Hoe flex is jouw organisatie? Uitgave van FastFlex Geplaatst 23 november 2016 door Hinke Wever Hoe flex is jouw organisatie? Niels Huismans en Marloes de Kaart, werkzaam bij FastFlex, presenteren het boek ‘Hoe flex is jouw organisatie?’ ‘Alles wat je moet weten over de flexibiliserende arbeidsmarkt’ FastFlex heeft een boek uitgebracht onder deze titel, dat woensdag is gepubliceerd. Een boek voor iedereen die te maken krijgt met zelfstandige professionals (zp’ers), de groep hoog opgeleide zelfstandigen die deel uitmaakt van de grote groep zzp’ers. Het geeft ruimte aan meningen van experts en biedt informatie om in te grasduinen. Niels Huismans vertelt hoe het tot stand kwam. “We doen al enige jaren onderzoek naar de positie van zp’ers in samenwerking met Han Mesters, ABN AMRO, en publiceren daar trendrapporten over,” vertelt Niels. “Wij hadden het idee om de informatie die voorhanden is nu eens eenvoudiger vorm te geven. We dachten aan quotes en simpele grafieken en afbeeldingen, die we wilden bundelen in een klein boekje. We hebben diverse experts benaderd voor de quotes. Die quotes werden al snel korte bijdragen, waardoor het idee opeens meer body kreeg. Laten we er dan maar meteen een mooi boek van maken, dachten we. Zo werd het een handzame gids voor werkenden en voor HR-managers die zich willen oriënteren op trends in de arbeidsmarkt. Hoe flex is jouw organisatie? Uitgave FastFlex We hebben de experts aan het woord gelaten om het een onafhankelijke plek te geven. Iedereen die werkt in de flexibele arbeidsmarkt of er interesse voor heeft, kan het raadplegen,” aldus Niels Huismans. Het voorwoord is geschreven door HR Strategie, dat ook zorgt voor verspreiding in het eigen netwerk. FastFlex heeft het zelf gefinancierd. Het boek op dit moment nog niet als pdf verkrijgbaar. Het is via www.FastFlex.nl te bestellen voor 12,50 euro. Het bevat bijdragen van Freek Peters, Han Mesters, Jeroen Sakkers, Johan Leupen, Loes Wevers, Marc Boijens, Marc Loo, Niels Huismans, Peter van den Hout, Petra Biemans, Richard Lamb, Pierre Spaninks, Tony de Bree en Willem de Lange. Er is ook een lijst met tips voor informatiebronnen in opgenomen. Het boek leest lekker weg en is mooi vormgegeven. Enkele citaten: ‘De volledig zelfsturende netwerkorganisatie is dichterbij dan je denkt.’ ‘De ideale arbeidsrelatie bestaat niet. Er is geen blauwdruk om de ideale arbeidsrelatie vorm te geven.’ ‘De huidige context vraagt om: leren, adapteren, innoveren, omgaan met snelheid, dynamiek, meervoudigheid en onzekerheid.’ ‘Juist door regelzucht van de overheid gaan bedrijven op zoek naar het alternatief dat flexwerken heet.’ ‘Zelfstandige professionals willen graag hun creativiteit, innovatief vermogen en ondernemerschap inzetten: belangrijke eigenschappen waar bedrijven grote behoefte aan hebben om succesvol te kunnen zijn en blijven.’ Hinke Wever, FlexNieuws Geplaatst in Branchenieuws | Tags fastflex, flexibele arbeidsmarkt, Han Mesters, Niels Huismans, zelfstandige professionals | Reacties uitgeschakeld voor Hoe flex is jouw organisatie? Uitgave van FastFlex
‘Waarom steunt Commissie Boot de modelovereenkomsten?’ Geplaatst 22 november 2016 door Hinke Wever Fiscalist Boris Emmerig (Holla Advocaten) heeft zich verdiept in de brief die Staatssecretaris Wiebes afgelopen vrijdag naar de Tweede Kamer heeft gestuurd over de Wet DBA. Emmerig is een van de best ingevoerde juristen op het gebied van de Wet DBA. Hij heeft zich ook gebogen over de uitkomsten van het rapport van de Commissie Boot, die het stelsel van modelovereenkomsten heeft geanalyseerd en getoetst aan het arbeidsrecht, het fundament onder de Wet DBA. Die commissie is niet mild in zijn oordeel. Emmerig heeft de tweede voortgangsrapportage Wet DBA van de Staatssecretaris en het rapport van de Commissie Boot samengevat in een serie slides. Aanbevelingen Commissie Boot “De Belastingdienst krijgt er van de Commissie Boot wel heel hard van langs,” concludeert Emmerich. “Zo zijn mensen volgens Boot op het verkeerde been gezet als ze een algemeen model hebben gebruikt. Bovendien is de Belastingdienst volgens de commissie niet consistent, de rechtsgelijkheid is niet gewaarborgd, men past het civiele toetsingskader niet goed toe, men is te streng, er is geen duidelijkheid over toetsing achteraf, geen eenduidig criterium voor toetsing overeenkomsten, de Wet DBA is ambivalent en voldoet niet aan de doelstellingen etc. etc. Met zulke conclusies (zie ook de slides) begrijp ik eigenlijk niet dat men dan toch adviseert om door te gaan met het systeem van modelovereenkomsten.” Lees meer Bron: ZiPconomy, 22 november 2016 Zie ook: Belastingdienst gaat zzp’ers volgend jaar niet controleren Geplaatst in Branchenieuws | Tags Boris Emmerig, Commissie Boot, dba, Gerrard Boot, modelovereenkomsten, ZIPconomy | Reacties uitgeschakeld voor ‘Waarom steunt Commissie Boot de modelovereenkomsten?’
Zelfstandigen verdienen eigen rechtspositie op arbeidsmarkt Geplaatst 22 november 2016 door Hinke Wever Zelfstandigen verdienen een eigen wettelijk kader, omdat de arbeidsmarkt nu eenmaal niet meer het domein is van alleen werknemers en werkgevers. Dat zeggen belangenorganisaties ZZP Nederland, Zelfstandigen Bouw en MKB Belangen in een brief aan de Tweede Kamer. Download: Voorstel inzake Rechtspositie Zelfstandige Ondernemers Tekst brief aan Tweede Kamer: “Naar aanleiding van de Tweede Voortgangsrapportage Wet DBA, die op vrijdag 18 november aan u is verzonden door staatssecretaris E. Wiebes, willen wij het volgende onder uw aandacht brengen. De Wet DBA regelt de afschaffing van de VAR en is ingegaan op 1 mei 2016. De VAR gaf vrijwaring van werkgeversverplichtingen voor de opdrachtgever bij vaststelling van een dienstbetrekking in de praktijk (een zogenaamde schijnconstructie). De Belastingdienst is in de tien jaar VAR niet in staat geweest om effectief te controleren, waardoor in feite een gedoogsituatie is ontstaan van schijnconstructies. Met de DBA werden opdrachtgevers medeverantwoordelijk voor de aard en inhoud van het contract en werd de systematiek van Modelcontracten geïntroduceerd om schijnconstructies tegen te gaan. De DBA is nog geen 6 maanden na het in werking treden stukgelopen op met name het niet kunnen verstrekken van de toegezegde zekerheid vooraf aan opdrachtgevers en opdrachtnemers. Zelfs bij goedgekeurde Modelcontracten hield de Belastingdienst veel slagen om de arm aangaande de interpretatie van de praktijksituatie als mogelijke dienstbetrekking. Daardoor haken veel opdrachtgevers af en zijn op dit moment tienduizenden zelfstandigen verstoken van opdrachten, zodat zij zich genoodzaakt zien om in payroll- of uitzendconstructie als werknemer door het leven te gaan. In de Tweede Voortgangsrapportage DBA wordt daadwerkelijke handhaving van de DBA enige maanden uitgesteld. Wij hopen, dat dit aanleiding voor opdrachtgevers zal zijn om weer zelfstandigen te contracteren. Het Kabinet neemt zich voor om de Arbeidswetgeving aan te passen op het gebied van vrije vervanging en gezag. Naar onze opvatting wordt hiermee een verkeerde weg bewandeld. Het is niet meer van deze tijd, dat een zelfstandig ondernemer zijn positie moet aantonen door niet te vallen onder een definitie die niet voor hen is bedoeld. Wij stellen ons op het