Arbeidstijdenbesluit | ATB Geplaatst 18 september 2016 door Redactie FlexNieuws Arbeidstijdenbesluit | ATB Het arbeidstijdenbesluit is onderdeel van de Arbeidstijdenwetgeving en geeft aanvullende en afwijkende regels op de Arbeidstijdenwet. Download wettekst Arbeidstijdenbesluit Arbeidstijdenbesluit en Arbeidstijdenwet In het Arbeidstijdenbesluit zijn aanvullende bepalingen opgenomen die het mogelijk maken om van een aantal normen voor arbeids-en rusttijden uit de Arbeidstijdenwet af te wijken. In de meeste gevallen zullen de regels van de Arbeidstijdenwet voldoen, voor een aantal beroepen en sectoren, (bijvoorbeeld zorg, vervoer en brandweer) zijn deze regels echter niet voldoende waardoor zonder aanvullende regels de regels uit de Arbeidstijdenwet zouden kunnen worden overtreden. Om dit te voorkomen zijn er in het Arbeidstijdenbesluit diverse afwijkingsnormen op de Arbeidstijdenwet bepaald. In de meeste gevallen gelden de regels uit het Arbeidstijdenbesluit alleen als deze in een cao is overeengekomen. Specifieke regels beroepsgroepen Naast algemene aanvullende regels die in principe voor elke beroepsgroep geldig zijn bevat het Arbeidstijdenbesluit specifieke regels voor bijvoorbeeld: Baggerwerkzaamheden; Beveiliging; Brandweer; Sneeuw- en gladheidsbestrijding; Horecabedrijf; Mijnbouw; Uitvaartverzorging; Verpleging en verzorging. Op de website van de rijksoverheid zijn brochures te vinden met meer informatie over de afwijkingen in de verschillende sectoren. Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags arbeidstijden, Arbeidstijdenbesluit, Arbeidstijdenwet, ATW | Reacties uitgeschakeld voor Arbeidstijdenbesluit | ATB
Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij arbeid | WGBLA Geplaatst 18 september 2016 door Redactie FlexNieuws Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij arbeid | WGBLA Op 1 mei 2004 is de Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij arbeid in werking getreden. Met deze wet wordt invulling gegeven aan de Europese richtlijn 2007/78/EG. De wet vervangt het wetsvoorstel Verbod op leeftijdsdiscriminatie bij arbeid en regelt het verbod op leeftijdsdiscriminatie op de terreinen arbeid, beroep en beroepsonderwijs. Download wettekst Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd Reikwijdte verbod De wet onderscheid een aantal gronden waarop een beroep op het verbod van discriminatie op grond van leeftijd kan worden gedaan: Arbeid ( art 3 WGBLA): Onderscheid is verboden bij de aanbieding van een dienstbetrekking, arbeidsbemiddeling, het aangaan en beëindigen van een dienstverband, het aanstellen van een ambtenaar of beëindigen van zijn dienstverband, arbeidsvoorwaarden het laten volgen van scholing, promotie en arbeidsvoorwaarden. Onder andere werknemers, sollicitanten, uitzendkrachten en stagiairs kunnen een beroep doen op het verbod. Het vrije beroep (art 4 WGBLA): Onderscheid is verboden met betrekking tot de toegang en de voorwaarden van het vrije beroep. Ook onderscheid bij de uitoefening van het vrije beroep is verboden. freelancers en zelfstandig ondernemers, zoals makelaars, artsen, architecten kunnen een beroep doen op het verbod. Beroepsonderwijs (art 5 WGBLA): Onderscheid is verboden bij het toegang verschaffen of verlenen van loopbaan oriëntatie en het verlenen van toegang tot onderwijs of het afnemen van toetsen tijdens onderwijs. Bijvoorbeeld leerlingen, scholieren en studenten kunnen een beroep doen op dit verbod. Lidmaatschap vakbond of vereniging van beroepsgenoten (art 6 WGBLA): Iedereen die belemmerd wordt om lid te kunnen worden of betrokken te zijn bij een vakbond of een vereniging van beroepsgenoten kan hierop een beroep doen. Uitzondering op het verbod Het verbod van onderscheid geldt niet als het onderscheid: Gebaseerd is bij wet vastgesteld beleid ter bevordering van arbeidsparticipatie van bepaalde leeftijdscategorieën; betrekking heeft op het beëindigen van het dienstverband van een ambtenaar in verband met het bereiken van de AOW leeftijd of andere overeengekomen hogere leeftijd; objectief gerechtvaardigd is door een legitiem doel en de middelen voor het bereiken van dat doel passend en noodzakelijk zijn. Voorbeelden hiervan zijn bijvoorbeeld leeftijdsgrenzen stellen bij het vervullen van functies waar met gevaarlijke machines gewerkt moet worden en extra vrije dagen en vrijstelling voor oudere werknemers als zij op deze manier gezond de pensioenleeftijd kunnen behalen. College voor de rechten van de mens Iedereen die zich gediscrimineerd voelt kan zijn klacht voorleggen aan het College voor de rechten van de Mens (CRM). Het college onderzoekt vervolgens de klacht en geeft een advies. Zie voor meer informatie de website van het CRM. Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags College voor de Rechten van de Mens, gelijke behandeling, leeftijd | Reacties uitgeschakeld voor Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij arbeid | WGBLA
Wet onderscheid arbeidsduur | WOA Geplaatst 18 september 2016 door Redactie FlexNieuws Wet onderscheid arbeidsduur | WOA De Wet onderscheid arbeidsduur is op 1 november 1996 in werking getreden en regelt het verbod op het maken van onderscheid tussen fulltimers en parttimers. De WOA regelt toevoeging van artikelen aan het Burgerlijk Wetboek en de Ambtenarenwet om het verbod te regelen. Download wettekst Wet onderscheid arbeidsduur Artikel 7:648 BW Door de WOA is artikel 7:648 BW ingevoegd in het BW. Het verbiedt een werkgever om bij het aangaan ,wijzigen of beëindigen van arbeidsvoorwaarden verschil te maken tussen werknemers op grond van een verschil in arbeidsduur, tenzij het onderscheid objectief gerechtvaardigd is. Elk beding in een arbeidsovereenkomst, reglement of cao waarin onderscheid gemaakt wordt op basis van een verschil in arbeidsduur zonder dat daar een objectieve rechtvaardigingsgrond voor bestaat is nietig. Voorts mag een werkgever een werknemer niet benadelen omdat hij een beroep op het verbod heeft gedaan of bijstand heeft verleent. Artikel 125g Ambtenarenwet Door de WOA is artikel 125g toegevoegd aan de Ambtenarenwet. Het verbiedt het bevoegde gezag om bij het aangaan ,wijzigen of beëindigen van aanstellingsvoorwaarden verschil te maken tussen ambtenaren op grond van een verschil in arbeidsduur, tenzij het onderscheid objectief gerechtvaardigd is. Het bevoegd gezag mag het dienstverband met een ambtenaar beëindigen of de ambtenaar benadelen omdat hij een beroep op het verbod heeft gedaan of bijstand heeft verleent. Artikel III WOA Gelet op artikel III van de WOA strekt het verbod zich uit tot alle partijen die betrokken zijn bij de arbeidsvoorwaardenvorming. College voor de Bescherming van de Mens Iedereen die zich gediscrimineerd voelt kan zijn klacht voorleggen aan het College voor de Rechten van de Mens (CRM). Het college onderzoekt de klacht en geeft advies. Zie voor meer informatie de website van het CRM. Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags arbeidsduur, College voor de Rechten van de Mens, gelijke behandeling | Reacties uitgeschakeld voor Wet onderscheid arbeidsduur | WOA
Wet langdurige zorg | Wlz Geplaatst 18 september 2016 door Redactie FlexNieuws Wet langdurige zorg De wet langdurige zorg biedt zorg aan mensen die 24 uur per dag intensieve zorg of toezicht nodig hebben. De wet langdurige zorg is ingevoerd per 1 januari 2015 als vervanging van de Awbz en is naast de zorgverzekeringwet, de wet Maatschappelijke ondersteuning en de Jeugdwet en van de vier stelselwetten van het Nederlandse zorgstelsel. Download wettekst Wet langdurige zorg Verzekerde zorg In artikel 3.1.1 van de wet is een breed gedefinieerd verzekeringspakket omschreven, hierdoor ontstaat een grote mate van vrijheid om de zorg met de zorgaanbieder in te vullen. Het verzekerde pakket omvat onder andere de volgende zorg: Verblijf in een instelling: langdurige opname, huisvesting in een verpleeghuis, of een woning voor verstandelijk beperkte mensen.; Persoonlijke verzorging: hulp bij wassen, aankleden, toiletgang, en eten en drinken; Begeleiding die de zelfredzaamheid vergroot: hulp bij het indelen van de dag, om het leven beter onder controle te krijgen en om te leren hoe je de huishouding doet; Verpleging: medische hulp bij bijvoorbeeld wondverzorging of injecteren; Vervoer van en naar de dagbesteding en dagbehandeling In het Besluit langdurige zorg en