Amsterdam schaft als eerste gemeente minimumjeugdloon af Geplaatst 23 juni 2016 door Hinke Wever | Download Wet Minimumloon en minimum vakantiebijslag | WML | Amsterdam is de eerste gemeente die heeft besloten het minimumjeugdloon af te schaffen. Donderdagnacht stemde de gemeenteraad in met een voorstel van PvdA, GroenLinks, SP en Partij van de Ouderen. De gemeente gaat bij aanbestedingen in de voorwaarden opnemen dat bedrijven werknemers van 18 tot en met 23 jaar niet meer volgens het wettelijk minimumjeugdloon mogen uitbetalen. Daarnaast gaat de gemeente haar ambtenaren die nu volgens het jeugdloon werken meer geld geven. Leeftijdsgrens Nederland is een van de weinige landen in Europa waar werknemers van boven de 18 jaar het moeten doen met minder dan het minimumloon. Het kabinet besloot in april wel al de leeftijdsgrens voor het minimumloon bij te stellen van 23 naar 21 jaar. Bron: minimumloon, 23 juni 2016 Geplaatst in Rechtspraak | Tags Gemeente Amsterdam, minimumjeugdloon, minimumloon, PvdA, SZW | Reacties uitgeschakeld voor Amsterdam schaft als eerste gemeente minimumjeugdloon af
Akkoord CAO Agteberg 2016-2019 Geplaatst 23 juni 2016 door Redactie FlexNieuws | Download CAO Agteberg » | 23 juni 2016 Naam Akkoord CAO Agteberg 2016-2019 Download Akkoord CAO Agteberg 2016-2019 > Akkoord CAO Agteberg 2016-2019 Looptijd De cao heeft een looptijd van 3 jaar van 1 maart 2016 t/m 28 februari 2019. Loonmutaties – 1,75% loonsverhoging per 1 maart 2016; – 1,50% loonsverhoging per 1 maart 2017; – 1,25% loonsverhoging per 1 maart 2018. – De netto-uurvergoedingen zullen per 1 maart 2016 aangepast worden met € 0,50 per uur en in de volgende jaren meeliften met de salarisaanpassingen, rekening houdend met het netto-bruto traject. – Alle overige vergoedingen groeien vanaf 1 maart 2016 mee met de salarisverhogingen. – De jeugdlonen worden met 5% verhoogd. Jongeren zitten maximaal 1 jaar in een jeugdschaal en stromen vervolgens door. Arbeidsvoorwaarden – In overleg met de OR is afgesproken dat Agterberg per jaar 11 ATV-dagen mag inroosteren. De overige dagen mag de werknemer zelf in plannen. – De komende drie jaar zullen Agterberg en de bonden initiatie ven ontplooien om tot een functiegebouw te komen met daaraan gekoppeld een beloningsstructuur. Bron: CNV Vakmensen, 8 juni 2016 Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags Agterberg, cao, CAOWijzer | Reacties uitgeschakeld voor Akkoord CAO Agteberg 2016-2019
Principeakkoord CAO SCA Hygiene Products Suameer 2016-2017 Geplaatst 23 juni 2016 door Redactie FlexNieuws | Download CAO SCA Hygiene Suameer » | 23 juni 2016 Naam Principeakkoord CAO SCA Hygiene Products Suameer Download Principeakkoord CAO SCA Hygiene Products Suameer 2016-2017 > Principeakkoord CAO SCA Hygiene Products Suameer 2016-2017 Looptijd De cao heeft een looptijd van 24 maanden, van 1 januari 2016 tot 1 januari 2018. Loonmutaties – 1,50% loonsverhoging per 1 januari 2016; – 2,00% loonsverhoging per 1 januari 2017. Arbeidsvoorwaarden – De jeugdschalen worden uit de cao gehaald. In artikel 13 lid 3b wordt vastgelegd dat een werknemer die bij indiensttreding of in geval van een nieuwe functie nog niet over de kundigheden en vaardigheden beschikt die voor zijn functie zijn vereist, voor een periode van maximaal 6 maanden in een lagere salarisschaal kan worden ingedeeld dan met zijn functie overeenkomt. Elke 3 maanden wordt getoetst of indeling in de hogere schaal kan plaatsvinden. – Partijen hebben afgesproken een gezamenlijke studie te starten naar duurzame inzetbaarheid. – De tekst van de cao zal zo nodig worden aangepast aan de gewijzigde wetgeving (niet alleen de Wet werk en zekerheid, maar ook de gevolgen van de Wet arbeid en zorg, de Wet flexibel werken en de Wet doorwerken na AOW-gerechtigde leeftijd). – Voor de werknemers van wie is vastgesteld dat zij met voltijdse arbeid niet in staat zijn tot het verdienen van het wettelijk minimumloon (WML), maar die wel mogelijkheden tot arbeidsparticipatie hebben en die behoren tot de doelgroep voor loonkostensubsidie op grond van de Participatiewet, wordt een aparte loonschaal naast het bestaande loongebouw opgenomen. Deze loonschaal begint op 100% WML en eindigt via 4 jaarlijkse stappen van 5% op maximaal 120% WML. Bron: CNV Vakmensen, 21 juni 2016 Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags cao, CAOWijzer, SCA Hygiene Products Suameer | Reacties uitgeschakeld voor Principeakkoord CAO SCA Hygiene Products Suameer 2016-2017