standpunt, dat zelfstandigen een eigen wettelijk kader verdienen, omdat de arbeidsmarkt nu eenmaal niet meer het domein is van alleen werknemers en werkgevers. Voor de urgente problematiek van de tienduizenden zelfstandigen, die nu geen opdrachten ontvangen omdat opdrachtgevers geen zekerheid kunnen ontlenen aan Modelcontracten, ook al zijn die door de Belastingdienst goedgekeurd, helpt uitstel van handhaving niet. Een oplossing, die op korte termijn wel zal werken, is afstel van de systematiek van Modelcontracten en vrijwaring, zoals wij al eerder hebben bepleit. Wij laten het niet bij kritiek, maar denken vooral na over oplossingen. Het gaat hier om een nieuw fundament voor de arbeidsmarkt van nu en de toekomst. Wij verzoeken u kennis te nemen van ons voorstel en dit te betrekken bij de komende discussie over een wettelijk kader voor zelfstandige ondernemers. Hoogachtend, Maarten Post, voorzitter Stichting ZZP Nederland Charles Verhoef, voorzitter Zelfstandigen Bouw Adrienne van Veen, MKB Belangen Bron: ZZP Nederland, 22 november 2016 Geplaatst in Branchenieuws | Tags dba, MKB Belangen, rechtspositie zzp, Stichting ZZP Nederland, Tweede Kamer, zelfstandigen bouw, zzp | Reacties uitgeschakeld voor Zelfstandigen verdienen eigen rechtspositie op arbeidsmarkt
Na twaalf maanden al hypotheek zzp’ers Geplaatst 22 november 2016 door Hinke Wever Vanaf 1 december wordt het gemakkelijker voor zzp’ers om een hypotheek met Nationale Hypotheek Garantie (NHG) af te sluiten. De termijn is bij een aantal hypotheekverstrekkers verkort van drie jaar tot twaalf maanden. Zie het overzicht van de geldverstrekkers Het Waarborgfonds Eigen Woningen (WEW), verantwoordelijk voor de uitvoering en het beleid van de NHG, geeft aan dat zzp’ers vanaf 1 december terecht kunnen bij SNS, Delta Lloyd, BLG Wonen, Aegon Hypotheken en RegioBank voor een hypotheek met NHG. Zij bieden een hypotheek voor een koopsom tot 231.132 euro. Andere aanbieders zullen snel volgen, volgens het WEW. Toetsinkomen dat aansluit bij arbeidsmarkt Het bepalen van een goed bestendig inkomen vraagt uitgebreide expertise. Zelfstandigen en hun hypotheekadviseurs lopen nog regelmatig tegen moeilijkheden aan bij het aanvragen en afsluiten van een hypotheek. Daarom heeft het WEW de samenwerking met experts gezocht. Zij stellen het toetsinkomen vast, op een manier die goed aansluit bij de huidige arbeidsmarkt. Er wordt meer gekeken naar iemands verdiencapaciteit, waarbij het niet uitmaakt binnen welke contractvorm iemand zijn inkomen heeft verdiend. Met het inschakelen van deze experts vergemakkelijkt het WEW het proces voor zzp’er en hypotheekadviseur. Na bepaling van het toetsinkomen wordt het reguliere hypotheektraject gevolgd. Bron: NHG, 22 november 2016 Geplaatst in Branchenieuws | Tags hypotheek flexwerkers, NHG, toetsinkomen, verdiencapaciteit, WEW, zelfstandigen | Reacties uitgeschakeld voor Na twaalf maanden al hypotheek zzp’ers
Onderhandelingsresultaat CAO Vlakglas 2017-2018 Geplaatst 22 november 2016 door Redactie FlexNieuws | Download CAO Vlakglas » | 22 november 2016 Naam CAO Vlakglas Download Onderhandelingsresultaat CAO Vlakglas 2017-2018 > Onderhandelingsresultaat CAO Vlakglas 2017-2018 Looptijd De CAO heeft een looptijd van 1 januari 2017 tot en met 30 juni 2018. Loonmutaties – 1,5% loonsverhoging per 1 april 2017 – 1,0% loonsverhoging per 1 september 2017 – 1,0% loonsverhoging per 1 januari 2018 Bron: CNV Vakmensen, 17 november 2016 Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags cao, CAOWijzer, Groothandel in Vlakglas | Reacties uitgeschakeld voor Onderhandelingsresultaat CAO Vlakglas 2017-2018
