AVV CAO VACO | Banden- en Wielenbranche 2016-2017 Geplaatst 13 oktober 2016 door Hinke Wever | Download CAO Banden- en Wielenbranche » | 13 oktober 2016 AVV CAO VACO | Banden- en Wielenbranche 2016-2017 Download: > AVV CAO VACO | Banden- en Wielenbranche 2016-2017 Besluit: algemeen verbindendverklaring van bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst voor Banden- en Wielenbranche Het besluit is gepubliceerd in de Staatscourant d.d. 13 oktober 2016, nr. 41347, onder UAW nr. 11809. Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags Banden- en Wielenbranche, cao, CAOWijzer, VACO, Wet AVV | Reacties uitgeschakeld voor AVV CAO VACO | Banden- en Wielenbranche 2016-2017
AVV CAO Glastuinbouw 2016-2018 Geplaatst 13 oktober 2016 door Hinke Wever | Download CAO Glastuinbouw » | 13 oktober 2016 AVV CAO Glastuinbouw 2016-2018 Download: > AVV CAO Glastuinbouw 2016-2018 Besluit: algemeen verbindendverklaring van bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst voor de Glastuinbouw. Bron: Het besluit is gepubliceerd in de Staatscourant d.d. 13 oktober 2016, nr. 47587, onder UAWnr. nr. 11808. Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags cao, CAOWijzer, Glastuinbouw, Wet AVV | Reacties uitgeschakeld voor AVV CAO Glastuinbouw 2016-2018
Payroll petitie Tweede Kamer: ‘Praat met ons’ Geplaatst 12 oktober 2016 door Hinke Wever Terugblik op een geslaagde actie Op dinsdag 4 oktober stond de aanbieding van de payroll petitie op de agenda van de vaste commissie voor Sociale Zaken en Werkgelegenheid in de Tweede Kamer. Het officiële gedeelte van de aanbieding verliep ontspannen, maar ook formeel. Conform de procedures in de Tweede Kamer. Het foto- en dialoogmoment erna was leuk, informeel en informatief, zoals terug is te zien in deze video. De volgende zes payrollorganisaties vonden het hoog tijd om aandacht te vragen voor hun feitelijke bijdrage aan de BV Nederland: Kolibrie Pay for People Please Payroll Repay HRM Tentoo WePayPeople Eerlijk gezegd zagen de aanbieders er tegenop. Julius Kousbroek, initiatiefnemer “We hebben ons eerst wel drie keer achter de oren gekrabd. Wat konden we verwachten? Zouden we weer worden aangevallen op de dienstverlening die wij leveren?” vertelt Julius Kousbroek, initiatiefnemer van de payroll petitie en directeur van WePayPeople in een terugblik op de voorbereidingen. “Gelukkig werd het goed opgepakt door de Kamerleden.” Julius Kousbroek en Jeroen Voorveld Ik spreek hem in Gebouw West, zijn kantoorlocatie aan de Donauweg in Amsterdam. “We huurden al een deel van dit pand,” vertelt Kousbroek, “maar inmiddels heb ik het pand gekocht om het op te knappen en deels te verhuren. De lunchruimte wordt nu onder handen genomen. Werk in uitvoering dus.” Afgelopen week was er aan het eind van de dag een goed moment om na te praten over de actie: ‘Hoe kwamen jullie op het idee en hoe ging het?’ “Ik heb bijna vier jaar in de Tweede Kamer gewerkt en ken de procedures”, vertelt Jeroen Voorveld, die sinds januari bij WePayPeople verantwoordelijk is voor de public affairs. “Een payroll petitie in de vorm van een loonstrook leek me de ideale manier om onze boodschap neutraal, feitelijk én toepasselijk over te brengen aan de politiek.” Zo gezegd zo gedaan. Er werd een ronde gedaan langs collega payrollers en deze zes kwamen bij elkaar voor overleg. “Al deze collega-ondernemers herkennen de vragen en de achterdocht die er leeft rondom payrolling. Wij moeten ons te pas en te onpas verdedigen tijdens borrels, verjaardagen enzovoort. Heel ontmoedigend. In de media wordt onze bedrijfstak regelmatig neergezet als een cowboy-business. Dat zijn wij niet. We houden ons als geen ander aan de complexe wet- en regelgeving. Deden we dat niet, dan waren we meteen onze business kwijt,” zegt Julius Kousbroek. Feitelijke bijdrage aan de BV Nederland “Ik denk dat we met deze petitie hebben bereikt wat we beoogden. Wij willen graag dat politici met ons praten in plaats van over ons. Wij willen laten zien dat wij een volwassen verlengde zijn