Besluit Gedifferentieerde Premie Werkhervattingskas 2017 Geplaatst 16 oktober 2016 door Redactie FlexNieuws Besluit Gedifferentieerde Premie Werkhervattingskas 2017 Een werkgever is na de eerste twee jaar loondoorbetaling nog tien jaar verantwoordelijk voor de WGA uitkering die zijn (ex) werknemer ontvangt. Ook bij uitdiensttreden tijdens de eerste twee jaar van ziekte is de werkgever verantwoordelijk voor de Ziektewetuitkering die de (ex) werknemer ontvangt. De Werkhervattingskas (Whk) is op 1 januari 2007 ingevoerd ter financiering van de Ziektewet (ZW) en de Regeling werkhervatting gedeeltelijk arbeidsgeschikten (WGA). Download wettekst Besluit Gedifferentieerde Premie Werkhervattingskas 2017 Jaarlijks besluit Jaarlijks stelt de Raad van Bestuur van UWV op grond van artikel 38 Wfsv de premies en parameters vast door middel van het Besluit gedifferentieerde premie Werkhervattingskas. Dit besluit wordt elk jaar op 1 september gepubliceerd in de Staatscourant. Later in het jaar ontvangt elke werkgever van de Belastingdienst een beschikking met de voor hem van toepassing zijnde gedifferentieerde premie. Vaststelling Premies Op grond van artikel 38 lid 2 Wfsv stelt het UWV voor alle takken van bedrijf en beroep een gelijk rekenpercentage en gemiddeld percentage vast voor zowel het premiecomponent ZW als WGA. In het Besluit Wfsv zijn nadere regels gesteld over de wijze waarop de percentages worden vastgesteld. Ook zijn in dit besluit regels te vinden over de manier waarop kortingen en opslagen moeten worden berekend en welke minimale en maximale premie aan een werkgever in rekening kan worden gebracht. Op grond van het Besluit Wfsv worden door het UWV als laatste parameters vastgesteld die dienen als basis voor de vaststelling van de individuele premies WGA en ZW. Sectorpremie Ingevolge artikel 2.10 van het Besluit Wfsv worden sectorale premies vastgesteld. Per premiecomponent wordt er per sector een premie berekend door de verwachte lasten in de sector in het premiejaar minus de niet-premiebaten te delen door de verwachte premieplichtige loonsom van alle werkgevers in de sector in dat jaar. Grootte werkgever De loonsom van een werkgever bepaalt of de organisatie voor de Whk wordt gezien als klein, middelgroot of groot. Dit is vervolgens van belang bij de bepaling of een werkgever een individuele of (deels) sectorpremie betaald. Voor 2017 is het gemiddelde premieplichtige loon € 32.300. De grenzen tussen kleine, middelgrote en grote werkgevers zijn daardoor: Grens klein/middelgroot is (10 × € 32.200) = € 322.000. Grens middelgroot/groot is (100 × € 32.200) = € 3.220.000. Als de organisatie een grote werkgever is wordt een individuele premie betaald die geheel gebaseerd is op de instroom in de ZW en WGA vanuit deze werkgever. Kleine werkgevers betalen alleen de sectorpremie en middelgrote werkgevers betalen een combinatie van de individuele premie en de sectorpremie. Eigen risicodrager Werkgevers die eigenrisicodrager zijn voor de WGA en ZW, betalen geen premie voor de collectieve verzekering van UWV. Wijzigingen 2017 Voor de premiedifferentiatie WGA zijn er twee belangrijke wijzigingen per 1 januari 2017: De laatste wijziging voortvloeiende uit de wet BeZaVa (Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid Vangnetters) treed in werking welke de WGA-verzekeringen voor werknemers met vaste en flexibele dienstbetrekkingen samenvoegt. Als gevolg hiervan betalen publiek verzekerde werkgevers vanaf 2017 slechts één gedifferentieerde WGA-premie in plaats van twee. grote en middelgrote werkgevers, die het eigenrisicodragerschap beëindigen of beëindigd hebben na 1 juli 2015, betalen vanaf 2017 in de eerste jaren gemiddeld een hogere individuele WGA-premie dan werkgevers die dit op of voor 1 juli 2015 gedaan hebben. Dit vloeit voort uit de Wet verbetering hybride markt WGA. De berekeningswijze van de sectorale premies WGA is ongewijzigd. Geplaatst in Nieuws | Tags gedifferentieerde premie Werkhervattingskas, werkhervattingskas, WGA, WGA-flex, WGA-vast, ZW-flex | Reacties uitgeschakeld voor Besluit Gedifferentieerde Premie Werkhervattingskas 2017
