Werving fiscalisten – wat willen tax professionals? Geplaatst 8 september 2016 door Hinke Wever Fiscalisten hebben voldoende keuze op de arbeidsmarkt. Suzan van Mook was Tax Consultant bij Deloitte, en werft en selecteert nu fiscalisten voor Robert Walters. Volgens haar zijn er vier factoren die fiscalisten belangrijk vinden bij hun keuze voor een werkgever. 1. Meer gevoel met de business Bij een groot advieskantoor werken ze aan interessante vraagstukken voor grote, veelal internationale klanten. Maar ze zien minder goed wat er met je advies gebeurt, en bij de implementatie zijn ze niet betrokken. Vanwege dit gebrek aan praktijkervaring stappen velen over naar het bedrijfsleven, waar hun keuzes zichtbaar impact hebben. Ook is de samenwerking met andere disciplines intensiever. 2. Brede ontwikkelingsmogelijkheden Advieskantoren laten hun fiscalisten steeds jonger kiezen voor een niche. Dat maakt het lastiger om later van koers te veranderen en werkt benauwend. Veel fiscalisten hebben daarom naast vaktechnische cursussen ook behoefte aan andere trainingen: Engels, soft skills of een post-master. Werkgevers die dat aanbieden zijn aantrekkelijker. 3. Transparantie en waardering Het krijgen van promotie bij advieskantoren blijkt vaak minder transparant dan het wordt voorgesteld. Dat leidt geregeld tot frustratie bij fiscalisten. Datzelfde geldt voor het onoverzichtelijke bonusbeleid. In de transactiepraktijk zijn werkdagen van 14 uur geen uitzondering. Het belang van waardering voor die enorme inzet, in de vorm van een bonus, wordt onderschat. 4. Goed salarispakket en gezonde work-life balance De beroepsgroep is een van de beter betaalde in Nederland. Goede secundaire arbeidsvoorwaarden zijn daarom cruciaal bij het werven van fiscalisten. Niet alleen een auto, laptop en telefoon, maar zeker ook aan de mogelijkheid om flexibel te werken qua tijden en locatie, en de typisch Nederlandse papa-dagen. Bron: Robert Walters, 6 september 2016 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags Interim finance managers, Robert Walters, war-for-talent, werving en selectie | Reacties uitgeschakeld voor Werving fiscalisten – wat willen tax professionals?
Randstad: onnodige zorgen om Wet DBA Geplaatst 8 september 2016 door Redactie FlexNieuws Volgens Randstad maken veel zzp’ers zich onnodig zorgen of ze al dan niet aan de Wet DBA kunnen voldoen. Het bedrijf voerde een DBA-verificatie uit onder 555 zzp’ers die opdrachten uitvoerden bij 20 organisaties. In eerste instantie was 30% niet ‘DBA-proof’, maar na analyse en advies van gespecialiseerde juristen was uiteindelijk 99,8% DBA-proof. Analyse en juridisch advies Arco Elsman, zzp-programmadirecteur bij Randstad Groep Nederland: “De Wet DBA vereist een uitgebreide analyse van de arbeidsrelatie op basis van arbeidsrechtelijke en fiscale wetgeving. We zien dat bij een gedegen analyse en juridisch advies het voor met name hoog opgeleide zzp’ers gewoon mogelijk blijft om onder de nieuwe wet te blijven werken.” Eerdere scans van Randstad lieten zien dat 95% van de zzp’ers die nu volgens de VAR werkt nog niet DBA-proof is. Dat kwam met name doordat zzp’ers onder de VAR geen goede opdrachtomschrijving hadden en te lang bij één opdrachtgever werkten, waardoor deze arbeidsrelaties onder de Wet DBA als dienstverband kunnen worden gekwalificeerd. Drie groepen zzp’ers In de beoordeling of een zzp’er DBA-proof is, zijn er drie groepen zzp’ers te onderscheiden. Voor de groep die voor particulieren werkt, zoals schilders en hoveniers, verandert er niets. Voor de groep die voor veel verschillende bedrijven kleine klussen doet, zoals een vertaler, een muzikant of iemand die een logo ontwerpt, is een offerte of opdracht over het algemeen genoeg. Een modelovereenkomst is vaak niet nodig. De derde groep bestaat uit zzp’ers die vaak als interim worden ingehuurd door bedrijven of overheden. Dit is een groot deel van de zzp-populatie. Op deze groep heeft de Wet DBA de meeste invloed. Hun feitelijke werkzaamheden mogen namelijk niet onder leiding en toezicht plaatsvinden. Bron: Persbericht Randstad, 8 september 2016 Geplaatst in Branchenieuws | Tags dba, DBA-proof, randstad, wet dba, zzp'er | Reacties uitgeschakeld voor Randstad: onnodige zorgen om Wet DBA