van de uitzendbranche. Door onze belasting- en premieafdrachten houden we het sociale bestel mede overeind. We stimuleren werkgelegenheid en geven werkgevers de nodige flexibiliteit bij economische onzekerheid.” Salarisspecificatie bij Payroll Petitie aan Tweede Kamer Commissie SZW 62 miljoen in juni “Op de loonstrook die wij hebben aangeboden is te zien dat wij gezamenlijk als zes payrollorganisaties alleen al in de maand juni ruim 62 miljoen euro aan loon, belasting en sociale premies hebben betaald en afgedragen voor onze 40.000 medewerkers. Daarvan bestaat 15 miljoen euro uit loonbelasting en premies volksverzekeringen, waarvan onder andere de AOW en de langdurige zorg in Nederland worden betaald. Dat is niet niks. Daar staan wij voor,” zo besluit Kousbroek. Zo, nu nog een fotomomentje bij een klein exemplaar van de petitiestrook, in de lunchruimte van het kantoor in ontwikkeling. ‘Say cheese…’ Tevreden? Yes, actie geslaagd! Interview: Hinke Wever, FlexNieuws Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags Jeroen Voorveld, Julius Kousbroek, Kolibrie, Pay for People, payrolling, Please Payroll, Repay HRM, sociale zaken, Tentoo, Tweede Kamer, WePayPeople | Reacties uitgeschakeld voor Payroll petitie Tweede Kamer: ‘Praat met ons’
Eindbod CAO Gezondheidscentra 2015-2017 Geplaatst 12 oktober 2016 door Redactie FlexNieuws | Download CAO Gezondheidscentra » | 12 oktober 2016 CAO-naam CAO Gezondheidscentra Eindbod CAO Gezondheidscentra 2015-2017 > Eindbod CAO Gezondheidscentra 2015-2017 Looptijd De nieuwe cao gaat in op 1 januari 2015 en loopt tot en met 31 december 2017. Loonmutaties – 1,5% loonsverhoging per 1 januari 2016 – 1,0% loonsverhoging per 1 september 2016 – 1,0% loonsverhoging per 1 juli 2017. Daarnaast wordt de eindejaarsuitkering in 2016 verhoogd met 0,5% en in 2017 nogmaals met 0,5%. Verder ontvangen werknemers in 2016 eenmalig een bedrag van € 800 (naar rato dienstverband). Arbeidsvoorwaarden – Het hele salarisgebouw is veranderd: er worden voortaan 16 functiegroepen gehanteerd en er komen ‘zwevende’ salarisschalen waarbij alleen het minimum- en het maximumbedrag van de salarisschalen zijn vastgesteld. Werknemers kunnen door het nieuwe systeem sneller op het maximum van de schaal komen dan nu het geval is. – Er komt een 38-urige in plaats van de huidige 36-urige werkweek. – Het dagvenster is verruimd van 08.00 – 19.00 uur naar 07.00 – 20.00 uur. Ter compensatie zijn de toeslagen ORT en ANW met enkele procenten verhoogd. – Het leeftijdsverlof is afgeschaft. In plaats daarvan krijgt iedere werknemer 2 extra bovenwettelijke dagen (in 2 stappen: 1e extra dag in 2017 en 2e extra dag in 2018). Werknemers van 40 jaar en ouder behouden de extra dagen die zij al hebben op de peildatum 31 december 2016. Bron: FBZ, 10 oktober 2016 Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags cao, CAOWijzer, Gezondheidscentra | Reacties uitgeschakeld voor Eindbod CAO Gezondheidscentra 2015-2017
Boetes bij niet naleving WagwEU Geplaatst 12 oktober 2016 door Hendarin Mouselli In een reeks van vier columns nemen wij u mee in de toekomstige wereld van ‘gedetacheerde buitenlandse werknemers in Nederland’. Zie onze eerdere columns in deze serie. Hieronder leest u de derde column. | Wet arbeidsvoorwaarden gedetacheerde werknemers in de EU | Boetes bij niet naleving WagwEU zijn bekend Vanaf 1 oktober 2016 zijn werkgevers gewaarschuwd. De boetenormbedragen (Beleidsregel boeteoplegging Wet arbeidsvoorwaarden gedetacheerde werknemers in de Europese Unie) bij overtreding van voorschriften uit de Wet arbeidsvoorwaarden gedetacheerde werknemers in de Europese Unie (WagwEU) zijn bekendgemaakt. Overtredingen die hebben plaatsgevonden vóór 1 oktober 2016, worden niet beboet. Alles daarna wel! Let wel, het feit dat het meldingssysteem nog niet gereed is, is geen vrijbrief om de WagwEu niet na te leven. De verplichting tot naleving van de WagwEU en het risico op boetes geldt dus reeds. Welke boetes kunnen worden opgelegd? Artikel WagwEU Overtreding Boetenormbedrag 