Faillissementswet Geplaatst 16 oktober 2016 door Redactie FlexNieuws Faillissementswet De Faillisementswet is een wet uit 1895 die de regels weergeeft omtrent de faillietverklaring en de van een schuldenaar. Ook zijn in de Faillissementswet de regels omtrent Surseance van betaling en de later toegevoegde schuldsanering voor natuurlijke personen terug te vinden. Download wettekst Faillissementswet Faillissement Een faillissement is een gerechtelijk beslag op het vermogen van een schuldenaar waardoor hij zelf de zeggenschap over het vermogen verliest. Zowel een rechtspersonen als een natuurlijk personen kunnen failliet worden verklaard. Een faillissement kan bij de rechtbank zowel door een schuldeiser als door de schuldenaar zelf worden aangevraagd. Na uitspraak van de rechtbank zal een curator worden aangesteld welke vanaf dat moment het vermogen zal beheren en het faillissement zal afhandelen. Surseance van betaling Surseance van betaling betekent dat een schuldenaar uitstel van betaling krijgt. Zowel aan rechtspersonen als natuurlijke personen kan Surseance van betaling worden verleent. Deze verlening gebeurt door de rechtbank waar een aanvraag moet worden gedaan. Surseance van betaling kan alleen door de schuldenaar zelf worden aangevraagd. Na uitspraak van de rechtbank zal een bewindvoerder worden aangesteld die toestemming moet geven voor alle rechtshandelingen die de schuldenaar wil verrichten. De bedoeling van een Surseance van betaling is waar mogelijk een faillissement af te wentelen door bijvoorbeeld met de schuldeisers een betaalregeling te treffen. Schuldsanering natuurlijke personen De schuldsanering natuurlijke personen is een regeling voor natuurlijke personen om na een termijn van ongeveer 3 jaar van hun schulden bevrijd te zijn. Om tot het schuldsaneringstraject te worden toegelaten moet allereerst een minnelijk schuldsaneringstraject via de Gemeente zijn voltooid. Als dit traject niet tot het gewenste resultaat heeft geleid kan de schuldenaar zelf een verzoekschrift indienen bij de rechtbank. Als de rechtbank de schuldenaar toelaat tot de schuldsanering wordt een bewindvoerder aangesteld die drie jaar lang controleert of de schuldenaar doet wat hij moet doen om aan zijn schulden te voldoen waarna na een periode van drie jaar de restschulden worden kwijtgescholden en de schuldenaar met een schone lei verder kan gaan. Wetswijziging De faillissementswet is zoals reeds eerder aangehaald een wet uit 1895 en voldoet ondanks de vele wijzigingen niet meer aan de huidige eisen. Momenteel ligt er een wetsvoorstel welke de faillissementswet uitvoerig moet moderniseren. Zie voor meer informatie over deze wijziging het item wetgevingsprogramma herijking faillissementsrecht. Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags faillissementsrecht, Faillissementswet, FlexWijzer, Wetgevingsprogramma Herijking Faillissementsrecht | Reacties uitgeschakeld voor Faillissementswet
Algemene Wet Inkomensafhankelijke Regelingen | AWIR Geplaatst 16 oktober 2016 door Redactie FlexNieuws Algemene Wet inkomensafhankelijke regelingen | AWIR De Awir stroomlijnt de uitvoering van inkomensafhankelijke regelingen op het gebied van de zorg, kinderen en wonen. Download wettekst Algemene Wet Inkomensafhankelijke Regelingen Toeslagenwet en inkomensafhankelijke toeslagen Naast de Sociale voorziening vanuit de Toeslagenwet, die het inkomen aanvult tot aan het sociale minimum, bestaan er nog een aantal inkomensafhankelijke toeslagregelingen. Deze toeslagregelingen geven toeslagen op het gebied van wonen, zorg en kinderen en zijn als volgt: huurtoeslag zorgtoeslag kindgebonden budget kinderopvangtoeslag Doel Voor de invoering van de Awir in 2005 verschilde de inkomensafhankelijke regelingen sterk van elkaar, zowel qua gehanteerde begrippen als qua wijze van uitvoering. Het resultaat was een voor burgers ondoorzichtig systeem. De Awir zorgt voor meer transparantie voor de burger, vermindering van uitvoeringskosten en een meer effectieve aanpak van de armoedeval (situatie waarbij aanvaarden van betaalde arbeid geen of een negatieve invloed op het besteedbaar inkomen heeft door vermindering van toeslagen). Algemene Regels De Awir geeft algemene regels voor de procedure van het aanvragen, wijzigen en toekennen van toeslagen, alsmede algemene regels met betrekking tot toezicht, beroep en bezwaar, het terugvorderen van toeslagen en het opleggen van bestuurlijke boetes. Verder geeft de Awir definities van begrippen die voor alle toeslagregelingen van belang zijn, Dit zijn de volgende begrippen: partner medebewoner kind toetsingsinkomen draagkracht Uitvoering De Awir wordt uitgevoerd door de Belastingdienst, zie voor meer informatie de website van de Belastingdienst. Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags AWIR, belastingdienst, kinderopvangtoeslag, Kindgebonden budget, toeslagen, Toeslagenwet | Reacties uitgeschakeld voor Algemene Wet Inkomensafhankelijke Regelingen | AWIR
FSGroep groeit 356% – Deloitte Technology Fast50 Geplaatst 14 oktober 2016 door Hinke Wever FSGroep heeft met een groei van 356% de 31ste plaats bemachtigd in de Deloitte Technology Fast50, de jaarlijkse verkiezing voor de vijftig snelgroeiende techbedrijven van Nederland. Gisteravond werd de uiteindelijke ranking feestelijk bekendgemaakt in Amsterdam. ‘FSGroep behoort voor het derde jaar op rij tot de vijftig snelst groeiende techbedrijven van Nederland. De focus in 2015 lag op ontwikkeling van onze cloud tools en services. Het behalen van deze prijs geeft erkenning voor de gekozen richting,’ aldus Nardo Lambregts, CEO FSGroep. Cloud software en diensten FSGroep is marktleider met haar software en dienstverlening voor intermediairs en inleners van flexibele arbeid. Alle labels zijn gebaseerd op cloud software en worden ontwikkeld met meer dan 100 zeer ervaren online marketeers en enterprise software engineers. De bekendste labels van FSGroep zijn: HelloFlex, sourcing management software voor intermediairs en inleners FlexService, bedrijfssoftware voor intermediairs PSC, backoffice services voor intermediairs FlexNieuws, nieuws voor de flexbranche en alle CAO’s Deloitte Technology Fast50 De Deloitte Technology Fast50 is een jaarlijks terugkerende verkiezing van de vijftig snelst groeiende technologiebedrijven in Nederland. De selectie vindt plaats op basis van de percentuele omzetgroei over de afgelopen vier jaar (2012 – 2015). Bron: FSGroep, 14 oktober 2016, Deloitte Geplaatst in Nieuws | Tags Deloitte Technology Fast50, FlexNieuws, FlexService, FSGroep, HelloFlex, Nardo Lambregts, PSC backoffice voor intermediairs | Reacties uitgeschakeld voor FSGroep groeit 356% – Deloitte Technology Fast50
Aethon opnieuw FD Gazelle 2016 Geplaatst 14 oktober 2016 door Hinke Wever Na FD Gazelle 2013, 2014 en 2015 mag uitzender en detacheerder Aethon zich nu ook ‘FD Gazelle 2016’ noemen. Aethon, die zich met haar dienstverlening richt op de publieke sector en de zorg, krijgt de award op 22 november aanstaande uitgereikt. Het Financieele Dagblad reikt jaarlijks de FD Gazelle award uit aan de snelst groeiende bedrijven van Nederland, die meer dan 20% per jaar groeien. Aethon zag haar omzet in de afgelopen jaren met gemiddeld 40% per jaar groeien en bedient inmiddels, naast de zorgmobiliteitsmarkt meer dan 200 gemeenten, 70 zorgorganisaties en 70 woningcorporaties. “Het maakt me trots om te zien dat we die bijzondere groeicurve van de afgelopen jaren vasthouden. We horen niet eenmalig maar blijvend bij de snelst groeiende bedrijven van Nederland”, aldus Casper Bannet, directeur en oprichter van Aethon. “Ons concept van het ad hoc kunnen matchen van energieke, hoogopgeleide en door ons op maat getrainde medewerkers onderscheidt ons van de generieke aanbieders in onze markten.” Lennard van Vloten, mededirecteur, voegt toe: “Door de verdere groei van onder andere onze detacheringsdienstverlening voorzien wij ook voor 2016 en 2017 een vergelijkbare omzetstijging. We verbinden onze medewerkers, op verzoek van onze opdrachtgevers, ook steeds vaker aan uitdagende langer lopende opdrachten en goede vaste banen. Opdrachtgevers zijn daarmee verzekerd van continuïteit en een duurzame instroom van jonge, energieke en hoogopgeleide professionals.” Bron: Aethon, 14 oktober 2016 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags Aethon, detachering, FD Gazellen, gemeenten, Geneeskundebaan, professionals, publieke sector, Woningcorporaties, zorg | Reacties uitgeschakeld voor Aethon opnieuw FD Gazelle 2016
