor de Trawlvisserij loopt van 1 januari 2017 tot en met 31 december 2017. Loonmutaties – – – Arbeidsvoorwaarden – Sociaal fonds: reders gaan een bijdrage geven van 50 procent aan collectieve projecten; – Vergoedingen/Verstrekkingen: verhoogd met 1½% procent en de kledingvergoeding gaat naar € 180 per jaar; – Opleidingen/Cursussen: de verplichte cursussen en trainingen vallen niet meer onder de terugbetalingsregeling. Terugbetaling gebeurt alleen als dit schriftelijk en voorafgaand aan de cursus aan de werknemer is meegedeeld. – Derde WW-jaar: de trawlvisserij gaat aan de landelijke regeling meedoen. – Budget Ontwikkeling van mensen: verhoogd van € 1000 naar € 1500 en 5 jaar. – Internationale verbondenheid: er wordt een bedrag van € 5000 overgemaakt aan CNV Internationaal voor het nettenproject op Madagascar. Bron: CNV Vakmensen, 20 januari 2017 Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags cao, CAOWijzer, Trawlvisserij | Reacties uitgeschakeld voor Principeakkoord CAO Trawlvisserij 2017
Vacaturetekst uitzondering nodig doelgroep Banenafspraak Geplaatst 27 januari 2017 door Hinke Wever Participatiewet » | Wet banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten | Quotumwet De aanjagers van de Banenafspraak in het bedrijfsleven en bij de overheid en in het onderwijs, Aart van der Gaag en Hans Spigt, vragen de aandacht van staatssecretaris Klijnsma van SZW voor een praktisch probleem. Op dit moment blijkt het niet mogelijk om een vacature open te stellen voor alleen de doelgroep van de banenafspraak of om een duidelijk voorkeursbeleid te voeren op deze doelgroep. Discriminatie Wanneer werkgevers een vacature openstellen met de vermelding dat deze (enkel) bestemd is voor de uitvoering van de banenafspraak, kan dit gezien worden als discriminatie voor andere groepen. De gevolgen van een overtreding van de anti-discriminatiewet kunnen verstrekkend zijn. Oplossing In een brief aan de staatssecretaris dragen beide landelijke aanjagers zelf een mogelijke oplossing aan. Namelijk om in de Participatiewet een artikel op te nemen waarin, net als de uitzondering voor leeftijdsbeleid, wettelijk wordt geregeld dat ook voor het openstellen van een vacature specifiek voor de doelgroep banenafspraak, een uitzondering wordt gemaakt. Of door de doelgroep van de banenafspraak toe te voegen aan de mogelijkheden voor het voorkeursbeleid, zoals ook geldt voor chronisch zieken en gehandicapten. Het oplossen van dit praktische probleem kan werkgevers helpen om een structurele bijdrage te leveren aan de realisatie van de banenafspraak, aldus beide aanjagers in hun brief aan de staatssecretaris. Bron: VSO-werkgevers, 23 januari 2017 Geplaatst in Rechtspraak | Tags Aart van der Gaag, arbeidsbeperkten | Reacties uitgeschakeld voor Vacaturetekst uitzondering nodig doelgroep Banenafspraak
Wijziging tekst CAO Dakdekkers | Bikudak 2015-2017 Geplaatst 27 januari 2017 door Redactie FlexNieuws | Download CAO Dakdekkers | Bikudak » | 27 januari 2017 Naam CAO Dakdekkers CAO Bikudak Download CAO Dakdekkers | Bikudak 2015-2017 > CAO Dakdekkers 2015-2017 (26-01-17) De gewijzigde tekst van CAO Dakdekkers | Bikudak (code loonheffing 118) looptijd 01-01-2015 – 31-12-2017 is geplaatst op CAOWijzer. Bron: SZW, 26 januari 2017 Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags Bikudak, cao, CAOWijzer, Dakdekkers | Reacties uitgeschakeld voor Wijziging tekst CAO Dakdekkers | Bikudak 2015-2017
Wijziging tekst CAO PLb | Productie- en Leveringsbedrijven 2015-2018 Geplaatst 27 januari 2017 door Hinke Wever | Download CAO PLb | Productie- en Leveringsbedrijven » | 27 januari 2017 Naam CAO PLb CAO Productie- en Leveringsbedrijven Download CAO PLb | Productie- en Leveringsbedrijven 2015-2018 > CAO PLb 2015-2018 (26-01-17) De gewijzigde tekst van CAO PLb | Productie- en Leveringsbedrijven (code loonheffing 3335) looptijd 01-05-2015 – 30-04-2018 is geplaatst op CAOWijzer. Bron: SZW, 26 januari 2017 Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags cao, CAOWijzer, PLb, Productie- en Leveringsbedrijven | Reacties uitgeschakeld voor Wijziging tekst CAO PLb | Productie- en Leveringsbedrijven 2015-2018