de Regeling langdurige zorg worden nadere regels gegeven over de omvang en inhoud van de verzekerde zorg. Indicatie Om zorg vanuit de Wet langdurige zorg te verkrijgen is een Wlz-indicatie nodig waarin staat welke zorg benodigd is. Een Wlz-indicatie kan worden verkregen door een aanvraag te doen bij het Centrum Indicatiestelling Zorg (CIZ). De aanvraag omvat naast het aanvraagformulier meer medische informatie en waar aanwezig een zorgplan. Het CIZ voert vervolgens een objectief onderzoek uit naar de persoonlijke situatie en omgeving van de aanvrager en zal hiervoor ook een gesprek met de aanvrager aangaan. Aan de hand van dit gesprek en het verdere onderzoek wordt er wel of geen indicatie afgegeven. Als er wel een indicatie wordt afgegeven zal het CIZ een zorgprofiel opstellen waarin de aard en omvang van de zorg waar recht op bestaat uiteengezet wordt. Dit profiel wordt vervolgens naar een zorgkantoor doorgestuurd waarna nadere afspraken omtrent de te leveren zorg gemaakt worden. Eigen bijdrage Met een Wlz-Indicatie wordt de zorg waar recht op bestaat vergoed. Als de aanvrager 18 jaar of ouder is, is wel een eigen bijdrage verschuldigd. De hoogte van de eigen bijdrage wordt bepaald en geïncasseerd door het Centraal Administratie Kantoor (CAK). In de eerste zes maanden van de indicatie betaald de aanvrager meestal een zogenaamde lage eigen bijdrage. Na deze 6 maanden is het afhankelijk van leeftijd, indicatie, persoonlijke situatie en financiële middelen of de hoge of lage eigen bijdrage moet worden betaald. Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags CAK, CIZ, Wet langdurige zorg, WLZ | Reacties uitgeschakeld voor Wet langdurige zorg | Wlz
Wet maatschappelijke ondersteuning 2015 | WMO Geplaatst 18 september 2016 door Redactie FlexNieuws Wet maatschappelijke ondersteuning 2015 |WMO De WMO is naast de Zorgverzekeringswet, de Wet langdurige zorg en de Jeugdwet en van de vier stelselwetten van het Nederlandse zorgstelsel. De WMO heeft als doel mensen met een beperking ondersteuning te bieden zodat ze zolang mogelijk zelfstandig kunnen blijven en kunnen participeren in de maatschappij. Download wettekst Wet maatschappelijke ondersteuning 2015 Ondersteuning Gemeenten zijn belast met de uitvoering van de WMO en zijn in dat kader verantwoordelijk voor de ondersteuning van mensen die niet op eigen kracht zelfredzaam kunnen zijn. Het gaat dan bijvoorbeeld om : begeleiding en dagbesteding; hulp in het huishouden; ondersteuning van de mantelzorger; Aanpassingen aan een woning en verstrekken van hulpmiddelen; een plaats in een beschermde woonomgeving voor mensen met een langdurige psychische stoornis; opvang van mannen, vrouwen en kinderen bij huiselijk geweld. Bij de ondersteuning wordt onderscheid gemaakt tussen algemene voorzieningen en maatwerkvoorzieningen. Algemene voorzieningen zijn er voor alle burgers in een gemeente, maatwerkvoorzieningen worden specifiek afgestemd op één persoon. Aanvragen Vanuit de WMO krijgt elke gemeente de vrijheid de WMO naar eigen inzicht in te vullen. Sommige gemeente kiezen hierbij voor een WMO-loket, andere gemeente kiezen voor wijkteams waar mensen met hun hulpvraag terecht kunnen. Als een hulpvraag bij de gemeente terecht komst is deze verplicht binnen 6 weken onderzoek te doen naar de persoonlijke situatie van de aanvrager. Bij dit onderzoek wordt onderzocht waar de aanvrager zelf nog toe in staat is, of er hulp in de directe omgeving te verkrijgen is en of er vanuit andere wetten al ondersteuning geboden wordt. Blijkt uit dit onderzoek dat de aanvrager inderdaad niet zelfredzaam genoeg is en er geen andere hulp mogelijk is dan is de gemeente verplicht ondersteuning te bieden. Eigen bijdrage Voor maatwerkondersteuning vanuit de WMO geld vanaf de leeftijd van 18 jaar een eigen bijdrage. Deze eigen bijdrage is afhankelijk van leeftijd, inkomen, vermogen, gezinssamenstelling en de ondersteuning die iemand krijgt. Het Centraal Administratie Kantoor (CAK) bepaald de hoogte en int de verschuldigde eigen bijdrage. Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags CAK, WMO, Zorgstelsel | Reacties uitgeschakeld voor Wet maatschappelijke ondersteuning 2015 | WMO
