FlexInnovatieFonds gecancelled door onvoldoende inzendingen Geplaatst 3 januari 2017 door Hinke Wever De vierde editie van het FlexInnovatieFonds, de jurywedstrijd voor het meest innovatieve businessplan in de flexbranche, gaat niet door. Dat maakte het bestuur van de Stichting vandaag bekend. De finale was gepland op 23 maart 2017. Eerdere edities vonden plaats in 2013, 2014 en 2015. Onvoldoende inzendingen “We hebben onvoldoende inzendingen ontvangen om er een serieuze en kwalitatieve competitie van te maken,” zegt bestuursvoorzitter Ed van Viegen. “Een zeer teleurstellende uitkomst en een hard besluit. Maar als er onvoldoende draagvlak is, dan moet je deze keuze durven maken.” Mogelijke oorzaken voor gebrek aan belangstelling Van Viegen: “We onderzoeken nog wat de achterliggende oorzaken zijn. We zoeken daartoe contact met de partijen waarvan we weten dat ze bezig waren om een plan voor te bereiden, maar die toch zijn afgehaakt.” Waarschijnlijk spelen de actuele marktomstandigheden een rol. De meeste flexbranche partijen zitten stevig in de lift, doordat de economie sterk is aangetrokken. “Als de handel op straat ligt, dan is er minder tijd en aandacht voor de langere termijn. We hebben ook al van meerdere partijen terug gehoord dat ze te druk zijn om mee te doen”, aldus van Viegen, volgens wie het nu nog te vroeg is om definitieve conclusies te trekken. Van Viegen onderzoekt ook of de gewijzigde opzet van de jurywedstrijd een oorzaak kan zijn. “We hebben de lat hoger gelegd dan voorgaande jaren, met als doel de kwaliteit van de ingediende plannen en de finalisten verder te verbeteren. Zo moesten de deelnemers een vast format aan de jury voorleggen en zouden zij zorgvuldig worden voorbereid op de finale. Ook hebben we de samenstelling van het prijzengeld gewijzigd, waardoor we mogelijk minder aantrekkelijk zijn geworden.” Sponsors teleurgesteld Hoofdsponsor Pivoton vindt het erg jammer dat het FlexInnovatieFonds niet door gaat. Roel Keizer van Pivoton: “Natuurlijk is dit balen. Als innovatief bedrijf actief in de flexbranche verbind je je, net als alle voorgaande edities, aan een mooi initiatief met een bewezen track record. En dan is het jammer dat dit vanuit de markt niet wordt opgepikt.” Ook mede-sponsors NBBU en Mazars zijn teleurgesteld over deze uitkomst. Van Viegen: “We hebben het point of no return gelukkig zo laat mogelijk gepland, waardoor de Stichting FlexInnovatieFonds geen grote commitments is aangegaan. Maar er is al met al natuurlijk wel de nodige tijd en inspanning in gekropen en die gaat helaas verloren. Bovendien hadden we ons zeer op de finale verheugd en dat plezier gaan we nu missen.” Hoe nu verder Het bestuur van de Stichting beraadt zich over de toekomst van het FlexInnovatieFonds. Van Viegen: “De infrastructuur ligt er, dus daar zal het niet aan liggen. Maar als de markt dit initiatief niet voldoende oppikt, dan wordt het een lastig verhaal. Tegelijkertijd hebben we bewezen dit succesvol neer te kunnen zetten. Maar het moet blijkbaar wel passen in het economisch sentiment.” Bron: Flexinnovatiefonds.nl, 3 januari 2017 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags Ed van Viegen, FlexInnovatieFonds | Reacties uitgeschakeld voor FlexInnovatieFonds gecancelled door onvoldoende inzendingen
StiPP 2017 Geplaatst 3 januari 2017 door Hinke Wever Premiepercentages StiPP 2017 De premie voor de Basisregeling en de Plusregeling blijft gelijk. De franchise en het maximaal pensioengevend loon is wel veranderd. De uurfranchise voor de Plusregeling en de Basisregeling voor 2017 is gesteld op € 6,32 per uur. Het maximaal pensioengevend uurloon voor 2017 bedraagt € 28,69. Bron: StiPP, 3 januari 2017 Geplaatst in Rechtspraak | Tags pensioenfonds, StiPP | Reacties uitgeschakeld voor StiPP 2017