Congres ZZP Nederland – ‘Breed debat, verschillende visies’ Geplaatst 22 juni 2016 door Hinke Wever Waar moet het heen met de zzp’er? Afgelopen vrijdag kwam dit ter sprake tijdens het jaarlijkse ZZP Congres van Stichting ZZP Nederland. ZiPconomy editor Hugo-Jan Ruts bracht verslag uit van het evenement, waarbij Mei Li Vos (PvdA), Steven van Weyenberg (D66), Pieter Heerma (CDA) en Erik Ziengs (VVD) het podium kregen om hun visie te geven op een aantal actuele thema’s. Wet DBA Schijnzelfstandigheid en de Wet DBA stonden hoog op de agenda. Heerma (CDA) vergelijkt de werking van de wet met een waterbed: “Je drukt op ene plek en gelijk ontstaan er elders nieuwe problemen”. Van Weyenberg (D66) uitte zijn kritiek op de wijze waarop vast wordt gestimuleerd ten faveure van flex: “Het is een misvatting dat wanneer je het zzp’ers lastig maakt er dan meer banen ontstaan.” Arbeidsongeschiktheid en pensioen Over de kwestie of er een collectief stelsel nodig is om zzp’ers te verzekeren liepen de standpunten uiteen. Mei Li Vos (PvdA): “Een betaalbaar systeem voor pensioen/verzekeringen kan alleen als iedereen er aan meedoet.” Heerma (CDA) beaamt dit: “Zonder verplichte verzekering en zonder acceptatieplicht van de verzekeringsmaatschappijen redden we het niet.” Erik Ziengs (VVD) vindt een verplicht stelsel niet rijmen met ondernemerschap: “Ik krijg gelijk kriebels in mijn nek bij het woord ‘verplicht’. Ondernemers willen keuzes kunnen maken”. Volgens Steven van Weyenberg (D66) is een collectief stelsel mogelijk zonder te verplichten: “De drempels om mee te kunnen doen aan een collectief stelsel moeten veel lager.” As van verschillen bepaalt het standpunt Hugo-Jan Ruts deelt in zijn verslag de verschillende standpunten overzichtelijk in over twee assen, die bepalend zijn bij een visie over zzp’ers: As 1: Collectiviteit tot Individualiteit. Ruts: “In hoeverre moet je mensen beschermen tegen hun eigen keuzes? En is een collectief stelsel wel betaalbaar zonder verplichte deelname? As 2: Zelfstandig ondernemer tot Zelfstandig werkende. Ruts: “Is een zzp’er een nieuwe ondernemer (zonder behoefte personeel in dienst te hebben) of de nieuwe flexibele werknemer (waarvan het grootste verschil met werknemers de contractvorm is)?” Bron: ZiPconomy, 21 juni 2016 Geplaatst in Branchenieuws | Tags arbeidsongeschiktheid, Hugo-Jan Ruts, pensioen, schijnzelfstandigheid, Stichting ZZP Nederland, Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties, ZIPconomy, zzp'er | Reacties uitgeschakeld voor Congres ZZP Nederland – ‘Breed debat, verschillende visies’
Onderhandelingsresultaat CAO Multimodaal Vervoer 2016-2017 Geplaatst 22 juni 2016 door Redactie FlexNieuws | Download CAO Multimodaal Vervoer » | 22 juni 2016 CAO-naam CAO Multimodaal Vervoer Onderhandelingsresultaat CAO Multimodaal Vervoer 2016-2017 > Onderhandelingsresultaat CAO Multimodaal Vervoer 2016-2017 Looptijd De CAO heeft een looptijd van 2 jaar, te weten van 1 januari 2016 t/m 31 december 2017. Loonmutaties – 1,85% loonsverhoging per 1 juli 2016; – 1,20% loonsverhoging per 1 januari 2017. Werkgevers zullen zo spoedig als mogelijk eenmalig een bedrag van € 250,- bruto betalen als tegemoetkoming voor het eerste half jaar van 2016. Arbeidsvoorwaarden – De ouderenregeling (artikel 8B) wordt ook opengesteld voor parttimers met een arbeidsduuromvang van tenminste 28 uur per week. Bron: CNV Vakmensen, 10 juni 2016 Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags cao, CAOWijzer, Multimodaal Vervoer | Reacties uitgeschakeld voor Onderhandelingsresultaat CAO Multimodaal Vervoer 2016-2017
