Laagopgeleide werknemers niet gemotiveerd voor bijscholing Geplaatst 19 juli 2016 door Hinke Wever Het aantal laag opgeleide werknemers dat zich bijschoolt sinds 2004 is gedaald van 48% naar 37% in 2014, blijkt uit onderzoek van Panteia. Werkgevers hebben wel geld voor opleidingen, maar werknemers zijn niet gemotiveerd ze te volgen. Dat onderschrijft Aukje Nauta, die als wetenschapper op het gebied van duurzame inzetbaarheid verbonden is aan de UvA, en grote organisaties adviseert hoe ze een leercultuur kunnen introduceren op de werkvloer. “Geld is bijna nooit het probleem. Werkgevers koppelen dat ook aan het enthousiasme van hun werknemers, en dat ontbreekt vaak.” Bron: FD, 19 juli 2016 Geplaatst in Nieuws | Tags arbeidsmarkt, Aukje Nauta, duurzame inzetbaarheid, laagopgeleiden, werknemers | Reacties uitgeschakeld voor Laagopgeleide werknemers niet gemotiveerd voor bijscholing
ZZP – payroll voornamelijk wens opdrachtgever Geplaatst 19 juli 2016 door Hinke Wever 13,9% van de zzp’ers maakt op dit moment gebruik van payroll. In 6 op de 10 gevallen wordt gebruik gemaakt van een payroll service vanwege de wens van de opdrachtgever. Dat blijkt uit onderzoek van ZZP Barometer in opdracht van EasyStaff. Als zzp’ers zelf kiezen voor payroll dan is dit vanwege financiële redenen (17,6%), bijvoorbeeld liquiditeit of debiteurenbeheer. Ook is er een deel (14,7%) die voor payroll kiest vanwege de uitbesteding van administratieve rompslomp en een deel (5,9%) vanwege sociale zekerheden. Bron: ZZP Barometer, 19 juli 2016 Geplaatst in Branchenieuws | Tags EasyStaff, payroll, zzp, ZZP Barometer | Reacties uitgeschakeld voor ZZP – payroll voornamelijk wens opdrachtgever
Yacht geeft professionals tips voor zakelijk netwerken Geplaatst 19 juli 2016 door Hinke Wever Yacht organiseert in augustus een campagne om professionals te helpen zichzelf te profileren via online netwerken. Bijna de helft van de hoger opgeleiden vindt het lastig zichzelf te ‘verkopen’ via zakelijk netwerken, zo blijkt uit onderzoek op initiatief van Yacht. Nederlanders zijn nogal passieve netwerkers zijn. Het merendeel komt pas in actie wanneer ze werk of een opdracht nodig hebben. Opvallend in deze digitale tijd is dat 68% van de respondenten meer waarde aan fysieke ontmoetingen hecht dan aan online. Geen persoonlijke ontmoeting? Dan ook geen digitale uitnodiging voor iemands netwerk. Dit blijkt uit onderzoek van marktonderzoeksbureau Raphaels in opdracht van Yacht onder 644 professionals. Meest gebruikte netwerken door professionals: Linkedin 81% Facebook 50% Opleiding/cursus/workshop/training 48% Bedrijfsborrel/collega’s 43% Netwerkbijeenkomst 32% Netwerken wordt belangrijk gevonden. Immers voor acht op de tien mensen leverde het netwerk in het verleden eens een baan of opdracht op. Toch is het niet ieders hobby. Ondervraagden doen het omdat ze vinden dat netwerken hoort bij werk en professionele ontwikkeling. De voornaamste reden om te netwerken, is het onderhouden van relaties en persoonlijke groei. Een netwerk moet verder vooral kennis, inspiratie en connecties opleveren. Ton Hopmans, Algemeen Directeur Yacht: “We merken dat hoger opgeleiden vaak voor uitdagingen komen te staan bij ‘netwerken’. Zo hebben professionals moeite zichzelf te profileren en vinden ze moeilijk raakvlakken met gesprekspartners. Dat terwijl netwerken toch zeer waardevol blijkt, mensen houden hier immers banen en opdrachten aan over. Met name startende professionals kunnen wel wat hulp gebruiken. Vandaar dat we in augustus een campagne starten om juist hen wegwijs te maken.” Kieskeurig Professionals zijn selectief in het toelaten van mensen in hun netwerk (73%). Het gaat bij netwerken niet om de grote aantallen (slechts 37% wil zo veel mogelijk mensen in netwerk). Zeven op de tien professionals vindt het moeilijk om op te vallen door de vele netwerkvormen. Wat je niet moet doen als je netwerkt Netwerken brengt ook ergernissen met zich mee. Wat je volgens ondervraagden absoluut niet moet doen bij netwerken: Te opdringerig gedrag, ‘stalken’ 76%. Niet vertrouwelijk/netjes met contacten van anderen omgaan 50%. Jezelf beter voordoen 49%. Te veel drinken op netwerkevenementen 43%. Alleen maar vragen en nooit iets terug doen 37%. Persoonlijke ontmoeting relevanter Online netwerken worden veel gebruikt en bieden in de ogen van professionals veel voordelen (laagdrempelig, sneller, grotere netwerken, contacten van anderen toegankelijker). Toch vindt de meerderheid face-to-face ontmoetingen relevanter. Het is persoonlijker en je kunt iemand beter beoordelen. Bron: Yacht, 19 juli 2016 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags hoger opgeleiden, professionals, Raphaels, Yacht, zakelijk netwerken | Reacties uitgeschakeld voor Yacht geeft professionals tips voor zakelijk netwerken
