Onderhandelingsresultaat CAO Kartoflex 2016-2017 Geplaatst 25 oktober 2016 door Redactie FlexNieuws | Download CAO Kartonnagebedrijf » | 25 oktober 2016 CAO-naam CAO Kartoflex CAO Kartonnagebedrijf Download Onderhandelingsresultaat CAO Kartoflex 2016-2017 > Onderhandelingsresultaat CAO Kartoflex 2016-2017 Looptijd De CAO loopt van 1 juli 2016 tot 1 juli 2017. Loonmutaties – 1,0 % loonsverhoging per 1 januari 2017 In de maand december 2016 zal een eenmalige bruto uitkering van € 150,- pro rato worden toegekend. Er komt een nieuwe aanloopschaal die geldt voor uitzendkrachten en nieuwe werknemers. Deze nieuwe aanloopschaal geldt voor een termijn van zes maanden. Arbeidsvoorwaarden Er zijn afspraken gemaakt over: – het derde WW jaar – inzetbaarheid – protocol mantelzorg Bron: Grafimedia Wereld, 19 oktober 2016, CNV Vakmensen, 27 oktober 2016 Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags cao, CAOWijzer, Kartoflex, Kartonnagebedrijf | Reacties uitgeschakeld voor Onderhandelingsresultaat CAO Kartoflex 2016-2017
‘Zelfstandigen recht op plek bij CAO-onderhandelingen’ Geplaatst 25 oktober 2016 door Hinke Wever Mark Bassie en Etienne Lemmens bepleiten in het FD dat zelfstandigen betrokken worden bij CAO-onderhandelingen om het ongelijke speelveld tussen zelfstandigen en werknemers weg te nemen. Zij vinden dit een logische oplossing om problemen met schijnzelfstandigheid te bestrijden. De huidige wet DBA schiet zijn doel voorbij en is veel te omslachtig om te kunnen handhaven, zo argumenteren ze: “Sinds de Verklaring Arbeidsrelatie (VAR) vervangen is door modelcontracten in het kader van de wet DBA is er veel onduidelijkheid bij zelfstandigen en bij opdrachtgevers en hun intermediairs.” “Er blijken veel bepalingen mee te spelen bij de beoordeling of er al dan niet sprake is van een arbeidsrelatie. Dat wordt een handhavingsnachtmerrie voor elke opdrachtgever en zelfstandige, en voor de Belastingdienst. In plaats van tegen elkaar uit gespeeld te worden op de arbeidsmarkt, kunnen zelfstandigen en werknemers, in het kort ‘de factor arbeid’, beter samenwerken. Het gaat om verdelingsvraagstukken op werk en inkomen. Daarover worden aan sectorale cao-tafels afspraken gemaakt. Maar daar zitten zelfstandigen nu niet bij. Zij zijn niet betrokken bij afspraken over lonen, sociale zekerheid, scholing en pensioenen. Waarom niet? Omdat dat tegen de regels op vrije mededinging zou zijn. Dat is vreemd, want aan de cao-tafels zitten wel de grote kartels op de arbeidsmarkt, namelijk de vakbonden en werkgevers. En de overheid treedt op als marktmeester, door cao-afspraken algemeen verbindend te verklaren.” Lees meer Etienne Lemmens is onderzoeker arbeidsmarktvraagstukken en oprichter Prae Advies & Onderzoek, Mark Bassie is adviseur flexibiliseringsvraagstukken en oprichter Flex-Beheer. Bron: FD, 24 oktober 2016 Geplaatst in Branchenieuws | Tags arbeidsmarkt, cao, dba, intermediairs, lonen, Mark Bassie, mededinging, modelovereenkomsten, opdrachtgevers, schijnzelfstandigheid, werk en inkomen, zelfstandigen | Reacties uitgeschakeld voor ‘Zelfstandigen recht op plek bij CAO-onderhandelingen’
Randstad Q3 2016 omzetgroei 7,5% Geplaatst 25 oktober 2016 door Hinke Wever Randstad heeft dinsdag de resultaten van het derde kwartaal bekend gemaakt. De omzet bedroeg €5,4 mrd, een stijging van 7,5%, vergeleken met dezelfde periode vorig jaar. In Nederland boekte Randstad 2% meer omzet. In Frankrijk en Duitsland tegen steeg de omzet met 5%. In de UK is de omzet 15% gedaald. Zie alle resultaten Bekijk de resultaten van Randstad per regio in het derde kwartaal 2016. Klik voor grotere afbeelding. De Noord-Amerikaanse omzet steeg met 1%. In Canada werd 5% meer omzet is behaald. In de VS bleef de groei stabiel. Australië en Nieuw-Zeeland lieten 8% meer omzet zien. In Japan boekte Randstad 5% meer omzet. De nettowinst bedroeg €193 mln, 12% meer dan dezelfde periode vorig jaar. Bron: Randstad, 25 oktober 2016 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags bedrijfsresultaten, Jacques van den Broek, Q3, randstad | Reacties uitgeschakeld voor Randstad Q3 2016 omzetgroei 7,5%
