Eerste Kamer akkoord met Wetsvoorstel arbeidsvoorwaarden gedetacheerde werknemers in de EU Geplaatst 1 juni 2016 door Hinke Wever | Wetsvoorstel arbeidsvoorwaarden gedetacheerde werknemers in de EU | Het Wetsvoorstel arbeidsvoorwaarden gedetacheerde werknemers in de Europese Unie is door de Eerste Kamer aangenomen. Het wetsvoorstel Regeling van de arbeidsvoorwaarden van gedetacheerde werknemers is als hamerstuk aangenomen. Het heeft verband met de implementatie van Richtlijn 2014/67/EU van het Europees Parlement en de Raad van 15 mei 2014 inzake de handhaving van de detacheringsrichtlijn en tot wijziging van de IMI-verordening over de administratieve samenwerking via het Informatiesysteem interne markt (Wet arbeidsvoorwaarden gedetacheerde werknemers in de Europese Unie). NB: Het wetsvoorstel wordt pas een wet als de Koning en de verantwoordelijke ministers hun handtekening eronder hebben gezet. Als dat is gebeurd, kan de wet bekend worden gemaakt in het Staatsblad, het officiële blad van de regering. Het tijdstip van de inwerkingtreding kan geregeld zijn in de wet zelf, maar er kan ook in staan dat de wet pas later wordt vastgesteld in een Koninklijk Besluit. Ook dat wordt in het Staatsblad gepubliceerd. Bron: Eerste Kamer, 31 mei 2016 Geplaatst in Rechtspraak | Tags arbeidsmigranten, detacheringsrichtlijn, Eerste Kamer, Wet arbeidsvoorwaarden gedetacheerde werknemers in de EU | Reacties uitgeschakeld voor Eerste Kamer akkoord met Wetsvoorstel arbeidsvoorwaarden gedetacheerde werknemers in de EU
Soft skills nodig om jeugdwerkloosheid terug te dringen Geplaatst 1 juni 2016 door Hinke Wever De belangrijkste soft skills voor jongeren om een baan te vinden en te verduurzamen via App-titude In opdracht van 4 Europese scholingsfondsen voor de flexbranche heeft Katholieke Universiteit Leuven (KU Leuven) onderzoek gedaan onder werkgevers en jongeren naar soft skills. Dit onderzoek toont aan dat er een grote discrepantie is tussen werkgevers en jongeren als het gaat over het beheersen en het belang van soft skills. Stichting Opleiding & Ontwikkeling Flexbranche (STOOF) heeft samen met België VFU-FFI, Luxemburg FSI en Frankrijk FAF.TT, de handen ineengeslagen en met Europees geld (Erasmus+) een internationaal project opgezet, App-titude, met als einddoel het terugdringen van jeugdwerkloosheid. Zie de infographic KU Leuven heeft in de enquête vragen gesteld over 30 soft skills. De soft skills waar werkgevers en jongeren het meest over van mening verschillen zijn: schriftelijke communicatie, zelf kritisch zijn, inzicht hebben in eigen sterke en zwakke punten, omgaan met conflicten en weten wanneer je moet spreken of zwijgen. Zo claimt 44% van de werkgevers dat jongeren geen goed inzicht hebben in de eigen sterke en zwakke punten en is slechts 5% van de jongeren het daarmee eens. Bij het oordeel over communicatievaardigheden, het omgaan met conflicten en het hebben van de juiste houding liggen de percentages ongeveer op hetzelfde niveau. Ook blijkt o.a. dat werkgevers de soft skills lager inschatten dan de jongeren zelf. Dat kan er toe leiden dat jongeren niet worden aangenomen of dat ze hun baan niet behouden. De belangrijkste 5 werknemersvaardigheden waardoor jongeren niet zijn aangenomen voor een baan zijn: op tijd komen, je professioneel opstellen, mondelinge communicatie, flexibel zijn en de juiste houding hebben. Zo is 46% van de jongeren door de werkgevers niet aangenomen vanwege het gebrek aan de juiste houding. 