Tarief freelancers daalt voor derde jaar op rij Geplaatst 23 augustus 2016 door Hinke Wever Uit recent onderzoek van Hoofdkraan.nl blijkt dat freelancers steeds meer moeite hebben het hoofd boven water te houden. Met name freelance managers zijn hard geraakt. Zij verdienen in 2016 gemiddeld €40 per uur, terwijl dit tarief vorig jaar nog op €47 per uur stond. Regionaal zijn er grote verschillen gemeten. In Drenthe wordt het minst verdiend met een uurtarief van €39, terwijl in Utrecht een freelancer gemiddeld €47 kost. Zie het onderzoek Freelancers vragen in 2016 gemiddeld €43 per uur, terwijl dit in 2015 nog €44 was, zo blijkt uit onderzoek van Hoofdkraan.nl op basis van ruim 13.500 uitgebrachte offertes. De grootste verliezers zijn de zelfstandigen uit de Management & Organisatorische sector. Zij vragen 16% minder dan vorig jaar. Nagenoeg alle branches laten een daling in het uurtarief zien, met uitzondering van de Tekstschrijvers & Vertalers, en de Financieel & Administratieve sector. Zij verdienen respectievelijk 2% en 6% meer dan vorig jaar. Freelancers beneden de rivieren het zwaarst getroffen Regionaal zijn er duidelijke verschillen gemeten. Vorig jaar waren freelancers in Flevoland nog de goedkoopste van Nederland, nu heeft Drenthe deze oneervolle positie overgenomen. Flevoland maakt daarentegen meteen een sprong in het uurtarief van maar liefst 22%. Beneden de rivieren is de tariefdaling het sterkst gemeten, met als sterkste dalers de provincies Zeeland en Noord-Brabant. Zij verliezen respectievelijk 11% en 10%. Freelancers uit Noord-Holland zijn met een gemiddeld uurtarief van €45 de duurste van Nederland. Ze hebben daarmee Noord-Brabant van de koppositie gestoten. Niels Goossens, directeur van Hoofdkraan.nl is niet verrast door de uitkomsten van het onderzoek. Hij verwacht dat de verandering in de wetgeving rondom het inhuren van freelancers volgend jaar nog meer impact zal hebben op de freelancetarieven in Nederland. “Er zal minder vaak gekozen worden voor de inzet van freelancers uit angst voor de Wet DBA. Dit zal de freelancermarkt verder onder druk zetten en freelancers zullen zich genoodzaakt voelen hun tarief verder te verlagen. Hoofdkraan.nl zal er in ieder geval alles aan doen om het huidige opdrachtenaanbod in stand te houden.” Opmerkelijke verschillen binnen Nederland Opvallend is dat voor het maken van bijvoorbeeld een WordPress website freelancers in Noord-Holland gemiddeld €48 per uur vragen, terwijl Drentse freelancers hetzelfde werk willen doen voor €30. En vertalers in Overijssel vragen gemiddeld €47 per uur, terwijl in Noord-Brabant het uurtarief in deze beroepsgroep op €28 ligt. Ook voor een fotograaf ben je goedkoper uit bij de Brabanders. Zij vragen slechts €36 per uur, terwijl je in Utrecht €48 betaald. Voor het bouwen van een App word je het goedkoopst geholpen in Flevoland (€38 per uur), terwijl de Groningers daar €67 per uur voor vragen. Haagse freelancer is goedkoopste van Nederland Van de grote steden zijn freelancers uit Utrecht voor het tweede jaar op rij het duurst met een uurtarief van gemiddeld €47. Freelancers in Amsterdam en Rotterdam rekenen beide €43 per uur, waarbij Rotterdam ruim 6% inlevert ten opzichte van vorig jaar. In Den Haag wordt nog altijd voor het laagste uurtarief gewerkt (€40), hoewel er een stijging van 9% is gemeten in vergelijking met 2015. Ondanks de tariefdaling denk Goossens dat flexibel werken nog steeds loont. “Het past namelijk bij de huidige economie en de manier waarop men wenst te werken. Voor vrijheid en flexibiliteit moet wellicht wat worden ingeleverd op het uurtarief.” Bron: Hoofdkraan.nl, 23 augustus 2016 Geplaatst in Branchenieuws | Tags Financieel & Administratieve sector, freelance tarieven, freelancers, Hoofdkraan, Tekstschrijvers & Vertalers, Tentoo, wet dba | Reacties uitgeschakeld voor Tarief freelancers daalt voor derde jaar op rij