BIRD Recruitment neemt EU Recruit Nederland over Geplaatst 7 september 2016 door Hinke Wever BIRD Recruitment B.V. versterkt haar positie in de chemische- en farmaceutische sector met de overname van de activiteiten van het failliete EU Recruit Nederland B.V. uit Amsterdam. Deze overname biedt BIRD Recruitment de mogelijkheid om in Nederland en België een groter marktaandeel te verkrijgen. Bovendien krijgt BIRD Recruitment toegang tot gekwalificeerde kandidaten met een achtergrond in de chemische en farmaceutische industrie. De activiteiten van EU Recruit Nederland gaan per 1 september jl. verder onder de naam van BIRD Recruitment. Recruitment manager van BIRD Recruitment, Jay Baktawar: “Met de overname van de activiteiten van EU Recruit Nederland krijgen we toegang tot een aantal (grote) bedrijven en gekwalificeerde kandidaten, welke naadloos aansluiten bij onze huidige activiteiten. Het overgenomen klantenbestand bestaat niet alleen uit diverse interessante bedrijven in de chemische en farmaceutische sector in Nederland, maar ook in België.” BIRD Recruitment streeft ernaar de werkgelegenheid voor de medewerkers van EU Recruit Nederland BV te behouden. BIRD Recruitment is al 22 jaar de partner voor zowel werving & selectie als detachering in de chemie, de biotechnologische-, (bio)farmaceutische- en levensmiddelensector en opereert vanuit Delft (Delftechpark) en Leiden (BioScience Park). Bron: BIRD Recruitment, 7 september 2016 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags Chemie, Farma sector | Reacties uitgeschakeld voor BIRD Recruitment neemt EU Recruit Nederland over
Payroll Select zoekt overnamekandidaten Geplaatst 7 september 2016 door Hinke Wever Payroll Select heeft in de afgelopen jaren zes acquisities gedaan en zet de deur open voor volgende overnames. “Wij zijn op zoek naar overnamekandidaten,” zegt Rick Simons, algemeen directeur van Payroll Select. Consolidatie van de markt De markt voor payroll heeft zich de laatste jaren in een razend tempo ontwikkeld. De markt consolideert en professionaliseert. Naar schatting zijn er op dit moment ruim 220 zelfstandige payrollbedrijven in Nederland actief. Deze bedrijven zijn gezamenlijk goed voor een omzet van ongeveer 2 miljard euro. Payroll Select verwacht dat de omvang van de markt gestaag verder zal toenemen, echter minder snel dan de afgelopen jaren. Prijsdruk “In een consoliderende markt ontstaat prijsdruk. Concurrentie en lage(re) marges dwingen payrollbedrijven ertoe om hun processen nog beter te automatiseren en te investeren in service. De klant komt veelal om de prijs, maar blijft om de kwaliteit van dienstverlening.” Automatisering “Veel payrollbedrijven werken met basale uitzendsoftware. Als een payrollbedrijf wil doorgroeien naar de volgende fase is dit niet meer toereikend en zal er fors moeten worden geïnvesteerd in tijd en geld. Wij zien veel payrollbedrijven met een mooie omvang en een goed team waarbij de ondernemer voor deze investeringskeuze komt te staan. Om dit goed te kunnen overwegen kan het interessant zijn in beeld te hebben wat de onderneming bij verkoop zou kunnen opbrengen,” zo licht Rick Simons toe. Payroll Select is momenteel een van de grootste zelfstandige payrollorganisaties van Nederland en heeft inmiddels zes payrollbedrijven overgenomen. “Om verdere groei te bespoedigen zijn wij continu op zoek naar interessante payrollondernemingen waarvan de aandeelhouders open staan voor verkoop,” zegt Simons. Welke overnamekandidaten komen in aanmerking? “We zoeken payrollbedrijven die financieel gezond en goed georganiseerd zijn. Een bedrijf met een solide klantenbestand, dat de CAO en wet- en regelgeving goed naleeft. Tevens kijken we naar de sectoren waarin deze bedrijven vertegenwoordigd zijn. Wij zijn hoofdzakelijk actief in de sectoren Grootzakelijk, Onderwijs, Horeca, MKB en Intermediairs. Het is ons doel door overnames zowel ons marktaandeel in deze sectoren te vergroten als ook uit te breiden naar interessante nieuwe markten,” verklaart Simons. Hoe gaat Payroll Select te werk? “Wij benaderen zelf vrij actief verschillende potentiële overnamekandidaten. We beginnen dan met een verkennend gesprek. Payrollbedrijven die vrijblijvend in gesprek willen, nodigen we uit om contact op te nemen.” Bron: FlexNieuws, 7 september 2016 Meer informatie via Payroll Select Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags Horeca, intermediairs, MKB, onderwijs, Payroll Select, Rick Simons | Reacties uitgeschakeld voor Payroll Select zoekt overnamekandidaten
AVV CAO Textielverzorging 2016-2017 Geplaatst 7 september 2016 door Hinke Wever | Download CAO Textielverzorging » | 7 september 2016 AVV CAO Textielverzorging 2016-2017 Download: > AVV CAO Textielverzorging 2016-2017 Besluit: algemeen verbindendverklaring van bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst voor de Textielverzorging. Het besluit is gepubliceerd in de Staatscourant d.d. 7 september 2016, nr. 42198, onder UAW nr. 11793. Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags cao, CAOWijzer, Textielverzorging, Wet AVV | Reacties uitgeschakeld voor AVV CAO Textielverzorging 2016-2017