30% van de jongeren die solliciteerden zijn niet aangenomen omdat ze niet op tijd kwamen. De respons van het onderzoek bedroeg circa 500 werkgevers en 1.200 jongeren. “De resultaten van het onderzoek van de KU Leuven zijn slechts een beginpunt, een eerste aanzet. Het App-titude project wil vooral bewustwording creëren bij jongeren”, verduidelijkt Adriana Stel, directeur STOOF. De 10 soft skills waarbij de discrepantie tussen de mening van jongeren en werkgevers het grootst is, vormen dan ook de basis voor de ontwikkeling van een digitale applicatie voor jongeren die in maart 2017 gelanceerd zal worden. Deze applicatie moet jongeren bewustmaken van het feit dat deze 10 soft skills van essentieel belang zijn om een baan te vinden en te behouden”, aldus Adriana Stel. Bron: STOOF-online, 1 juni 2016 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags jeugdwerkloosheid, soft skills, STOOF, werknemersvaardigheden | Reacties uitgeschakeld voor Soft skills nodig om jeugdwerkloosheid terug te dringen
Zzp’er mag meer van Wiebes Geplaatst 1 juni 2016 door Henk Geurtsen Een maand geleden heb ik in een artikel “F(r)ictie rondom Wet DBA”, mijn zorgen geuit over het feit dat tijdelijke vervanging volgens de Belastingdienst een fictief dienstverband is en dus zzp’ers dat niet meer zouden kunnen doen. Kamervragen Er zijn kamervragen gesteld over dit aspect. In zijn antwoord geeft Staatsecretaris Wiebes veel meer ruimte voor het inzetten van zzp’ers dan dat de Belastingdienst eerder stelde: “Indien een invaller hetzelfde werk doet op dezelfde wijze en onder dezelfde voorwaarden en omstandigheden als degene in loondienst die wordt vervangen, dan is er sprake van een dienstbetrekking. Onder de VAR was dat zo en dat is ook onder de Wet DBA het geval. Als de invaller hetzelfde werk doet, maar de voorwaarden en omstandigheden verschillen ten opzichte van degene die in dienstbetrekking werkte, dan kan de invaller wel degelijk buiten dienstbetrekking werken. ” Het gaat om de afspraken De inhoud van het werk wat de zzp’er doet is vaak gelijk aan wat de afwezige persoon deed. Vooral op het ontbreken van gezag en bijvoorbeeld ook vrije vervanging ontstaan duidelijke verschillen tussen de werknemer en de zzp’er. Dit biedt dus ruimte! Wel is het van belang om dit in een overeenkomst goed vast te leggen, om gedoe achteraf te voorkomen. Wiebes gaat verder “De beoordeling of er geen dienstbetrekking aanwezig is staat los van het gegeven of het gaat om tijdelijke, structurele of variabele werkzaamheden”. De Belastingdienst had al problemen met tijdelijke vervanging, laat staan als het om structurele werkzaamheden zou gaan. De Staatssecretaris geeft hier duidelijk meer ruimte. Deze antwoorden van de Staatssecretaris geven een positieve wending aan de mogelijkheden voor zzp’ers binnen de Wet DBA. De markt voor (tijdelijke) vervanging door een zzp’er leek op slot te gaan, maar staatssecretaris Wiebes heeft de deur weer een stukje verder open gezet. Meer weten over hóe als intermediair om te gaan met zzp’ers? Neem contact op! Henk Geurtsen, Flex-Experts Brief Wiebes Geplaatst in Branchenieuws | Tags belastingdienst, dba, fictieve dienstbetrekking, Flex-Experts, Henk Geurtsen, Staatssecretaris Wiebes, Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties | Reacties uitgeschakeld voor Zzp’er mag meer van Wiebes