Randstad overname Monster stuit op weerstand Geplaatst 22 augustus 2016 door Hinke Wever Mediabedrijf MNG, grootaandeelhouder van Monster Worldwide, vindt het bod dat Randstad doet op Monster te laag. MediaNews Group (MNG) heeft een belang 11,6% in Monster. MNG waarschuwt het bestuur van Monster dat Randstad een bodemprijs biedt voor de aandelen, namelijk $3,40 per aandeel. MNG meent dat het aandeel Monster in de komende achttien maanden via verschillende maatregelen nog kan stijgen naar $6 tot $8. Mede-aandeelhouders van Monster krijgen van MNG het advies om hun aandelen (nog) niet aan Randstad te verkopen. MNG had een kleiner belang, maar heeft in de afgelopen periode aandelen Monster bijgekocht voor een lage prijs (max. $2,75). Het Mediabedrijf ziet kennelijk mogelijkheden om te profiteren van de overname. Analisten denken dat Randstad geen hoger bod zal uitbrengen. Monster staat al geruime tijd ‘in de etalage’. Lees meer Bron: FD, 19 augustus 2016 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags Monster, randstad | Reacties uitgeschakeld voor Randstad overname Monster stuit op weerstand
Arjan de Vries vertrekt bij Brunel Energy Geplaatst 22 augustus 2016 door Hinke Wever Arjan de Vries vertrekt als COO bij Brunel Energy. De Vries werd in het voorjaar van 2014 benoemd tot operationeel directeur. Brunel meldt als reden verschil van inzicht over de invulling van de operationele leiding en strategie. Het bestuur van Brunel International bestaat nu uit CEO Jan Arie van Barneveld en CFO Peter de Laat. De Vries werkte sinds 1994 bij Brunel. Hij vervulde in het verleden de functie van Directeur Engineering en IT. Hij krijgt €313.410,- mee, wat neerkomt op een jaarsalaris, inclusief bonus en pensioenpremie. Bron: Brunel, 19 augustus 2016 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags Arjan de Vries, Brunel Energy, Jan Arie van Barneveld, Peter de Laat | Reacties uitgeschakeld voor Arjan de Vries vertrekt bij Brunel Energy
D66 wil meer vaste banen – reacties gemengd Geplaatst 22 augustus 2016 door Hinke Wever D66 presenteert komende week al zijn verkiezingsprogramma. Partijleider Alexander Pechtold pleit in De Telegraaf voor meer vaste banen en aanpassing van het ontslagrecht. De reacties zijn gemengd. “De werknemer mag nooit een wegwerpproduct zijn,” vindt Pechtold. Bij ontslagrondes raken oudere mensen werkloos en komen niet meer aan een baan, omdat werkgevers liever jonge goedkope krachten tijdelijk inhuren. Jongeren krijgen alleen nog maar tijdelijke contracten. Zij mogen opkrassen, zodra ze recht hebben op een vaste aanstelling. “Hoe goed mensen hun werk ook doen, ze zijn wegwerpproducten geworden,” zegt Pechtold. Hij wil dat het volgende kabinet de arbeidsmarkt verder gaat hervormen, om zo de hoge werkloosheid aan te pakken. Ook het ontslagrecht moet van D66 opnieuw op de schop. Vrijdag presenteert D66 de plannen. Lees meer De reactie van andere partijen zijn gemengd. PvdA is positief, het CDA en de SP zijn kritisch op de voorstellen. PvdA-Kamerlid Vermeij is positief verrast, maar zet vraagtekens bij de oplossing die Pechtold aandraagt: het versoepelen van het ontslagrecht, omdat daar juist al stappen in zijn gezet. SP-Kamerlid Ulenbelt vindt de voorstellen van D66 niet werkelijk vernieuwend en kwalificeert ze als ‘oude wijn in nieuwe zakken’. Loondoorbetaling bij ziekte grootste struikelblok De huidige twee jaar loondoorbetaling bij ziekte vormt momenteel de echte drempel voor een vast dienstverband. CDA-Kamerlid Heerma: “Zolang er niets wordt gedaan aan de loondoorbetaling bij ziekte en de positie van zzp’ers zullen de problemen op de arbeidsmarkt echt worden opgelost.” Bron: De Telegraaf, 20 augustus 2016, NOS.nl, 21 augustus 2016 en FD, 21 augustus 2016 Geplaatst in Rechtspraak | Tags D66, versoepeling ontslagrecht, werklozen, WWZ | Reacties uitgeschakeld voor D66 wil meer vaste banen – reacties gemengd
Verband variabele beloning en prestatie moeilijk vast te stellen Geplaatst 22 augustus 2016 door Hinke Wever Het verband tussen variabele beloning – zoals bonussen – en prestaties van medewerkers is moeilijk vast te stellen. Robert Dur, hoogleraar beloningsbeleid en prestaties aan de Erasmus Universiteit Rotterdam, zegt dat wetenschappers geen duidelijk verband kunnen aantonen. AWVN pleit voor variabele beloning Gerard Groten, directeur arbeidsvoorwaardenbeleid van de AWVN stelde vrijdag op BNR variabele beloningen op basis van bedrijfsprestaties voor als een alternatief voor structurele verhoging van het cao-loon. Lees meer Bron: FD, 22 augustus 2016 Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags arbeidsvoorwaarden, AWVN, bonusregeling, CAO-loon, variabele beloning | Reacties uitgeschakeld voor Verband variabele beloning en prestatie moeilijk vast te stellen