Training ‘growth hackers’ voor startups Geplaatst 24 oktober 2016 door Hinke Wever Tijdens een opleiding van 6 maanden kunnen afgestudeerde marketeers, developers, designers en data-analisten een trainingsprogramma volgen bij Growth hackers society. Dit in combinatie met een reëel project bij een groeibedrijf. Doel is een job bij de AirBnB’s, Skype’s of Spotify’s van morgen. Complete opleiding “Twee jaar is er met experts hard gewerkt aan een compleet trainingsprogramma voor growth hackers”, aldus Matthias Van den Avont, oprichter van growth hackers society. Het is de eerste keer dat pas afgestudeerden de kans krijgen om gedurende 6 maanden een zo complete opleiding tot growth hacker te volgen. Tijdens de opleiding komen digitale marketing, SEO, content promotie, linkbuilding, copywriting, UX, UI, front-end code, design, web analytics en andere disciplines, nodig om virale groei te realiseren, aan bod.” De opleiding gebeurt volledig online met video’s, kennistesten en praktische oefeningen en niet via de klassieke hoorcolleges. Bovendien zal elke afgestudeerde in een team van toekomstige growth hackers gedurende 12 weken een project uitvoeren bij een bedrijf met sterk groeipotentieel. Dit is essentieel om de opgedane kennis in de praktijk om te zetten. Growth hackers zijn allrounders Growth hackers kunnen online marketeers, developers, designers of data-analisten zijn, die “full stack” opgeleid worden om bedrijven snel te laten groeien. Startups doen typisch een beroep op growth hackers om via vele kleine experimenten gebaseerd op marketing, data-analyse en gedragswetenschappen virale groei te realiseren. Bekende producten die dankzij een growth hacking strategie groot zijn geworden zijn Dropbox, AirBnb, Spotify, Skype en Instagram. Screening van alle kandidaten De afgestudeerden en de bedrijven met groeiplannen worden vooraf grondig gescreend door ervaren growth hackers. Deze ervaren growth hackers zullen ook de growth hacking teams met toekomstige growth hackers begeleiden tijdens hun projecten bij bedrijven. Na afloop krijgen de afgestudeerden de kans om meteen aan de slag te gaan bij één van de bedrijven die deel uitmaken van growth hackers society. Bron: Growthhackerssociety.com, augustus 2016 . Geplaatst in Nieuws | Tags designers, digitale vaardigheden, front end developers, ICT, marketeers, seo | Reacties uitgeschakeld voor Training ‘growth hackers’ voor startups
USG People en Textkernel nominatie Recruitment Tech Award Geplaatst 24 oktober 2016 door Hinke Wever USG People en Textkernel zijn genomineerd voor de Recruitment Tech Award 2016. Samen met Textkernel zocht USG People naar een manier om hun database efficiënter in te richten en kandidaten beter en sneller te koppelen aan vacatures. De case: een centrale, eenvoudig doorzoekbare database USG People ontvangt elke maand 50.000 sollicitaties, die in systemen van de verschillende merken werden opgeslagen. Slechts 10% werd geplaatst op een vacature. En omdat de databases slecht doorzoekbaar waren, werd met de overige 90% niets gedaan. Naast de database van het eigen merk maakte elke recruiter daarom ook (betaald) gebruik van externe cv-databases. Bovendien bleek dat 30% van de kandidaten op meer dan een merk solliciteerde. Een logische stap was daarom het aan elkaar koppelen van de databases van alle dochterondernemingen. USG People heeft daarvoor Textkernel’s cv-parsing tool Extract! en de semantische zoektechnologie Search! ingezet. Elke recruiter van USG People heeft nu toegang tot de gebruiksvriendelijke en eenvoudig doorzoekbare database. Hoewel er aanvankelijk enige angst bestond de data met elkaar te delen, bleek het een groot succes. Recruiters hebben toegang tot meer kandidaten en betere zoekmogelijkheden. Wat heeft dit opgeleverd? • De invulratio van vacatures is met 1,5% verhoogd. • Een kostenbesparing op het gebruik van externe databases van ruim een half miljoen op jaarbasis. • Cross-label plaatsingen: kandidaten die bij een merk binnenkomen, worden bij een ander merk geplaatst. Dit zou hiervoor niet gebeurd zijn. Ton Sluiter, Marketing Manager USG People: ‘Het delen van data tussen de verschillende dochterondernemingen is revolutionair. Hoewel men aanvankelijk huiverig was data met elkaar te delen, bleek deze angst totaal ongegrond. Het delen van data heeft er voor gezorgd dat onze recruiters sneller, efficiënter en beter kandidaten en vacatures aan elkaar kunnen koppelen.’ Bron: USG People en Textkernel, 24 oktober 2016 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags CV database, recruiters, Start People, textkernel, Unique, USG People, USG Professionals | Reacties uitgeschakeld voor USG People en Textkernel nominatie Recruitment Tech Award