Recruit verklaart het openbare bod op USG People onvoorwaardelijk Geplaatst 1 juni 2016 door Hinke Wever Recruit heeft zijn eerder aangekondigde overnamebod op alle aandelen USG People onvoorwaardelijk verklaard. Dit meldt USG People woensdag in een persbericht. Voldoende aandelen Recruit In totaal zijn er 76.937.783 aandelen, gelijk aan 94,85 procent van de portefeuille, aangemeld. Hiermee heeft het Japanse uitzendconcern voldoende aandelen. De afrekening zal plaatsvinden op 7 juni 2016. Eind vorig jaar bereikten de twee concerns overeenstemming over een openbaar bod van 17,50 euro per aandeel op USG People. “De resterende aandelen kunnen worden aangemeld in een post-closing aanmeldingstermijn, die op 2 juni 2016 aanvangt en afloopt op 15 juni 2016”, aldus de twee bedrijven. Bron: USG People, 1 juni 2016 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags Recruit, USG People | Reacties uitgeschakeld voor Recruit verklaart het openbare bod op USG People onvoorwaardelijk
Stichting ZZP Nederland opent Meldpunt VAR-DBA Geplaatst 1 juni 2016 door Hinke Wever Stichting ZZP Nederland opent Meldpunt VAR-DBA Onduidelijkheid leidt tot afhaken van opdrachtgevers Nadat een maand geleden de VAR is afgeschaft, verschijnen er nog steeds berichten in de media over bedrijven, die angst hebben om zzp’ers in te huren, vanwege het risico om te worden aangezien voor werkgever. In tegenstelling tot wat in De Telegraaf stond is ook Stichting ZZP Nederland er bewust van dat sommige opdrachtgevers koude voeten krijgen. Stichting ZZP Nederland wil de feiten op tafel hebben en opent een Meldpunt VAR-DBA om de knelpunten in kaart te brengen. Daarna zal staatssecretaris Wiebes met de knelpunten worden geconfronteerd. “Wij hebben vastgesteld, dat de voorlichting van de Belastingdienst meer vragen oproept dan zekerheden verschaft en daar is de staatssecretaris verantwoordelijk voor”, zegt voorzitter Maarten Post. DBA regelt slechts afschaffing VAR, meer niet Waar tijdens de VAR de zzp’er moest aantonen ondernemer te zijn, is het nu de opdrachtgever die in het contract moet laten zien geen werkgever te zijn. Dat kan door in het contract af te zien van werkgeversbevoegdheden en daar in de praktijk naar te handelen. Allerlei andere onderwerpen, zoals o.a. de duur van het contract, logo’s op werkkleding, gebruik van materieel, roosters en werkplek, zorgen voor nodeloze discussie en onzekerheid. De Belastingdienst laat deze onzekerheid al dan niet bewust bestaan, waardoor ze juist voeding geeft aan de angst van opdrachtgevers om voor werkgever te worden aangezien met alle verplichtingen van dien. Meldpunt VAR-DBA Stichting ZZP Nederland opent het Meldpunt VAR-DBA om signalen van zzp’ers en opdrachtgevers te registreren over de toepassing van modelcontracten en de onzekerheden die er leven. Post: “Wij voorzien niet alleen zzp’ers, maar ook opdrachtgevers van de juiste informatie, zodat men gewoon kan doorgaan met ondernemen. Bovenal verzoeken wij staatssecretaris Wiebes om een einde te maken aan de onzekerheid bij opdrachtgevers, die door deze onduidelijke voorlichting is veroorzaakt, want dat is niet in het belang van bijna 1 miljoen hardwerkende zelfstandige ondernemers.” ZZP’ers kunnen hun melding doen via de website van ZZP Nederland. Bron: ZZP Nederland, 1 juni 2016 Geplaatst in Branchenieuws | Tags dba, Maarten Post, opdrachtgevers, Stichting ZZP Nederland, VAR, zelfstandigen, zzp | Reacties uitgeschakeld voor Stichting ZZP Nederland opent Meldpunt VAR-DBA