Meeste arbeidsongevallen in metaalsector Geplaatst 19 juli 2016 door Hinke Wever Metaal- en bouwarbeiders geven vaker aan een arbeidsongeval te hebben gehad waardoor ze een of meer dagen verzuimden dan werknemers in andere beroepsgroepen. Daarnaast spreken ze hun collega’s meer dan gemiddeld aan op onveilig of ongezond werken. Dit blijkt uit de Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden (NEA) 2015, die door CBS en TNO wordt uitgevoerd. In 2015 had 5,1 procent van de werknemers die metaalarbeider of machinemonteur zijn en 4,8 procent van de bouwarbeiders een arbeidsongeval met ten minste één dag verzuim. Gemiddeld voor alle werknemers was dat 1,4 procent. Andere beroepsgroepen waarin werknemers vaak slachtoffer zijn van een arbeidsongeval en dan een of meer dagen niet kunnen werken zijn voedselverwerkende beroepen (zoals slagers), bestuurders van voertuigen, bedieners van mobiele machines, tuinders, akkerbouwers en veetelers. Mannen doen gevaarlijker werk In 9 van de 10 beroepsgroepen waarin zich de meeste arbeidsongevallen met verzuim voordoen, werken meer mannen dan vrouwen. Alleen onder sociaal werkers en groeps- en woonbegeleiders is dat andersom. Mannen hebben dan ook vaker dan vrouwen een arbeidsongeval: in 2015 had 1,7 procent van de mannelijke werknemers een ongeluk tijdens het werk dat tot verzuim leidde, onder vrouwelijke werknemers was dit 1,0 procent. Ook geven mannen vaker dan vrouwen aan dat ze gevaarlijk werk doen. 6 op de 100 mannelijke werknemers doen regelmatig gevaarlijk werk, tegenover 2 op de 100 vrouwen. Elkaar aanspreken op onveilig werken Ruim 8 op de 10 metaal- en bouwarbeiders – de beroepsgroepen met de meeste arbeidsongevallen met verzuim – zeggen hun collega’s aan te spreken op onveilig of ongezond werken. Zelf krijgen meer dan 7 op de 10 van hen het te horen wanneer zij onveilig of ongezond werk verrichten. Dat is iets vaker dan werknemers met gevaarlijk werk gemiddeld doen: 8 op de 10 werknemers die regelmatig gevaarlijk werk doen, spreken collega’s erop aan als ze onveilig of ongezond werken en twee derde zegt er zelf op aangesproken te worden. Elektriciens en elektronicamonteurs spreken elkaar het meest aan op onveilig werken. Bijna 89 procent van de werknemers doet dit en iets meer dan 78 procent wordt hierop aangesproken. Bron: CBS en TNO, 19 juli 2016 Geplaatst in Nieuws | Tags bouw, CBS, metaal, TNO | Reacties uitgeschakeld voor Meeste arbeidsongevallen in metaalsector
Studenten zoeken uitdaging en carrièreperspectief Geplaatst 18 juli 2016 door Hinke Wever Wie hoogopgeleid universitair talent wil binnenhalen, doet er goed aan te zorgen voor uitdagende functies met een goed carrièreperspectief en goede trainingsmogelijkheden. Want vooral die aspecten hopen masterstudenten aan te treffen in hun eerste baan. Natuurlijk hebben ze ook oog voor een behoorlijk salaris, een goede werksfeer en maatschappelijk zinvol werk. Aan job rotation en begeleiding hechten studenten het minst. Vrouwelijke studenten denken hier overigens hetzelfde over als hun mannelijke collega’s. Dit blijkt uit onderzoek van recruitmentplatform Business Talent Network (BTN) onder Nederlandse WO masterstudenten. 50% van de masterstudenten hoopt die uitdaging en doorgroeimogelijkheden te vinden in een traineeship. Voor 6% is zo’n traineeship zelfs een harde voorwaarde om aan de slag te gaan. Bijna de helft (48%) van de onderzochte studenten is tevreden met een startersfunctie. Opvallend is dat bijna niemand (2%) kiest voor een carrière als ZZP-er. Studenten van 22 blijken meer waarde te hechten aan een goed salaris dan aan de sfeer op het werk. Bij hun oudere collega’s is juist het omgekeerde het geval. Degenen die een toekomst als ZZP-er zien, zijn gemiddeld zelfs 27 jaar. Doet de universiteit genoeg om studenten voor te bereiden op de arbeidsmarkt? Ruim de helft (55%) van de onderzochte studenten is daar tevreden over. Zij zeggen dat de universiteit hen stimuleert om zich te oriënteren en ook dat de universiteit hen voldoende mogelijkheden biedt om in contact te komen met mogelijke werkgevers. Twee derde (65%) van de onderzochte studenten vertrouwt erop dat ze op eigen kracht een geschikte baan vinden. Wel vindt bijna de helft (48%) van de studenten dat universiteiten meer aandacht aan het sollicitatieproces zouden mogen besteden: maar 18% zegt dat dit in hun ogen voldoende gebeurt. Aan hulp of training in het schrijven van een curriculum vitae, presentatie- en gesprekstechniek bestaat dus zeker behoefte. | Opvallend is dat maar weinig studenten op de hoogte zijn van het bestaan van vacaturesites. Ruim 57% van hen zegt zelfs geen enkele site te kennen. Bron: Business Talent Network, 18 juli 2016 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags BTN, Business Talent Network, studenten | Reacties uitgeschakeld voor Studenten zoeken uitdaging en carrièreperspectief