P-zine in een nieuw jasje Geplaatst 3 januari 2017 door Hinke Wever In de wintereditie (6 januari 2017) staat P.zine, het kwartaalmagazine van Pay for People, in het teken van vernieuwing. Het magazine heeft ook een andere kleurstelling gekregen. Met de komst van de vierde industriële revolutie staan er grote nieuwe technologische ontwikkelingen te wachten, die rechtstreeks invloed hebben op de arbeidsmarkt. Het zijn ontwikkelingen waardoor werkgevers en werknemers zich moeten aanpassen en vernieuwen. Door robotisering en digitalisering worden steeds meer taken overgenomen van mensen. Maar wat is de invloed ervan op de werkgelegenheid? Bron: PayforPeople/Pzine, 3 januari 2016 Geplaatst in Nieuws | Tags arbeidsmarkt, Pay for People | Reacties uitgeschakeld voor P-zine in een nieuw jasje
Kennismigranten looncriteria verhoogd per 2017 Geplaatst 3 januari 2017 door Hinke Wever Wet Arbeid Vreemdelingen De looncriteria voor kennismigranten zijn verhoogd per 1 januari 2017. Dit is bekendgemaakt door de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en gepubliceerd in de Staatscourant, als onderdeel van het Besluit uitvoering Wet arbeid vreemdelingen. ARTIKEL I Het minimum overeengekomen loon per maand, genoemd in artikel 1d, eerste lid, onderdeel a, van het Besluit uitvoering Wet arbeid vreemdelingen, waartoe niet wordt gerekend de door de werkgever te betalen vakantiebijslag, wordt voor 2017 vastgesteld op: a. € 3.170,–, indien de kennismigrant de leeftijd van dertig jaar niet heeft bereikt; b. € 4.324,–, indien de kennismigrant dertig jaar of ouder is, en c. € 2.272,–, indien de kennismigrant binnen een jaar voorafgaand aan de tewerkstelling een geaccrediteerde opleiding aan een hoger onderwijsinstelling in Nederland heeft afgerond. ARTIKEL II Het minimum vaste brutoloon per maand, genoemd in artikel 1i, eerste lid, van het Besluit uitvoering Wet arbeid vreemdelingen, waartoe niet wordt gerekend de door de werkgever te betalen vakantiebijslag, dat de vreemdeling die houder is van een door de Minister van Veiligheid en Justitie afgegeven Europese blauwe kaart, dan wel van een geldige machtiging tot voorlopig verblijf als bedoeld in artikel 1i, eerste lid, aanhef, ontvangt, wordt voor 2017 vastgesteld op € 5.066,–. Bron: Staatscourant, 16 december 2016 Geplaatst in Rechtspraak | Tags Kennismigranten, looncriteria, Wet Arbeid Vreemdelingen | Reacties uitgeschakeld voor Kennismigranten looncriteria verhoogd per 2017
Asscher: ‘Flexibilisering is gifpil voor middenklasse’ Geplaatst 3 januari 2017 door Hinke Wever De ideeën over de arbeidsmarkt van econome Barbara Baarsma, vormen ‘een gifpil voor de middenklasse’. Dat stelt minister Lodewijk Asscher (Sociale Zaken) in een felle reactie op het interview dat Baarsma dit weekend gaf aan De Telegraaf. Baarsma meent dat het falend arbeidsmarktbeleid van Asscher populisme heeft gevoed. Nederlanders moeten wendbaar en weerbaar worden, betoogt Barbara Baarsma, directeur Kennisontwikkeling bij Rabobank en hoogleraar economie. ‘De arbeidsmarkt moet op de schop, vindt Baarsma. ‘Daar heeft minister Asscher gefaald. Hij was gewaarschuwd.’ Baarsma: 5-jaarcontracten introduceren Baarsma bepleit om het vaste contract af te schaffen en daarvoor in de plaats vijf jaars-contracten te introduceren. ‘Dan heeft de werknemer vanaf dag één een prikkel om aan te blijven tonen dat die genoeg toegevoegde waarde heeft’, zo stelde ze. ‘En de werkgever zal zijn best doen om goede werknemers te behouden.’ Asscher: flexibilisering voedt populisme Minister Lodewijk Asscher vindt dat populisme juist in de hand wordt gewerkt ‘doordat mensen telkens wordt voorgehouden dat globalisering en flexibilisering een natuurverschijnsel zijn’, terwijl het in zijn ogen een politieke keuze is of je vindt dat de arbeidsmarkt flexibeler moet worden. Asscher wil dat een volgend kabinet werkgevers helpt om mensen in dienst te nemen en dat de kostenverschillen tussen een dienstverband en zzp’ers kleiner worden. Bron: Telegraaf.nl, 3 januari 2017 Geplaatst in Nieuws | Tags arbeidsmarkt, flexibilisering, Minister Asscher | Reacties uitgeschakeld voor Asscher: ‘Flexibilisering is gifpil voor middenklasse’