6 lid 1 Het niet verstrekken van alle gegevens en inlichtingen die noodzakelijk zijn voor de uitvoering van de WagwEU EUR 12.000,00 9 lid 1 Het niet beschikbaar stellen van de navolgende gegevens op de werkplek (elektronisch of schriftelijk); de arbeidsovereenkomst van de gedetacheerde werknemer en de loonstrook; documenten waaruit blijkt hoeveel uren de gedetacheerde werknemer heeft gewerkt; documenten waaruit blijkt dat dat voldaan is aan de informatieplicht ex artikel 7:655 BW, op grond waarvan de dienstverrichter de gedetacheerde werknemer een opgave moet verstrekken van: naam en woonplaats van partijen; de plaats of plaatsen of de aard van de arbeid; functie of aard van de arbeid en de datum indiensttreding; aanspraak of berekeningswijze vakantie; opzegtermijn; het loon en betalingstermijn; gebruikelijke arbeidsduur per dag of week; wel of geen deelname aan pensionregeling; indien sprake is van het verrichten van werkzaamheden buiten NL langer dan een maand, dan moet de dienstverrichter opgave doen aan de gedetacheerde werknemer van; i) de duur van de werkzaamheden, ii) de huisvesting, iii) de toepasselijkheid van de NL sociale verzekeringswetgeving dan wel opgave van de voor de uitvoering van die wetgeving verantwoordelijke organen, iv) de geldsoort, v) vergoedingen waarop de werknemer recht heeft en vi) hoe terugkeer is geregeld; of een cao van toepassing is; of de arbeidsovereenkomst een uitzendovereenkomst is; bewijsstukken waaruit de bijdrage voor socialezekerheidsregelingen en de identiteit van de dienstverrichter, de dienstontvanger, de gedetacheerde werknemer en van de voor de uitbetaling van het loon verantwoordelijke persoon blijken; en een bewijs, waaruit blijkt welk loon aan de gedetacheerde werknemer is betaald EUR 12.000,00 9 lid 3 Het niet binnen een redelijke termijn verstrekken van bescheiden tijdens of na de periode van detachering EUR 12.000,00 In welke gevallen kunnen de boetes worden gematigd? De boetenormbedragen kunnen onder omstandigheden worden gematigd met; 25% (te lange periode tussen laatste ambtshandeling en insturen boeterapport); 50% (twee documentsoorten ontbreken op de werkplek); 75% (één documentsoort ontbreekt op de werkplek). Het matigingspercentage is afhankelijk van de mate van verwijtbaarheid en/of aard en ernst van de overtreding. Zijn er meerdere matigingsgronden aanwezig, dan worden de matigingspercentages bij elkaar opgeteld tot een maximum van 75%. Alleen als een overtreding volledig niet verwijtbaar is, wordt het boetenormbedrag gematigd met 100%. Kunnen de boetes ook worden verhoogd? In de navolgende situaties wordt de boete met 50% verhoogd: als bewust de regelgeving is ontdoken; als de overtreding is begaan door een rechtspersoon die feitelijk de directe voortzetting is van een andere onderneming, blijkend uit dezelfde bedrijfsactiviteiten, dezelfde vestigingsplaats en (deels) dezelfde wettelijke vertegenwoordigers heeft. Hoe hoog bedraagt de boete bij recidive? Ingeval sprake is van recidive (herhaling) van de overtreding, wordt het boetenormbedrag in het tweede geval verhoogd met 200%. Cumulatie? De dienstverrichter dient bepaalde documenten beschikbaar te hebben op de werkplek, waaronder: loonstrook; documenten waaruit blijkt welk loon aan de werknemer is betaald; documenten waaruit blijkt hoeveel uren de werknemer heeft gewerkt. Zijn de voornoemde documenten niet beschikbaar op de werkplek, dan kan een boete worden opgelegd. Op grond van artikel 18b lid 2van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML) kan voor het voorgaande eveneens een boete worden opgelegd. Is dat het geval, dan wordt niet ook nog eens een boete opgelegd wegens overtreding van de WagwEU. Hendarin Feyli en Sander van Riel, Advocaten te Oisterwijk Bron: Staatscourant, 5 oktober 2016 Geplaatst in Branchenieuws | Tags arbeidsmigranten, boetebeleid, Hendarin Mouselli, Sander van Riel, WagwEU, Wet arbeidsvoorwaarden gedetacheerde werknemers in de EU | Reacties uitgeschakeld voor Boetes bij niet naleving WagwEU
